【例文付き】自己PRと長所の違いって何?アピールのポイントを解説!

【自己PRと長所の違い】はじめに

「長所や自己PRは何を話せばよいのか分からない」と悩む就活生の方も多いのではないでしょうか。

自己PRも長所も「自分の良い面をアピールする」という意味では同じですが、質問の意図は異なります

また、自己PRと長所をアピールする際、全く同じエピソード使ってしまっては内定獲得は難しくなってしまいます。

この記事では「自己PRと長所の違い」「具体的にどのようなエピソードをアピールするべきか」という悩みにアドバイスしていきます。

【自己PRと長所の違い】自己PRと長所の違いは何か

まず、自己PRと長所の違いについて確認していきましょう。

自己PRは「自分を採用するメリット」をアピールする

自己PRは、自分を採用するメリットをアピールするための項目です。

「自分がアピールしたいことを話せば大丈夫だろう」「自己紹介のようなものだ」と認識している人もいるかと思いますが、その認識で面接をしてしまうと、面接官に十分にアピール出来ないという可能性があります。

自分を採用すると企業にどう貢献できるか、企業にどんなメリットがあるかを、面接官が想像できるようなアピールをするのがポイントです。

この時のポイントは、「会社研究を徹底的にすること」です。

会社のホームページや採用パンフレット、会社説明会への参加やOB訪問などを徹底的に行い、「この会社で求められる人材像」を意識し、アピールしましょう。

長所は「自分の人柄」をアピールする

長所は、自分の性格や人柄をアピールするための項目です。

たまに長所でも採用するメリットを訴える就活生の方がいますが、 自分の持っている雰囲気などを伝えたほうが良いです。

その理由は、人事側は「早期離職しない人材かを見極めたいから」です。

退職理由に「人間関係」を挙げる人は非常に多く、せっかくコストをかけて採用した人材がすぐに辞めてしまっては、人事としては非常に困ります。

そのため、人事は面接段階から見極めようとしているのです。

人事側は、就活生の性格が会社の社風とマッチしているなら会社に馴染んでくれると判断し、そうでないなら人間関係に悩み退職してしまう可能性が高いと判断します。

ここで注意したいのは、自分の性格を偽らないことです。

偽って内定を獲得しても入社後につらい思いをするのは就活生です。

【自己PRと長所の違い】自己PRと長所の内容は一緒でもいいの?

結論から言えば自己PRと長所を一緒にしてしまうのはやめた方がいいでしょう。

同じものをアピールしてしまうと、それぞれの違いをわかっていないと認識されてしまいます。

自己PRは企業に対してあなたを採用するメリットを伝えるもの、長所は企業に対してあなたがどんな人間なのかを伝えるものです。

そのため、自己PRと長所を一緒にしてしまうのは好まれないのです。

長所を自己PRに盛り込むのはアリ

自己PRと長所を一緒にしてしまうことは良くないと伝えましたが、自己PRに長所を入れるのはアリです。

自己PRであなたを採用するメリットを企業に伝えるとともに、長所を盛り込むことであなたと一緒に働いている場面をイメージさせることができるのです。

そのため、自己PRのなかで長所について触れるのは一つの戦略だと言えるでしょう。

ただし、ここで注意しなければならないのは、自己PRに長所を入れた後に長所を聞かれてしまう場合です。

そこで一度伝えた内容と全く同じ内容をアピールしてしまっては内容が薄いといった印象を抱かれてしまう可能性があります。

できるだけ自己PRと長所を分けるか、言い換えたり、別のエピソードを用意しておいたりするなどの対策をすることをおすすめします。

【自己PRと長所の違い】自己PRや長所のアピールはエピソードがカギ

自己PRや長所をアピールする際はエピソードに絡めて話すことで、具体性が生まれて説得力が増します

アピールしたいことが明確に決まっているのであれば良いですが、話したいことが複数あるときに、どのようなエピソードを話せばいいか、ポイントを確認していきましょう。

自己PRのエピソードを書くポイント

自己PRでアピールするエピソードは「大学時代に自分が頑張ったこと」を素直に話しましょう。

たまに話しを盛る人・ウソをつく人がいますがやめましょう。

エピソードの凄さと、あなた自身の雰囲気がマッチせず、面接官にウソっぽいと思われるリスクがあるためオススメしません。

「あなたを採用するメリット」が面接官に伝われば良いので、エピソード自体はなんでも大丈夫です。

例えば、部活やサークルの話や、アルバイトや趣味についてアピールしてもOKです。

長所のエピソードを書くポイント

長所をアピールするエピソードは「長期間頑張ったこと」をアピールするのがおすすめです。

なぜなら、基本的に面接官のウケが良いからです。

稀にベンチャー企業などでチャレンジ精神や挑戦した回数が重視されることもありますが、長期間頑張ったというエピソードの方が評価されやすい傾向にあります。

上記でも少し触れましたが、面接官は新入社員が短期離職することを非常に恐れています。

採用活動にお金をかけ、人手を使い、複雑な入社手続きを経て雇用したのに短期間で離職されては会社としては大損です。

そのため「自分は短期離職しない人材である」とアピールすることが、手っ取り早い内定獲得のノウハウです。

そして最も手軽な方法が「長期間努力したエピソード」をアピールすることです。

小学生や中学生から継続していることをアピールできればベストですが、小さい頃から継続したエピソードがない人は、大学時代に継続したことをアピールしましょう。

ただし、中学生や高校生時代のエピソードを話す人がいますが、やめておいたほうが無難です。

面接官は「 今のあなたについて」知りたいのであり、高校生以前のエピソードはアピール材料としては賞味期限切れです。

特徴的なエピソードがない人はチャレンジ精神をアピールしよう

そもそも大学時代もふらふらしていたから何かを頑張ったり、長期間頑張ったりしたエピソードがない人もいるでしょう。

その際は「様々なことに挑戦し続けたこと」をアピールすることをおすすめします。

バイトを転々とした、サークルは入ったり辞めたりといった状況でも言い方を変えれば「自分が納得する状態を求めてチャレンジし続けた」とも言えます。

アピールのポイントは「自分の目的達成のためには辞める必要があった」と伝えることです。

例えば、バイトを転々とした理由は「海外旅行が趣味で、長期間旅行にいくためには短期バイトを繰り返す必要があった」などと、目的を明確に伝えましょう。

また、「〇〇という仕事に惹かれて、ぜひ御社で働きたい」など、働く目的を伝えることで、すぐに離職しない人材であるとアピールしておきましょう。

アピールすることは1つに絞ろう

多くの就活生はあれもこれもアピールしなければと思い、今までの人生で経験したエピソードを1つでも多くアピールしようとします。

しかし面接官からみると「アピールしている内容が多すぎて結局この就活生は何を伝えたいのかわからない」と感じるケースが多く、そうなると内定獲得は難しくなってしまいます。

そのため、アピールしたいことをあらかじめに1つに絞りましょう

同じエピソードを使うのはNG

自己PRと長所で全く同じエピソードを使うのはNGです。

例えば、自己PRで「継続力」、長所で「粘り強さ」をアピールするのに「小学校から野球を続けてきた」というエピソードで終わらせてしまっては、自己PRと長所で同じエピソードを使うことになってしまい、また十分にアピールできているとは言い難いです。

この際、自己PRでは「野球を続けつつ、マラソン大会に毎年出場している」というエピソードを使い、長所では「野球でコンディションを維持するため、お風呂でのストレッチは欠かさなかった」というエピソードを使うなど、軸をずらす、別の一面を見せるなどの工夫をしましょう。

【自己PRと長所の違い】自己PRや長所を話す際の構成

自己PRについては、あなたを会社に積極的に売り込むための営業トークとも呼べるものです。

これに対して長所は、あなたの得意なことや性格上の魅力などをアピールし、それが仕事に役立つことを売り込むものです。

いずれも、あなたの魅力を明確化し、企業や、企業の求める人物像にマッチしていること、職種や仕事、職場への適性があることを伝える重要な項目となります。

自己PRと長所と2つの質問が投げかけられるので、あなたの魅力や強みを2つの角度からアピールしましょう。

この際、自己PRと長所をアピールする構成はほぼ同じで問題ありません

構成は同じですが、伝えるべきアピールポイント、理由、エピソードはそれそれ違う内容にすることが大前提です。

以下で効果的にアピール出来る構成について確認していきましょう。

結論:私の長所は〇〇なところです(アピールポイント)

自己PRも長所も、質問への答えは結論からはじめます

結論を端的かつ明快に述べることで、あなたが何を言おうとするのかがストレートに伝わります。

そのため、問いに明確に答えることを基本原則に、結論からスタートさせましょう。

自己PRの場合、「私の強みは〇〇です。」「私のアピールポイントは〇〇です。」などの一言から、長所なら「私の長所は〇〇なところです。」などの一言から始めると良いでしょう。

一見、単純すぎるように思うかもしれませんが、余計な前置きや修飾語はつけずに、ダイレクトにアピールポイントを伝えましょう

理由:なぜならば、〇〇という経験で〇〇ということがあったからです

アピールポイントを伝えた後は、なぜそう思ったのかという理由を伝えます

理由を述べる際には、自分の強みや長所を裏付ける具体的な経験を伝えることがポイントです。

周りからそう言われるからとか、ほかに思いつかないからなど抽象的な理由や、消極的な理由は避けましょう。

エピソード:私は〇〇で〇〇ということをしていました

次にアピールポイントを発揮したエピソードを話します

エピソードを話す際の構成は、次の4つのステップを意識することで、面接官を惹きつけられます。

1ステップ目:「エピソードの概要」(概要)

2ステップ目:「そこで直面した問題」(問題)

3ステップ目:「問題に対処するために、あなたのアピールポイントを発揮しようと行動に出たこと」(行動)

4ステップ目:「行動に出た結果、どんな成果が現れたのか」(成果)

各ステップのポイント

1ステップ目のポイントは、エピソードの概要を端的にまとめ、伝えることです。

2ステップ目のポイントは、面接官は初めてあなたの話を聞くことを意識し、状況をイメージしやすいように、わかりやすく、明快にまとめることです。

3ステップ目のポイントは、あなたが最初(結論)で述べた、アピールポイントを発揮した内容を伝えることです。

そのアピールポイントを活かして、解決しようとしたという内容をまとめましょう。

4ステップ目のポイントは、問題が生じていた時点とどう変わったのかを、具体的な数値や変化を説明することです。

例えば、アルバイト先で1つの業務に作業時間が20分かかっていたところ、あなたのアイディアによる業務改善で15分に短縮され、生産効率アップに貢献した、などが挙げられます。

このように具体的に述べられると、面接官からのあなたへの期待度もアップします。

これらのステップを意識しなかった場合、3ステップ目で話が終わってしまう方が少なくありません。

しかし、企業にあなたの能力や強みをアピールするには、行動に出た結果まで伝えることが大切です。

結論:その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております

エピソードを話し切ったと満足してはいけません。

どう貢献できるのかを具体的に伝えるという、もう1つの構成を踏みましょう。

話したエピソードを会社に活かせることをしっかりとアピールし、話の結論とすることが大切です。

自己PRの例文

私の強みは継続力がある所です。

私は小学校から大学3年生の引退まで野球を続けてきました。

しかし、中学3年生のときに肩にケガを負い、一時期野球をすることが出来ませんでした。

それでも、今やれることは何かを考え、状況に応じてトレーニングの強度を変えるなど工夫をし、モチベーションを保ってきました。

この結果、ケガをしても挫折せず、野球を続けることが出来ました。

この経験を生かし、御社でも自分がおかれた状況で粘り強く努力し、最大限の力を発揮していきたいです。

長所の例文

私の長所は相手の目線に立てる所です。

私は大学1年生から3年生まで塾講師のアルバイトをしていました。

私の担当は小学生で、その際、どう伝えたらわかりやすいかを意識していました。

担当していた生徒は、最初は勉強が嫌いと言っていましたが、だんだんと成績を伸ばし、勉強が好きになったという声も頂けました。

私の長所である、相手の目線に立てるという長所を御社でも生かし、周りと協力しあい、また親切で丁寧な対応を心掛けていきたいです。

【自己PRと長所の違い】自己PRと長所をアピールする際の注意点

自己PRと長所をアピールする際の注意点をそれぞれ確認していきましょう。

自己PRをする際の注意点

自己PRをする際の注意点を3点確認していきましょう。

同じ自己PRを使いまわさない

自己PRは志望動機などと違い、状況に応じて変わるものではないですし、変えなくて良いと思うかもしれません。

しかし、企業によって表現を変えて話した方が魅力的に映ることは間違いありません。

企業がどのような人物を求めているかを調べ、これに合わせてアピール内容を考えていくことが大切です。

言葉の表現に気をつける

言葉の表現はは難しく、一概に何がダメとは言えませんが、企業に悪い印象を与えないように注意しましょう。

例えば「アルバイトでバイトリーダーをしたからリーダーシップをとっていける」という内容は主体性があり、魅力的な自己PRです。

しかし、伝え方次第では「新人ですが、会社を引っ張る力がありますよ」という生意気な印象を与えてしまう可能性があります。

具体性があるか

自分の強みをアピールしたいがあまり、強みをただただ述べたものは良くありません

どの部分を企業に活かせるかをしっかり考え、自分にしか言えない自己PRにする必要があります。

一番伝えたい強みに向き合い、採用担当者に印象を残せるような魅力的な文章にしましょう。

ありきたりな強みだな…と思っても具体的な自分のエピソードや、企業にどのように活かせるかの具体的なエピソードがあれば「印象的な自己PR」を作ることは可能ですので、考えてみてください!

長所をアピールする際の注意点

長所をアピールする際の注意点を2点見ていきましょう。

企業にとって魅力的なものか

長所をアピールする際は、その長所が企業にとって魅力的なのかを考える必要があります。

長所はあなたの人柄を伝える部分ですが、人柄がいいからと言って採用されるわけではありません

例えば、肉体労働などのきつい仕事であれば忍耐力などを求められたり、マーケティングなどの地味な改善を繰り返さなければならない仕事では、課題発見力やある程度の地頭を求められたりするかもしれません。

このように企業は、人材の適性を見極めるためにもあなたの人柄を知りたいと考えています。

企業に最適なアピールをするために、その企業が求めているものは何を考えてみましょう。

客観性があるか

長所は、あなたの人柄を伝える部分であるため、どうしても自分一人の意見で考えてしまいがちです。

しかし、目には見えない部分だからこそ、他の人からはどう捉えられているかという客観性が大切になってきます。

そのためには、エピソードを数値などを用いて具体的に紹介したり、仲のいい知り合いの話を入れたりして、客観性があることをアピールすることが大切です。

短所も考えておこう

面接やエントリーシートで長所だけを聞かれるということは少なく、長所と短所はセットで聞かれることが多いです。

あなたの人柄を把握するためにも、あなたはどんなことが得意でどんなことが苦手で、そのためにどんなことをしているのかと言ったことを企業は知りたいと考えています。

そのため、長所だけではなく、短所も一緒に考えておくと選考で困るということはないでしょう。

短所を考える際のポイントは以下の2点です。

・内容が矛盾していないか

・短所は致命的なものでないか

まず、長所と短所の内容が矛盾してしまっては、選考で一番大切な一貫性が失われてしまいます

例えば、長所を「継続力」、短所を「新しいことをすぐに初めてしまう」というアピールがあげられます。

矛盾があると、嘘をついているんじゃないかと不安を与えてしまったり、伝えたいことが伝わらないということが起きてしまいます。

次に、短所を聞かれたからと言って何でも正直に伝える必要はありません

例えば、朝起きるのが苦手で、学校やバイト先に何度も遅刻してしまった、という致命的な短所を持っていても、必ずしもそれを伝える必要はありません。

基本的に短所では改善するために何をしているかも伝える必要があるため、改善しやすいものや改善の方法が見えやすいものを伝える方がいいでしょう。

【自己PRと長所の違い】必ず模擬面接をしておこう

就活セミナーでも、友達同士でも良いですので、必ず模擬面接はこなしておきましょう

ぶっつけ本番で面接に望むと、緊張してうまく口が回らなかったり準備した内容をど忘れすることも多々あります。

模擬面接で場慣れをしておくことで内定が近くなります。

十分すぎるくらい模擬面接は受けておいて損はないです。

暗唱はNG!キーワードを決めて面接に臨もう

面接慣れしていない人に多いのが「準備してきた内容の暗唱」になってしまうことです。

面接はスピーチではなく、自分を売り込むプレゼンの場ですので、その場の雰囲気や面接官の表情に応じて振る舞う必要があります。

面接をする場合のポイントは、キーワードを意識することです。

例えば、「小学校から大学まで野球部に所属し、つらいことから逃げない姿勢をつけた」といったエピソードを話す場合、「部活・野球・忍耐力」という3つのキーワードを意識して話すことが挙げられます。

就活市場エージェントを利用する

模擬面接をしたいけど友達がいない、相手がいない…と悩む必要はありません。

その際は、就活エージェントを活用しましょう

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【自己PRと長所の違い】まとめ

就活における自己PRと長所の違いは理解できたでしょうか。

どちらも「自分の良いところをアピールする」という意味では同じですが、意識するポイントが「採用するメリット」か「自分の性格」と、異なります

また就活の面接は、できるだけ友達や就活セミナーの講師や、就活エージェントをりようして模擬面接してもらいましょう。

自分ひとりだけで面接対策は難しく、結局面接官の受ける印象次第で合否が大きく変わってしまいます。

ぜひ第三者に、客観的にあなたの面接のフィードバックをしてもらいましょう。

自己PRと長所でアピールを変え、早期かつ第一志望企業からの内定を獲得しましょう

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