就活面接の自己PR、冷静さはアピール材料になる?

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企業が新卒社員に求める資質は様々です。その中の一つに、冷静さというものが存在します。どんな場面やトラブルに遭遇しても、その場で考えられる最善の解決方法を迅速に導き出せる人材がその場にいたら、とても心強いですよね。その上では、判断力や行動力というものも大切になってきますが、冷静さというものが根幹には必要になってきます。

自身に冷静さがあり、そのことを就職活動の面接でPRしようと考えている学生は、一定数存在するものです。しかし、周りの学生と比較した際、自分のPRが魅力的に聞こえるようにするためには、どのようなポイントに気をつかえば良いのかを心得ている学生は多くありません。

今回は、就活の面接で「冷静さ」をアピールする時には、どのように話せば良いのかというところを、例文などとともにご紹介します。

自己PRで冷静さをウリにするのは有効?

冷静さのアピール方法についてご紹介する前に、企業に対して冷静さをアピールするのは本当に有効なのか、という疑問について改めてお答えしておきます。

働く上では、時に情熱的に動いたり、感覚で動いたりすることが重要視される場面も確かに存在します。しかし企業に勤めている社員全員が、直感や思うがまま行動をしたら統制が取れなくなってしまいます。全員が冷静な人材でもいけないし、全員が直感的に動く人間でもいけないのです。

ですから、その一方である「冷静さ」というのは間違いなく企業側に求められる資質ですし、自信を持ってPRして大丈夫なのです。自分のもつ冷静さ、というものが社会に出てからもしっかりとした強みになる、ということを心得ておきましょう。

冷静さを伝えるためには、論理的な話し方が大切

次に、自分が冷静な人間であることをどのように伝えるべきか、ということをご紹介します。人間の性格や性質、というのは話し方に現れます。ですから自分が面接官と話す時に、熱く話せば「この人は情熱的な人だな」と思われますし、支離滅裂なことを話せば「この人は物事を考えるのが苦手で、アドリブには弱い人なのだな」と思われます。

では冷静な人間だと思われるためにはどうするかというと、論理的に話をすることが一番の近道だと思います。冷静な人というのは相手の話をよく聞きますし、質問に対する答えも的確です。話が曖昧な人や、そわそわした態度で聞いている人が「私は冷静です」とアピールしても説得力を持たせるのは難しいでしょう。

冷静さを関連づけた自己PR例文

私の長所は、どんな場面でも冷静に物事を観察できるということです。

私は大学時代、コールセンターのアルバイトをしていました。

そこは新規で立ち上がったばかりの下請けコールセンターだったこともあり、オープニングスタッフの募集をしていました。

仲間と同じラインからスタートできるというところに魅力を感じて応募したのですが、新規ということでレギュレーションが確立していない、という問題が働き始めてから発覚したのです。

しかし既に業務は開始されているし、今更どうすることもできなかったので、取り敢えず働くことになりました。

上層部がすぐに解決する気配はなかったので、インターネットで調べたり、SNSでコールセンターに勤務している人とコンタクトを取ったりすることで大まかなレギュレーションの一般論のようなものを働きつつ学んでいきました。

その働きが上司の目にも止まり、私のまとめた勤務に関する規則が正式に採用されることとなり、図らずも企業に対して貢献する結果となりました。

貴社に入社した後でも、この冷静さや行動力を発揮し、日々訪れると思われる様々な課題に対して、最善の解決策を見出していきたいと思います。

終わりに

例文のように、トラブルに対して論理的に、冷静に向き合ったことを伝えられると話に説得力をもたせることができます。

冷静さをアピールする時には、実例も紹介するようにしましょう。

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