どうすればよい?「私服でお越しください」と言われた時の対処法

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説明会・面接の服装に「スーツ」を指定しない企業もある

就職活動に備え、皆さんリクルートスーツを新調していることでしょう。しかし実はすべての説明会、面接でスーツが求められるわけではないのです。企業によっては、「スーツではなく、私服でお越しください」と指定してくることもあるのです。このようなとき、「私服なら楽だし良いな」「指定もないことだし、いつも通りの私服を着て行こう」と安直に考えてしまうのはNGです。 大前提として覚えておかなくてはならないのが、ここでいう私服とは「仕事をするにふさわしい恰好」すなわちオフィスカジュアルを指していることが一般的だということです。私服だからといって、いつも通り破れたジーンズを履いて行ったり、パーカーを着て行ったりしてしまうと思わぬ減点を受けてしまいます。 「私服だからといってこのような服装で来るなんて......。ビジネスマナーがわかっていないのだな」と思われてしまわないよう、対処法をしっかりと学んでおきましょう。

「私服でお越しください」の真意は何なのか?

その1

企業がスーツでなく、私服での来社を促してきた場合「服装も含めその人の人間性を評価しよう」という意図が含まれていることがあります。上述のように、面接という特殊な場にカジュアルすぎる格好で臨んでしまうと「場面にあわせて服装を選ぶこともできないのだな」とみなされてしまうでしょう。 また汚れやシワが目に付く服装で行くと、「ガサツな性格で、細部まで気を回すことが出来ないのだな」という烙印を押されてしまう可能性もあります。企業は莫大な資金を費やして採用活動を行っているので、あなたの言動や人間性を隅々まで吟味し、その上で合否を決めたいのです。そのためあえて私服での来社を促し、このようなポイントを観察している可能性があるのです。

その2

私服での来社を促された場合、就活生をリラックスさせることが真意であることも有り得ます。面接という特殊な環境に慣れている就活生はほとんどいません。誰もが緊張するものであり、人によっては緊張で頭が真っ白になり固まってしまう人もいます。 そのような中で自身の魅力を100%伝えることは難しく、伝えたいことを伝えきれずに面接が終わってしまうことは往々にしてあるのです。企業にとっては、優秀な人材を確保するために採用活動を行っているのであり、その見極めを行うために実力をしっかりと伝えてほしいと面接官は考えています。 そのためスーツではなくあえて私服を指定し、少しでも緊張をほぐし実力をしっかりと出し切ってもらい、その上で合否を判断しようと考えている可能性もあるのです。ただしそうは言っても社会人としてのマナー、モラルを疑われるような恰好はもちろんNGです。場をわきまえ、その場に合った服装を選ぶようにしましょう。

「私服でお越しください」の対処法は?

ほとんどの場合は「私服でお越しください」と言われた場合でもスーツを着ていく就活生が多いでしょう。最も無難な選択だからですね。しかし中にはオフィスカジュアルを理解し、場に適したスーツ以外の服装で就活をしている学生がいるのもまた事実です。 もちろん業界によっても、いざ説明会に行ったら言われた通りほとんどの人がオフィスカジュアルの格好で参加していたり、一方で他の説明会ではスーツの方が多かったりということもありえます。 大事なことはその場にふさわしい格好、相手に失礼のない格好をして参加することです。襟付きのシャツ、ジャケット、ジーンズや短パン、露出の多い服装などは避けるといったことに気をつければ「私服でお越しください」と言われた説明会や面接にもうまく対処できるでしょう。
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