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eF-1Gは図形の回転やパターン補完など、他のWebテストにはない独創的な出題形式が特徴の適性検査です。 エフ・ワン・ジーが提供するこのテストは自宅受検が...
GABはコンサルティングファームや総合商社の選考で採用されることが多い適性検査ですが、テストセンター版「C-GAB」の導入により監視型受検が標準化しつつあります...
OPQは英国SHL社が開発し世界中で使われている性格検査で、30の性格因子から職務適性を高精度で予測できることが最大の特徴です。 日本ではSHL Japa...
SCOAは5科目120問を60分で解くという、就活テストの中でも屈指のスピード勝負が求められる適性検査です。 NOMA総研が提供するこのテストは、テストセ...
外資系企業やグローバル企業の選考では、SPI3の能力検査に加えて英語科目（ENG）が課されるケースがあります。 SPI英語はSPI3のオプション科目であり...
TALは「正解のないテスト」として知られ、図形を直感的に配置する独特な形式が他の適性検査と一線を画します。 人総研が提供するこのテストは36問の質問回答と...
TAPは能力検査だけでなく、7つの因子でパーソナリティを詳細に分析するストレス耐性測定に強みを持つ適性検査です。 日本文化科学社が提供するこのテストはWE...
クレペリン検査は紙と鉛筆で1桁の足し算を延々と繰り返すという、他の適性検査とはまったく異なるアナログ形式のテストです。 正式名称は「内田クレペリン精神検査...
デザイン思考テストは「正解のない問題」を出題する創造力テストであり、そもそもカンニングが構造的に成立しないという点で他のWebテストとは一線を画します。 ...
テストセンターのオンライン会場は、自宅にいながらテストセンターと同等の監視付き環境で受検できる新しい受検方式です。 リアル会場と同じ人間の監督員が付き、本...
