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就職活動の大きな関門であるSPIを前に、自分は本当に通過できるのかと不安を抱える就活生は少なくありません。 SPIで落ちる人の割合に公式データはありません...
ベネッセコーポレーションが提供するGPS（Generic Skills Position）は、社会人基礎力を「思考力・姿勢・経験」の3軸で測定する汎用テストとし...
就職活動の選考で、英語力を測る適性検査として注目されているのがSPI ENGです。 商社・外資系・グローバル展開企業を志望する就活生にとっては、合格ライン...
就職活動で多くの企業が導入しているSPI3では、受検後に「自分は通過できているのか」「どのくらいの人が落ちているのか」と不安になる就活生が少なくありません。 ...
クレペリン検査(内田クレペリン精神検査)は、1分間ずつ前半15分・休憩5分・後半15分の合計約35分にわたり、隣り合う1桁の数字をひたすら足し算し続ける作業適性...
就職活動の適性検査では、「Compass(コンパス)」を導入する企業が増えています。 Compassは、株式会社イングが提供するコンピテンシー(行動特性)...
就活の選考で導入されるCUBICですが、ただ通過するだけでなく企業に評価される高得点を狙いたい就活生は多いはずです。 CUBICは株式会社CUBICが提供...
就活で受検する適性検査の一つに、NTTコム オンラインが提供するCBTSがあります。 CBTSは「合格ラインギリギリ」ではなく、企業に「能力面でも優秀」と...
就職活動の選考で多くの企業が導入しているSPI3では、合格ラインを超えるだけでなく、より高いスコアを取って評価を勝ち取りたいと考える就活生も少なくありません。 ...
就活で受検する適性検査の中でも、エン・ジャパンが提供する3Eテストは導入企業が増えている注目のテストです。 3Eテストは合格ラインギリギリではなく「優秀」...
