【28卒】第四北越フィナンシャルグループインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

第四北越フィナンシャルグループは、第四銀行と北越銀行の経営統合によって2018年に発足した、新潟県を地盤とする上場地方銀行グループです。

中核子会社の第四北越銀行を軸に、証券・カード・リース・コンサルティングなどのグループ会社を束ね、新潟県内で圧倒的な預金シェアを持つ地域金融プラットフォームとして地域経済の活性化を支えています。

そのため、サマー・秋・冬いずれのインターン選考でも、Webテストの段階で応募者が大きく絞り込まれる構造は本選考とほとんど変わりません。

第四北越FGのインターン選考ではSPIを中心としたテストが課されるケースが多く、通過率やボーダーラインの目安を事前に把握しておくことが応募準備のスタート地点になります。

さらに、時間配分の崩れや性格検査の軽視で不合格になる人には明確なパターンがあり、これを知るだけで突破確率は大きく変わってきます。

この記事では、第四北越FGインターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダーから、サマー秋冬別の対策法や落ちる人の特徴までを、新潟地銀グループのインターン特有の視点で整理していきます。

第四北越フィナンシャルグループのインターンWebテストの種類・形式

第四北越FGのインターン選考では本選考と同じくSPIを中心としたWebテストが課されるケースが多く、応募の前にテストの種類と形式を押さえておくことが対策の起点になります。

第四北越FGのインターン選考で出題されるWebテストの種類

第四北越FGのインターン選考では、SPIのテストセンター形式、または自宅で受けるWEBテスティング形式が出題されるケースが多いと体験談ベースで報告されています。

本選考でもSPIが中心となっているため、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えておくと安全です。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、専用会場のテストセンターまたはオンラインのテストセンターで受検する形式が広く使われています。

WEBテスティングは自宅のパソコンから受検する形式で、能力検査と性格検査がセットで出題されるのが特徴です。

第四北越FGは中小企業金融や地域経済の活性化支援を担う総合職に加えて、デジタルや専門領域のコースを設けているため、コースによっては玉手箱や独自テストが組み合わさる可能性も視野に入れておきましょう。

ワンキャリア・みん就・unistyle・noteなど複数の情報源を横断的に確認し、応募予定のシーズンで実際に出題されたテストを把握しておくことが、第四北越FGインターン突破の第一歩です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

第四北越FGのインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3分野が出題されるのが基本構成です。

SPIの場合、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分という時間配分が標準的な目安になります。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・空欄補充・長文読解が出題され、地域密着の渉外業務でも欠かせない読解スピードと語彙力が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・確率・集合などが頻出で、中小企業向けの融資判断などにも通じる数的処理能力が試される構成です。

解答ペースの目安は言語が1問あたり10〜15秒前後、非言語が1問あたり1分前後で、配分を誤ると後半の問題に手が回らないまま終了してしまいます。

性格検査では、第四北越FGが重視する地域への貢献姿勢や誠実さ・協調性との適合度がチェックされるため、一貫した価値観の軸を持って正直に回答することが重要です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

第四北越FGのインターンはサマー（8〜9月）・秋（11月前後）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンごとに受検方式が変わる可能性があります。

サマーインターンは応募者数が最も多くなるため、効率的に絞り込めるテストセンター形式やWEBテスティング形式が選ばれやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く一方で、本選考に直結する実践的なプログラムが含まれることもあり、選考の難易度はサマーと同等以上に厳しく設計されるケースがあります。

新潟県内や北信越エリアからの受検者は、新潟市内のテストセンター会場の予約枠が限られているため、案内が届いたらすぐに会場予約を入れる動きが安全です。

自宅受検になった場合は有線LAN接続で通信を安定させ、家族の生活音や来客で集中が途切れないよう環境を整えてから挑むようにしましょう。

性格検査だけ自宅で事前に受検し、能力検査は会場で受けるハイブリッド方式が採用されるケースもあるため、案内メールは細部まで読み込んで受検形式を確定させてください。

第四北越フィナンシャルグループのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、サマー・秋・冬それぞれの通過率とボーダーの目安を知り、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

第四北越FGインターンWebテストの通過率

第四北越FGのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンで20〜30%程度、秋・冬インターンで30〜40%程度が一般的な目安と推定されています。

サマーは新潟県を代表するリーディングバンクとして地元学生からの注目度が高いため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率も同水準と言われているため、インターン選考もそれと同等以上の関門と捉えて準備する必要があります。

応募者には新潟大学や長岡技術科学大学などの地元国立大に加えて首都圏の難関私大の学生も含まれるため、母集団のレベルが高いのも第四北越FGインターン選考の特徴です。

相対評価で上位に入るには、出題形式に十分慣れたうえで、高い水準の正答率を安定して維持することが現実的な目標になります。

通過率が低く感じても、対策時間を確保すれば確実に押し上げられる領域なので、応募を決めたら同時に学習計画を組み立てましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

第四北越FGインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、新潟県を地盤とする上場地銀グループとしては正答率5〜6割が一般的な目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいラインです。

サマーインターンは応募者が多いためボーダーが上振れしやすく、6〜7割を最低ラインとして準備するのが現実的な戦略になります。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型のプログラムでは選抜が厳しくなるため、結局7割前後の得点が必要になると見ておきましょう。

性格検査については正答率という考え方はないものの、第四北越FGが求める地域貢献志向や誠実さと一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破のための演習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を第四北越FGのインターンに使いまわすことが可能です。

練習企業ですでにテストセンターを受検しており、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま第四北越FGインターンに提出できます。

使いまわしを活用すれば、選考のピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接対策に時間を集中投下できる点が大きなメリットです。

一方、WEBテスティングや玉手箱の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

テストセンターの結果は自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

受検中に「後半の問題が解ききれず難しい」と感じた場合は高得点を取れている可能性が高いため、使いまわしを選ぶかどうかの判断材料の一つになります。

第四北越フィナンシャルグループのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

第四北越FGのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが見え、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

第四北越FGインターンの選考フロー全体

第四北越FGのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムにより複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるケースが多く、両方を通過して初めて面接へ進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分だけWebテストとエントリーシートでの絞り込みが強めに行われる傾向です。

本選考直結型のプログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えるのが安全です。

インターンで好成績を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性があるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかるケースがあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの第四北越FGインターンは、サマーが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切の前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いシーズンです。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績が本選考での優遇に直結する可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最多となるため、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれ、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、第四銀行と北越銀行の統合シナジーや、新潟県の地場産業（製造業・農業・食品）への融資・支援といったテーマ理解が深く問われるプログラムが多い傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンでは、参加者のうち優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンとなります。

シーズンごとに選考難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されているため、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

第四北越フィナンシャルグループのインターンWebテスト対策方法

第四北越FGのインターンWebテストを突破するには、SPI中心の対策を軸に置きつつ、玉手箱の出題可能性にも備える総合的なアプローチが欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解、玉手箱なら論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びる領域のため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一気に押さえましょう。

玉手箱の長文読解では、全文を精読するのではなく、段落ごとの要旨を素早くつかむスキミング技術を身につけることが攻略のカギになります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致する／しない／本文からは判断できない」のいずれかを素早く見極める判断力が求められます。

毎日30分でも継続して言語問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算、玉手箱なら図表の読み取り・四則逆算が頻出で、金融業務にも通じる数的処理力が試されます。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められ、銀行の融資審査などで使う数字感覚と相通じる練習になります。

たとえば「前年に対する当年の増減率を求めよ」「全体に占めるある事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

推論問題は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に頼った対策は第四北越FGのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないどころか、回答に矛盾が生じてかえって信頼性スコアが下がるリスクがあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解いて手を動かすことが、確実に点数につながると意識してください。

第四北越フィナンシャルグループのインターンWebテストで落ちる人の特徴

第四北越FGのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

第四北越FGインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

第四北越FGのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨んでしまう人で、SPI・玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、第四北越FGが求める誠実さや地域貢献志向と合致しないと判断されて落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、第四北越FGインターンのWebテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、四則逆算では1問10〜15秒で解かなければ後半の問題に到達できません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

分からない問題は飛ばす、迷ったら直感で選んで次に進む、という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性スコアが下がります。

また、第四北越FGが重視する誠実さや地域への貢献姿勢と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、第四北越FGが求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

第四北越フィナンシャルグループのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターン段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

第四北越FGのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜ第四北越FGのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、数ある地銀の中でも第四北越FGを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、第四銀行と北越銀行の統合シナジー、新潟県内でのリテール戦略、地域経済の活性化支援やデジタル化の推進といった重点領域を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論から簡潔に話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、第四北越FGの事業や行員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

第四北越FGのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは新潟県の地域経済の活性化策、中小企業金融のあり方、統合シナジーの最大化など、第四北越FGならではの内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

第四北越FGインターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、第四北越FGへの志望度の高さと、入行後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後に第四北越FGでどんな仕事をしていたいか」「新潟県の地域経済にどう貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

地方銀行が直面する人口減少や、金融グループとしての事業多角化について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

インターン段階で第四北越FGの事業領域を体感し、自分のキャリアイメージを具体化しておくことが、本選考での説得力につながります。

地域密着営業やデジタル化の推進など第四北越FGが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：第四北越フィナンシャルグループインターンWebテストを攻略するために

第四北越FGのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度が目安とされ、ボーダーラインは正答率5〜6割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆に言えば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すよりも、対策本で手を動かす王道の準備こそが第四北越FGインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、新潟県を代表する地銀グループのインターンの席を確実に掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート