自己PRで「気配り」を印象付けるためのポイント

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気配り・心配りは仕事をするうえで非常に重要な資質です。企業側もセールスや事務職、公務員や看護師などを問わず、明るい気配りのできる性格の人材をほしがっているのは間違いなく、できなければ大きな弱み・短所です。それゆえ、就活や転職で多くの人が自己PRに気配り・気遣いできる性格を長所として選択します。

ただ、問題は自己PRの仕方です。単に「私は気配り/目配りができます」と素直に言ったり書いたりしただけではほかの似たような自己PRの中に埋没し、何の印象も残せずに終わってしまうでしょう。

女性に限らず気配りや心配りを長所や自己PRとして選択するのは決して間違いではありませんが、相手の心に響かせようと思えばそれなりのこだわりや工夫した書き方・話し方が必要なのです。ESの書き方や話し方のポイント一覧について説明していきます。

「気配り」をオリジナルの言葉に変換

気配りを自己PRする際に、几帳面な気配りや思いやりという言葉を真面目にストレートに使えば、その時点で相手に辟易されてしまう可能性があるのが弱点です。それだけ、英語力の自己PRなどと違い、人事担当者は気配りや思いやりという言葉をES自己PRなどで日々見聞きしているのです。

ES・面接で気配りや思いやりを長所として自己PRする場合であっても、なるべく言い換えてこだわりある独自の表現を使ったほうが良いでしょう。例えば、「人間関係の構築に努力してきた」「常に相手のメリットを考えながらコミュニケーションを取ってきた」などです。

また、人事担当者はその人がその強みで企業に利益をもたらしてくれるのかという視点で見ているため、そういう意味でも単に「気配り/気遣いができる」という長所だけではパンチ不足です。なるべく例文を見てビジネスで役に立ちそうな言葉で表現するようにしてみましょう。

自己PRには具体的な成果が必要

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強みとして「気配りができる」「思いやりを活かす」と口にするのは誰にでもできます。問題は、その言葉をいかにして長所として説得力を持たせる書き方や話し方にするかです。そのためには、相手を納得させる具体的なエピソード対策が必要です。

ただ、大学の友人やアルバイトの後輩の相談相手になっているといったレベルの話では、人事担当者の心には響いてきません。必要なのは気配りや思いやりによってどのような成果をあげたのかです。

例えば、「家庭教師バイトで受験生対して自分はこういう気配りをして感謝された」「大学のサークルメンバーにこういう気配りを続けた結果、サークルの雰囲気が良くなった」などといった事柄です。何も大げさな話である必要はありません。大学のでの小さなエピソードでかまわないので、それを思い出して本番前にまとめておきましょう。

気配りができていない面接態度はマイナスポイント

ESや面接の自己PR対策をする時に意外と落とし穴になるのが、面接時の態度です。いくら口で「自分は思いやりがあります」「気配りができます」と強みを述べて具体的なエピソードを披露したとしても、肝心の面接で気配りや思いやりができていなければ説得力に欠けてしまいます。

例えば、時間を気にせずに長々と話続けたり、面接会場に到着したのが時間ギリギリだったりすると、気配りや思いやりができる性格というのは口だけかと思われる可能性大です。気配りや思いやりという強みを自己PRの材料に使うのであれば、それを誠実な態度で証明しなければなりません。そのためには、人並み以上に誠実な社会人マナーや相手の反応などには気を使い、失礼がないように思いやりや気配りをする必要があります。

入社後の抱負を語ることも重要

ESや面接で自己PR対策をする際、自分の長所・短所を語るだけで終わったのでは片手落ちです。人事担当者は企業の役に立つ人材を探しているので、就職した後に「気配りができる」「思いやりがある」という強みを生かして、自分は例えば何を行いたいのかを自己PRすることが重要になってきます。

例えば、「顧客の要望に耳を傾け、顧客から必要とされる人材になりたい」とか「相手の立場に立つことのできる営業を行いたい」などがそれに当たります。

人事担当者がそれを聞いて入社後にあなたが活躍するイメージを想像できるようであれば、採用に一歩近づいたことになります。そのためにも、ES・面接の前に企業研究を入念に行い、企業の特性と自分の持つ気配りや思いやりという長所が仕事を行う上でどのようにマッチするのかをよく考えておきましょう。

他人とはひと味違う自己PRで内定をつかもう

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ES・面接で数多くある「気配りができる」「思いやりがある」という長所・自己PRの中から自分のものに注目してもらい、採用につなげていくためにはより魅力的で説得力のある内容の文章や話に仕上げる必要があります。そのためには、「オリジナリティが感じられる言葉のチョイスや言い換え」「具体的なエピソードの例」「入社後の活躍をイメージしてもらいやすい抱負」などいったポイントを意識し、先輩などにチェックしてもらうことが大切です。

ほかの人とはひと味違う自己PRを武器にして、着実に内定へと近づいていきましょう。

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