学生時代は金欠で、アルバイトの掛け持ちをせざるをえないという人もいることでしょう。
そのため、アルバイトに追われてボランティア活動などの、就活でガクチカにできる活動ができないと悩んでいる人も多いかもしれません。
しかし、アルバイトの掛け持ち経験もまた、就活でガクチカにする際の貴重な要素となります。
もしも、アルバイトの掛け持ちがガクチカにならないと考えている人がいれば、今回の記事を参考にして、少しアイデアを変えてみてはいかがでしょうか。
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企業が「学生時代頑張ったこと」を聞く理由
面接官から「学生時代に頑張ったことは？」という質問に対して答える前に、まずは質問の意図を押さえましょう。
面接官の意図を理解しておけば、的外れな回答をせずに済みます。
また、アルバイトの経験を評価されるように話すためにとても重要です。
以下に挙げる項目の中で、詳しく確認していきましょう。
①あなたのポテンシャルを見極めるため
面接官は、あなたのポテンシャルを見るという目的で学生時代の経験を聞いています。
企業が求めている人材は、入社後に活躍してくれる人です。
しかし、就活で選考を受ける学生は社会人経験がなく、どのように働いてくれるかを知るためのすべがありません。
そこで学生時代に頑張ったことを聞くことによって働く姿や活躍する姿を想像するのです。
②企業の求める人物像にふさわしいか見るため
面接官が学生時代の経験を聞くのは、学生の人柄が企業の求める人材像に合致しているか確認するためです。
一緒に働く人物を選考するために、企業は学生の人柄をかなり重視しています。
一般的に「良い人」であれば良いわけではありません。
考え方やモチベーションの面で企業の求める人物像に適している人物である必要があります。
受かる回答をするためには、企業研究でしっかりと企業の求める人物像を押さえておきましょう。
③モチベーションの源泉を知るため
企業が学生時代に力を入れたことを聞いてくる理由の一つとして、モチベーションの源泉を知るためということが挙げられます。
就活生がなぜ自社を志望しているのか、そこまで頑張れる原動力は何なのか、を知りたいと多くの企業が考えているのです。
これを知ることによって、就活生の人柄だけでなく今後の活躍具合も想像することができるでしょう。
特に、積極的に若い人に役職を与える傾向にある企業や、ベンチャー企業などの場合は、モチベーションが高く評価される傾向にあります。
どのような場面でモチベーションをかき立てられるのか、わかりやすく説明できると良いでしょう。
さまざまなバイト経験は就活時の武器となる
アルバイトの掛け持ちは、ガクチカとして利用できるのかどうか疑問に思う人もいるかもしれません。
しかし、失敗経験はないけれど成功経験や努力もしたことがない人と、苦労や努力を重ねていろいろな経験したことがある人とでは、どちらが人材として魅力的に映るでしょうか。
実は、さまざまなアルバイト経験がある人は、視野が広かったり他人とは良い意味で違った価値観を持っていたりすることがあるので、企業側から一目置かれる可能性があります。
また、アルバイトの掛け持ちは、どこへ行っても問題なく仕事ができるコミュニケーション能力の高さがあるということも表しているので、就活の際のガクチカには適しています。
アルバイトはサークルやボランティア活動と同様に使える
就活時のガクチカで、サークル活動やボランティア活動をアピールする人は多いです。
これらは自分の人間性を企業に訴えかけるのによく使われる手段ですが、アルバイトを掛け持ちした経験も同じようにアピールとして使うことができます。
アルバイトでは金銭が絡むため、学生同士のサークルや上司も同僚もいないボランティア活動よりも、シビアな人間関係や努力、適応力などが求められます。
そのため、企業が多くのアルバイト経験がある人に興味を示すことは、何ら不思議なことではありません。
また、アルバイトの掛け持ちをする際にはタイムマネジメント能力も必要となるので、そちらも企業としては注目する点となります。
アルバイトの掛け持ちから学んだことを整理しよう
ただアルバイトをいくつも経験しただけでは、ガクチカとして使うのは難しいかもしれません。
アルバイトの掛け持ちで何を得たのかを自分で整理したうえでしっかりと理解しておくことで、アピールポイントへと変えることができます。
アルバイトのなかには楽しく働けたものもあれば、辛い経験をしたものもあることでしょう。
なぜ楽しく感じたのか、なぜ辛いと思ったのかを自分で分析してみてください。
辛い経験から何を学んだのかを見つけておくと、より面接時に面接官の興味を引くことができるでしょう。
辛い経験もストレス耐性や順応性、柔軟性などを得るためには必要な経験なので、なかったことにはせずに見つめ直すことが大切です。
アルバイトの掛け持ちはあくまで就活時にアピールすること
アルバイトの掛け持ちは就活にはプラスのアピールポイントとなりますが、アルバイトの面接時にはマイナス要素になる可能性があるので注意しましょう。
アルバイトでは柔軟にシフトに入れる人を募集している傾向があり、いくつもアルバイトを掛け持ちしている人はいざというときに使いづらいと考えられることが多いです。
就活中の資金を得るための手段としてアルバイトをしたかったり、アルバイト経験をガクチカにしようと考えたりする人は、アルバイトの掛け持ちはあくまでも企業へ就活するときに利用できるものだということを改めて確認しておいてください。
就活ではどんな経験も無駄にしないで
就活の面接では、何が面接官の琴線に触れるかはわかりません。
面接官はひとりひとり異なる経験や価値観を持っているため、アルバイトの掛け持ちを大いに評価する人もなかにはいるのです。
ただし、ただ掛け持ちをしていたことをアピールしても魅力には繋がらないため、そこで何を得たのか、何を身に付けたのかということを具体的に説明できるようにしておきましょう。
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明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
