【28卒】毎日新聞社のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

毎日新聞社のインターンシップに興味を持っている就活生は多いでしょう。全国紙を擁する大手メディア企業として、記者・ビジネス・エンジニアといった多彩なコースで実務に近い体験ができると評判です。

しかし、「選考フローがよくわからない」「倍率はどれくらい?」「本選考への優遇はあるの?」といった疑問を抱えている28卒の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、毎日新聞社のインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで2026年最新情報をもとに徹底解説します。

毎日新聞社のインターンを攻略したい28卒の方は、ぜひ最後までお読みください。

【毎日新聞社のインターン】特徴と魅力は？

毎日新聞社のインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、実際の業務を体験できるプログラムとして高い評価を得ています。記者コースでは取材・執筆体験、ビジネスコースでは事業企画のグループワーク、エンジニアコースではシステム開発の現場理解といった、職種ごとに本格的な内容が用意されています。

参加者からは「インターンの質がかなり濃くて大変面白い」という声も寄せられており、メディア業界を志望する学生にとって業界研究と選考対策を同時に進められる機会として人気が高い状況です。

また、インターンシップ参加者の一部には本選考での優遇ルートが用意されているとも言われており、インターンへの参加が内定獲得を大きく左右する可能性があります。メディア・新聞業界志望の就活生にとって、毎日新聞社のインターンは最優先で押さえておくべき機会の一つといえるでしょう。

まずは毎日新聞社のインターンシップが持つ3つの特徴と魅力を理解することが、選考突破への第一歩です。

【毎日新聞社のインターン】会社概要の紹介

毎日新聞社は、創刊150年以上の歴史を持つ全国紙「毎日新聞」を発行する大手新聞社です。近年はデジタルシフトを積極的に推進しており、毎日新聞デジタルや各種デジタルサービスへの投資を拡大しています。紙媒体とデジタル媒体を両輪とした報道・コンテンツ事業を展開しながら、新しいメディアのあり方を模索している点が注目されています。

毎日新聞社の採用倍率

毎日新聞社の採用倍率は非公開ですが、全国紙の大手新聞社として就活生からの人気は非常に高く、記者職・ビジネス職ともに数十倍以上の倍率になるとも言われています。特にメディア・マスコミ業界は競争率が高い業界として知られており、大手新聞社の場合は100倍を超えることもあるとされます。インターンシップの選考も競争率が高く、書類選考の時点で多くの応募者が絞り込まれる傾向があるようです。

具体的な倍率は公式には公開されていませんが、早期からの対策と準備が非常に重要です。

毎日新聞社の平均年収

毎日新聞社の平均年収は、新聞業界全体の水準を踏まえると700〜900万円程度とも言われています。大手新聞社は一般的に高水準の給与体系を持つことが多く、記者職の場合はキャリアが進むにつれて年収が上昇しやすい傾向があります。ただし、これらはあくまで推計値であり、実際の給与は職種・等級・勤続年数によって異なります。詳細は採用担当者への確認が確実です。

どのような職種がある？

毎日新聞社では、主に記者職・ビジネス職・エンジニア職の3つの職種で採用が行われています。記者職は取材・執筆・報道活動が中心業務で、社会部・政治部・経済部・スポーツ部など多岐にわたる部署に配属されます。ビジネス職は広告・販売・マーケティング・経営企画など経営を支える部門に携わります。エンジニア職はデジタルサービスの開発・運用・インフラ管理を担い、近年の採用比重が高まっている職種の一つです。

自分が目指す職種を明確にしてからインターンシップに臨むことで、より深い学びが得られます。

採用実績のある大学

毎日新聞社の採用実績として公開されている情報は限られていますが、一般的に大手新聞社では早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・京都大学などの難関大学出身者が多い傾向があります。ただし、大学名よりも「ジャーナリスト・メディアへの強い志望動機」や「文章力・取材力・論理的思考力」が評価される場面が多く、出身大学よりも個人の能力や経験が重視される企業文化を持つとも言われています。学歴フィルターの有無も含め、詳細は採用情報をご確認ください。

【毎日新聞社のインターン】インターンの概要

毎日新聞社のインターンシップは、志望職種に合わせた複数のコースが用意されており、それぞれ異なるプログラム内容と募集時期が設定されています。記者・ビジネス・エンジニアの各コースでは、業務の実態を深く理解できる体験型の内容が特徴です。選考フローはコースによって若干異なりますが、共通して「本当に毎日新聞社で働きたいか」を問う質の高い選考が行われます。インターン参加を通じて業界・企業研究を深めることが、その後の本選考に向けた重要な準備となります。

インターンの内容（コース別）

毎日新聞社のインターンシップには、主に「記者コース」「ビジネスコース」「エンジニアコース」の3コースがあります。記者コースでは、記者の仕事ややりがいについての説明のあと、実際に記事を書く体験を行います。先輩記者との交流や模擬取材を通じて、現場の空気感を体感できる内容です。ビジネスコースでは、広告・マーケティング・販売などビジネス職の各部門の仕事内容をグループワーク形式で学びます。毎日新聞のコンテンツや事業領域についてアイデアを出し合う企画立案ワークも実施されるようです。エンジニアコースでは、システム開発の仕事紹介やグループワークを通じて、毎日新聞社のデジタル部門が担う役割と業務を深く理解できる構成になっています。

各コースとも単なる見学ではなく、実務に即した体験が組み込まれているため、事前準備が参加の質を大きく左右します。

インターンの募集時期・開催時期

毎日新聞社のインターンシップは、夏季（7〜8月）と冬季（12〜1月）の年2回程度開催されることが多い傾向にあります。募集開始はマイナビやリクナビなどの就活サイトで告知されることが多く、夏季インターンの場合は5〜6月頃に募集が開始される場合が多いようです。28卒向けの正確な募集スケジュールは毎日新聞社の採用公式サイトやマイナビ2026で確認することをおすすめします。インターンシップの開催形式はオンライン・対面の両方が用意される場合があり、参加のしやすさという点でも魅力的です。

毎日新聞社のインターンの特徴

毎日新聞社のインターンシップの最大の特徴は、職種・コース別に特化した実践的なプログラム内容にあります。記者コースであれば実際の記事執筆、ビジネスコースであれば事業企画のグループワーク、エンジニアコースであれば技術職の業務理解と、各コースで求められる能力を直接鍛えられる機会が提供されます。また、インターンシップを通じて社員と深く交流できる時間が設けられており、社風・職場環境・キャリアパスについてリアルな情報収集ができる点も多くの参加者から好評です。インターン後に本選考での優遇を受けた参加者の体験談も複数確認されており、単なる業界理解の場を超えた、本選考直結の機会として機能しているようです。

【毎日新聞社のインターン】インターンの選考フロー

毎日新聞社のインターンシップ選考は、エントリーシート提出からスタートし、書類選考・作文試験・面接と進むのが基本的な流れです。コースによって細部が異なる場合もありますが、「文章力」と「志望動機の明確さ」が選考全体を通じて重視される傾向があります。以下にステップごとの詳細を解説します。

選考フロー1：エントリーシート（ES）提出

毎日新聞社のインターン選考は、エントリーシートの提出から始まります。主な設問は「志望動機」「志望コース・理由」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが一般的です。特に記者コース志望の場合は、「なぜジャーナリストを目指すのか」という強い動機を具体的なエピソードで示すことが重要です。ビジネスコース・エンジニアコースでも「なぜ毎日新聞社なのか」という企業選びの軸を明確に伝える文章力が求められます。ESの段階から文章の表現力・論理構成・熱意が審査されているため、応募前に十分に推敲した上で提出することが選考突破への基本です。

ES提出前に、毎日新聞社の最新ニュースや経営方針を把握しておくことで、志望動機の説得力が増します。

選考フロー2：書類選考（ES審査）

提出されたエントリーシートをもとに、書類選考が実施されます。メディア企業らしく、文章そのものの表現力・読みやすさ・論理の一貫性が評価基準として重視されます。単に「新聞が好き」という理由では通過が難しく、「なぜ今このメディアが社会に必要か」「自分がどのような形で貢献したいか」という踏み込んだ視点が求められます。通過倍率は公開されていませんが、人気企業である毎日新聞社では書類段階での絞り込みが厳しいとも言われており、早めの準備と複数回の見直しが重要です。

選考フロー3：作文試験

毎日新聞社のインターン選考では、特に記者コースを中心に作文試験が実施される体験談が複数確認されています。与えられたテーマについて一定時間内に文章をまとめる形式が多く、社会問題・時事テーマ・メディアに関するトピックが出題されることがあるようです。「朝集合するとすぐに作文試験が行われた」という体験談もあり、当日の朝から試験が始まるケースもあるようです。日頃から新聞を読み、社会の出来事について自分の意見を文章でまとめる練習をしておくことが有効です。

毎日新聞の社説や特集記事を定期的に読み込み、メディアの論調・視点に慣れておくことが作文試験の対策になります。

選考フロー4：面接（グループディスカッション含む）

書類選考・作文試験を通過した候補者には、面接またはグループディスカッションが実施されます。個人面接では志望動機・自己PR・時事問題への意見が問われることが多く、面接官との深い対話が求められます。グループディスカッション（GD）が実施されるコースでは、テーマに対してチームで議論し、論理的な意見提示と協調性が評価されます。参加者の体験談によれば「午後は面接というプログラム」「実質の選考を兼ねた模擬面接形式」という声も見られます。事前に時事問題への理解を深め、メディア業界について自分なりの考えを整理しておくことが重要です。

選考フロー5：合否通知・インターン参加

面接・GDを経て合否が通知され、通過者にインターンシップへの参加案内が届きます。インターン期間中は課題発表・グループワーク・社員との交流など、参加態度や発言内容が見られている場合があります。インターン参加中も選考の目が向けられている可能性を念頭に置き、積極的な姿勢で取り組むことが大切です。特に「インターン参加者向けの本選考優遇連絡が来た」という体験談も確認されているため、インターン中のパフォーマンスが本選考を大きく左右する可能性があります。

【毎日新聞社のインターン】インターンの倍率・難易度

毎日新聞社はメディア・新聞業界の中でも特に人気が高く、インターンシップの選考倍率も相当高い水準にあると推測されます。具体的な倍率データは非公開ですが、業界全体の傾向と参加者の体験談から、難易度の高さをある程度把握することができます。以下では難易度・倍率・選考通過率などを詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

毎日新聞社のインターン選考は、メディア・マスコミ業界の中でも難易度が高い部類に入ると言われています。エントリーシートの文章力から作文試験、面接・GDまで、一貫して「考え、表現する力」が問われる選考内容であるため、一般的な就活対策だけでは通過が難しい場合があります。特に記者コースは「取材・執筆の適性」を重視した選考が行われるとされており、文章力や社会への問題意識の高さが求められます。ビジネスコース・エンジニアコースでも毎日新聞社への明確な志望意欲と、各職種に対する理解の深さが選考の鍵となります。

難易度が高いからこそ、早期に準備を始めた学生が有利になりやすい傾向があります。

倍率が高い理由

毎日新聞社のインターン倍率が高い主な理由として、「ブランド力と知名度の高さ」「本選考優遇への期待」「メディア志望者の受け皿としての人気」が挙げられます。150年以上の歴史を持つ老舗全国紙として就活生からの認知度が高く、メディア・ジャーナリズム志望者が集中しやすい傾向があります。さらに、インターン参加者への本選考優遇ルートが存在するとの情報も広まっており、「インターンに参加することが内定への近道」という認識が応募者増加につながっているとも考えられます。競争率の高さを理解した上で、差別化できる志望動機と経験の準備が不可欠です。

選考通過率はどれくらい？

毎日新聞社のインターン選考通過率は公開されていませんが、大手メディア企業のインターン選考としては、書類選考の通過率が数十%程度、最終的なインターン参加枠は応募者全体の数%〜十数%程度にとどまることも多いとも言われています。参加者定員がコースごとに限られているため、競争率は高水準となる傾向があります。確実なデータではありませんが、通過率を上げるためには「文章力の強化」「時事知識の充実」「毎日新聞社への深い理解」の3点が特に重要です。

選考通過率の低さを逆手に取り、しっかり準備した学生が相対的に有利になれる選考でもあります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的な傾向として、夏季インターンは就活本番前の3年生が多く参加するため応募者数が多くなりやすく、倍率が高くなる傾向があります。一方、冬季インターンは夏季の選考に落ちた学生のリトライや、より本選考を意識した学生が参加するため、参加者の質・モチベーションが高まる傾向があります。毎日新聞社でも同様の傾向が見られると推測されますが、公式データは公開されていないため断定はできません。夏季に参加できるよう早期から準備しつつ、万一落選しても冬季インターンへの挑戦を諦めないことが大切です。

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【毎日新聞社のインターン】インターン優遇はある？

毎日新聞社のインターンシップ参加者が本選考で優遇されるかどうかは、多くの28卒学生にとって重大な関心事です。複数の参加者体験談によれば、インターン参加後に書類選考免除や早期選考への招待が届いたケースが確認されており、インターンシップが本選考と密接に連動している可能性があります。

早期選考優遇

毎日新聞社のインターンシップ参加者の中には、インターン後に早期選考へ招待されたという体験談が複数確認されています。特に「インターン参加者のみの選考ルートが用意されており、本選考に招待された」という声があり、一般公募よりも早いタイミングで選考が進む早期ルートが存在するとも言われています。ただし、すべての参加者が自動的に優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや意欲が評価された上での招待となるケースが多いようです。インターン期間中から積極的に取り組む姿勢が早期選考の鍵となります。

早期選考優遇を勝ち取るためには、インターン当日の発言・課題への取り組み・社員との交流が重要です。

本選考優遇

インターンシップ参加者への本選考優遇としては「書類選考免除のお知らせが来た」という体験談が確認されています。インターンシップ参加者のみの選考ルートが用意されており、順調にいけば早期内定につながるとも言われています。ただし、優遇の具体的な内容（どのステップが免除されるか、全員に適用されるかなど）は年度によって変わる可能性があります。公式情報での確認が難しい部分もあるため、インターン参加後に採用担当者に確認するのが確実です。インターンへの参加を本選考への重要な足がかりとして位置づけ、最大限に活用する意識を持つことが大切です。

【毎日新聞社のインターン】選考通過するためのポイント

毎日新聞社のインターン選考を通過するためには、一般的な就活対策に加えて「メディア業界への深い理解」と「文章で表現する力」を鍛えることが不可欠です。以下では選考通過のために特に意識すべき3つのポイントを解説します。

毎日新聞を実際に読み込んで志望動機を深める

毎日新聞社の選考では、「なぜ毎日新聞社なのか」という企業選びの軸を具体的に説明できることが重要です。ESや面接で「新聞が好き」「ジャーナリストになりたい」だけでは他の応募者と差別化できません。毎日新聞の社説・特集記事・デジタル展開などを実際に読み込み、「自分がどの取り組みに共感したか」「どんな記事を書きたいか・どんな事業に携わりたいか」という具体的なビジョンを持つことが選考通過への近道です。読売・朝日などの競合紙との差別化ポイントを自分なりに整理しておくと、面接での回答に説得力が生まれます。

毎日新聞ならではの報道姿勢や強みを言語化できることが、他の応募者と差をつける最大の武器です。

文章力と作文対策を徹底する

毎日新聞社のインターン選考では、ESの段階から作文試験・面接まで一貫して「文章で考えを伝える力」が問われます。特に記者コース志望者は日頃から短時間で論理的な文章を書くトレーニングが不可欠です。社会問題・時事テーマについて自分の意見を400〜600字程度でまとめる練習を繰り返すことで、本番の作文試験でも落ち着いて対応できるようになります。ビジネスコース・エンジニアコース志望者も、ESの質はすべての選考に共通するため、「わかりやすく、読みやすく、具体的な」文章を書く意識を持つことが大切です。

グループディスカッションと面接の事前準備

コースによってはグループディスカッション（GD）が選考に組み込まれる場合があります。メディア・ジャーナリズム系のGDでは「社会問題への意見提示」「チームの議論をまとめる力」「根拠のある主張ができるか」が評価されます。GD対策として、他の就活生とのモック練習や、ニュース・時事問題への継続的なキャッチアップが有効です。面接では特に「なぜ毎日新聞社か」「インターンで何を学びたいか」「社会にどう貢献したいか」という質問への準備を徹底しておきましょう。自分の経験と企業の求める人物像を結びつけるストーリーを複数用意しておくことが選考通過のカギです。

【毎日新聞社のインターン】評価される人物像

毎日新聞社のインターン選考・本選考を通じて、どのような学生が評価されやすいのかを理解しておくことは、選考対策の土台となります。採用情報や参加者の体験談をもとに、特に評価される人物像を2つの観点から解説します。

社会・時事問題に強い関心と自分の意見を持つ人

毎日新聞社が最も重視する人物像の一つが、「社会・時事問題に強い関心を持ち、自分の意見を論理的に発信できる人材」です。新聞社の本質は「社会の出来事を正確に伝え、読者の判断を助けること」にあります。そのため、単にニュースを消費するだけでなく、「その問題の背景は何か」「社会的にどんな影響があるか」「自分はどう考えるか」という深い思考ができる学生が評価されやすい傾向があります。日頃から複数のメディアを比較して読み、社会への問題意識を磨いておくことが大切です。

社会問題について「なんとなく知っている」ではなく「自分の言葉で説明・議論できる」レベルを目指しましょう。

挑戦意欲と主体性を持ち、変化を楽しめる人

メディア業界はデジタル化・多様化による構造変革の最中にあり、毎日新聞社もデジタルシフトを積極的に推進しています。そのため、従来の新聞ビジネスの枠にとどまらず「新しいメディアのあり方を自ら考えて行動できる」挑戦意欲と主体性を持つ学生が評価される傾向があります。学生時代の課外活動・インターン経験・ボランティアなどで「自ら課題を見つけ、行動した経験」を持つ学生は、面接でのアピールに説得力が生まれます。「守りの姿勢」ではなく「変化を楽しみ、前向きに行動できる」姿勢が毎日新聞社の求める人物像に合致するでしょう。

【毎日新聞社のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、毎日新聞社のインターンシップに参加できなかった場合でも、本選考への応募は基本的に可能です。インターン不参加が本選考の応募資格に影響するという公式な情報は確認されていません。

ただし、インターンシップ参加者には書類選考免除・早期選考招待といった優遇が付与される場合があるとも言われており、参加者と非参加者では本選考での有利不利に差が生じる可能性はあります。インターンに参加できなかった場合は、OB・OG訪問や会社説明会への積極的な参加、毎日新聞の読み込みと自己分析の深化など、別の方法で企業理解と選考対策を強化することが大切です。

インターンに落ちてもあきらめず、本選考に向けて対策を続けることが最も重要です。

また、夏季インターンに参加できなかった場合は、冬季インターンへの再挑戦も有効な選択肢です。1度の選考結果に落胆せず、複数の機会を活用して毎日新聞社との接点を増やす戦略が本選考通過への近道となります。

【毎日新聞社のインターン】毎日新聞社のインターンに関するよくある質問

【毎日新聞社のインターン】まとめ

毎日新聞社のインターンシップは、記者・ビジネス・エンジニアの3コースで実務に即した体験ができる充実したプログラムです。選考は「ES → 書類選考 → 作文試験 → 面接（GD）」という流れで進み、文章力・社会への問題意識・志望動機の明確さが一貫して評価されます。倍率・難易度ともに高い水準にありますが、インターン参加者への本選考優遇も確認されており、参加できれば大きなアドバンテージとなります。28卒の方は早期から毎日新聞社を読み込み、文章力と時事知識を鍛えた上で選考に臨むことが内定への近道です。インターンへの参加がかなわなかった場合も本選考への応募は可能なので、あきらめずに対策を続けましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート