【28卒】ヨドバシカメラのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ヨドバシカメラのインターンシップに興味を持っている28卒の就活生は多いのではないでしょうか。家電量販業界トップクラスの売上規模を誇り、独自の高収益モデルで注目を集めるヨドバシカメラは、毎年多くの学生がインターン参加を目指す人気企業です。

しかし、「どんなコースがあるのか」「選考フローはどうなっているのか」「インターンに参加すると本選考で優遇されるのか」など、気になる点は多いはずです。

本記事では、ヨドバシカメラのインターンシップの概要・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。インターン参加を検討している方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

28卒の方はとくに早期のエントリーが重要で、夏インターンの情報は2025年春〜初夏に公開されることが多いため、今のうちから情報収集を進めておきましょう。

【ヨドバシカメラのインターン】特徴と魅力は？

ヨドバシカメラのインターンシップは、家電量販業界ならではの現場体験を重視したプログラムが特徴です。単なる会社説明で終わらず、実際の売場創りや提案接客を体験できる実践型の内容になっており、参加した学生が「実務に近い感覚を得られた」と評価することも少なくありません。

ヨドバシカメラは、業界内でも高い利益率と顧客満足度を維持し続けている企業として知られています。インターンシップでは、その強さの源泉である接客力・売場構成力を直接体験できる点が最大の魅力といえます。

家電量販業界を志望する学生にとって、ヨドバシカメラのインターンは業界理解を深める絶好の機会です。また、社員との距離が近く、現場のリアルな声を聞ける環境も参加者から好評を得ています。

さらに、インターンシップを通じて自身のキャリア観を明確にできる点も魅力の一つです。接客・売場管理・データ分析など、小売業の多様な側面を体験することで、自分がどの分野に強みや興味を持つかを発見するきっかけになるでしょう。

【ヨドバシカメラのインターン】会社概要の紹介

ヨドバシカメラは家電量販業界において高い顧客満足度と収益性で知られる非上場企業です。近年はEC事業「ヨドバシ.com」の急成長も著しく、実店舗とオンラインを融合したオムニチャネル戦略を強化しています。業界の中でも利益率の高さが際立っており、就活市場での人気も年々高まっています。

ヨドバシカメラの採用倍率

ヨドバシカメラの新卒採用倍率は、非公表のため正確な数値は明らかになっていませんが、就活生からの人気の高さや採用人数の規模を考慮すると、数十倍程度とも言われています。とくにインターンシップの選考では、人気企業ゆえに多くのエントリーが集まる傾向があります。

非公表企業の倍率は推測が難しい部分もありますが、いずれにせよ十分な対策が合否を左右します。就活会議やワンキャリアなど就活情報サイトの体験談を参考に、事前準備を徹底することが重要です。

インターンシップに関しても同様で、特に夏季（6〜9月）開催のプログラムは応募が集中しやすく、早期エントリーと丁寧な選考準備が求められます。企業研究と自己分析をしっかり行った上で選考に臨みましょう。

ヨドバシカメラの平均年収

ヨドバシカメラは非上場企業であるため、有価証券報告書等による公式な平均年収の開示はありません。ただし、就活情報サイトや口コミサイトの情報を総合すると、小売・流通業界の平均と比較して遜色のない水準とも言われています。

一般的な家電量販大手の初任給水準は月給20万円台前半が多く、ヨドバシカメラも同程度の水準と推測されますが、正確な情報は採用サイトや企業説明会での確認をお勧めします。年収よりも働きがいや成長環境を重視する声が多く、インターンで現場の雰囲気を確かめることが大切です。

福利厚生については社員割引制度や各種手当が充実しているとの評判があり、長期的な就労環境という観点でも評価されています。給与・待遇の詳細はリクナビや公式採用ページで最新情報を確認してください。

どのような職種がある？

ヨドバシカメラの新卒採用では主に「総合職」として採用され、入社後に配属先・職種が決定する形式が一般的です。主な職種区分としては、店舗での販売・接客を担う「販売職」、商品仕入れや取引先との交渉を担う「バイヤー（商品部）」、EC・デジタル事業を推進する「システム・EC関連職」、人事・経理・マーケティングなどを担う「管理部門」などがあります。

インターンシップでは主に販売・売場づくりに関連する業務体験が中心となっており、現場の最前線を体感できます。その後のキャリアパスとして店長・エリアマネージャーを目指すルートや、本部のバイヤーや管理職へ進むルートなど、多様なキャリアが開かれています。

特にEC部門は近年の成長が著しく、デジタル領域でのキャリアを志望する学生にも注目されています。インターン参加を通じて複数の職種・部門の業務に触れ、自分の志向を早期に把握することが就活成功の鍵となります。

採用実績のある大学

ヨドバシカメラは特定の学歴・大学名での採用フィルターは設けていないと言われており、幅広い大学の学生が採用されています。就活情報サイトの体験談を見ると、MARCH・関関同立レベルから、地方国公立・専門学校まで多様な学歴の方が内定を得ているケースが見られます。

学歴よりも人物重視・ポテンシャル重視の採用スタンスが特徴的で、インターンシップでも学生の姿勢や行動力が重要視されます。大学名よりも、企業理解の深さや接客・販売への熱意、コミュニケーション能力が評価ポイントとなることが多いです。

インターンシップへの参加実績がある大学も特定の偏りはなく、本当に関心のある学生が積極的に応募することで内定に近づく環境です。就活会議やワンキャリアで先輩の体験談を参考に、リアルな採用傾向を把握しておきましょう。

【ヨドバシカメラのインターン】インターンの概要

ヨドバシカメラのインターンシップは、実際の業務に近い体験ができるプログラムとして学生から高い評価を得ています。「提案接客編」と「売場創り編」の2コースが設けられており、参加者は家電量販業界の最前線での仕事を体感できます。

インターンシップは主に夏季（6〜9月）と秋季（10〜11月）に実施され、数日間の短期プログラムが中心となっています。参加前に複数の店舗を自ら訪れて調査し、良い点・改善点を考えるなどの事前準備を求められるケースもあり、主体性が試されます。

参加人数は非公表ですが、複数の選考ステップを通過した学生が参加するため、各コースの参加者は限られており、密度の高い体験が期待できます。

インターンの内容（コース別）

ヨドバシカメラのインターンシップは現在「提案接客編」と「売場創り編」の2コースが確認されています。

提案接客編では、ヨドバシカメラの接客スタイルを体験し、商品知識の身につけ方やお客様へのコミュニケーション方法を学びます。家電量販店の競争力の源泉となる「提案力のある接客」を実際に体験できるプログラムで、販売職や接客業務に関心のある学生に特に向いています。

売場創り編では、ヨドバシカメラならではの売場構成・レイアウトの考え方を学び、データ分析も取り入れながら効果的な売場を企画・提案する体験ができます。売場の設計は売上に直結する重要業務であり、バイヤー職や商品部門に関心のある学生にとって貴重な経験となります。どちらのコースも現場社員と近い距離で交流でき、業界・企業理解を深める機会となっています。

両コースとも数日間の短期プログラムが基本とみられますが、詳細な日程・内容は年度ごとに変更される場合があるため、公式採用サイトやリクナビ・ワンキャリア等で最新情報を確認してください。

インターンの募集時期・開催時期

ヨドバシカメラのインターンシップは、夏季と秋季の2シーズンにわたって開催されています。エントリー・募集開始は春〜初夏（4〜6月頃）が目安で、実施は6月・7月・8月・9月・10月・11月と複数の時期に分散して行われています。

28卒の学生は2025年春から採用情報の解禁を見据えて早期にエントリーを済ませておくことが重要です。特に夏季インターンは応募が集中しやすいため、リクナビや公式採用サイトへのマイページ登録と早めのエントリーを心がけましょう。

実施形態は対面（店舗・本社）が中心と見られ、実際の売場や職場環境を体感できる現場密着型のプログラムとなっています。開催地・日程の詳細については、その年度の募集要項を必ず確認してください。秋季インターンは夏季の反省を踏まえた上で改めてチャレンジできる機会にもなるため、夏に落選した場合も諦めずに秋の募集を確認しましょう。

ヨドバシカメラのインターンの特徴

ヨドバシカメラのインターンシップ最大の特徴は「現場密着型」であることです。説明会型・座学型に終わらず、実際の業務に近いロールプレイやグループワークを通じて、販売・売場管理の実務を体感できます。

また、インターン参加前に複数の店舗を自ら訪問して調査・分析するよう求められるケースもあり、準備段階から学生の主体性・行動力が問われます。単なる企業見学ではなく、自ら考えて行動することが求められる実践的なプログラムが特徴です。

さらに、社員との交流機会が充実しており、現場で働く先輩社員からリアルな声を聞ける点も魅力です。業界・企業研究を深めるだけでなく、自分がヨドバシカメラで働くイメージを具体的に持てるかどうかを確かめる場としても活用できます。

【ヨドバシカメラのインターン】インターンの選考フロー

ヨドバシカメラのインターン選考は、エントリーからインターン参加まで複数のステップが設けられています。各ステップで求められる内容を事前に把握し、丁寧に準備を進めることが合格の近道です。以下に一般的な選考フローをまとめました。実際の年度によって変更される場合があるため、公式採用サイトや就活情報サイトで最新情報を必ず確認してください。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

ヨドバシカメラのインターン選考への第一歩は、リクナビや公式採用サイトへのエントリーです。マイページを作成し、基本的なプロフィール情報を登録することで、選考に関するお知らせや詳細情報が届くようになります。

エントリー開始時期は年度によって異なりますが、28卒の場合は2025年春〜初夏にかけて解禁されることが多いと見られます。エントリー数が多い企業ではエントリーが早期に締め切られることもあるため、情報が公開され次第すぐに行動することが重要です。

ヨドバシカメラに限らず、志望企業のマイページ登録は早め早めに済ませておくことが就活の基本です。リクナビやマイナビへのプロフィール登録も並行して進め、インターン情報を取り逃さないようにしましょう。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

エントリーシートでは、主に「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」の3点が求められることが多いです。ヨドバシカメラを志望する理由を具体的かつ論理的に述べることと、接客・販売・小売業への関心をどのように言語化するかが評価のポイントとなります。

単に「家電が好き」「ヨドバシカメラが好き」という表面的な理由ではなく、なぜヨドバシカメラでなければならないのかを他社と比較しながら語ることが重要です。インターン参加前に複数の店舗を訪問して気づいた点を盛り込むと、企業研究の深さをアピールできます。

ガクチカではアルバイト・部活・研究など具体的なエピソードを通じて、目標達成に向けた行動力や困難を乗り越えた経験を示しましょう。文字数制限の中で要点を絞って書くことも大切です。

選考フロー3：Webテスト

ヨドバシカメラのインターン選考ではWebテスト（適性検査）が実施されます。言語（国語・読解）と非言語（数学・図形推理等）の2分野が出題されるオーソドックスな形式と見られ、基礎的な学力と論理的思考力が試されます。

Webテストの形式は年度によって変更される可能性があるため、SPIや玉手箱など複数の形式に対応できるよう幅広く準備しておくことをお勧めします。Webテストは短期間での対策が効きやすい分野なので、市販の問題集を活用して計画的に取り組みましょう。

テスト結果はES通過後の選考において足切りの基準として使われることがあります。余裕を持ってクリアできるスコアを目指し、本番のコンディション管理も意識してください。

選考フロー4：グループディスカッション（GD）

グループディスカッション（GD）では、複数の学生が一つのテーマについてグループで議論し、結論を出す形式が一般的です。家電量販・小売業に関連したテーマや、ビジネス課題・社会問題についての議論が課されることがあります。

GDで評価されるのは「発言量」だけではありません。議論全体を整理・リードする力、他者の意見を尊重しながら建設的に議論を進める姿勢、チームとして結論に到達できるかが重要視されます。一人だけ発言を独占したり、沈黙したりするのはNGです。

GD対策としては、友人や就活仲間と模擬ディスカッションを繰り返すことが効果的です。ファシリテーター・書記・タイムキーパーなど複数の役割を経験しておくと、本番でどのポジションでも対応できるようになります。

選考フロー5：面接

インターン選考の最終関門となるのが面接です。個人面接または集団面接の形式で実施され、人事担当者から志望動機・自己PR・学生時代の経験などについて質問されます。ヨドバシカメラが重視する「人物・ポテンシャル」を総合的に評価するステップです。

面接では事前準備として、なぜ家電量販業界なのか・なぜヨドバシカメラなのかを明確に言語化しておくことが必須です。競合他社（ビックカメラ、ヤマダデンキ等）との比較を交えながら、ヨドバシカメラへの志望理由を具体的に語れると好印象を与えられます。

また、インターン参加前に店舗を実際に訪問し、感じたことや気づいたことを話せると企業への本気度が伝わります。面接当日は落ち着いて自分らしく話すことを意識し、面接官との対話を大切にしましょう。

【ヨドバシカメラのインターン】インターンの倍率・難易度

ヨドバシカメラのインターンシップは、家電量販業界の中でも人気が高く、選考倍率は決して低くありません。就活情報サイトの体験談などを見ると、ES・Webテスト・GD・面接と複数ステップの選考があることから、通過のためには段階ごとのしっかりとした準備が求められます。

倍率・難易度に関する公式情報は非公表ですが、人気企業としての評判と複数段階の選考プロセスを踏まえると、選考難易度は業界平均と比べてやや高い水準と見られています。各ステップで着実にポイントを積み上げる戦略が重要です。

難易度はどれくらい？

ヨドバシカメラのインターン選考難易度は、家電量販・小売業界の中では高めと言われています。エントリーシートの段階で多くの学生が脱落するケースがあり、続くWebテスト・GD・面接と各ステップで一定の通過率が設けられているとみられます。

難易度が高い理由の一つは、ヨドバシカメラが業界内でも特に人気の高い企業であり、毎年多くの学生がエントリーすることです。そのため、表面的な志望動機や薄いガクチカでは通過が難しく、丁寧な企業研究と自己分析が合否を分けます。

ただし、難易度が高いからといって諦める必要はありません。準備を徹底した学生が通過するケースも多く、就活情報サイトで先輩の体験談を読んで通過者の傾向を把握することが重要です。

倍率が高い理由

ヨドバシカメラのインターン倍率が高い理由は大きく3点あります。第一に、家電量販業界のリーディングカンパニーとしてのブランド力が学生を引き付けること。第二に、非上場企業ならではの独自性や高収益モデルへの関心から、優秀な学生が集まりやすいこと。第三に、EC事業の急成長によりデジタル・小売両面での魅力が増していることです。

特に小売・流通業界を第一志望とする学生だけでなく、「働きがいのある企業」として幅広い学生が関心を持つことが応募数の増加につながっています。

また、ヨドバシカメラのインターンは体験型・実践型として評判が高く、インターン参加自体を目的とした学生も多く応募します。結果として応募者層が厚くなり、倍率が上昇する構造になっています。

選考通過率はどれくらい？

ヨドバシカメラのインターン選考における各ステップの通過率は公表されていません。就活情報サイトの体験談を参考にすると、ES通過率は応募者の3〜5割程度、最終的なインターン参加まで至れるのはエントリー全体の1〜2割程度とも言われていますが、あくまで推測の域を出ません。

通過率の数字よりも大切なのは、各ステップで何が評価されているかを理解し、それに応じた対策を徹底することです。ES・Webテスト・GD・面接それぞれで「選考官が何を見ているか」を意識しながら準備を進めましょう。

就活情報サイト（ワンキャリア・就活会議）では、実際に選考を経験した先輩の体験談が多数掲載されています。体験談を参考に、通過者と不合格者の違いを分析することが選考対策の第一歩です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

ヨドバシカメラのインターンは主に夏季（6〜9月）と秋季（10〜11月）に開催されます。一般的に、多くの企業で夏インターンの方が認知度が高く応募が集中しやすい傾向があり、ヨドバシカメラも同様に夏の方が倍率がやや高くなる可能性があります。

秋・冬（10〜11月）のインターンは夏に比べて応募者数が少なくなる傾向があり、相対的に通過しやすくなる場合があるとも言われています。夏に落選した学生が秋・冬の回に再チャレンジして参加できるケースも報告されています。

ただし、季節による倍率の違いは年度ごとの応募状況によって変わるため、どちらの時期も油断せずに準備することが大切です。複数回のエントリーを視野に入れつつ、各回の選考に全力で取り組む姿勢を持ちましょう。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【ヨドバシカメラのインターン】インターン優遇はある？

インターンシップに参加することで本選考に何らかの優遇が受けられるかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。ヨドバシカメラはインターン優遇について公式には明言していませんが、就活情報サイトの体験談を見ると、インターン参加者が早期選考や本選考で有利になるケースがあるとも言われています。

インターンへの参加が直接的な優遇につながるかどうかは年度や採用方針によって異なります。しかし、インターンを通じて企業・業界理解が深まり、ES・面接での回答の質が上がることは間違いないため、参加できるかどうかにかかわらず積極的に応募することをお勧めします。

早期選考優遇

ヨドバシカメラのインターン参加者に対する早期選考優遇の有無は、公式には明らかにされていません。ただし、インターン参加後に企業から個別に連絡が来る・早期の説明会に案内されるといったケースが就活情報サイトで報告されることがあります。

インターン参加後に企業側から積極的にコンタクトが来た場合は、それが実質的な早期選考のフラグである可能性があるため、丁寧に対応することが重要です。

早期選考優遇は企業・年度によって大きく異なるため、参加後は社員との関係性を大切にしつつ、後日の案内を見逃さないようにしましょう。インターン参加後にお礼メールを送ることも、良い印象を残す上で効果的です。

本選考優遇

ヨドバシカメラの本選考においてインターン参加が明示的に有利になるかどうかは非公表です。しかし、インターンへの参加を通じて企業理解・業界理解が深まることで、本選考のES・面接での回答の説得力が増すことは確かです。また、インターン中に社員と直接交流することで、入社後のイメージが具体的になり、志望度の高さを説得力を持って伝えられるようになります。

直接的な「優遇パス」がなくとも、インターン参加は本選考での差別化要素として十分機能します。参加した体験・学んだことをES・面接でどう語るかが、インターン経験を最大限に活かすポイントです。

本選考の際には、インターンで感じたこと・気づいたことを具体的なエピソードとして語れるよう、参加中からメモを取る習慣をつけておくことをお勧めします。

【ヨドバシカメラのインターン】選考通過するためのポイント

ヨドバシカメラのインターン選考を通過するためには、各ステップに合わせた対策が必要です。ここでは選考を通過するための重要なポイントを3つに絞って解説します。就活情報サイトの体験談や先輩のアドバイスも参考にしながら、自分なりの準備を進めてください。

店舗訪問による徹底的な企業研究

ヨドバシカメラのインターン選考を通過するための最重要ポイントは、実際に複数の店舗を訪問して企業研究を深めることです。参加者の体験談を見ると、インターン参加前に店舗を複数回訪れ、良い点・改善点・競合との違いを具体的に分析している学生が高く評価される傾向があります。

「なぜヨドバシカメラなのか」を語る際に、実際の店舗体験に基づく具体的なエピソードがあると説得力が格段に増します。ビックカメラやヤマダデンキなど競合他社の店舗と比較しながら、ヨドバシカメラの強み・独自性を言語化しておきましょう。

ES・面接・GDのどのステップでも「企業理解の深さ」が問われます。ホームページや採用情報だけでなく、実際の売場・接客・品揃えを自分の目で確かめることが、他の学生との差別化につながります。

GD・面接でのコミュニケーション力を磨く

ヨドバシカメラは接客・販売を主力事業とする企業であるため、対人コミュニケーション能力が選考全体を通じて重視されます。GDでは論理的な発言と協調性のバランスが求められ、面接では相手の意図を素早く汲み取り、端的かつ誠実に回答する力が評価されます。

就活仲間や友人とのモック面接・モックGDを繰り返すことで、本番でも自然体でコミュニケーションできる力を養いましょう。特にGDは場数を踏むことが上達の近道で、就活イベントやサークルを活用するのも有効です。

面接では「結論ファースト」を意識し、質問に対して結論→理由→具体例の順で答えることを徹底しましょう。ダラダラと話すのではなく、簡潔でメリハリのある回答が好印象を与えます。

小売・流通業界への純粋な熱意を伝える

ヨドバシカメラの選考では、家電量販・小売業界への本物の関心と熱意が選考官に伝わることが重要です。「なんとなく知名度が高いから」「給与が良さそうだから」という動機では選考官の心は動きません。実際に商品・接客・売場に関心を持ち、その熱意を具体的なエピソードで裏付けることが求められます。

アルバイトや日常の消費体験の中で感じた小売業の魅力・課題を言語化しておくと、面接での回答に深みが出ます。「ヨドバシカメラで何を成し遂げたいか」という将来ビジョンまで描けると、志望度の高さが伝わりやすくなります。

また、EC事業の拡大やオムニチャネル戦略など、ヨドバシカメラの現在の取り組みをキャッチアップしておくことも大切です。業界・企業の最新動向に対するアンテナの高さも評価につながります。

【ヨドバシカメラのインターン】評価される人物像

ヨドバシカメラのインターン選考・本選考を通じて評価される人物像を理解しておくことは、選考対策において非常に重要です。就活情報サイトの体験談・内定者情報をもとに、ヨドバシカメラが求める人物像を分析しました。

主体的に行動できる人

ヨドバシカメラが高く評価するのは「自ら考え、動ける」主体性のある人材です。インターン選考の過程でも、事前に店舗を複数回訪問して自発的に調査・分析している学生が評価される傾向があります。また、GDや面接でも「指示待ちではなく、自分から課題を見つけて行動した経験」が問われるケースが多いです。

ガクチカや自己PRでは、受け身ではなく自分から動いて成果を出したエピソードを中心に語ると、評価ポイントにフィットします。アルバイト・サークル・ゼミなどどのような経験でも構いませんが、「自分が主役として課題に向き合った」ストーリーを意識して構成しましょう。

小売業の現場は変化が激しく、日々の状況判断・臨機応変な対応が求められます。主体性・行動力を持った人材はその点でも高く評価されます。インターン本番でも積極的に手を挙げ、発言・提案する姿勢を見せることが重要です。

顧客志向と高いコミュニケーション能力を持つ人

家電量販業界の最前線にいるヨドバシカメラが求めるのは、当然ながら顧客に向き合い、顧客満足を最大化することに喜びを感じられる人材です。接客・販売の現場では、お客様一人ひとりのニーズを素早く把握し、最適な提案を行う能力が求められます。

「人と話すことが好き」「人の役に立てることが嬉しい」という素直な気持ちと、それを裏付けるコミュニケーション能力の高さが評価されます。アルバイトや部活で培った対人スキルをどう活かせるかを、具体的なエピソードで伝えましょう。

また、単に明るく話せるだけでなく、相手の立場に立って考え、丁寧に対応できる「顧客志向」の姿勢が重要です。インターン選考のあらゆる場面でこの姿勢が見えるかどうかが、選考通過の大きなカギとなります。

【ヨドバシカメラのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ヨドバシカメラのインターンに落ちても、本選考への応募は可能です。インターンへの参加・不参加が本選考の応募資格に影響することはなく、本選考のエントリー締め切りまでに応募することで選考を受けられます。

ただし、インターンに落選した場合は、落選の原因を分析し、本選考に向けて弱点を補強することが重要です。ES・Webテスト・GD・面接のどのステップで苦手意識があったかを振り返り、対策を立て直しましょう。

インターン落選を本選考への跳躍台と捉え、より深い企業研究と選考対策に取り組むことで、本選考では良い結果が出ることも十分にあります。秋・冬のインターンにも再チャレンジしながら、本選考に向けての準備を並行して進めることをお勧めします。

就活は一つの企業の結果だけで決まるものではありません。インターン落選に落ち込みすぎず、前向きに次のステップに進む姿勢が大切です。複数社のインターンに参加することで場数を踏み、自信をつけていきましょう。

【ヨドバシカメラのインターン】ヨドバシカメラのインターンに関するよくある質問

ヨドバシカメラのインターンに関してよく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。疑問点の解消にお役立てください。

【ヨドバシカメラのインターン】まとめ

ヨドバシカメラのインターンシップは、「提案接客編」と「売場創り編」の2コースが用意された実践型プログラムで、夏季・秋季を中心に開催されます。選考はエントリーシート・Webテスト・グループディスカッション・面接の複数ステップで構成されており、倍率は高め・難易度も相応に高いとみられます。インターン参加による本選考優遇は公式には明記されていませんが、企業理解の深化や人物評価の観点で間接的なメリットは大きいです。選考通過のカギは「徹底した店舗訪問による企業研究」「主体的な行動力のアピール」「顧客志向のコミュニケーション力」の3点です。インターンに落ちても本選考への参加は可能なため、諦めずに対策を続けてください。28卒の方はまず公式採用サイトへのマイページ登録と早期エントリーを最優先に行動しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート