【28卒】竹中工務店のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

竹中工務店のインターンへの参加を検討しているものの、「選考フローがわからない」「倍率はどれくらいか」「本選考への優遇はあるのか」と疑問を抱えている就活生は多いのではないでしょうか。竹中工務店は大手ゼネコン5社の一角を占める国内トップクラスの総合建設会社であり、毎年多くの優秀な学生が選考に挑みます。

インターンシップは竹中工務店の仕事を体感できる貴重な機会である一方、参加枠が限られているため競争率が高く、事前準備を怠ると突破が難しいのも実情です。施工管理・構造・設備など職種によってプログラム内容が異なり、自分に合ったコースを選ぶことも重要です。

本記事では28卒（2026年最新版）の情報をもとに、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇制度まで徹底解説します。就活準備の早い段階でインターンへ参加し、本選考につながる実績をつくりましょう。

竹中工務店のインターンは本選考への足がかりとして非常に重要です。この記事を読んで万全の準備を整えてください。

【竹中工務店のインターン】特徴と魅力は？

竹中工務店のインターンシップは、ゼネコン業界の実務を間近で体験できる数少ない機会として、毎年高い人気を誇っています。施工管理・構造設計・設備設計・意匠設計など、複数の職種に対応したコースが用意されており、自身の専攻や志望職種に合わせて参加できる点が特徴です。

インターンの内容は単なる職場見学にとどまらず、グループワークを通じた疑似就業体験や実際の作業所（建設現場）の見学、先輩社員との座談会など、現場のリアルを体感できるプログラムが充実しています。特に作業所見学は、完成した建物ではなく建設途中の現場に入れるゼネコンならではの機会であり、参加した学生から高く評価されています。

建設業界・ゼネコンの仕事内容を深く理解できるだけでなく、社員と直接交流することで企業文化や働く環境への解像度が格段に上がります。インターンを通じて得た知識や気づきは、本選考のES・面接でも大きな武器になります。

【竹中工務店のインターン】会社概要の紹介

竹中工務店は大成建設・鹿島建設・清水建設・大林組とともに「スーパーゼネコン5社」と呼ばれる国内建設業界の最高峰に位置します。非上場企業でありながら年間売上高は1兆円を超え、国内外で数多くのランドマーク建築を手がけてきました。近年は環境配慮型建築やスマートビルディングなど、デジタル・サステナビリティ分野への取り組みも強化しています。

竹中工務店の採用倍率

竹中工務店の新卒採用における選考倍率は、正式な数値が公開されていないため正確な把握は難しい状況です。ただし、スーパーゼネコン5社の平均的な採用倍率を参考にすると、数十倍程度とも言われています。非上場企業ゆえに採用枠が限られており、特に設計職・総合職では高い競争率になるとみられます。

インターンの段階から積極的に参加し、本選考前に企業研究と自己アピールを磨いておくことが内定獲得への近道です。早い段階でエントリーし、インターン経由の接点を増やすことが重要です。

竹中工務店の平均年収

竹中工務店は非上場企業のため有価証券報告書による公式の平均年収データは公開されていませんが、業界関係者の情報や口コミサイトの集計によると、全社平均で900万円前後程度とも言われています。スーパーゼネコン5社は業界内でも特に高い給与水準で知られており、30代で800〜1,000万円台に到達する社員も多いとされています。

初任給についても大卒・院卒ともに業界水準を上回る水準が設定されており、若手の段階から安定した収入を得やすい環境です。なお、年収は職種・職位・勤務地によって差異があるため、詳細は採用サイトや説明会で確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

竹中工務店の新卒採用職種は大きく「技術系」と「事務系」に分かれます。技術系では意匠設計・構造設計・設備設計・施工管理・土木・研究職などが主な職種です。事務系では営業・経理・法務・人事・総務・IT推進などのコーポレート職が中心となります。

大学・大学院での専攻に合わせた職種選択が重要で、建築学科・土木工学科・機械電気系の学生は技術系職種へのエントリーが一般的です。インターンシップも職種ごとにコースが設けられているため、早い段階で自分の志望職種を明確にしておくことが求められます。

採用実績のある大学

竹中工務店の採用実績校として名前が挙がることが多いのは、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京工業大学・大阪大学・東北大学・名古屋大学・九州大学・芝浦工業大学・日本大学・近畿大学などです。難関国公立大学や建築系学科で実績ある私立大学からの採用が多い傾向があります。

ただし、公式に学歴フィルターの存在が明示されているわけではなく、専攻・スキル・人物評価が重視されるとの声も多くあります。出身大学にかかわらず、建築・土木への深い知識と熱意をESや面接でしっかり伝えることが大切です。

【竹中工務店のインターン】インターンの概要

竹中工務店のインターンシップは、短期の1dayプログラムから複数日程の職種別体験型インターンまで幅広い形式が用意されています。参加する前にそれぞれのプログラムの内容・対象・目的を把握しておくことで、自分に合ったコースを選び、より充実した体験を得ることができます。以下で各コースの詳細を確認しましょう。

インターンの内容（コース別）

竹中工務店のインターンシップは主に2種類のプログラムで構成されています。1つ目は「1dayオープン・カンパニー」で、建設業界・ゼネコンの仕事内容やキャリアビジョンについて学ぶ入門的なプログラムです。講義形式のセッションと社員との座談会を通じて、竹中工務店で働くイメージを掴む機会として位置づけられています。選考がなく（あるいは抽選形式で）参加しやすいため、まず最初に参加することをおすすめします。

2つ目は「職種別・複数日程インターンシップ」です。施工管理・構造設計・設備設計・意匠設計などの職種ごとにコースが設けられており、グループワークによる疑似就業体験、作業所（建設現場）の見学、先輩社員との個別座談会などを複数日にわたって体験します。実際の業務に近い内容が組み込まれているため、就業イメージを具体的に形成できる点が大きな特徴です。

職種別インターンは参加枠が限られており選考を伴うケースが多いため、ESの準備を早めに始めることが重要です。志望職種を絞って集中的に対策を進めましょう。

インターンの募集時期・開催時期

竹中工務店のインターンシップは、おおむね夏季（8〜9月）と秋冬（10〜2月）の2シーズンにわたって開催されます。28卒向けの情報としては、2026年8月〜2027年2月（予定）の期間に複数回の実施が見込まれています。1dayオープン・カンパニーは比較的多くの日程で開催される一方、職種別インターンは開催回数が限られるため、早期のエントリーが求められます。

募集開始はマイページ登録後に案内されることが多く、リクナビやマイナビを通じたエントリーも可能です。特に夏インターンは3〜5月頃から情報収集を始め、6月には必ずマイページを開設しておくことを強くおすすめします。人気プログラムは公開直後に満員になるケースもあるため、速報性が重要です。

竹中工務店のインターンの特徴

竹中工務店のインターンシップの最大の特徴は、「建設業のリアルを多角的に体験できる設計」です。グループワークでは実際のプロジェクトをモチーフにした課題が与えられるため、設計から施工に至る建設プロセスへの理解が深まります。作業所見学では完成前の建築物内部に入ることができ、他業界のインターンでは経験できない貴重な体験を得られます。

また、社員との座談会・懇親会では人事担当者だけでなく現場で活躍する若手社員と直接話せる機会が設けられており、参加者からは「社員が親身に相談に乗ってくれた」という声が多く寄せられています。企業理解を深めながら、社員との関係性を築ける点も竹中工務店のインターンならではの強みです。

【竹中工務店のインターン】インターンの選考フロー

竹中工務店のインターン選考フローはコースによって異なります。1dayオープン・カンパニーは基本的に抽選または先着形式で参加できますが、職種別の複数日程インターンはESによる書類選考が必要です。選考フロー全体の流れを正確に把握し、各ステップで何が求められるかを理解した上で準備を進めましょう。

選考フロー1：マイページ登録・エントリー

竹中工務店のインターンシップへの第一歩は、採用サイト（takenaka.co.jp/recruit）またはリクナビ2026へのマイページ登録です。登録後はマイページ上でインターンプログラムの一覧が確認でき、希望するコースへエントリーする仕組みになっています。エントリー時点では選考は発生しませんが、人気コースは募集開始直後に定員が埋まることもあるため、マイページは6月末までに開設しておくのが理想的です。

マイページからの情報収集を習慣づけておくことで、締切見落としを防ぎ、複数コースへの同時エントリーもスムーズに行えます。採用情報の公式サイトをブックマークしておくことも忘れずに。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

職種別インターンへの応募にはエントリーシートの提出が必要です。設問の傾向としては、「竹中工務店のインターンを志望した理由」「学業・研究で力を入れたこと」「自己PR」などが中心です。竹中工務店は1899年創業の老舗ゼネコンとして独自の企業理念・社風を持つ企業であるため、単なる業界志望にとどまらず「なぜ竹中工務店でなければならないか」を具体的に語れるかどうかが評価の鍵となります。

設問への回答はPREP法（Point→Reason→Example→Point）を用いて論理的にまとめると評価されやすいです。企業の施工実績・企業理念・技術力を事前にしっかり調べた上で志望動機を記述することが求められます。

選考フロー3：書類選考（抽選・審査）

提出されたESをもとに参加者の選定が行われます。コースや時期によっては抽選形式が採用される場合もあり、必ずしもESの出来だけで合否が決まるわけではありません。ただし、職種別インターンでは志望動機や学業への取り組みを審査した上で参加者が選ばれるため、丁寧なES作成が参加への近道です。

選考結果はマイページまたは登録したメールアドレスへ通知されます。複数のコースに同時エントリーすることで参加チャンスを増やす戦略も有効です。

選考フロー4：インターン参加

参加が確定したら、実際のプログラムに臨みます。グループワークでは他の参加学生と協力してプロジェクト課題に取り組み、プレゼンテーションを行う形式が一般的です。作業所見学では現場監督や職人の仕事を間近で見学でき、設計と施工の連携プロセスへの理解が深まります。座談会では若手社員に率直な質問ができるため、事前に聞きたいことをリストアップしておきましょう。

インターン中の積極的な発言・質問・コミュニケーションが、本選考に向けた印象形成にもつながります。受け身にならず、主体的に参加する姿勢が重要です。

【竹中工務店のインターン】インターンの倍率・難易度

竹中工務店のインターンシップは、スーパーゼネコンの中でも特に人気が高く、毎年多くの学生がエントリーします。倍率や難易度についての公式情報は公開されていませんが、参加者の体験談や就活口コミサイトの情報をもとに、難易度の傾向を分析しました。インターン参加を目指す方は以下を参考にしてください。

難易度はどれくらい？

竹中工務店のインターン難易度は、コースによって大きく異なります。1dayオープン・カンパニーは抽選または先着形式であるため難易度は比較的低めですが、職種別の複数日程インターンはESによる書類選考を通過する必要があり、難易度はやや高めと言えます。

スーパーゼネコン5社のインターンは全体的に競争率が高く、特に設計系職種（意匠設計・構造設計）は人気が集中するため難易度が上昇しやすい傾向があります。施工管理系コースは技術系学生の中でも比較的エントリーしやすいと言われることもありますが、いずれのコースも丁寧な準備が欠かせません。

倍率が高い理由

竹中工務店のインターン倍率が高い主な理由は3点あります。第1に、スーパーゼネコンというブランド力から全国の優秀な建築・土木系学生が集中してエントリーすること。第2に、非上場企業ゆえに募集人数が絞られており、参加枠自体が少ないこと。第3に、インターンが本選考への足がかりとして機能することを多くの就活生が認識しており、情報感度の高い上位層の学生が積極的に応募することです。

特に夏インターンは受験者数が多い傾向にあり、競争率が高くなりやすいと言われています。早期に情報収集を始め、ES作成に十分な時間を確保することが重要です。

選考通過率はどれくらい？

竹中工務店のインターン選考通過率について、公式な数値は公開されていません。就活口コミサイトの体験談を参考にすると、職種別インターンの書類選考通過率は数十%程度とも言われていますが、あくまで体験談ベースの参考値であり、年度や職種・時期によって変動する可能性があります。

通過率を上げるためには、ES内での「竹中工務店ならではの理由」の明確化と、志望職種と専攻の関連性を丁寧に説明することが効果的です。過去の施工実績や企業理念（誠実一貫）を踏まえた記述が評価されやすいとされています。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的な傾向として、夏インターンの方が冬インターンよりも応募者数が多くなる傾向があります。理由は、夏インターンが就活生の多くにとって初めての本格的なインターン体験の場となることが多く、早い時期に動き始めた意欲的な学生が集中するためです。

一方で冬インターンは夏に参加できなかった学生が再挑戦する機会でもあり、倍率が必ずしも低いわけではありません。夏・冬ともに参加を目指してエントリーし、どちらか一方でも参加できるよう複数チャンスを活かす戦略が有効です。

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【竹中工務店のインターン】インターン優遇はある？

インターンに参加することで本選考に何らかの優遇が得られるかどうかは、就活生にとって最も気になるポイントの一つです。竹中工務店については公式に優遇制度の存在を明言しているわけではありませんが、参加者の体験談からは優遇につながる可能性が示唆されています。以下で早期選考・本選考それぞれの観点から解説します。

早期選考優遇

竹中工務店はインターン参加者への早期選考案内の存在について公式には明言していませんが、インターン体験談を見ると「インターン参加後に人事から個別に連絡があり、早期選考に進むことになった」という事例が複数報告されています。これはインターン中の言動や積極性が評価された結果とみられます。

インターン参加後に人事担当者との関係性が築ければ、早期選考への案内が届く可能性が高まります。インターン中は受け身にならず、自分の熱意や専門知識を積極的にアピールすることが重要です。

本選考優遇

本選考においてもインターン参加の経験は大きなアドバンテージとなります。インターンを通じて得た企業への深い理解は、本選考のES・面接における説得力のある志望動機の作成につながります。また、インターン中に知り合った社員や人事担当者の印象が本選考の評価に間接的に影響する可能性も否定できません。

ただし、インターン参加が本選考の一部ステップ免除や優遇に直結するという保証はなく、本選考では改めて通常の選考フローを歩む必要があります。インターンを「優遇チケット」として捉えるのではなく、企業理解を深め自己成長する機会として最大限活用する姿勢が大切です。

【竹中工務店のインターン】選考通過するためのポイント

竹中工務店のインターン選考を突破するためには、単なる建築知識だけでなく、竹中工務店という企業への深い理解と自分ならではのアピールが求められます。以下の3つのポイントを押さえて選考対策を進めましょう。

竹中工務店の企業研究を徹底する

竹中工務店のインターン選考では「なぜ竹中工務店か」が問われることが多く、他のゼネコンとの差別化を言語化できるかどうかが鍵となります。創業120年以上の歴史と「誠実一貫」の企業理念、設計施工一貫体制、環境配慮型建築・スマートビルディングへの取り組みなど、竹中工務店ならではの強みを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

採用サイトで公開されている施工実績（ランドマーク建築・大型商業施設・超高層ビルなど）を調べ、「この建物に携わりたい」という具体的なエピソードを盛り込むと説得力が増します。競合他社との差を明確に示せるかどうかが合否を左右します。

専攻・ゼミとの関連性を明確に伝える

技術系インターンの選考では、大学・大学院での研究テーマや専攻内容と志望職種との関連性を明確に示すことが重要です。「構造力学を専攻しており、大型建築物の構造設計に携わりたい」「設備設計の観点から環境負荷を低減するビル設計に取り組みたい」など、学業と職業選択の一貫性をESや面接で示せると評価されやすくなります。

研究内容が直接建築・土木に関連していない場合も、論理的思考力・問題解決能力・チームワーク能力をどのように建設業に活かせるかを伝えることで、説得力のある志望動機を作れます。学業の取り組みを単なる「何をしたか」の説明にとどめず、「そこで何を学び、インターンでどう活かすか」まで繋げることが重要です。

グループワークで主体性と協調性を発揮する

竹中工務店のインターンではグループワーク形式のプログラムが組み込まれており、その場での言動も評価の対象となる可能性があります。建設プロジェクトは多職種の連携が不可欠な仕事であるため、チームでの協働力・コミュニケーション力・主体的なリーダーシップが重視されます。

グループワーク中は発言量を増やすことよりも、チームの議論を前進させる建設的な意見を出すことを意識しましょう。他のメンバーの意見をしっかり聞いた上で自分の意見を重ねる姿勢が、社員の目に好印象として映ります。積極的に手を挙げながらも周囲への気配りを忘れない「チームプレーヤーとしてのリーダーシップ」が理想的な姿です。

【竹中工務店のインターン】評価される人物像

竹中工務店のインターン選考・参加を通じて評価される人物像を理解しておくことは、準備の方向性を定める上で非常に重要です。企業の求める人材像を把握し、自分の強みをその軸に沿ってアピールできるよう準備しましょう。

誠実さと高い専門性を持つ人

竹中工務店の企業理念「誠実一貫」に象徴されるように、誠実さと真摯な姿勢は採用において最も重視される要素の一つです。インターン選考でも、華やかな実績や流暢なプレゼン力よりも、自分の考えを誠実に伝えられるかどうかが評価軸となります。

加えて、建築・土木・設備に関する専門的な知識や技術への探究心も重視されます。大学・大学院での研究に真剣に取り組み、その成果を実務に活かそうとする姿勢は、竹中工務店が求める人材像と合致します。「誠実に、専門的に、建設を通じて社会に貢献したい」という意志を明確に示せる学生は評価されやすい傾向があります。

多様な価値観を受け入れ、チームで成果を出せる人

建設プロジェクトは設計・施工・設備・営業・法務など多くの職種が連携して成立します。そのため竹中工務店では、異なるバックグラウンドや専門性を持つ人々と協力して成果を出せるコミュニケーション力・協調性が高く評価されます。

インターン中のグループワークでも、自分の主張を押し通すのではなくチームの目標達成を優先しながら貢献できる姿勢が求められます。多様な意見を取り込み、建設的な議論をリードできる人材は、竹中工務店が描く理想の社員像に近いと言えます。過去のチーム経験（部活・研究室・アルバイト等）を通じて培った協働力をアピールしましょう。

【竹中工務店のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、竹中工務店のインターンに落選・不参加であっても、本選考へのエントリーは可能です。インターン参加は本選考の必須条件ではなく、あくまでも企業理解を深める任意の機会として位置づけられています。

ただし、インターン参加者が本選考で有利になる可能性がある点（企業理解の深さ・社員との関係性など）を踏まえると、インターンに落ちた場合は本選考に向けてより充実した企業研究・自己分析を行うことが重要です。OB・OG訪問や説明会への積極的な参加で情報収集を補い、インターン不参加のハンデを補う努力をしましょう。

インターン不参加でも本選考で内定を獲得している学生は毎年存在します。諦めずに本選考の準備に集中することが大切です。インターン選考の結果に関係なく、志望度が高い場合は必ず本選考にもエントリーしてください。

【竹中工務店のインターン】竹中工務店のインターンに関するよくある質問

【竹中工務店のインターン】まとめ

竹中工務店のインターンシップは、スーパーゼネコンの仕事を多角的に体験できる非常に価値の高い機会です。1dayオープン・カンパニーから職種別の複数日程インターンまで複数コースが用意されており、施工管理・構造設計・設備設計など自分の志望職種に合わせて参加できます。選考はES提出と書類選考が中心で、倍率は非公開ですが人気が高く競争率は相応に高いと見込まれます。

インターン参加が本選考への優遇に直結するという保証はありませんが、企業理解の深化・社員との関係構築・ES・面接対策の実践という観点から、参加する価値は十分にあります。インターンに落選した場合でも本選考へのエントリーは可能なため、諦めずに対策を続けることが大切です。まずはマイページ登録を済ませ、募集開始と同時にエントリーできる準備を整えておきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート