AbemaTVのインターンに興味があるものの、「選考の難しさはどれくらい？」「どんなコースがある？」「参加すると本選考で有利になる？」といった疑問を抱えている就活生は多いのではないでしょうか。
AbemaTVは、サイバーエージェントグループが運営する国内最大級の動画配信プラットフォームです。テレビ朝日との合弁事業として2016年に誕生し、スポーツや独自コンテンツを中心に急速に成長を遂げており、就活生からの注目度も年々高まっています。
インターンへの参加は、配信プラットフォームの最前線で実際のプロダクト開発やコンテンツ制作に携わることができる貴重な機会です。早期選考や本選考での優遇につながる可能性もあり、戦略的に活用する価値は非常に高いといえます。
本記事では、AbemaTVのインターンの内容・コース・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒向けに徹底解説します。ぜひ最後まで読んで、選考突破のための準備に役立ててください。
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【AbemaTVのインターン】特徴と魅力は？
AbemaTVのインターンは、実際のサービス開発や番組制作に深く関わることができる実践型のプログラムが特徴です。「動画配信×テクノロジー」の最前線にいる企業ならではの環境で、エンジニア・プロデューサー・デザイナーなど職種ごとに異なる体験ができます。
親会社であるサイバーエージェントグループの豊富なリソースを活かしながら、スタートアップ的なスピード感とスケールを両立した組織文化が根付いており、インターン生であっても裁量を持って動ける環境が整っています。
また、AbemaTVのインターンは「内定直結」型のプログラムが設けられていることが知られており、インターンでの評価が本選考に直結するケースも報告されています。単なる就業体験に留まらず、将来のキャリアを見据えた選考機会として活用できる点が最大の魅力です。
インターン参加後に社員との交流機会が設けられるなど、企業理解を深めるための仕組みも充実しており、業界・職種研究としての価値も高いプログラムといえます。
【AbemaTVのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社AbemaTV |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田晋（兼任） |
| 設立 | 2015年4月 |
| 資本金 | 非公開（サイバーエージェントグループ） |
| 事業内容 | インターネットテレビ局「ABEMA」の企画・運営・コンテンツ制作 |
| 従業員数 | 非公開（グループ全体では数千名規模） |
| 上場市場 | 非上場（親会社・株式会社サイバーエージェントは東証プライム上場） |
| HP | https://abematv.co.jp/ |
2016年の開局以来、ABEMAは「新しい未来のテレビ」をコンセプトに急成長を続けており、2026年には開局10周年を迎えます。スポーツコンテンツ（将棋・ボクシング・麻雀など）や独自ドラマ、ニュース配信など幅広いジャンルで視聴者を獲得し、月間利用者数は数千万人規模とも言われる国内有数の動画配信プラットフォームに成長しています。
AbemaTVの採用倍率
AbemaTVのインターンの採用倍率は、コースや時期によって異なりますが、エンジニア・プロデューサーともに数十倍程度とも言われています。特に「内定直結型」のプロデューサーインターンは参加人数が限られているため、競争率はより高い水準になる傾向があります。
親会社のサイバーエージェントグループの中でも認知度・人気が高いブランドということもあり、応募数は相当数に上ると考えられます。倍率の観点からも、早い段階から準備を始めることが選考突破のカギになります。
具体的な数値は公式から開示されていないことが多く、就活口コミサイトの体験談をもとにした参考値となりますが、「倍率は高め」という認識で準備を進めることが現実的です。エンジニアコースはポートフォリオや技術力が重視されるため、職種ごとの差もある点を念頭に置いておきましょう。
AbemaTVの平均年収
AbemaTVは非上場企業のため、公式の平均年収データは非公開となっています。ただし、親会社のサイバーエージェントの平均年収は800万円前後とも言われており、グループ子会社であるAbemaTVも同水準かそれに準じた給与体系であると推測されます。
エンジニア職については、サイバーエージェントグループ全体で技術職の待遇改善が積極的に進められており、新卒でも600〜700万円台からスタートするケースがあるとも言われています。インターン参加を通じて実際の職場環境や待遇感をリサーチする機会としても活用できます。
なお、給与・年収に関する詳細は就活口コミサイトや会社説明会での確認が有効です。確証のある数値については必ず公式や一次情報で確認するようにしてください。
どのような職種がある？
AbemaTVでは、主にエンジニア・プロデューサー・デザイナー・ビジネス（営業・マーケティング）といった職種での採用が行われています。インターンでもこれらの職種に対応したプログラムが用意されており、自分のキャリア志向に合わせて選択することができます。
エンジニア職では、iOS/Androidアプリ開発やWebフロントエンド・バックエンド・インフラ（クラウド・ライブ配信基盤）など、幅広い技術スタックに関わる業務を体験することが可能です。プロデューサー職は企画立案・コンテンツ戦略に深く関わることができ、メディア業界を志望する就活生に特に人気があります。
また、デザイナー職やビジネス系職種でも随時募集が行われており、各職種の募集状況はサイバーエージェントグループの採用サイトやWantedlyで確認するのが最新情報を得る最善策です。
採用実績のある大学
AbemaTVを含むサイバーエージェントグループでは、学歴よりもポテンシャルやスキルを重視した採用方針が取られています。採用実績としては、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京工業大学などの難関校から、理工系の総合大学・私立大学まで幅広い層が採用されているとも言われています。
特にエンジニア職は出身大学よりもGitHubのポートフォリオや実際の技術力が重視される傾向があり、学歴フィルターは他業界の大手企業に比べると低い水準とみられています。重要なのは「何を作れるか・何を学んできたか」であり、インターンへの応募でも成果物や自己PR内容が鍵を握ります。
【AbemaTVのインターン】インターンの概要
AbemaTVのインターンプログラムは、職種ごとに複数のコースが用意されており、数日〜数週間の短期から、長期にわたる就業型インターンまで形式が異なります。いずれも実際の業務に近い形での参加ができる実践的な内容が特徴で、参加を通じて企業文化やビジネスモデルへの理解を深めることができます。
応募からインターン参加まで選考が設けられており、エントリーシートや面接を通過した学生のみが参加できる競争率の高いプログラムです。特にプロデューサー職の「内定直結型」インターンは本選考直結の重要な機会となっています。
参加した学生からは「社員と近い距離で仕事ができた」「実際のコードベースや企画フローを体験できた」といったポジティブな評価が多く見られ、就業体験としての質は高いと評価されています。
インターンの内容（コース別）
AbemaTVのインターンは主に以下のコース構成が知られています。エンジニアコースでは、実際のプロダクト開発チームに配属され、アプリ機能の改修やテストコードの整備、既存機能のリファクタリングなど実務に近いタスクに取り組みます。体験談によれば、7日間程度の短期インターンでも開発フロー全体を体験できる設計になっているとのことです。
プロデューサーコースでは、番組の企画立案や視聴者獲得のための戦略立案に取り組む内容が中心となります。「内定直結」と明示されたプログラムもあり、参加を通じて選考官にプレゼン評価される機会が設けられています。コースによって内容・選考の性質が大きく異なるため、志望職種に応じて応募コースを選択することが重要です。
デザイナー・ビジネス系のコースについても随時設けられており、各コースの詳細は募集開始時の公式案内や就活サイトで確認することが推奨されます。
インターンの募集時期・開催時期
AbemaTVのインターンは、主に夏（8〜9月）と冬（1〜2月）の時期に集中して開催される傾向があります。エンジニア向けの長期インターンについては通年で募集が行われているケースもあり、時期を問わず積極的に情報収集することが大切です。
夏インターンの場合、エントリー受付は5〜7月頃に開始されることが多く、早期にエントリーシートを提出することで選考スケジュールに余裕が生まれます。公式採用サイトやOneCareer・マイナビ等の就活プラットフォームでの情報チェックを習慣化しておくことが重要です。
冬インターンの募集は10〜12月頃に開始されるケースが多く、夏インターンに参加できなかった学生にとっての重要な機会となります。なお、28卒向けの具体的な募集日程については、公式採用ページで随時確認するようにしてください。
AbemaTVのインターンの特徴
AbemaTVのインターンの特徴として最も際立つのは、実際のサービスに影響する業務に携われる「実践性」の高さです。インターン生が書いたコードや企画が実際のサービスに反映されることもあると言われており、学生でも組織の一員として動く経験が積めます。
また、サイバーエージェントグループの文化として「挑戦」と「自走力」が重視されており、インターン期間中にどれだけ主体的に動けるかが評価の軸となります。受け身な姿勢ではなく、課題を自ら発見し提案・実行する意識が求められる環境です。
さらに、複数の社員・エンジニアと直接交流できる機会が設けられており、就活生が企業文化・働き方を深く理解するための場としての機能も備えています。内定直結コースでは、プレゼン評価を経て採用判断が下されるケースもあるため、選考機会としての価値も非常に高いといえます。
【AbemaTVのインターン】インターンの選考フロー
AbemaTVのインターン選考は、複数のステップを経て合否が判定されます。就活口コミサイトや体験談をもとにすると、エントリーシートの提出から始まり、面接を経てインターン参加に至るフローが基本となっています。コースによっては追加の課題選考が設けられる場合もあります。選考対策は早めに開始し、各ステップに十分な準備をして臨むことが重要です。
志望動機・自己PR・これまでの取り組みなどを記入して提出します。プロデューサー職では「なぜAbemaTV・メディア業界を選ぶか」の軸が問われ、エンジニア職では技術的なバックグラウンドやポートフォリオの提出が求められることがあります。
提出されたESや場合によっては技術課題・企画課題の内容をもとに書類選考が行われます。エンジニア職ではコーディングテストが課されることがあります。
社員との1対1もしくは少人数での面接が実施されます。志望動機や技術的な知識・これまでの取り組みについて深掘りされることが多く、自分の言葉で論理的に説明する力が求められます。
選考を通過した学生がインターンプログラムに参加します。内定直結コースの場合は、インターン内でのパフォーマンスや最終プレゼンが採用判断に直結します。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
AbemaTVのインターン選考はESの提出から始まります。職種ごとに求められる内容は異なりますが、共通して「なぜAbemaTVに興味を持ったか」「これまでに力を入れてきたこと（ガクチカ）」「インターンで何を達成したいか」といったテーマが問われるケースが多いとされています。
プロデューサー職では、メディア・コンテンツへの熱量や企画センスを示すESが求められます。「なぜ他の動画配信会社ではなくAbemaTVか」という軸を明確にしておくことが重要です。エンジニア職では、過去の開発経験・使用言語・ポートフォリオのURL記載を求められることがあります。ESは選考の第一関門であり、通過率を上げるためには企業研究と自己分析を事前に徹底することが不可欠です。
文字数制限がある中で自分の強みと志望意欲を的確に伝えることが求められるため、論理的な構成（結論→根拠→具体例→まとめ）を意識した文章作成を心がけてください。
選考フロー2：書類選考・課題選考
ESを提出後、書類選考が行われます。エンジニア職では、この段階でコーディングテストや技術課題が課されることがあります。課題の内容はアルゴリズム・データ構造の基礎から、実際のサービスに近い設計課題まで幅広いとも言われており、事前の技術力向上が重要です。
プロデューサー職では、企画書の提出やケーススタディ形式の課題が設けられる場合があります。課題選考は「考え方のプロセス」が評価されるため、アウトプットのクオリティだけでなく思考の筋道を明確に示すことが重要です。課題選考は差がつきやすいステップであり、丁寧な取り組みが通過率を大きく左右します。
書類選考の結果通知までの期間は企業・時期によって異なりますが、応募後1〜2週間程度を目安にするとよいでしょう。
選考フロー3：面接（選考面談）
書類・課題選考を通過した学生には面接が設定されます。形式は1対1のオンライン面接が一般的とされており、担当社員・エンジニアと直接対話する機会となります。面接では、志望動機・技術的バックグラウンド・過去の取り組みに関する深掘り質問が中心になるとされています。
特に重視されるのは「自分の言葉で話せるか」という点です。テンプレートの回答ではなく、自分自身の経験と思考から語れる準備が求められます。「AbemaTVで何を実現したいか」という将来イメージと、そこに至るまでの具体的な行動計画を語れるよう準備しておくことが効果的です。
逆質問の機会も設けられることが多いため、企業・事業への理解を示す質問を複数準備しておくことで、熱意と主体性をアピールすることができます。
選考フロー4：インターン参加（合格者のみ）
全ての選考ステップを通過した学生がインターンプログラムに参加します。参加期間は数日〜数週間と職種・コースによって異なり、実際のチームに配属されて業務を体験します。内定直結型のプログラムでは、インターン期間中の取り組みや最終日に行われるプレゼン・成果発表が採用判断の材料になります。
インターン中は社員からのフィードバックを積極的に受け取り、改善を繰り返す姿勢が高く評価されます。受け身にならず「自分がどう貢献できるか」を常に考え、自走するスタンスでインターンに臨むことが内定につながる行動です。
【AbemaTVのインターン】インターンの倍率・難易度
AbemaTVのインターンは、メディア・IT業界の中でも人気が高く、選考の難易度は全体的に高めとされています。特に内定直結型のプロデューサーコースは参加定員が少なく、応募者との比較で厳しい競争が生まれる傾向があります。ここでは、難易度・倍率の目安と対策について詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
AbemaTVのインターン難易度は、IT・メディア業界の中でも「やや高め〜高い」水準とみられています。親会社のサイバーエージェントブランドの認知度が高く、動画・メディア業界に進みたい就活生からの応募が集中するため、書類選考の段階から競争が激しくなります。
エンジニア職では実際の技術力が問われるため、プログラミング経験や開発ポートフォリオが準備できていない場合は通過が難しいと言えます。プロデューサー職は企画力・メディアへの熱量・ロジカルシンキングの3要素が総合的に評価されます。難易度は高いですが、しっかりとした準備と企業研究があれば十分に通過を狙える範囲内です。
倍率が高い理由
AbemaTVのインターン倍率が高い理由は主に3点あります。第一に、ABEMAはスポーツ・ドラマ・ニュースなど幅広いジャンルで認知度を高めており、メディア・エンタメ業界を志望する就活生からの人気が非常に高いことが挙げられます。
第二に、サイバーエージェントグループという安定基盤に支えられた「安心感×成長環境」の組み合わせが魅力とされており、幅広い就活生を引きつけています。第三に、内定直結型の選考が行われていることが知られているため、本気で入社を狙う学生が積極的にエントリーする傾向があります。
結果として応募者数は多い一方、インターン参加枠は限られているため、倍率は数十倍に上る可能性があると考えておくのが現実的です。
選考通過率はどれくらい？
公式から通過率が公開されているわけではありませんが、就活口コミサイトの体験談をもとにすると、ES通過率・面接通過率ともに厳しい水準にあるとみられています。全体の選考通過率（最終的なインターン参加率）は数パーセント程度とも言われており、事前準備の質が結果を大きく左右します。
ただし、職種によって難易度に差があります。エンジニア職はポートフォリオや技術課題の評価が大きな比重を占めるため、技術力が証明できれば突破の可能性は十分にあります。通過率を高めるためには「AbemaTVでなければならない理由」を具体的に語れるよう準備することが最優先です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは就活生の意識が高まる時期と重なり、応募者が多く集まる傾向があります。一方で冬インターンは本選考直前期にあたるため、参加意欲の高い学生が集中し、実質的な選考難易度は冬の方が高くなるケースも見られます。
AbemaTVの場合、夏は「業界・企業を知る」目的での応募が多く、冬は「内定に近づく」目的での応募が増える傾向があると推測されます。どちらの時期も十分な準備が必要ですが、本選考優遇を狙う場合は夏から早めにチャレンジすることが有利に働くことが多いです。
【AbemaTVのインターン】インターン優遇はある？
AbemaTVのインターンには、参加することで本選考において有利に働く「優遇制度」が存在するとみられています。特に内定直結型のプログラムでは、インターン中の評価が直接採用判断に結びつくケースがあり、戦略的な活用が本選考での内定獲得に大きく影響します。以下に、早期選考と本選考それぞれの優遇について解説します。
早期選考優遇
AbemaTVのインターンに参加した学生は、早期選考ルートに招待されるケースがあるとも言われています。通常の一般選考よりも早い時期に選考が進む早期ルートは、競争倍率が低い段階で内定を目指せる点で大きなアドバンテージとなります。
特にプロデューサー職の内定直結インターンは、参加すること自体が選考の一部として機能しており、優秀な参加者には早期に内定が提示されるケースも報告されています。インターンへの参加を早期選考へのパスポートとして活用するためには、インターン中のパフォーマンスが最重要です。
ただし、早期選考優遇の具体的な条件・基準は年度によって変更される可能性があるため、参加後に社員から直接情報を得ることが最も確実な方法です。
本選考優遇
インターンで高い評価を得た学生は、本選考において選考フローの一部が免除・短縮されるケースがあるとも言われています。例えば、通常は複数回実施される面接が1回に短縮されたり、ES選考がスキップされるといった形の優遇が行われることがあります。
また、社員と築いた関係性を通じて、OB・OG訪問的な情報収集や選考準備が自然と充実するという副次的なメリットも存在します。インターンへの参加は単なる職場体験ではなく、本選考を戦うための情報・関係・評価を積み上げる重要なステップと位置づけるべきです。
なお、優遇の有無・内容は年度や職種によって異なります。インターン参加時に社員へ直接確認することを推奨します。
【AbemaTVのインターン】選考通過するためのポイント
AbemaTVのインターン選考を通過するためには、企業研究・自己分析・アウトプットの質、この3つをバランスよく高めることが重要です。競合他社との差別化を意識しながら、「なぜAbemaTVか」という軸を自分の言葉で語れるようにしておくことが最大のポイントです。
AbemaTVへの深い企業研究を行う
AbemaTVの選考では、「なぜAbemaTVか」「なぜ他の動画配信会社ではないのか」という軸が繰り返し問われます。そのため、NetflixやAmazon Prime Videoとの差別化ポイント、ABEMAの独自コンテンツ戦略、スポーツコンテンツへの注力といった具体的なビジネス理解を深めておくことが不可欠です。
公式サイト・ABEMA TIMES・投資家向け情報（サイバーエージェントのIR資料）などを活用して、最新の事業動向を把握しておくと面接での説得力が増します。「サービスをよく使っている」だけでなく「ビジネス・テクノロジーの観点でAbemaTVの成長をどう捉えているか」を語れるレベルまで企業研究を深めることが目標です。
また、過去のABEMA・サイバーエージェントのプレスリリースや社員インタビューを読んでおくと、選考での具体性が増します。
自分の強みをAbemaTVの業務に紐づける
選考では、これまでの経験や強みをAbemaTVの業務内容と具体的に結びつけて説明できることが高く評価されます。「コンテンツが好き」という抽象的な表現ではなく、「映像制作の経験を活かして視聴率改善のための企画提案ができる」「バックエンド開発の知識でライブ配信の安定性向上に貢献したい」という形で業務貢献のイメージを示すことが重要です。
自己PRはSituation・Task・Action・Result（STAR法）を意識して構造化すると、面接官に伝わりやすくなります。特にエンジニア職は過去の開発プロジェクトを具体的な数値（処理速度の改善率・コード行数・リリース実績）とともに語る準備をしておきましょう。
過去の経験が直接業界と関連していなくても、そこから得た「思考法」や「問題解決のアプローチ」がAbemaTVの課題解決にどう活かせるかを語ることで、ポテンシャルを十分に伝えることができます。
主体性と自走力をアピールする
サイバーエージェントグループが全社的に重視しているのが「自走力」です。AbemaTVも例外ではなく、インターン・本選考を通じて「指示を待つのではなく、自ら課題を発見して動ける人材か」が評価されます。ESや面接では、自分が主体的に動いて何かを変えた・作った・改善したというエピソードを用意しておくことが有効です。
「課題→仮説→行動→結果」の流れで自身のエピソードを整理し、どんな判断をもとに動いたかを説明できるようにしておきましょう。「誰かに言われたからやった」ではなく「自分で考えて動いた」というスタンスを一貫して示すことが、AbemaTVの求める人物像に直結します。
インターン参加後も同じ姿勢で臨むことが内定・優遇につながるため、選考段階から「自走するマインド」を常に意識して行動することが重要です。
【AbemaTVのインターン】評価される人物像
AbemaTVが求める人物像は、親会社サイバーエージェントの文化にも通じる「変化を楽しみ、主体的に挑戦できる人材」です。メディア・テクノロジーの交差点にある事業の性質上、多様なスキルセットと高い好奇心を持った人物が評価される傾向があります。
メディアとテクノロジーへの強い関心を持っている
AbemaTVは動画配信・コンテンツ制作・ライブ配信技術・データ分析など、メディアとテクノロジーが深く交差する事業を展開しています。そのため、どちらか一方だけでなく「メディアの力とテクノロジーの力を掛け合わせて何かを生み出したい」という関心を持った人物が高く評価されます。
単にサービスのユーザーとしての熱量だけでなく、「ABEMAがどのように収益を上げ、どのように競合と戦っているか」を理解しようとする姿勢が選考での差別化につながります。日頃からメディア業界のニュースやテクノロジートレンドに関心を持ち、自分なりの意見を持てるようにしておくことが重要です。
エンジニア職では最新の配信技術やクラウドサービスへの関心、プロデューサー職ではコンテンツ市場の動向や視聴者行動への洞察力が評価の軸となります。
失敗を恐れずチャレンジできる姿勢がある
サイバーエージェントグループは「挑戦と失敗を歓迎する文化」で知られており、AbemaTVにも同様の風土が根付いています。選考でも「失敗した経験から何を学んだか」「リスクを取って行動した経験」が積極的に評価される傾向があります。
完璧な成功体験だけを並べるのではなく、挫折や失敗を通じてどう成長したかを語ることが「AbemaTVらしい人材」のアピールとして機能します。「挑戦→失敗→学習→再挑戦」というサイクルを自分のエピソードで示せると、評価者に強い印象を残すことができます。
また、新しい環境や不確実な状況に前向きに飛び込める姿勢は、急速に変化するメディア業界の企業が特に求める資質です。インターン・本選考を通じて一貫してこの姿勢を見せることが重要です。
【AbemaTVのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、AbemaTVのインターンに落ちた場合でも本選考に応募することは可能です。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格を剥奪するわけではなく、本選考は別途エントリーが必要な独立した選考プロセスです。
インターン選考に落ちてしまった場合は、その経験をフィードバックとして活用し、「なぜ落ちたか」を分析することが次のステップとして重要です。ESの内容・自己PRの伝え方・企業研究の深さなど、改善できるポイントを見つけて本選考に向けてアップデートすることが求められます。
また、インターンに落ちた企業への本選考応募は珍しいことではなく、インターンからのリベンジ内定事例も就活市場では多数報告されています。インターンの不合格は「ゴール」ではなく「フィードバック」であり、本選考に向けた改善のスタートラインと捉えることが大切です。
ただし、インターン参加者が早期選考に招待されたり、選考フローの一部が免除されるケースがあることも事実です。インターンへの挑戦は早ければ早いほど、本選考での有利な立ち位置につながる可能性が高まります。諦めずに挑戦し続けることが内定への最短ルートです。
【AbemaTVのインターン】AbemaTVのインターンに関するよくある質問
職種によって異なります。プロデューサー職やビジネス職では必ずしもプログラミング経験は必須ではなく、企画力・コンテンツへの熱量・ロジカルシンキング能力が重視されます。一方でエンジニア職は実際の開発業務を体験するプログラムのため、ある程度の実装経験とポートフォリオの準備が選考において重要な評価軸となります。自分の志望職種に合わせて応募コースを選ぶことが大切です。
インターンへの参加が本選考での優遇につながるケースがあるとも言われています。特に内定直結型のプログラムでは、インターン中の評価が採用判断に直結することが知られています。また、早期選考への招待や選考フローの一部免除といった優遇が設けられる場合もあります。ただし、優遇の条件や内容は年度・コースによって変わる可能性があるため、最新情報は公式採用サイトや参加後の社員との交流を通じて確認することを推奨します。
コースや時期によって異なりますが、近年はオンライン・対面の併用形式で実施されるケースが多いとされています。選考面接はオンラインで行われるケースが増えており、インターン本体は渋谷のAbema Towersでの対面実施も報告されています。最新の実施形式については、応募時の募集要項を必ず確認するようにしてください。実際の開催形式は年度・コースごとに変更される可能性があります。
【AbemaTVのインターン】まとめ
AbemaTVのインターンは、動画配信プラットフォームの最前線で実際の業務に携わることができる実践型の高品質なプログラムです。エンジニア・プロデューサー・デザイナーなど職種別のコースが用意されており、内定直結型の選考も行われています。選考難易度は高めですが、企業研究の徹底・自己分析の深掘り・主体性のアピールという3点を軸に準備を進めることで十分に通過を狙えます。インターン参加は本選考での早期・優遇選考につながる可能性もあるため、28卒の学生は早めにエントリーに向けた準備を開始することを強く推奨します。インターンに落ちた場合でも本選考への挑戦は可能であり、諦めずにチャレンジし続けることが最終的な内定獲得への近道です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
