【28卒】ファーストリテイリングのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ユニクロやGUを世界中で展開し、日本発のグローバルアパレル企業として圧倒的な存在感を放つファーストリテイリング。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を掲げ、将来の経営者・リーダー候補を本気で育てようとする姿勢が、就活生から高い人気を集めています。

そんなファーストリテイリングのインターンは、経営陣の思考や戦略に直接触れられ、参加者には本選考の大幅な優遇まで用意された価値の高い機会です。

本記事では、ファーストリテイリングのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、ファーストリテイリングのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【ファーストリテイリングのインターン】特徴と魅力は？

ファーストリテイリングのインターンの最大の特徴は、日本発グローバル企業の経営陣の「思考」と「戦略」に直接触れられる点にあります。

同社は単なるアパレル販売員ではなく、将来の経営者・グローバルリーダー候補としての採用を行っており、インターンもその思想を色濃く反映した内容になっています。

プログラムでは、経営課題に対してチームで議論したり、社員や経営陣と対話したりしながら、ビジネスの本質を体感できます。

また、ニューヨーク拠点での現地調査を行う海外渡航型のプログラムなど、スケールの大きな体験ができるのもファーストリテイリングならではの魅力です。

さらに、参加者には本選考の大幅な優遇が用意されているため、早期に内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が非常に大きいといえるでしょう。

【ファーストリテイリングのインターン】会社概要の紹介

ファーストリテイリングのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。

どのようなビジョンを掲げて世界に挑むグローバル企業なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年はユニクロの世界出店を加速させるとともに、サステナビリティや有明プロジェクトなど、グローバルな成長戦略をさらに進化させています。

ファーストリテイリングの採用倍率

ファーストリテイリングの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が非常に高いことから、60倍前後にもなる超高難度とも言われています。

就職偏差値は61程度とされ、グローバルアパレルの中でもトップクラスの人気を誇る企業です。

特にグローバルリーダー候補の選考は、将来の経営幹部を見据えた採用であるため、競争率がさらに高くなる傾向があります。

人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、選考プロセスが多段階であるため、各段階の対策を徹底すれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

ファーストリテイリングの平均年収

ファーストリテイリングの平均年収は、約1,251万円（2025年8月期・平均年齢38.5歳）と、小売・アパレル業界の中でも極めて高い水準です。

これは、世界規模で展開する高収益なSPA（製造小売）モデルが背景にあります。

同社は近年、日本国内の給与テーブルを大幅に引き上げており、グローバルリーダー候補の初任給は2026年3月入社から37.0万円に引き上げられるとされています。

実力や成果に応じて早期から高い報酬を得られる環境であることも、就活生からの人気を支える大きな要因です。

どのような職種がある？

ファーストリテイリングの新卒採用は、大きく「グローバルリーダー」と「地域正社員」というキャリアに分かれています。

グローバルリーダーは、店舗運営から経営まで幅広く担い、将来は世界を舞台に活躍する経営幹部を目指すキャリアです。

このほか、ITやデジタル、生産・物流、マーケティング、デザインなど、グローバルなビジネスを支える多様な専門職が存在します。

インターンも職種・領域ごとにプログラムが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったコースを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

ファーストリテイリングは、グローバルリーダー候補では旧帝大・早慶クラスがボリューム層になっているとも言われています。

国公立では東京大学・京都大学・大阪大学・一橋大学・東京外国語大学など、私立では慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学・明治大学・立教大学などからの採用実績があるとされています。

一方で、公式には学歴フィルターはないとされており、学歴よりも志望度やリーダーシップ、グローバルに挑戦する意欲が重視される傾向があります。

そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【ファーストリテイリングのインターン】インターンの概要

ファーストリテイリングのインターンは、将来のグローバルリーダー候補の育成を見据え、複数のプログラムで構成されています。

経営課題への取り組みや経営陣との対話を中心に、ビジネスの本質を実務レベルで体感できるのが特徴です。

夏に開催される短期集中型のサマープログラムから、ニューヨーク渡航を伴う本格的な海外プログラムまで、幅広く用意されています。

インターンの内容

ファーストリテイリングのインターンは、主にグローバルリーダー候補向けのプログラムが中心です。

代表的なのが、夏に開催される2日間集中のサマープログラムで、経営陣の思考や戦略に触れながらチームでグループワークに取り組みます。

テーマに沿って経営課題を議論し、提言をまとめるなど、実際の経営に近い視点でビジネスを考える内容になっています。

さらに、ニューヨーク拠点での現地調査や社員との議論を通じて経営課題を見出す、7日間の海外渡航型プログラムも実施されています。

このほか、IT職向けの冬インターンや、長期インターン、1daySessionなど、領域や時期に応じた多様なプログラムが用意されています。

経営者目線でグローバルビジネスに挑めるのが、ファーストリテイリングのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

ファーストリテイリングのインターンは、夏から冬にかけて複数のプログラムが順次開催されるのが特徴です。

グローバルリーダー候補向けのサマープログラムは夏（おおむね8月頃）に、海外渡航型や秋のオータムインターンはその後の時期に実施されます。

IT職など職種別のプログラムは、冬（年明け頃）に開催されることが多いとされています。

人気プログラムは早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望するプログラムの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずファーストリテイリングの公式採用サイトで確認するようにしましょう。

ファーストリテイリングのインターンの特徴

ファーストリテイリングのインターンならではの特徴は、「将来の経営者を育てる」という採用方針がプログラムに色濃く表れている点です。

多くの企業が業務体験型のインターンを行うのに対し、ファーストリテイリングは経営課題への提言や経営陣との対話を中心に据えています。

また、参加者には本選考の大幅な優遇が用意されているため、インターンが内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。

さらに、ニューヨーク渡航などスケールの大きな体験を通じて、グローバルに活躍するキャリアを具体的にイメージできる点も大きな魅力です。

【ファーストリテイリングのインターン】インターンの選考フロー

ファーストリテイリングのインターンの選考フローは、動画選考とWebテストを起点に、GD・面接へと進む多段階の流れが中心です。

コースによって選考の段階や順番は異なり、グローバルリーダーの秋インターンでは動画選考・Webテストからスタートする一方、IT職の冬インターンではES提出から始まるとされています。

ここでは、人気の高いグローバルリーダー候補向けプログラムを想定した全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：動画選考とエントリー

選考はまず、ファーストリテイリングの採用マイページからのエントリーと動画選考から始まります。

動画選考では、自分でスマートフォンなどを使って30秒〜1分程度の動画を撮影し、自己PRや志望動機を伝えます。

何度でも撮り直しができるため、限られた時間で伝えたいメッセージを簡潔に整理する力が問われます。

表情や話し方も評価の対象になりやすいため、明るく自信を持って話せるよう練習を重ねておくと安心です。

コースによってはESの提出から始まる場合もあるため、応募するプログラムの募集要項を必ず確認しましょう。

選考フロー2：Webテスト・適性検査

動画選考やエントリーと前後して、Webテストや適性検査が課されます。

内容は、論理性・数的処理・言語理解といった基礎的な能力を測る一般的な形式に加え、性格診断が含まれることが多いとされています。

ここは選考序盤のスクリーニングとして機能するため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

性格検査では、ファーストリテイリングが求めるリーダー像と大きくずれない回答を心がけましょう。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

Webテストを通過すると、グループディスカッション（GD）が実施されます。

発表されたテーマに対して自由に討論する形式で、進め方に細かい縛りはなく、どう議論を組み立てて前進させるかが参加者に委ねられるのが特徴です。

オンライン形式で行われ、1グループは学生6名に社員1名が加わる構成で実施されることもあるとされています。

結論を出すこと以上に、議論への貢献やチームをまとめるリーダーシップが見られる点を意識しましょう。

選考フロー4：面接とインターン参加

GDを通過すると、面接が実施されます。

面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）やリーダーとして組織を動かした経験が中心に問われるとされています。

「なぜファーストリテイリングなのか」を自分の経験と結びつけて語れるかが、通過の大きな分かれ目です。

選考を通過してインターンに参加すると、その取り組み自体が評価対象となり、後日、本選考の優遇コースに案内される場合があります。

つまり、ファーストリテイリングのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。

【ファーストリテイリングのインターン】インターンの倍率・難易度

ファーストリテイリングのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度もトップクラスです。

グローバルアパレルの最大手として知名度が高く、毎年多くの優秀な学生がエントリーします。

一方で、選考プロセスが多段階に分かれているため、各段階の対策を積み重ねれば十分に狙えるのも事実です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

ファーストリテイリングのインターンの難易度はどれくらい？

ファーストリテイリングのインターンの難易度は、数ある人気企業の中でもトップクラスの高さと考えられています。

倍率は媒体によって幅がありますが、60倍前後、媒体によっては80倍以上にもなるとも言われています。

特にグローバルリーダー候補向けのプログラムは、将来の経営幹部を見据えた選考であるため、求められる水準が高くなります。

ただし、学歴フィルターは公式にはないとされており、リーダーシップや志望度をしっかり示せば、出身大学にかかわらずチャンスは十分にあります。

倍率が高い理由

ファーストリテイリングのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。

ユニクロやGUとして誰もが知る存在であり、日本発のグローバル企業として毎年多くの就活生が関心を持ちます。

さらに、参加すると本選考が大幅に優遇されるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

高い報酬水準や、若くして経営に近い経験を積めるキャリアへの魅力も、応募者数を押し上げる大きな要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気プログラムほど狭き門になると考えられます。

動画選考・Webテストの段階で一定数がふるい落とされ、GDや面接を経るごとに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特に動画選考とGDは対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、看板プログラムのサマーインターンには応募が集中します。

一方、秋冬のインターンは夏に動けなかった学生やIT職など特定領域を志望する学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。

ただし、どの時期もレベルの高い選考であることに変わりはないため、時期にこだわらず狙えるプログラムを選ぶことが大切です。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【ファーストリテイリングのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、ファーストリテイリングのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、ファーストリテイリングのインターンには本選考の大幅な優遇が用意されているとされており、優遇の手厚さは同社の大きな魅力です。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

ファーストリテイリングのインターンで高く評価された学生には、本選考の「優遇コース」への案内があるとされています。

優遇コースでは、会社説明会・適性検査・GD・面接2回などが免除され、通常よりも大幅に短縮された選考で内定を目指せるとされています。

具体的には、ES提出・三次面接・最終面接といった少ない段階で内定に至るルートが用意されているとも言われています。

早期にファーストリテイリングと接点を持ち、評価を得ておくことが、内定に大きく近づくポイントです。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、インターン参加者は本選考そのものでも優遇を受けられる場合があります。

夏や秋冬のインターンで優秀者と評価された学生には、「本選考で最終面接のみ」といった大幅な優遇があったという声もあります。

これは、インターンの数日間で学生のリーダーシップや人柄、価値観への共感をじっくり見極められるためです。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【ファーストリテイリングのインターン】選考通過するためのポイント

ファーストリテイリングのインターン選考を突破するには、同社が掲げるグローバル経営への理解と、リーダーとしての資質のアピールが欠かせません。

動画選考・Webテストといった基礎的な関門から、GDや面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

ファーストリテイリングの選考では、「なぜアパレル業界なのか」「なぜファーストリテイリングなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「ユニクロが好き」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

将来の経営者・グローバルリーダーを目指すという同社のビジョンに、自分の経験や志を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの企業理念やグローバル戦略を読み込み、自分がどう貢献し成長したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階であるWebテスト・適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

性格検査では、挑戦心やリーダーシップを重んじる同社の価値観と大きくずれない回答を意識すると安心です。

基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。

繰り返しES・面接対策をする

ファーストリテイリングの選考では、動画選考・GD・面接を通じて志望度と人物面がじっくり見られます。

GDでは議論を前進させる発言とチームへの貢献を、面接ではガクチカやリーダー経験を一貫して語れるよう練習を重ねましょう。

動画選考も含め、限られた時間で要点を伝える力が問われるため、話す内容を整理しておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【ファーストリテイリングのインターン】評価される人物像

ファーストリテイリングの選考では、能力だけでなく、同社が求めるリーダー像に合致しているかどうかも重視されます。

同社は将来の経営者・グローバルリーダー候補として学生を採用しており、変化を恐れず世界に挑む姿勢を強く求めています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、ファーストリテイリングで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

高い志をもって挑戦し続ける人

ファーストリテイリングが強く求めるのは、現状に満足せず、高い志をもって変化と挑戦を続けられる人材です。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を掲げる同社では、前例のない課題に主体的に挑む姿勢が重視されます。

そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、困難を乗り越えて成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら変化を起こした経験を準備しておきましょう。

チームを動かすリーダーシップがある人

ファーストリテイリングは将来の経営幹部候補を育てる方針のため、組織を巻き込み成果を出すリーダーシップが求められます。

そのため、立場の異なる人と対話しながら、チームをまとめて目標を達成した経験が高く評価されます。

面接やGDでも、リーダーとしてどう判断し、周囲をどう動かしたかが具体的に問われます。

主体性とチームへの貢献の両方を示せると、同社の求める人物像に近づけます。

【ファーストリテイリングのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、ファーストリテイリングのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

ただし、インターンに参加できた学生は本選考で優遇コースに案内されるため、参加できなかった場合は通常の選考段階を一通り経る必要があります。

むしろ、インターン選考で動画選考・Webテスト・GD・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【ファーストリテイリングのインターン】ファーストリテイリングのインターンに関するよくある質問

ファーストリテイリングのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【ファーストリテイリングのインターン】まとめ

本記事では、ファーストリテイリングのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

ファーストリテイリングのインターンは、経営陣の思考や戦略に触れ、グローバル経営を経営者目線で体感できるのが魅力です。

選考は動画選考・Webテスト・GD・面接と多段階に分かれており、各段階の対策を積み重ねれば十分に狙えるのも特徴です。

参加者には本選考の大幅な優遇が用意されているため、インターンが内定への大きな一歩になります。

志望動機・Webテスト・面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのファーストリテイリングのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート