【28卒】ローランド・ベルガーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ローランド・ベルガーのインターン（サマー／ウィンタージョブ）は、戦略コンサルタントとしての思考プロセスを直接体験できる数少ない機会として、毎年多くのトップ就活生から注目を集めています。

ドイツ発の独立系グローバル戦略コンサルティングファームとして知られる同社は、少数精鋭の採用方針をとっており、インターンの選考倍率も相当な水準に達すると言われています。

本記事では、ローランド・ベルガーのインターン選考フロー・倍率・内容・優遇情報を28卒向けに詳しく解説します。応募を検討している方はもちろん、戦略コンサルを目指す就活生にも参考になる内容です。

インターンに参加することが本選考の大きなアドバンテージになりやすい企業のひとつであるため、早い段階から準備を始めることが内定への近道です。

【ローランド・ベルガーのインターン】特徴と魅力は？

ローランド・ベルガーのインターンは、いわゆる「ジョブ型」と呼ばれる実務体験型のプログラムです。単なる企業説明会や座学ではなく、実際のコンサルタントが取り組むようなビジネスケースを用いたワークを通じて、戦略コンサルタントの思考プロセスを疑似体験できます。参加者は少人数のチームに分かれ、限られた時間でロジカルな仮説構築・分析・プレゼンテーションを求められます。

最大の特徴は、その選考直結性の高さにあります。就活口コミサイトの集計によれば、インターン参加者の大多数が「本選考に有利に働いた」と回答しており、早期選考への招待や本選考の一部免除といった優遇が期待できます。

また、社員との距離が近く、現役コンサルタントから直接フィードバックをもらえる点も魅力のひとつです。ローランド・ベルガーが大切にする「独立独行の精神」と「多様な視点」を体感できる貴重な場となっています。

さらに、参加者同士の縦横のネットワーク形成も大きな価値であり、同期の優秀な就活生と切磋琢磨できる環境が用意されています。

【ローランド・ベルガーのインターン】会社概要の紹介

ローランド・ベルガーは、ヨーロッパ系唯一のグローバル独立系戦略コンサルティングファームとして、自動車・製造・エネルギー・ヘルスケア・金融など幅広い業界でトップ企業の戦略課題に取り組んでいます。日本では製造業や自動車業界との関わりが特に深く、長期的な変革プロジェクトを多数手がけています。近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）支援や事業再生分野にも注力しており、採用の多様化にも積極的に取り組んでいます。

ローランド・ベルガーの採用倍率

ローランド・ベルガーの採用倍率は正式には公表されていませんが、年間新卒採用数が10〜15名程度とも言われており、応募者数を踏まえると数十倍から100倍超程度の倍率になるとも言われています。特にインターン（ジョブ）の選考は本選考よりも門戸が若干広い傾向があるものの、参加者はいずれも東大・京大・早慶や海外大学出身者が多数を占めるなど、高い競争水準が維持されています。

外資系戦略コンサル全般がそうであるように、応募者の絶対数よりも「質の高い競争」が特徴的であり、学歴や地頭だけでなく、コンサルタントとしての思考力・コミュニケーション能力が選考の鍵を握ります。

ローランド・ベルガーの平均年収

ローランド・ベルガーの平均年収は非公開ですが、外資系戦略コンサルファームの水準として、新卒アナリスト（ジュニアコンサルタント）は入社1年目から800〜1,000万円前後の水準とも言われています。コンサルタント・シニアコンサルタント・プロジェクトマネージャーと昇進するにつれて年収は急激に伸び、パートナー職では数千万円に達するとも言われています。

インターン参加者には交通費や報酬の支給がある場合もありますが、プログラムにより異なるため、募集要項で確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

ローランド・ベルガー日本法人における主な職種は「コンサルタント（アナリスト）」が中心です。新卒採用はほぼ全員がビジネスアナリスト（BA）またはジュニアコンサルタントとしてキャリアをスタートします。入社後はプロジェクト単位でアサインされ、コンサルタント→シニアコンサルタント→プロジェクトマネージャー→プリンシパル→パートナーというキャリアラダーを歩みます。

特定の業界や機能に特化したプラクティス（製造・自動車・ヘルスケア等）に携わりながら、幅広い経営課題に取り組む「ゼネラリスト型コンサルタント」としての成長が期待されます。

採用実績のある大学

ローランド・ベルガーの採用実績校として名前が挙がることが多いのは、東京大学・京都大学・東京工業大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの国内トップ校です。また、理系の大学院（修士・博士）在籍者も多く採用されており、内定者の大半は上記いずれかの大学・大学院出身と言われています。海外大学・MBA保有者も採用対象となっており、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。

ただし、公式の学歴フィルターは公表されておらず、コンサルタントとしての素地と実力を重視する採用方針がとられています。

【ローランド・ベルガーのインターン】インターンの概要

ローランド・ベルガーのインターンは「ジョブ」と呼ばれる実務体験型プログラムを中心に構成されており、夏（サマージョブ）と冬（ウィンタージョブ）の2回実施されるのが一般的です。選考倍率が高い分、参加者は非常に優秀な学生が揃い、密度の高い体験が保証されています。コンサルファームへの就職を本気で考えているのであれば、積極的に挑戦する価値があります。

プログラムの期間は概ね数日から1週間程度であることが多く、実際のクライアント課題に近いケースに取り組む形式がとられています。参加後はコンサルタントからのフィードバックセッションもあり、自分の強みと改善点を明確に把握できます。

インターンの内容（コース別）

ローランド・ベルガーのインターンは主に「サマージョブ」と「ウィンタージョブ」の2コースが設けられています。いずれも実践型のコンサルティングワークショップが中心で、チーム単位で与えられたビジネスケースを分析し、最終的に経営陣にプレゼンテーションを行う形式が採用されています。

サマージョブは比較的早い時期から募集が開始され、コンサル志望度が高い学生が多く集まります。ウィンタージョブは本選考が近い時期に実施されるため、より選考直結性が高くなる傾向があります。どちらのコースも、実際のコンサルタントが直接ファシリテーターやメンターとして関わるため、現場のリアルを体感できる質の高いプログラムです。

ワーク内容は、業界・企業・市場のフレームワーク分析、仮説構築、論点整理、ストーリーライン作成、スライド作成と発表のサイクルを凝縮した形で体験できます。

インターンの募集時期・開催時期

サマージョブの募集は例年5〜7月頃にかけて行われ、開催は8〜9月が中心となることが多いです。ウィンタージョブは10〜11月頃に募集が始まり、12〜2月にかけて開催されるケースが一般的です。ただし、年度によって日程や募集要件が変わる場合があるため、ローランド・ベルガー公式採用サイトおよびワンキャリア・外資就活等の就活プラットフォームで随時情報を確認することを強くおすすめします。

募集人数は各コース数名〜十数名程度と少数に限られていることが多く、締め切りが早まるケースもあるため、早期エントリーが重要です。また、ロンドンキャリアフォーラムなどの海外キャリアイベントでSummer Associateとしての採用が行われることもあります。

ローランド・ベルガーのインターンの特徴

ローランド・ベルガーのインターンの最大の特徴は、「独立系」ならではの自由闊達な社風と、ファームの個性がプログラムにも色濃く反映されている点です。マッキンゼーやBCGといった米系ファームとは異なり、ヨーロッパ的な視点・価値観を重んじるローランド・ベルガーでは、多様な思考スタイルと独創的なアプローチが歓迎されます。

参加人数が絞られているため、社員との距離が非常に近く、インターン中に直接現役パートナーやコンサルタントと対話できる機会も豊富です。また、インターン参加者は「将来の採用候補者」として明確に位置づけられており、優秀な参加者には本選考での優遇が期待できる点も大きな特徴です。

【ローランド・ベルガーのインターン】インターンの選考フロー

ローランド・ベルガーのインターン選考は、複数のステップを通じて応募者のコンサルタント適性を多角的に評価します。各ステップで要求される能力が異なるため、フロー全体を把握した上で計画的に対策を進めることが重要です。以下に現行の選考フローを解説します。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

ローランド・ベルガーのESは「なぜコンサルタントを志すのか」「なぜローランド・ベルガーなのか」という志望動機の本質を問う設問が中心です。他のコンサルファームと差別化されたローランド・ベルガーならではの魅力（欧州系独立ファームの視点、特定業界への深さ等）への理解を示すことが重要です。また、学生時代に取り組んだ経験をコンサルタント的な視点で言語化できるかも見られています。文章のロジック構成と具体性に注意しながら、自分の個性が伝わるESを作成してください。「なぜこのファームか」の解像度が低いESは最初の段階で弾かれやすいため、企業研究は徹底的に行いましょう。字数制限内で結論→根拠→具体例の順に論理的にまとめることを意識してください。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

ESと並行、またはES通過後にWebテストが実施されます。外資系コンサルファームが使用するWebテストは一般的なSPIよりも難易度が高く、特に数理・論理問題では短時間で正確な処理が求められます。言語系では長文読解の速さと正確さが、数理系では四則演算・推論・グラフ読解が問われます。過去問集や市販の外資コンサル対策教材を用いて事前に十分な練習を積んでおくことが不可欠です。Webテストはボーダーラインを下回ると自動的に落選するため、面接対策と並行して早期から準備することを強くおすすめします。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

グループディスカッションでは、複数の応募者（4〜6名程度）が一つのテーマについてチームで議論し、結論を導き出す力が評価されます。評価されるポイントは発言量だけでなく、「論点を正しく設定できるか」「相手の意見を受け止めて建設的に発展させられるか」「チーム全体を時間内にゴールへ導けるか」の3点が特に重要です。コンサル系GDは「売上を2倍にするには？」「新規事業を提案せよ」といったオープン型のお題が出やすく、フレームワークを使いながらもMECEな議論を展開する力が求められます。発言の質と傾聴力のバランスを意識した練習を積み重ねておきましょう。

選考フロー4：ケース面接（複数回）

ローランド・ベルガーのインターン選考において最大の関門がケース面接です。現役コンサルタントが面接官を務め、フェルミ推定（「日本のコンビニの数は？」等）や市場分析・事業戦略（「この企業の売上低下をどう改善するか？」等）といった問題が出題されます。正解よりも「思考プロセスの質と論理的な組み立て方」が重視されるため、考え方を丁寧に声に出しながら進めることが重要です。結論ファーストで仮説を提示し、構造的な分析で根拠を積み上げる「コンサルタント型の思考」を面接の場で実演できるかが合否を分けます。ケース面接は練習量が直接的に得点に結びつくため、ケース面接対策本や練習会を積極的に活用してください。

【ローランド・ベルガーのインターン】インターンの倍率・難易度

ローランド・ベルガーのインターン選考は、外資系戦略コンサルの中でも特に難易度が高い部類に入ります。参加定員が少数に限られているため、どれだけ優秀な応募者が揃っても採用数はほぼ変わらず、必然的に高い競争率が生まれます。しっかりとした選考対策を積んだ上で臨むことが不可欠です。

難易度はどれくらい？

難易度は外資系戦略コンサルの中でもトップクラスと評されています。ES・Webテスト・GD・ケース面接という複数の選考ステップを突破するためには、それぞれに特化した対策が必要です。特にケース面接は一朝一夕では上達しないため、早期から継続的な練習が求められます。東大・京大・早慶クラスの応募者が集まる中でも突出するには、論理思考力に加えて独自の視点と熱意が重要な差別化要因となります。コンサル志望度が高く、準備を万全に整えた学生が挑戦すべき高難易度の選考です。

倍率が高い理由

倍率が高い理由はいくつかあります。第一に、ローランド・ベルガーは少数精鋭主義を採用方針の核に置いており、インターン参加者も絞り込んでいます。第二に、戦略コンサルを志す優秀な学生のブランド力に対する認知度が高く、毎年多くの応募が集まります。第三に、インターンが本選考への明確な優遇ルートになっていることが広く知られているため、コンサル志望者にとっては「参加必須」との意識が強く働き、応募者集中につながります。独立系ファームとしてのユニークな立ち位置も志願者を引きつける大きな要因のひとつです。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の公式データは開示されていませんが、各ステップの通過率は一般的な外資コンサルの選考と同水準か、それ以上に厳しいと言われています。ES段階での通過率は応募者の質によりますが、ケース面接まで進める割合は全応募者の数%程度とも言われています。最終的にインターンに参加できる人数は各回数名〜十数名程度と見られており、全体的な通過率は10%を大きく下回る水準になる可能性があります。数字に一喜一憂するよりも、自分の準備の質を最大化することに集中しましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、ウィンタージョブ（冬）の方がサマージョブ（夏）よりも倍率が高い傾向があると言われています。その理由は、冬のインターンは本選考が近い時期に実施されるため「本選考直結」への意識が高まり、より多くの応募者が集中しやすいためです。一方、サマージョブは早期から情報収集をして準備していた積極的な学生が集まる傾向があります。どちらも難易度は高いですが、準備期間を確保しやすい夏のインターンから挑戦し、選考の感覚をつかんでおくことが戦略的には有効です。

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【ローランド・ベルガーのインターン】インターン優遇はある？

ローランド・ベルガーのインターン（ジョブ）に参加した学生には、本選考において明確な優遇が期待できます。就活口コミサイトの調査では、参加者の大多数が「本選考に有利に働いた」と回答しており、コンサル・シンクタンク業界の平均と比較しても優遇実感が高い企業のひとつとして知られています。具体的にどのような優遇があるのか、以下で解説します。

早期選考優遇

ローランド・ベルガーのインターン参加者は、一般の就活生よりも早い段階で本選考のエントリー案内や説明会への招待を受けることがあります。早期選考ルートに乗ることで、他の就活活動と並行して余裕を持って選考を進められるため、精神的・時間的なアドバンテージを得やすくなります。特に冬のインターン参加者に対して早期選考の案内が届くケースが多いとも言われており、インターンへの参加が就活全体の戦略的分岐点になり得ます。ただし優遇の有無や内容は年度や採用状況によって異なるため、OB・OGや就活口コミサイトで最新情報を確認することをおすすめします。

本選考優遇

インターン参加者は本選考において、一部選考ステップの免除や面接回数の短縮といった優遇を受けられる可能性があります。コンサルファームでは「ジョブを通じた採用（ジョブ採用）」の文化があり、インターンでの高いパフォーマンスがそのまま内定オファーや早期選考通過につながるケースも報告されています。100%の参加者が「本選考に有利になった」と回答したとの集計データもあり、ローランド・ベルガーのインターンは就活市場の中でも特に選考直結性が高い機会と言えます。もちろん参加したからといって内定が保証されるわけではなく、インターン中のパフォーマンス評価が引き続き重視されます。

【ローランド・ベルガーのインターン】選考通過するためのポイント

ローランド・ベルガーのインターン選考を突破するためには、各選考ステップに合った戦略的な準備が必要です。地頭の良さはもちろん、コンサルタントとしての「伝え方」「考え方」を意識した訓練が不可欠です。以下の3つのポイントを意識して準備を進めましょう。

ケース面接を徹底的に練習する

インターン選考の最大の関門はケース面接です。フェルミ推定・市場分析・戦略立案など幅広い問題形式に対応できるよう、繰り返しの実践練習が不可欠です。一人で問題集を解くだけでなく、就活仲間と模擬ケース面接を行い、声に出して思考プロセスを説明する訓練を積んでください。「東大生でもケース練習なしでは合格できない」と言われるほど、準備量が直接結果に響く選考です。フレームワークの暗記よりも、問題の構造を自分で分解して論理的に答えを導く練習を優先しましょう。コンサル特化の対策講座やOB訪問も積極的に活用することをおすすめします。

ローランド・ベルガーならではの企業研究を深める

志望動機や面接での受け答えにおいて、「なぜマッキンゼーやBCGではなくローランド・ベルガーなのか」を明確に語れることが重要です。欧州唯一の独立系グローバルファームとしての特徴、特定業界（自動車・製造・ヘルスケア等）への深い専門知識、独自の社風や価値観など、他社と差別化された強みへの理解を深めておきましょう。公式サイトの企業情報や、OB・OGへの訪問、外資就活・ワンキャリア等の体験談が参考になります。「ローランド・ベルガーでしかできないこと」を自分の言葉で語れるかどうかが、ESと面接の両方で評価を大きく左右します。

グループディスカッションの「チームへの貢献力」を磨く

GDでは、単に発言量が多いだけでは高評価を得られません。コンサルファームのGD評価では「論点を正確に設定できるか」「チームが迷走しているときに方向づけできるか」「他者の意見を活かして議論を発展させられるか」の3点が特に重視されます。GD練習を重ねる中で、ファシリテーターとしての動き方・タイムキーパーとしての役割・アイデアを論理的に組み立てる発言の仕方を身につけてください。コンサル系GDでは「結論の質」よりも「議論プロセスの質」が評価されることを念頭に置いて練習しましょう。

【ローランド・ベルガーのインターン】評価される人物像

ローランド・ベルガーのインターン選考において評価されるのは、単に「頭がいい学生」だけではありません。コンサルタントとして実際に活躍できるかどうかという観点から、複合的な能力と人物像が評価されます。選考を通じて求められるキャラクター像を把握した上で、自分の強みをアピールしましょう。

論理的思考力と独創的な視点を兼ね備えた人材

ローランド・ベルガーが重視する人物像の筆頭は、「ロジカルに考えながらも独創的な視点を持てる人材」です。コンサルタントの仕事は、クライアント企業が直面する複雑な課題を論理的に分解しながら、新しい解決策を生み出すことです。このため、フレームワークに頼り切った画一的な思考ではなく、自分なりの仮説と創造的なアプローチを持てる人が高く評価されます。欧州系ファームならではの「多様な視点への寛容さ」を体現できる人材は、特にローランド・ベルガーの文化にフィットしやすいと言われています。過去の経験からこうした思考スタイルを裏付けるエピソードを準備しておきましょう。

主体性と高いコミュニケーション能力を持つ人材

コンサルタントはクライアント企業のトップや経営幹部を相手に仕事をするため、高いコミュニケーション能力が必須です。ローランド・ベルガーのインターン選考においても、GDや面接を通じて「自分の考えを簡潔かつ説得力を持って伝えられるか」「相手の話を正確に理解して的確に応答できるか」が評価されます。また、コンサルタントの仕事は与えられた課題に受け身で取り組むのではなく、自ら問題を発見し、主体的に解決策を提案することが求められます。「指示待ち型」ではなく「自ら動いてチームと組織に貢献できるタイプ」の人材が評価される傾向があります。学生時代の主体的な取り組みをコンサル的な文脈で語れるよう準備しておきましょう。

【ローランド・ベルガーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ローランド・ベルガーのインターン選考に落ちたとしても、本選考へのエントリーは可能です。インターン不参加だからといって本選考の応募資格が失われるわけではありません。ただし、インターン参加者には選考優遇がある場合が多く、本選考において不利な立場になる可能性はゼロではありません。

インターンに参加できなかった場合でも、本選考までの期間にケース面接の練習・企業研究・OB訪問などを徹底して行い、選考準備の質を最大限に高めることが重要です。また、他のコンサルファームのインターンや選考を通じて実戦経験を積むことも有効な戦略です。

「インターンに落ちた＝内定が遠のいた」ではなく、本選考での逆転を信じて準備を続けることが大切です。実際に本選考から参加して内定を獲得した事例も存在するため、諦めずにチャレンジし続けましょう。

【ローランド・ベルガーのインターン】ローランド・ベルガーのインターンに関するよくある質問

【ローランド・ベルガーのインターン】まとめ

ローランド・ベルガーのインターン（ジョブ）は、戦略コンサルタントの仕事をリアルに体験できる希少な機会であり、本選考への優遇ルートとしても機能する重要なステップです。選考フローはES・Webテスト・GD・ケース面接（複数回）と多段階にわたり、各ステップで高い水準が求められます。倍率は相当高いと言われており、東大・京大・早慶クラスの優秀層との競争を勝ち抜くためには早期から計画的な準備が不可欠です。インターンに参加できれば本選考で大きなアドバンテージを得られ、仮に落ちたとしても本選考への挑戦は可能です。独立系欧州ファームならではの多様な視点と論理思考力を磨き、28卒の就活を有利に進めましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート