オリンパスのインターンシップへの参加を検討している28卒の就活生にとって、「どんなコースがあるのか」「選考の難易度はどれくらいか」「本選考への優遇はあるのか」という疑問は切実です。オリンパスは内視鏡を中心とする医療機器分野で世界トップクラスのシェアを誇るグローバル企業であり、そのインターンシップも毎年多くの学生が志望する人気プログラムです。
インターンシップの選考フローはES・Webテスト・面接という複数ステップで構成されており、事前準備なしでの通過は難しいと言われています。一方で、インターンシップ参加者には本選考での優遇ルートが用意されているケースが多く、早期内定を目指す上でも非常に重要なステップです。
本記事では、オリンパスのインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで2026年最新版として徹底解説します。ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。
オリンパスのインターンは本選考優遇との関連が強く、28卒の就活生は早めにエントリーの準備を進めることが非常に重要です。
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【オリンパスのインターン】特徴と魅力は？
オリンパスのインターンシップは、医療機器・精密光学機器の世界的リーダーとして、実際の職場・開発現場に深く入り込む実践型プログラムが特徴です。単なる会社説明や簡易ワークではなく、現場エンジニアや社員と協働しながら製品開発の各プロセスを体験できる設計になっています。
技術系・事務系どちらのコースも設けられており、理系だけでなく文系学生にも門戸が開かれている点も魅力のひとつです。内視鏡事業という社会貢献度の高い分野に携われることから、「医療の最前線で働く意義」を肌で感じられるプログラムとして参加者から高く評価されています。
また、オリンパスのインターンシップは参加後の本選考優遇との連動が強いとされており、就活戦略上も非常に重要な位置づけです。インターンを通じて企業理解・自己分析を深めることが、本選考通過への最短ルートになります。
【オリンパスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都八王子市石川町2951番地 |
| 代表者 | 代表執行役社長・CEO ステファン・カウフマン |
| 設立 | 1919年10月12日 |
| 資本金 | 124,241百万円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | 内視鏡・処置具などの医療事業、科学事業（顕微鏡等） |
| 従業員数 | 約31,000名（グループ全体、2024年3月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.olympus.co.jp/ |
オリンパスは2019年に創業100周年を迎えた歴史ある精密機器メーカーです。近年は医療事業への集中戦略を推進し、内視鏡分野では世界シェアの約7割を占めるとも言われるグローバルリーダーとして存在感を高めています。2021年にはカメラ事業を分離売却し、医療テクノロジー企業としての変革を一気に加速させました。
オリンパスの採用倍率
オリンパスの新卒採用倍率は、プレエントリー登録者数と実際の採用人数から逆算すると、数十倍規模の競争率になっているとも言われています。具体的な公式倍率は非公開ですが、大手メーカーの水準を踏まえると、ESの段階での通過率も決して高くはないと考えられます。インターンシップの倍率についても同様に、応募者が集中するため例年相応の競争が生じていると言われています。
医療機器・精密機器という専門性の高い分野であることから、理系学生の応募が多い一方、近年は事務系コースへの文系学生の応募も増加傾向にあります。倍率の実態については公式に明示されていないため、「高倍率を前提とした念入りな準備」が必要と考えておくことが賢明です。
オリンパスの平均年収
オリンパスの平均年収は900万円前後とも言われており、大手メーカーの中でも高水準に位置します。グローバル展開を積極的に進めていることもあり、報酬水準は近年引き上げられているとされています。ただし、これはあくまでも全従業員の平均値であり、年次・職種・部門によって異なります。新卒入社時の年収は400〜500万円台程度が目安とも言われていますが、公式情報は採用サイト等で最新情報を確認するのが確実です。
どのような職種がある？
オリンパスの新卒採用では、技術系（研究開発・生産技術・品質保証・IT等）と事務系（営業・マーケティング・経営企画・管理部門等）の大きく2つの職種カテゴリがあります。インターンシップでも同様に技術系・事務系双方のコースが設定されており、自分の専攻・志向性に合わせてエントリーすることができます。
近年はデジタル・ITエンジニアリング分野の採用にも力を入れており、情報系学生にとっても魅力的な就職先となっています。また、グローバルビジネスに関わるポジションも多く、語学力や海外経験を活かしたいという学生にも注目されています。
採用実績のある大学
オリンパスの採用実績校は広範にわたります。旧帝大・早慶をはじめとする上位校からの採用が一定数ありますが、MARCH・地方国立大学からの採用例も確認されています。学歴フィルターの存在については公式には明言されていませんが、Webテスト（SPI）の難易度が高いとされるため、テスト対策は早期から取り組むことが重要です。採用実績の詳細は公式採用サイトや就活情報サイトの口コミで確認できます。
【オリンパスのインターン】インターンの概要
オリンパスのインターンシップは、職場就業型（就業体験型）と1DAY型の複数形式で実施されています。それぞれのプログラムで対象となる学生・コース・体験内容が異なるため、自分の目的に合ったプログラムを選ぶことが重要です。以下でコース別の内容・募集時期・特徴を詳しく解説します。
インターンの内容（コース別）
オリンパスのインターンシップには、主に以下の形式があります。
就業型インターンシップ（技術系・夏季）：約2週間、実際の開発現場に配属され、現役エンジニアとともに製品開発の詳細設計・実装・検証などの各プロセスを体験します。医療機器ならではの高い品質基準と厳しい開発プロセスを実際に経験できる、最も本格的なコースです。課題解決に向けたアプローチを現場の社員からリアルタイムでフィードバックしてもらえる環境が整っています。
1DAYセミナー型（技術系・事務系）：1日完結型のプログラムで、専攻別のテーマに沿った業務体験・グループワーク・社員との座談会等を通じてオリンパスの仕事を理解する機会が提供されます。文理不問で参加できるコースが多く、業界・職種研究の入門として活用できます。
就業型インターンは特に選考が厳しく、参加できた学生は本選考でも優遇される可能性が高いと言われています。一方、1DAYセミナーは比較的参加しやすく、企業理解を深める第一歩として積極的に活用しましょう。
インターンの募集時期・開催時期
オリンパスのインターンシップは例年、夏季（8〜9月）と冬季（12〜1月）に開催されます。2026年については、就業型夏季インターンシップの情報が2026年4月13日に先行公開され、4月27日から事前説明会の予約受付が開始されているとの情報があります。
エントリー受付は公式採用サイトのマイページを通じて行われます。募集枠は限られているため、公式サイトのマイページ登録と情報収集を早期に済ませておくことが大切です。特に就業型インターンは応募締切が早い傾向があるため、スケジュールの確認を怠らないようにしましょう。
オリンパスのインターンの特徴
オリンパスのインターンシップの最大の特徴は、「現場への深い関与」です。多くの企業が実施するような簡易的な模擬業務ではなく、実際の製品開発に近い課題に取り組む環境が整っています。特に就業型プログラムでは、配属先の現場エンジニアから直接指導を受けながら業務に携わるため、医療機器業界の実態を肌感覚で学べます。
また、「社会貢献性の高さ」もオリンパスならではの魅力です。内視鏡は消化器がんの早期発見に直結する医療機器であり、自分の仕事が世界中の患者の命を救う可能性を秘めています。こうした「意義のある仕事」を体感できる点が、参加者の満足度を高める要因となっています。
【オリンパスのインターン】インターンの選考フロー
オリンパスのインターンシップには選考があり、誰でも参加できるわけではありません。特に就業型インターンは倍率が高く、各ステップを突破するための準備が不可欠です。選考は主に「ES（エントリーシート）→ Webテスト（SPI）→ 面接」というフローで進むことが多いとされています。以下で各ステップの内容と対策を解説します。
マイページ登録後、所定のESフォームに記入して提出します。志望動機・学業や課外活動での経験・強みなどを問われることが多く、オリンパスならではの「医療への貢献意識」が問われる設問も設けられています。
ESと並行または通過後に実施されます。言語・非言語・英語の3分野が出題されるSPIが用いられることが多く、難易度は比較的高いとされています。テスト対策を早期から行うことが通過の鍵です。
ES・Webテスト通過後に実施されます。個人面接が中心で、志望動機・学生時代の経験・技術的なバックグラウンド（技術系コースの場合）などが聞かれます。オリンパスへの志望理由や医療機器業界への理解度もしっかり問われます。
選考通過者がインターンシップに参加します。就業型の場合は約2週間にわたって現場に配属され、1DAY型の場合は当日プログラムに参加します。参加中の取り組み姿勢や成果も、本選考への優遇判断に影響する可能性があります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
オリンパスのインターンES選考では、志望動機・自己PR・学業での取り組みなどが問われます。他の就活ESと大きく違う点は、「なぜ医療機器業界なのか」「なぜオリンパスなのか」という問いへの答えが重視されることです。内視鏡シェア世界No.1という企業の強みを踏まえ、自分のキャリアビジョンとどう結びつくかを論理的に記述することが求められます。
ESの文字数は設問によって異なりますが、200〜400字程度の設問が複数用意されているケースが多いとされています。「具体的なエピソード＋そこで得た学び＋オリンパスでの活かし方」という3段構成で書くと、採用担当者に伝わりやすいESになります。提出前には何度も見直し、誤字脱字のない仕上がりにすることが大切です。
選考フロー2：Webテスト（SPI）
オリンパスのWebテストはSPIが採用されているとされており、難易度は高いという声が多く聞かれます。言語（国語系）・非言語（数学系）・英語の3分野から出題される形式が一般的です。特に非言語の計算問題や確率・集合などは、対策なしでは時間内に解ききれないことがあります。
就活生の間では「SPIのスコアが足切り基準になっている」との声もあります。インターンエントリーを決めたら、まずSPI対策用の問題集を1冊やり切ることを強くおすすめします。また、自宅受検型が多いため、静かな環境で集中して受けられるよう環境を整えましょう。
選考フロー3：面接
Webテスト通過後は個人面接が実施されます。面接ではESで書いた内容の深掘りが中心となり、「なぜオリンパスなのか」「学生時代に最も力を入れたこと」「研究内容・ゼミ内容（技術系の場合）」などが問われることが多いとされています。
医療機器メーカーとして社会的責任が重い企業だけに、面接官は学生のモチベーションの本質・継続的に頑張れる姿勢・人柄を重視する傾向があると言われています。事前にOB・OG訪問や説明会への参加を通じてオリンパスへの理解を深め、「表面的な志望動機ではない」ことを示すことが面接通過のポイントです。
【オリンパスのインターン】インターンの倍率・難易度
オリンパスのインターンシップは、医療機器業界の中でも特に人気の高いプログラムのひとつです。応募者は毎年多数に上りますが、採用枠は限られているため、選考の競争率は高いと考えておく必要があります。以下では難易度・倍率・通過率・夏冬の比較について詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
オリンパスのインターン選考の難易度は、大手メーカーの中でも高い部類に入ると言われています。就活情報サイトや体験談を総合すると、就職難易度の偏差値は比較的高く設定されており、倍率・Webテストの難しさ・ESの精度いずれも一定以上の水準が求められます。
特にSPIの難易度の高さと、ESで求められる「医療機器メーカーへの本質的な志望動機」の明確さが、他社と比べた際の差別化ポイントになっています。準備をしっかりしてから臨む学生と、情報収集なしに応募する学生との間には大きな差がつくと言えます。
倍率が高い理由
オリンパスのインターン倍率が高い理由は複数考えられます。まず、世界的に著名な医療機器メーカーとしてのブランド力が高く、応募者が集中しやすい構造があります。次に、インターン参加者が本選考で優遇されるとの情報が広まっており、「インターン参加＝内定への近道」と考える学生が多く応募するためです。
また、就業型インターンの採用枠は限られているため、分母（応募者）に対して分子（採用人数）が少なくなりがちです。「参加することに意味がある」インターンだからこそ競争率が高まる、という好循環・悪循環の両面があります。
選考通過率はどれくらい？
オリンパスのインターン選考通過率について、公式な数値は公開されていません。体験談や就活情報サイトの情報を総合すると、就業型インターンの場合は各ステップ（ES・Webテスト・面接）でそれぞれ一定数の絞り込みが行われるとされており、最終的なインターン参加枠まで進める確率は数%〜十数%程度とも言われています。
この通過率はあくまで目安であり、準備の質によって大きく変わります。1DAYセミナー型は比較的参加しやすい形式であるため、まずはそちらから参加して雰囲気をつかむという戦略も有効です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは冬インターンと比べて応募者が多い傾向があります。オリンパスの場合も、メインの就業型インターンが夏季（8〜9月）に集中しているため、夏の方が競争率が高くなりやすいと考えられます。一方、冬インターン（12〜1月）は夏で経験を積んだ学生が再挑戦するケースもあり、参加者のレベルが均質化しやすいとも言われています。
28卒の方は夏の早期エントリーを優先しつつ、冬インターンへの参加も視野に入れておくと本選考への準備がより充実します。
【オリンパスのインターン】インターン優遇はある？
オリンパスのインターンシップには本選考との連動があるとされており、参加者への優遇措置が設けられている可能性が高いです。ただし、優遇の内容・条件は公式には明言されていないことが多く、就活情報サイトや参加者の口コミを参考に把握することが重要です。以下で早期選考・本選考の優遇について解説します。
早期選考優遇
インターンシップ参加者には、一般の就活生より早いタイミングで本選考の案内が届くケースがあると言われています。いわゆる「早期選考ルート」への招待は、インターン参加の大きなメリットのひとつです。
早期選考では選考ステップが一部省略されたり、有利な条件で進められたりする可能性があります。インターン参加後は、オリンパスからの連絡を見逃さないよう、メールやマイページを定期的に確認する習慣をつけましょう。
本選考優遇
就活情報サイトの体験談を総合すると、インターン参加者の中でも特に優秀と評価された学生は、本選考で選考ステップの一部が免除されたり、最終面接に早期に案内されたりするケースがあると言われています。
一方で、インターンに参加したからといって必ず優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンス・積極性・チームへの貢献度も評価対象になり得ます。インターン参加中は「見られている」という意識を持ち、積極的に質問・発言・課題への取り組みを見せることが重要です。
【オリンパスのインターン】選考通過するためのポイント
オリンパスのインターン選考を突破するためには、業界理解・ES対策・Webテスト準備の3つを並行して進めることが重要です。以下では特に効果的な3つのポイントを解説します。
医療機器業界への深い理解を示す
オリンパスのインターン選考では、「なぜ医療機器業界なのか」という志望動機の深さが問われます。内視鏡市場でのシェア・社会的意義・グローバル展開の方向性など、オリンパスの現状と今後の戦略を理解した上で志望動機を組み立てることが求められます。
採用担当者は「業界や会社を表面的にしか調べていない学生」と「深く調べてきた学生」を見分けることに慣れています。公式採用サイトはもちろん、投資家向け情報（IR資料）や最新のニュースリリースまで目を通し、自分なりの言葉で志望動機を語れるよう準備しましょう。
SPI対策を早期から始める
オリンパスのWebテストはSPIが使われているとされており、その難易度は高いという評判があります。夏インターンに応募する場合は、遅くとも4〜5月のうちにSPI対策を開始し、繰り返し問題集を解く習慣をつけることが重要です。
特に非言語（数学系）の問題は、解き方のパターンを体に染み込ませることが得点アップの近道です。市販のSPI対策本を1冊、2〜3周することを目安に対策を進めましょう。英語問題が出題される場合もあるため、英語の語彙・文法の基礎も並行して見直しておくと安心です。
具体的なエピソードで「再現性」を示すES・面接準備
ESや面接では、「あなたがどんな人物か」を具体的なエピソードで示すことが重要です。オリンパスが求める人材像（後述）に照らし合わせて、自分の経験の中から「課題発見・主体的な行動・チームへの貢献」といったエピソードを複数ストックしておきましょう。
面接では「そのエピソードのどこが大変だったか」「どう工夫したか」「そこから何を学んだか」という深掘り質問が来ることが多いとされています。「結果だけ話す」のではなく「プロセス・思考・学び」をセットで語ることが、面接官に刺さるアピールになります。
【オリンパスのインターン】評価される人物像
オリンパスがインターン・本選考を通じて評価する人物像には、グローバル企業としての特性と医療機器メーカーとしての使命感が反映されています。以下に代表的な2つの要素を解説します。
挑戦心と変革への意欲を持つ人
オリンパスは「医療テクノロジー企業への変革」を進めており、現状に満足せず変化を恐れずに挑戦する姿勢を持つ人材を求めています。カメラ事業からの撤退・医療事業への集中という大きな方向転換を社員全員で推進している企業だからこそ、「既存の枠を超えて考えられる人」が歓迎されます。
インターン選考では、過去に「失敗を乗り越えて挑戦した経験」や「自ら課題を見つけて解決した経験」を持っている学生が評価されやすいです。自己PRや面接でそうしたエピソードを準備しておきましょう。
グローバルな視点と多様な他者との協働力
オリンパスは売上の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業です。そのため、語学力（特に英語）はもちろん、異なるバックグラウンドを持つ人々と協働できるコミュニケーション力・多様性への理解が重要視されます。
英語でのコミュニケーション経験や海外経験は大きなアピールになりますが、それ以上に「多様な意見を引き出しチームをまとめた経験」や「異なる価値観の人と協力して課題を解決した経験」が評価の核心です。グループワークや部活・サークル・アルバイトでの多様な経験を振り返り、具体的なエピソードとして準備しましょう。
【オリンパスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターン選考に落ちても本選考へのエントリーは可能です。インターン選考の落選が本選考の参加資格に直接影響するわけではありません。インターンシップはあくまでも「任意参加の採用関連プログラム」であり、本選考とは別の選考プロセスとして設計されています。
ただし、インターン参加者が早期選考や選考優遇を受けられる可能性がある以上、参加できなかった学生と参加できた学生の間には、情報量・企業理解度・選考スタートのタイミングにおいて差が生じやすいことも事実です。
インターンに落ちた場合でも、落ち込まずに本選考に向けた準備を続けることが大切です。冬のインターンシップへの再チャレンジや、OB・OG訪問による企業理解の深化、Webテスト・ES・面接の改善に取り組むことで、本選考での逆転合格も十分に狙えます。落選を「次の準備のスタート」と捉え、前向きに行動しましょう。
【オリンパスのインターン】オリンパスのインターンに関するよくある質問
オリンパスのインターンシップについてよくある質問を3つにまとめました。エントリーや選考の際の参考にしてください。
はい、参加可能です。オリンパスのインターンシップには技術系コースだけでなく、事務系コース（営業・マーケティング・経営企画等）も設けられており、文系学生もエントリーできます。1DAYセミナー型は文理不問で参加できるプログラムも多いため、まずは公式採用サイトで最新のコース一覧を確認してみましょう。
就活情報サイトや体験談によると、インターンシップ参加者には早期選考や選考ステップの一部免除といった優遇措置が設けられているケースがあると言われています。ただし、優遇の内容や条件は公式に明示されていないため、参加したからといって必ず有利になるわけではありません。インターン中の取り組み姿勢や成果も評価対象となる可能性があるため、参加中も全力で取り組むことが大切です。
就活情報サイトの体験談を総合すると、オリンパスのインターン選考ではSPIなどのWebテストが課されるケースが多いとされています。特に難易度が高いという声もあるため、エントリー前に十分な対策を行うことをおすすめします。受験形式（自宅受検・テストセンター等）については公式サイトや選考案内で確認してください。
【オリンパスのインターン】まとめ
本記事では、オリンパスのインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで徹底解説しました。オリンパスは内視鏡分野で世界トップクラスのシェアを持つグローバル医療機器メーカーであり、インターンシップは本選考への重要なルートとなっています。選考フローはES→Webテスト（SPI）→面接という構成で、各ステップの難易度は高いとされています。早期から業界研究・SPI対策・ES準備を進め、インターンを最大限に活用してください。特に28卒の学生は2026年の募集開始時期を逃さず、公式採用サイトのマイページ登録を済ませておくことを強くおすすめします。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
