【28卒】アビームコンサルティングのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】



コンサルティング業界の中でも「日系総合コンサル」として確固たる地位を築き、就活生から高い人気を誇るアビームコンサルティング。

日本発のコンサルティングファームとして、戦略から業務改革、ITコンサルティングまでをワンストップで提供する強みを持ちます。

そんなアビームコンサルティングのインターンは、現場さながらのケーススタディを体験でき、さらに本選考での優遇にも直結する価値の高い機会です。

本記事では、アビームコンサルティングのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇情報までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、アビームコンサルティングのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【アビームコンサルティングのインターン】特徴と魅力は？

アビームコンサルティングのインターンの最大の特徴は、実際のコンサルタントが手がけるケーススタディを通じて、問題解決のプロセスを体系的に学べる点にあります。

コンサルタント経験者からのフィードバックや座談会もプログラムに組み込まれており、業界理解とスキル習得を同時に深められます。

また、アビームコンサルティングのインターンは「内定直結」と明示されており、優秀な参加者には本選考の一部選考免除という具体的な優遇が用意されています。

戦略・業務改革・ITコンサルの各領域にわたる幅広いビジネス知識を一気に身につけられるのも、アビームならではの魅力といえます。

さらに、複数日程・複数形式（オンライン・対面）でインターンが開催されるため、スケジュール調整がしやすいのも就活生にとって嬉しいポイントです。

【アビームコンサルティングのインターン】会社概要の紹介

アビームコンサルティングのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、ケーススタディや面接で説得力を持たせるための土台となります。

どのようなビジネスモデルで成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は日本・アジア・アメリカ・ヨーロッパを中心に29拠点へとグローバル展開を加速させており、日系コンサルとして海外案件を増やしています。

アビームコンサルティングの採用倍率

アビームコンサルティングの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、コンサル業界の人気ファームとして、相当な競争率になっているとも言われています。

マイナビによれば2025年度の新卒採用人数は約350名とされており、大量採用の部類に入りますが、応募者数が多いため倍率は依然として高水準です。

採用実績校には東大・一橋・早慶・旧帝大・MARCHなど幅広い大学が並び、特定大学への偏りは見られないものの、論理的思考力の高い学生が選ばれやすい傾向にあります。

一方で、インターンルートでは本選考の一部免除という明確な優遇があるため、インターン経由での突破を狙うことが内定への近道といえます。

アビームコンサルティングの平均年収

アビームコンサルティングは非上場企業のため有価証券報告書による公式な平均年収は公表されていませんが、各種転職データを総合すると平均年収は800〜900万円程度とも言われています。

新卒初任給は学部卒370,300円・修士卒400,300円と、コンサル業界の中でも高水準です。

コンサルタント→シニアコンサルタント→マネジャー→シニアマネジャー→ディレクター→パートナーといったキャリアラダーがあり、職位が上がるごとに年収も大きく伸びていく構造です。

成果主義的な評価制度が採用されているため、若手でも実力次第で早期に年収アップが期待できます。

どのような職種がある？

アビームコンサルティングでは、主にコンサルタントコースと専門スタッフコースに分かれており、コンサルタントコースがメインです。

コンサルタント職の中でも、戦略（Strategy）・業務改革（Business Process）・IT（Technology）の3領域に専門性が分かれています。

インターンでも同様の領域に即したケーススタディが用意されており、自分が将来どの方向でコンサルとして活躍したいかを考えるヒントになります。

近年はデジタル・トランスフォーメーション（DX）領域の需要が急増しており、データ分析やAI活用に強いコンサルタントの採用に力を入れています。

採用実績のある大学

アビームコンサルティングの採用実績校は幅広く、早稲田・慶應・東京大学・一橋・上智・旧帝大・MARCH・関関同立など多岐にわたります。

特定の学歴フィルターの有無については見解が分かれますが、論理的思考力やコミュニケーション能力を重視する選考であるため、大学名よりも実力で勝負できる環境だといえます。

インターンの選考でも、エントリーシートと適性検査による書類選考が設けられているため、早めに対策を始めることが重要です。

【アビームコンサルティングのインターン】インターンの概要

アビームコンサルティングのインターンは、コンサルタントの実務に直結したプログラム構成が特徴で、ケーススタディ・フィードバック・座談会の3ステップで問題解決のプロセスを体系的に習得できる設計になっています。

1dayのサマーインターンを中心に、戦略特化の「ABeam Strategy Job」（3days）も用意されており、自分の志望領域に合ったプログラムを選べます。

インターンへの参加は本選考の優遇に直結するため、コンサル業界を目指す就活生にとって見逃せない機会です。

インターンの内容

アビームコンサルティングのサマーインターンは1dayプログラムで、コンサルタントに必要不可欠な問題解決のプロセスを体感するプログラムです。

内容は大きく3つのステップで構成されています。

まずSTEP.01では、コンサルタントの問題解決プロセスを学びながら、現場さながらのケーススタディに取り組みます。

STEP.02では、ワークの成果をプレゼンし、現役コンサルタントから直接フィードバックを受けます。

STEP.03ではコンサルタントとの座談会が設けられ、アビームでの働き方やカルチャーへの理解を深めます。

また、戦略コンサル志望者向けには「ABeam Strategy Job」（3days）という上位プログラムも別途用意されており、より実践的なグループワークと面接が実施されます。

インターンの募集時期・開催時期

アビームコンサルティングのサマーインターンは、例年6〜7月頃にエントリーが開始されます。

開催時期は7月下旬〜9月にかけてオンライン・対面の複数日程で実施されており、28卒向けでは2026年7月28日〜9月11日（オンライン）・7月30日〜9月10日（対面・東京）といった日程が設けられています。

冬にも「Winter Internship」として同様のプログラムが開催されており、夏に参加できなかった学生にも機会が設けられています。

人気プログラムは早期に定員が埋まる傾向があるため、マイページ登録とエントリーは早めに済ませておくことが重要です。

アビームコンサルティングのインターンの特徴

アビームコンサルティングのインターンで最も際立つ特徴は、「内定直結」と公式に明示されているほど本選考への優遇が強い点です。

インターン参加者は本選考においてWebテストが一律免除となる優遇を受けられます。

さらに、インターン中の演習で優秀と評価された学生には、本選考の一次選考（ワークショップ・グループディスカッション）が免除になるという手厚い優遇があります。

日系総合コンサルとしてアジア・欧米にも拠点を持つグローバルファームのカルチャーを肌で感じられる機会としても、非常に価値の高いプログラムです。

【アビームコンサルティングのインターン】インターンの選考フロー

アビームコンサルティングのインターン選考は、エントリーシート（ES）と適性検査のみというシンプルな2ステップが基本となっています。

本選考のように面接やGDは設けられておらず、書類の質と適性検査のスコアで選考が進む仕組みです。

ただし、戦略特化の「ABeam Strategy Job」（3days）ではES・適性検査に加え、Webケーステストとグループワークが課されます。

まずは1dayのサマーインターンの選考フローを把握し、万全の準備で臨みましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、アビームコンサルティングの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、「大学時代に自分で考えて行動し結果を残した経験」「インターンシップへの応募理由と期待すること」「コンサルティング業界への関心理由」といった設問が問われる傾向にあります。

特に「インターン応募理由」では、コンサルティング業務への関心や問題解決への意欲、アビームならではの理由を具体的に書けるかどうかが差別化のポイントです。

「なぜ外資コンサルではなく日系総合コンサルのアビームなのか」という軸を自分の言葉で語れると、説得力のあるESに仕上がります。

コースによって設問が異なる場合もあるため、応募するプログラムの内容に合わせて書き分けることが大切です。

選考フロー2：適性検査（Webテスト）

ES提出後、適性検査（Webテスト）が課されます。

内容は論理的思考・数的処理・言語理解などの基礎能力を測る一般的な形式が多いとされており、コンサルティングファームらしく論理・数的分野に比重が置かれている傾向があります。

ここはインターン参加者の基礎スクリーニングとして機能するため、市販の問題集や過去問で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

性格検査が含まれることもあるため、アビームの求める「プロフェッショナル志向」「チャレンジ精神」「チームプレイヤー」といった人物像とかけ離れた回答にならないよう意識しましょう。

なお、インターン参加者は本選考でのWebテストが一律免除になるため、ここをしっかり通過しておくことが後の選考を大きく楽にします。

選考フロー3：インターンシップ参加

書類と適性検査を通過すると、1dayのインターンシップに参加できます。

当日はケーススタディ→プレゼン・フィードバック→座談会という流れで進み、現役コンサルタントが評価者として関与するため、参加中の取り組みそのものが優遇に影響します。

積極的な発言・論理的な発表・チームへの貢献度が見られており、インターン中に優秀と評価された学生は後日、一次選考免除という特別な優遇ルートに案内されます。

「参加して終わり」ではなく、インターン中の姿勢が本選考の評価に直結する点を意識して全力で取り組みましょう。

【アビームコンサルティングのインターン】インターンの倍率・難易度

アビームコンサルティングのインターンは就活生からの人気が非常に高く、コンサル業界志望者の登竜門として毎年多くの学生がエントリーします。

選考はESと適性検査のみとシンプルですが、競争率が高いため準備なしでは通過が難しいのが実態です。

ここでは、インターンの難易度・倍率の目安・倍率が高い理由・夏と冬の違いを順に見ていきましょう。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

アビームコンサルティングのインターンの難易度はどれくらい？

アビームコンサルティングのインターンの難易度は、コンサル業界の中では「対策をすれば挑戦できる」水準と評価されています。

選考がESと適性検査のみのため、面接や複数回の選考がある外資系コンサルと比べると入り口の難易度は相対的に低めです。

ただし、応募者数が多いためESの通過率は高くなく、コンサル業界らしい論理的な記述ができているかどうかが通過の分かれ目になります。

戦略特化の「ABeam Strategy Job」（3days）はさらに倍率が上がり、ケーステストとグループワークまで課されるため、難易度は大幅に上がります。

倍率が高い理由

アビームコンサルティングのインターン倍率が高くなる最大の理由は、「内定直結」と明示されているほど優遇が充実しているためです。

Webテスト免除・一次選考免除という明確な優遇が広く知られているため、コンサル志望者が集中してエントリーします。

さらに、アビームは日系総合コンサルとして安定感・グローバル展開・豊富なキャリアパスを持ち、学生からの支持が高い点も応募者増の要因です。

加えて、1dayプログラムとして気軽に参加できる敷居の低さが、エントリー数をさらに押し上げています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、倍率は10〜12倍程度とも言われており、毎年多くの学生がES・適性検査の段階でふるい落とされています。

特に3daysの「ABeam Strategy Job」は受入人数が50〜60名程度とされ、さらに高い競争率になると考えられます。

ESの論理構成と、コンサル業界・アビームへの理解の深さが通過の鍵になるため、提出前に必ず第三者にレビューしてもらいましょう。

適性検査は対策の有無で通過率に大きな差が出るため、早めに市販問題集で形式に慣れておくことが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活本格化前の時期であり、コンサル業界に興味を持つ多くの学生が一斉に動くため、人気プログラムには応募が集中します。

一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生やリベンジ組が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向にあります。

ただしアビームは夏・冬ともに複数日程で開催しているため、夏に落ちても冬に再挑戦するチャンスがあります。

【アビームコンサルティングのインターン】インターン優遇はある？

アビームコンサルティングのインターンは「内定直結」と公式に明示されているほど、インターン参加による本選考優遇が充実しているのが大きな特徴です。

インターンに参加した全員が一律でWebテスト免除の優遇を受けられる上、優秀な参加者にはさらなる優遇ルートが用意されています。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、インターン中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

アビームコンサルティングのインターン参加者は、本選考においてWebテストが一律免除になるという早期選考優遇を受けられます。

さらに、インターン中の演習発表や資料の評価で優秀と認められた学生には、本選考の一次選考（ワークショップ・グループディスカッション）が免除になるという特別ルートが案内されます。

この優遇を活かせれば、一般選考よりも大幅に少ない選考ステップで内定に近づけるため、インターン参加は非常に高いコストパフォーマンスを誇ります。

早期選考の案内後も個別面談・評価面談を経て正式な特別選考に進むため、インターン後の連絡には必ず丁寧に対応しましょう。

本選考優遇

インターン参加者全員に付与されるWebテスト免除に加え、インターンで優秀な評価を得た場合は一次選考免除という本選考優遇も得られます。

これは、インターン中に提出したプレゼン資料・発表内容・チームへの貢献度をもとに評価されるため、インターン中こそが最初の本番といえます。

口コミによれば、インターン参加者のうち優遇を受けられる学生は全体の一定割合にとどまるとも言われており、全参加者が一次免除になるわけではありません。

しかし、Webテスト免除だけでも本選考の負担が大きく軽減されるため、インターン参加には十分な価値があります。

【アビームコンサルティングのインターン】選考通過するためのポイント

アビームコンサルティングのインターン選考を突破するには、コンサルティング業界ならではの論理的思考力と、アビームへの明確な志望理由を示すことが不可欠です。

ESと適性検査のみというシンプルな選考だからこそ、この2つの質で合否が決まるといっても過言ではありません。

さらに、インターン当日の取り組みが本選考の優遇につながるため、参加してから終わりまで気を抜かない準備が求められます。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

アビームコンサルティングの選考では、「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜアビームなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「コンサルに興味がある」という漠然とした動機では、他社でも通用してしまうため差別化になりません。

戦略・業務改革・ITをワンストップで担う日系総合コンサルとしてのアビームの強みや、グローバル展開・豊富なキャリアパスなど、アビームならではの要素と自分の経験・価値観を結びつけて語れるかどうかが差をつけるポイントです。

採用サイトや社員インタビューを読み込み、自分がアビームで何を実現したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・適性検査対策をする

インターン選考における適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

コンサル志望者が多く受験するため、スコアの基準は一般企業よりも高めに設定されていることを意識して対策を進めましょう。

性格検査では、アビームの求める「プロフェッショナル志向」「チャレンジ精神」「チームプレイヤー」「強い意志とタフさ」といった人物像と大きくずれない回答を心がけると安心です。

インターン参加後にはWebテスト免除になるため、ここを確実に通過しておくことが後の選考ステップを大きく楽にします。

繰り返しES・面接対策をする

アビームのインターン選考はESと適性検査のみですが、本選考ではグループワーク（ワークショップ）や複数回の面接が待っています。

インターン参加を通じて本選考の優遇ルートに乗れた場合でも、個別面談・評価面談・最終面接を突破しなければなりません。

ESは提出前に必ず第三者に確認してもらい、論理構成の甘さや抽象的な表現をなくしておくことが重要です。

一人で抱え込まず、キャリアセンターや就活仲間に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【アビームコンサルティングのインターン】評価される人物像

アビームコンサルティングの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

アビームは「チャレンジ精神」「プロフェッショナル志向」「チームプレイヤー」「強い意志とタフさ」という4つの軸を求める人材像として掲げています。

この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になります。

ここでは、アビームで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

論理的に考えて挑戦し続けられる人

アビームが強く求めるのは、どんな状況でも論理的思考を武器に問題を整理し、高い志を持って挑戦し続けられる人材です。

コンサルティングの現場では、クライアントの複雑な課題を構造化・整理して解決策を導く能力が求められます。

そのため、ガクチカでも「自分で課題を発見し、論理的に考えて行動し、成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身で指示を待つのではなく、自ら問いを立て解決に動いた経験を準備しておきましょう。

チームの中で成果を出せる協働人材

コンサルティングは個人プレーではなく、クライアント・チームメンバーと密に連携しながら成果を出す仕事です。

アビームでは、多様な立場の人と対話しながらチームとして最大の成果を引き出せる協調性が重視されます。

同時に、プロフェッショナルとして高い基準を自分に課し、タフな局面でも諦めずやり切る強さも求められます。

「チームに貢献しながら個人としての成果も追求した経験」を自分の言葉でアピールできると、アビームの求める人物像に近づけます。

【アビームコンサルティングのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、アビームコンサルティングのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

アビームコンサルティングは年間350名規模の新卒採用を行っており、本選考でも多くの学生にチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でESを書いたこと・適性検査を受験したこと自体が、本選考に向けた有益な練習になります。

インターンで感じた反省点を分析し、ESの論理構成や適性検査のスコアを本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

諦めず本選考に向けて対策を続けることが、内定への最短ルートです。

【アビームコンサルティングのインターン】アビームコンサルティングのインターンに関するよくある質問

アビームコンサルティングのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【アビームコンサルティングのインターン】まとめ

本記事では、アビームコンサルティングのインターンについて、内容・選考フロー・倍率・難易度・優遇情報までを徹底的に解説してきました。

アビームコンサルティングのインターンは、現場さながらのケーススタディを通じてコンサルタントの問題解決プロセスを体系的に習得できる価値の高いプログラムです。

選考はESと適性検査のみとシンプルですが、内定直結・Webテスト免除・一次選考免除という充実した優遇があるため、コンサル業界志望者は必ず挑戦したい機会です。

倍率は10〜12倍程度ともいわれますが、論理的なESと適性検査対策を徹底すれば十分に勝負できます。

志望動機の言語化・Webテスト対策・インターン当日の全力投球の3点を重点的に準備し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのアビームコンサルティングのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート