【28卒】吉本興業のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

吉本興業のインターンシップは、お笑いをはじめとするエンタテインメントビジネスの最前線を体験できる、業界でも屈指の人気プログラムです。

劇場運営・イベント企画・タレントマネジメントなど、吉本興業グループならではのフィールドで実務に近い経験が積めるため、エンタメ業界を志望する就活生から毎年高い注目を集めています。

しかし「どんなコースがあるの？」「倍率はどれくらい？」「本選考に優遇はある？」と疑問を持つ28卒の方も多いのではないでしょうか。

この記事では、吉本興業のインターンシップについて、概要・選考フロー・倍率・優遇情報まで徹底的に解説します。エンタメ業界への就職を本気で目指す方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

【吉本興業のインターン】特徴と魅力は？

吉本興業のインターンシップは、100年以上の歴史を持つエンタテインメント企業の「現場」を体験できる点が最大の特徴です。吉本興業グループは、お笑い・音楽・映画・ゲーム・レジャーなど多彩な事業領域を展開しており、インターンでもその幅広い事業に触れる機会があります。

参加者は劇場運営事業の企画・制作体験や社員との交流を通じて、エンタテインメントビジネスの実態を肌で感じることができます。また、芸人やタレントを支えるスタッフ側の視点で「笑いを届けるビジネス」を学べるのは、吉本興業ならではの貴重な経験です。

募集人数が非常に限られており、エンタメ志望の学生の中でも特に競争率が高いインターンとして知られています。参加できた学生はその後の本選考でも高いアドバンテージを持てるとされており、就活における重要なステップになります。

関東コース・関西コースの2コースが設けられており、自分の居住地やキャリア志向に合わせてエントリーできるのも魅力のひとつです。

【吉本興業のインターン】会社概要の紹介

吉本興業ホールディングスは2019年に株式を非公開化し、持株会社体制へ移行しました。近年はオンラインコンテンツや海外展開にも積極的に取り組み、エンタメ企業としての事業ポートフォリオをさらに拡充しています。

吉本興業の採用倍率

吉本興業の採用倍率は非公表ですが、エンタメ・メディア業界の中でも特に高い倍率であると言われています。インターンシップの募集人数は各コース十数名程度ともされており、エントリー数に対して非常に少ない枠を争う形になります。

本選考においても、毎年数百名から千名規模のエントリーに対して採用人数は数名〜十数名程度とも言われており、倍率は50〜100倍前後になる可能性があると推測されています。ただし公式発表はないため、あくまで参考値として捉えてください。

いずれにしても、しっかりとした企業研究とエンタメへの熱量が問われる選考であることは間違いありません。業界・企業への深い理解と独自の視点を持つことが、通過の鍵になります。

吉本興業の平均年収

吉本興業は非上場企業のため、有価証券報告書による公式の平均年収データは公開されていません。エンタメ・メディア業界の同規模企業と比較すると、平均年収は400〜550万円程度ではないかとも言われていますが、確証のある数値ではありません。

職種によって報酬水準は異なり、マネジメント職・制作職・営業職など職域によって差があると考えられます。福利厚生面では社員証でのライブ・公演観覧など、エンタメ企業ならではの特典が充実しているとも言われています。詳細は採用サイトや会社説明会で確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

吉本興業グループでは、事業の多様性に対応した幅広い職種で採用が行われています。主な職種としては、タレント・芸人のブッキングや日程調整を担う「マネジメント職」、劇場・ライブイベントの企画立案から運営までを手がける「制作職」、スポンサー獲得や広告営業を担う「営業職」などがあります。

また、映像・音楽・ゲームコンテンツの制作・流通を担う「コンテンツ事業職」、グループ全体の経営を支える「コーポレート職（経営企画・人事・経理・法務など）」も存在します。インターンでは主に劇場運営に関わる業務体験が中心になりますが、グループ全体の事業理解を深める機会としても活用できます。

採用実績のある大学

吉本興業の採用実績校として、旧帝大（東京大学・京都大学・大阪大学など）や早慶（早稲田大学・慶應義塾大学）、関関同立（関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学）などの名前が挙がることが多いとされています。インターン参加者の学歴も「旧帝大＋早慶とその他私立で半々程度」という体験談も見られます。

ただし、学歴フィルターの有無は公式には公表されておらず、学歴よりもエンタメへの情熱・独自の視点・人を巻き込む力が評価される傾向にあるとも言われています。出身大学に関わらず、自分なりのエンタメへの想いをしっかり言語化することが重要です。

【吉本興業のインターン】インターンの概要

吉本興業のインターンシップは、日本最大級のお笑い・エンタテインメント企業の現場を体験できるプログラムとして設計されています。単なる会社説明にとどまらず、実際の劇場運営や企画立案に関わるワークが含まれており、業界志望者にとって非常に実践的な内容です。

毎年冬季を中心に開催されており、関東・関西の2拠点でコースが設けられています。参加人数が限られているため競争率は高いものの、参加できた学生からは「エンタメビジネスのリアルが分かった」「社員の方と直接話せる機会が貴重だった」という声が寄せられています。

インターンシップへの参加が本選考への橋渡しになるケースもあるとされており、28卒でエンタメ業界を志す方はぜひ積極的にエントリーを検討してほしいプログラムです。

インターンの内容（コース別）

吉本興業のインターンシップは、主に以下の2コースが設けられています。

劇場（関東）コースは、東京都内の劇場および吉本興業ホールディングス東京本部（新宿）、もしくはオンラインで実施されます。東京の劇場運営事業にフォーカスした内容で、首都圏のエンタメビジネスの現場を体験できます。

劇場（関西）コースは、大阪・京都など関西圏の劇場を拠点とするコースです。吉本興業発祥の地である関西で、お笑い文化の根幹に触れながら劇場運営のノウハウを学べます。

いずれのコースも期間は3日間程度（予定）で、劇場運営事業の企画・制作体験と社員との交流が主なコンテンツです。報酬は支給されませんが、会場集合の場合は交通費が支給されます。募集人数は各コース十数名程度とされており、少人数制で密度の高い体験ができます。

インターンの募集時期・開催時期

吉本興業のインターンシップは、主に冬季（12月〜翌1月）に開催される傾向があります。過去の実績では、WEBエントリー受付が12月中旬ごろに開始され、エントリーシートの締め切りが12月下旬に設定されていたケースがあります。

インターンシップ本番は1月〜2月頃に実施されることが多く、冬休みや大学の授業が一段落するタイミングと重なります。エントリー受付期間が短い傾向にあるため、募集情報を早めにキャッチしておくことが非常に重要です。

公式情報は吉本興業採用サイト（YOSHIMOTO RECRUIT）やリクナビ・マイナビなどの就活サイトで告知されます。28卒の方は2026年秋〜冬にかけてこまめにチェックするようにしましょう。

吉本興業のインターンの特徴

吉本興業インターンシップの大きな特徴は、「エンタメの現場で働く感覚」を体験できる点にあります。劇場運営の企画・制作体験では、実際のショーやイベントを成立させるための思考プロセスを学ぶことができます。

また、現役社員との交流の機会が充実しており、マネジメントや制作の最前線で活躍するプロから直接話を聞けるのは大きな強みです。少人数制のため、参加者一人ひとりが能動的に関わりやすい環境が整っています。

「心からお笑い・エンタテインメントが好き」「人を楽しませることに喜びを感じる」という学生が特に歓迎される雰囲気があるとも言われており、熱量の高い仲間と切磋琢磨できる点も魅力のひとつです。

【吉本興業のインターン】インターンの選考フロー

吉本興業のインターンシップは人気が高く、選考があります。基本的な流れは「WEBエントリー→エントリーシート提出→面接（選考）」という流れになっています。各ステップでしっかりと準備することが重要です。以下に各ステップの詳細を解説します。

選考フロー1：WEBエントリー

吉本興業インターンシップの選考は、まず公式採用サイト「YOSHIMOTO RECRUIT」またはリクナビ2026などの就活サイトからのWEBエントリーで始まります。エントリー自体に特別な準備は必要ありませんが、エントリー受付期間が短い傾向にあるため、情報収集を早めに行うことが大切です。

エントリーの際にはマイページが作成されることが多く、以降の連絡はマイページ経由で行われます。エントリー後はマイページの通知を必ずオンにしておき、重要な案内を見落とさないよう注意しましょう。

なお、吉本興業は採用担当者へのメール窓口（[email protected]）を設けていることがあり、不明点は直接問い合わせることも可能です。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

WEBエントリー後、エントリーシートの提出が求められます。吉本興業のESでは、「吉本興業でインターンシップを希望する理由」「エンタテインメントに関わる自分の経験や想い」「入社後に実現したいこと」などが問われるとされています。

ESの評価では、単に「お笑いが好き」という表面的な志望動機ではなく、「なぜ吉本興業でなければならないのか」を自分の言葉で論理的かつ熱量を持って伝えることが重要とされています。具体的なエピソードや独自の視点を盛り込んで差別化を図りましょう。

締め切りが年末年始をまたぐケースもあるため、余裕を持った準備が欠かせません。提出後の修正はできないため、誤字脱字のチェックも徹底してください。

選考フロー3：面接（選考）

ES通過後は面接が実施されます。吉本興業のインターン面接では、エンタメへの情熱・独自性・協調性・人を楽しませることへの積極性などが総合的に見られるとされています。体育会系の雰囲気があるという体験談も存在し、明るくエネルギッシュな姿勢が評価されやすいとも言われています。

面接の形式はオンライン・対面いずれの可能性もあり、過去の情報では個人面接または少人数での面接が行われたケースが確認されています。「なぜエンタメ業界なのか」「なぜ吉本興業なのか」を深掘りされることが多いため、業界・企業研究は徹底的に行いましょう。

また、時事的なエンタメトレンドや吉本興業グループの最新動向についての知識を持っておくと、面接での会話に深みが出ます。

選考フロー4：合格通知・参加確定

面接終了後、一定期間を経て合否の連絡が届きます。通過した学生はインターンシップへの参加を確定し、事前に必要な書類の提出や事前課題への対応を求められる場合があります。

合格通知のタイミングは年によって異なりますが、インターン開催の2〜3週間前までには連絡が届くことが多いとされています。参加確定後も積極的な姿勢を保ち、事前課題や準備に全力で取り組むことが、インターン当日の評価につながります。

【吉本興業のインターン】インターンの倍率・難易度

吉本興業のインターンシップは、エンタメ業界志望者の中でも特に人気が高く、選考の難易度は高水準にあると言われています。限られた定員に対して多くの学生がエントリーするため、書類選考・面接のどちらもしっかりとした対策が必要です。以下では倍率・難易度について詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

吉本興業のインターンシップは、エンタメ・メディア業界の中でも難易度が高い部類に入ります。募集人数が各コース十数名程度と非常に少なく、エントリー数に対して合格枠が限られているためです。

体験談では「旧帝大・早慶レベルの学生も多く参加していた」という声もあり、参加者の平均的な学力水準はある程度高い傾向にあると推測されます。ただし、学歴だけでなくエンタメへの情熱や独自性が重視されるため、どんな大学の学生にもチャンスがある選考とも言えます。

対策としては、吉本興業グループの事業への深い理解と、自分なりのエンタメに対する視点・経験の言語化が欠かせません。

倍率が高い理由

吉本興業インターンの倍率が高い理由は複数あります。まず、「お笑い・エンタメが好き」という学生は全国に多く存在するため、知名度と人気からエントリー数が集まりやすい構造があります。

次に、募集人数が極めて少なく設定されていることも大きな要因です。少人数で密度の高い体験を提供するというコンセプト上、定員を絞らざるを得ない側面があります。

さらに、吉本興業は非上場化後も就活生からの人気が非常に高く、「一生の仕事にしたいエンタメ企業」として上位にランクインし続けていることも、応募集中の一因と言えます。これらの要因が重なって高倍率につながっています。

選考通過率はどれくらい？

吉本興業インターンの選考通過率は公式発表がなく、正確な数字は不明です。ただし、募集人数と業界人気を考慮すると、ES通過率・面接通過率ともに非常に低水準になると推測されます。ES段階での通過率は数%〜十数%程度ではないかとも言われていますが、あくまで参考値です。

選考通過のためには、志望動機の独自性・エンタメへの深い理解・人を巻き込む熱量の3点が特に重要とされています。「なんとなく好き」ではなく「なぜ吉本興業のインターンでなければならないのか」を明確に答えられるかどうかが、通過の分岐点になります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

吉本興業のインターンシップは、近年の実績では主に冬季（12月〜翌1月）の開催が確認されています。夏季インターンの開催については年によって異なる可能性があり、2026年の夏季実施については公式サイトでの最新情報を確認してください。

一般的に、エンタメ業界の冬季インターンは夏季と比べてエントリー数が安定して多い傾向がある一方で、夏季インターンは早期選考との結びつきが強く競争が激化する場合もあります。吉本興業の場合、冬季が主軸のため冬インターンへの対策を優先するのが現実的です。

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【吉本興業のインターン】インターン優遇はある？

吉本興業のインターンシップ参加者に対して、本選考での優遇があるかどうかは気になるポイントのひとつです。公式には明示されていないものの、インターン参加が本選考に何らかの形でプラスに働く可能性は十分に考えられます。以下では、早期選考優遇・本選考優遇の2点について解説します。

早期選考優遇

吉本興業のインターンシップ参加者に対して、早期選考への招待や優先的な説明会案内が行われるケースがあるとも言われています。インターン参加後に個別の連絡が届き、通常の選考フローよりも早いタイミングで選考に入れる可能性があります。

ただし、これはあくまで過去の体験談ベースの情報であり、公式に保証されているわけではありません。インターンへの参加自体がゴールではなく、参加中の行動・発言・熱量が社員の目に留まることが早期選考につながるポイントと考えましょう。

インターン中から積極的に社員と交流し、自分の考えをしっかりとアウトプットする姿勢が重要です。

本選考優遇

インターンシップ参加経験が本選考でのアドバンテージになる可能性は高いと考えられます。面接官がインターン参加者の顔や姿勢を知っていることで、志望度の高さや企業理解の深さを証明しやすくなるためです。

また、インターンで得た実体験を面接のエピソードとして活用できることも大きな強みになります。「インターンでこういう気づきがあり、この仕事をしたいと確信した」という具体的なストーリーは、志望動機に説得力を持たせる最強の武器になります。

選考のステップ数が短縮されるかどうかは公式情報がないため断言できませんが、インターン参加自体が本選考に向けた最も効果的な準備になることは間違いありません。

【吉本興業のインターン】選考通過するためのポイント

吉本興業のインターン選考を突破するためには、他の就活生と差別化できる準備と戦略が必要です。倍率の高い選考だからこそ、準備の質が結果に直結します。以下に3つの重要ポイントを解説します。

吉本興業グループの事業を深く研究する

「お笑いが好き」というだけでは選考を通過できません。吉本興業が100年以上にわたって日本のエンタテインメントを牽引してきた歴史、現在展開している多様な事業領域（劇場・映像・音楽・ゲーム・海外事業など）、そして今後の成長戦略について深く理解しておくことが必須です。

公式サイトやプレスリリース、IR情報（過去の上場時代のもの）を活用して企業研究を深めましょう。「なぜ今、吉本興業で働くことに意味があるのか」を自分の言葉で語れるかどうかが、ESと面接の両方で問われます。業界全体のトレンドと吉本興業の動きを結びつけた考察ができると、より高い評価につながります。

エンタメへの独自の視点とエピソードを準備する

吉本興業の選考では、エンタメへの情熱とともに「独自の視点」が重視されるとされています。「○○のライブに行って感動した」という経験談は多くの学生が持っていますが、そこからさらに「なぜ感動したのか」「どんなビジネス的な観点で面白いと感じたか」まで言語化できる学生は少数です。

自分がエンタメに関わってきた経験（サークル活動・アルバイト・自主制作・イベント企画など）を棚卸しし、吉本興業でやりたいことに結びつけるストーリーを作っておきましょう。エンタメを「消費する側」ではなく「創る側・届ける側」の視点で語れることが、差別化のポイントになります。

協調性と積極性を両立したアピールをする

吉本興業の社風は「体育会系」「チームワーク重視」と表現されることがあります。個人プレーよりも、チームで成果を出すことに喜びを感じる人材が好まれる傾向があるとされています。一方で、受け身ではなく自ら発信・提案できる積極性も求められます。

面接では、チームで課題を解決したエピソードや、自分から行動を起こして成果を上げた経験を具体的に伝えることが有効です。「人を楽しませることが好き」「場を盛り上げることが得意」という資質は、吉本興業の選考において特にプラスに評価されやすい特性と言えます。自己PRの軸として活用しましょう。

【吉本興業のインターン】評価される人物像

吉本興業が求める人物像は、エンタテインメントへの本質的な理解と実行力を兼ね備えた人材です。以下では、特に評価されやすい2つの特性を詳しく解説します。

エンタメビジネスの「ビジネス側」を理解している人

吉本興業への就職はビジネスパーソンとして働くことを意味します。「芸人が好き」「お笑いが好き」という熱量は必要条件ですが、それだけでは不十分です。劇場の集客・スポンサーシップ・グッズ販売・配信ビジネスなど、エンタメを「事業として成立させる」視点を持っている学生が高く評価されます。

「好きなコンテンツをビジネス視点で分析・考察できるか」は、ESや面接での質問の深掘りを通じて判断されます。日頃からエンタメニュースをビジネス的な観点で読む習慣をつけておくことをおすすめします。吉本興業のプレスリリースや新規事業の動向を把握しておくと、面接での具体的な会話につながります。

チャレンジ精神と粘り強さを持つ人

エンタメ業界は変化が速く、新しいコンテンツやプラットフォームへの対応が常に求められます。吉本興業でも、過去の成功体験に縛られず新しいことに挑戦できる姿勢と、困難に直面しても諦めない粘り強さが重視されるとされています。

学生時代に失敗を経験しながらも諦めず取り組んだエピソードや、新しいことに積極的に取り組んだ経験は、面接で積極的にアピールしましょう。「うまくいかなかったときにどう乗り越えたか」という問いへの答えが、吉本興業の人事に刺さるエピソードになることが多いと言われています。

【吉本興業のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

吉本興業のインターンシップに落ちてしまっても、本選考を受けることは可能です。インターン選考と本選考は基本的に別々のプロセスであり、インターンの不合格が本選考のエントリーを妨げることはありません。

インターンの倍率が高いため、優秀な学生でも書類や面接で落ちることは十分あり得ます。インターンに参加できなかった場合でも、本選考に向けて企業研究・自己分析を深め直すチャンスと捉えることが大切です。

インターン不参加のまま本選考に臨む場合は、OB・OG訪問や説明会への積極参加によって企業理解を深めることが重要になります。インターン参加者との差を埋めるためには、企業研究の深さと志望動機の具体性で勝負することが有効です。

本選考ではインターン参加の有無に関わらず、その場で示せる熱量・ロジック・ポテンシャルが評価されます。インターンへの挑戦と並行して、本選考に向けた準備も早めに進めておきましょう。

【吉本興業のインターン】吉本興業のインターンに関するよくある質問

吉本興業のインターンシップについて、就活生からよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。

【吉本興業のインターン】まとめ

吉本興業のインターンシップは、劇場運営の企画・制作体験や社員との交流を通じてエンタテインメントビジネスの現場を学べる、業界屈指の人気プログラムです。関東・関西の2コースが設けられており、主に冬季（12月〜1月）に開催されます。

選考フローは「WEBエントリー→ES提出→面接→合格通知」というシンプルな流れですが、各ステップの競争率は高く、エンタメへの深い理解と独自の視点が問われます。インターン参加は本選考への早期優遇につながる可能性もあるとされており、28卒でエンタメ業界を志す方は積極的に挑戦する価値があります。

インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能です。企業研究と自己分析を深め、吉本興業への熱量を具体的なエピソードとして言語化することで、本選考でも十分に戦えます。早めの情報収集と念入りな準備で、夢のエンタメキャリアをつかみに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート