【28卒】アイシンのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

会社名	株式会社アイシン（AISIN CORPORATION）
所在地（本社）	愛知県刈谷市朝日町二丁目1番地
代表者名	取締役社長吉田守孝
設立	2021年4月（アイシン精機とアイシン・エィ・ダブリュの経営統合により発足）
資本金	450億円
事業内容	自動車部品、エナジーソリューション関連機器の製造・販売
従業員数	単独約3.5万人／グループ全体約11万人
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード7259）
ホームページ	https://www.aisin.com/jp/

近年は、CASE時代を見据えて電動化ユニットやソフトウェア領域への投資を強化し、移動価値の創造を軸に事業ポートフォリオの変革を進めています。

アイシンの採用倍率

アイシンの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、メーカー人気企業の一角として、相応の競争率になっているとも言われています。

一方で、アイシンの新卒採用人数は年間260名程度と比較的多く、極端に門戸が狭いわけではありません。

技術系の採用が中心で、専攻や研究分野とのマッチングが重視される傾向があります。

人気の高さがそのまま倍率に表れている面はあるものの、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

アイシンの平均年収

アイシンの平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種データによると約738万円（2025年3月期・平均年齢約40歳）と、メーカーのなかでは高い水準です。

これは、トヨタグループの中核として安定した事業基盤を持ち、高い技術力で収益を生み出していることが背景にあります。

福利厚生も手厚く、長期的に腰を据えて働きやすい環境が整っているのも特徴です。

給与水準は役割や成果に応じて上がっていくため、エンジニアとしてキャリアを描きやすい点も魅力です。

どのような職種がある？

アイシンには、自動車部品メーカーとしての幅広い事業を反映して、多様な職種があります。

技術系では研究・先行開発、製品設計、生産技術、ソフトウェア開発、品質保証など、ものづくりの上流から下流までをカバーする職種が揃っています。

事務系では、営業、調達、経理・財務、人事、経営企画など、事業を支えるコーポレート系の職種が用意されています。

インターンも技術系・事務系で内容が分かれているため、自分の専攻や志望に合ったプログラムを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

アイシンは難関大学から幅広い大学まで、学歴フィルターは比較的弱いと言われています。

採用実績としては、名古屋大学・名古屋工業大学・静岡大学・名城大学・同志社大学・立命館大学など、東海エリアの国公立や全国の理工系大学を中心に幅広いとされています。

技術系が中心の採用のため、出身大学そのものより、研究内容や専攻との親和性が重視される傾向があります。

そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【アイシンのインターン】インターンの概要

アイシンのインターンは、実際の職場で業務を体感できる「業務体感型」を中心に構成されています。

特に技術系では、気になる技術や活かせる専攻を軸に、数多くのテーマから自分に合った内容を選べるのが特徴です。

2週間じっくり取り組む本格的なプログラムから、事務系向けの1day仕事体験まで、対象や目的に応じて幅広く用意されています。

インターンの内容

アイシンのインターンは、技術系と事務系で内容が大きく分かれています。

技術系の代表格が、夏に開催される職場受入型の2week（約2週間）インターンシップで、複数のコースと数百のテーマが用意され、参加者満足度は99%とされています。

このプログラムでは、OJT担当の社員とともに実際の業務に取り組み、最終日には2週間で得たことや成果をプレゼンテーションします。

電動化や知能化に関する先行開発、スマートファクトリー、生産技術、エネルギー技術など、扱えるテーマは非常に幅広いのが特徴です。

事務系では、事務系総合職向けのインターンシップやオンラインオープンカンパニー、冬の1day仕事体験などが用意され、ケーススタディやグループワークを通じて仕事理解を深められます。

机上のワークではなく、現場のリアルな業務に触れられるのが、アイシンのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

アイシンのインターンは、夏と冬の年2回を中心に開催されるのが特徴です。

技術系の2weekインターンは夏（おおむね8月下旬〜9月）に、A日程・B日程の2回に分けて実施されるのが一般的です。

事務系のインターンやオープンカンパニー、1day仕事体験は、夏に加えて冬（11月〜12月頃）にも開催される傾向があります。

募集は開催の数か月前から始まるため、採用マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずアイシンの公式採用サイトで確認するようにしましょう。

アイシンのインターンの特徴

アイシンのインターンならではの特徴は、実際の職場に受け入れてもらう「業務体感型」である点です。

多くの企業が数日間のワークショップで終わるのに対し、アイシンは2週間かけて現場の業務にじっくり取り組めます。

また、数多くのテーマから自分の専攻や興味に合った内容を選べるため、ミスマッチを防ぎながら適性を見極められるのも特徴です。

さらに、参加者には早期選考などの優遇が用意されているため、インターンが内定への重要な一歩になりやすい点も見逃せません。

【アイシンのインターン】インターンの選考フロー

アイシンのインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、ES・Webテストと面接を中心としたオーソドックスな流れです。

採用マイページに登録してエントリーした後、書類選考（ESとWebテスト）を経て、面接へと進むのが一般的な流れとされています。

コースや対象によって選考の有無や段階は異なりますが、ここでは選考のある技術系の本格コースを想定した全体像を把握しておきましょう。

エントリー・エントリーシート（ES）

採用マイページ登録後、志望動機やテーマ選択理由を記入したESを提出

Webテスト（適性検査）

ESと同時に基礎的な能力・性格を測るWebテストを受験

面接（1次・最終）

志望動機やES内容の深掘り、入社後のビジョンを評価

インターンシップ参加

2週間の業務体感と最終プレゼンが本選考の優遇評価につながる

優遇・早期選考の案内

評価次第で早期選考や書類選考免除などの優遇に直結

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、アイシンの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望動機やインターンで取り組みたいテーマの選択理由、学生時代に力を入れたことなどが問われます。

特にアイシンの選考では、なぜそのテーマを選んだのか、自分の専攻や強みをどう活かしたいのかという具体性が見られます。

ESの通過率は74%程度とも言われており、ここは比較的通過しやすい関門だと考えられます。

とはいえ、テーマ選択と自分の研究・経験を結びつけて書けると、説得力のあるESに仕上がります。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

エントリーシートとあわせて、Webテストや適性検査が課されます。

内容は、論理性・数的処理・言語理解といった基礎的な能力を測る一般的な形式で、難易度はそれほど高くないとされています。

ここは面接前のスクリーニングとして機能するため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

性格検査も含まれることが多いため、アイシンの求める人物像と大きくずれない回答を心がけましょう。

選考フロー3：面接（1次・最終）

書類選考を通過すると、面接が実施されます。

アイシンのインターン選考では1次面接が鬼門とされ、通過率は3割を下回るとも言われています。

面接ではESの内容を深掘りされ、志望動機やテーマへの理解、自分の強みの活かし方が問われます。

最終面接では、アイシンでやりたいことだけでなく、入社後にどう活躍したいかというビジョンまで語れるかが評価されます。

「なぜアイシンなのか」を自分の研究や経験と結びつけて語れるかどうかが、通過の大きな分かれ目になります。

選考フロー4：インターン参加と優遇

選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。

2週間の業務体感や最終プレゼンで積極性や課題解決力をアピールできた学生には、後日、早期選考などの優遇が案内されます。

アイシンのインターンは参加後に早期選考へ呼ばれるケースが多いとされており、参加そのものが内定への近道になり得ます。

つまり、アイシンのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。

【アイシンのインターン】インターンの倍率・難易度

アイシンのインターンはメーカー志望の就活生から人気が高く、選考の難易度も決して低くありません。

特に技術系の2weekインターンは内容が充実しているため、毎年多くの学生がエントリーします。

一方で、受け入れ人数が比較的多く、テーマも幅広いため、対策次第で十分に狙えるのもアイシンの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

アイシンのインターンの難易度はどれくらい？

アイシンのインターンの難易度は、人気の割に「対策をすれば十分に狙える」水準と考えられています。

1回あたり40名程度を受け入れる業務体感ワークが複数実施され、受け入れ人数が多いため、極端に倍率が高いわけではないとされています。

学歴フィルターも比較的弱く、研究内容や専攻との親和性が重視されるため、難関大学でなくてもチャンスは十分にあります。

ただし、1次面接の通過率は低めとされるため、ESと面接でしっかり志望度とテーマ理解を示すことが通過のポイントになります。

倍率が高い理由

アイシンのインターン倍率が高くなる理由は、まずトヨタグループ中核という安定感と知名度にあります。

世界トップクラスの自動車部品メーカーであり、メーカー志望の学生から毎年高い人気を集めます。

さらに、2週間の業務体感という実務に近い内容と、本選考への優遇が広く知られているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

電動化やカーボンニュートラルといった次世代領域に挑める点も、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、段階ごとに難易度が異なると考えられます。

ESの通過率は74%程度と比較的高い一方、1次面接の通過率は3割を下回るとも言われ、面接が最大の関門になります。

各選考段階で求められる力を理解し、特に面接対策に時間をかけることが通過率を上げる鍵です。

ESと面接で一貫した志望動機を語れるよう、早めに準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は技術系の2weekインターンという目玉プログラムが開催される時期で、多くの学生が一斉に動くため応募が集中します。

一方、冬のインターンや1day仕事体験は、夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。

ただし冬は事務系向けのプログラムも充実しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。

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【アイシンのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、アイシンのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、アイシンのインターンには早期選考への案内という優遇が用意されているとされており、参加価値の高いインターンだといえます。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

アイシンのインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

体験談によると、参加者のなかでも特に優秀と判断された学生には、書類選考が免除された早期選考の案内が届いたという報告もあります。

これは、インターンでの取り組みが実質的な選考の一部として評価されていることを示しています。

早期に内定へ近づきたい学生にとって、インターン参加は大きなアドバンテージになるといえるでしょう。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、アイシンのインターン参加者は本選考そのものでも有利になる場合があります。

あるデータでは、参加者の8割以上がインターン参加は本選考に有利になると回答しているとされ、メーカー業界の平均を上回る水準です。

これは、2週間の業務体感を通じて、学生の人柄や適性をじっくり見極められるためだと考えられます。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【アイシンのインターン】選考通過するためのポイント

アイシンのインターン選考を突破するには、アイシンの事業やテーマへの理解が欠かせません。

ES・Webテストといった基礎的な関門から、面接で見られる志望度や入社後のビジョンまで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

アイシンの選考では、「なぜ自動車部品業界なのか」「なぜアイシンなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「ものづくりが好き」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

電動化やカーボンニュートラルといったアイシンの事業に、自分の研究や経験を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

選んだテーマと自分の専攻・強みのつながりを具体的に言語化し、最終面接では入社後のビジョンまで示せるようにしておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階であるWebテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

難易度自体は高くないとされますが、基礎的な部分で落とされると面接に進めないため、確実に得点できるよう準備しましょう。

性格検査では、アイシンの求める人物像と大きくずれない回答を意識すると安心です。

繰り返しES・面接対策をする

アイシンの選考では、特に1次面接が鬼門とされ、ES内容の深掘りに一貫して答えられるかが見られます。

ESに書いた志望動機やテーマ選択理由を、面接で深掘りされても揺るがないよう整理しておきましょう。

面接では、自分の強みの活かし方や入社後にやりたいことを、具体的なエピソードとともに語れるかが評価されます。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【アイシンのインターン】評価される人物像

アイシンの選考では、能力だけでなく、同社の事業や文化に合致しているかどうかも重視されます。

アイシンは「移動」にまつわる価値の創造を掲げ、電動化や知能化など前例のない技術開発に挑み続けています。

逆に言えば、こうした挑戦への意欲を自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、アイシンで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

未来の移動価値に挑戦できる人

アイシンが強く求めるのは、現状に満足せず、未来の移動価値の創造に主体的に挑戦できる人材です。

電動化やカーボンニュートラルといった答えのない課題に取り組むため、自ら考えて行動できる姿勢が重視されます。

そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、試行錯誤しながら成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら課題を見つけて動いた経験を準備しておきましょう。

専門性を活かしチームで成果を出せる人

アイシンのものづくりは、多くの専門家が連携して進める大規模なプロジェクトが中心です。

そのため、自分の専門性を発揮しながら、周囲と協力してチームとして成果を出せる協調性が重視されます。

2週間のインターンでもOJT担当の社員やチームと協働するため、対話しながら進める力が見られます。

専門性とチームワークの両方を示せると、アイシンの求める人物像に近づけます。

【アイシンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、アイシンのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

アイシンは採用人数が比較的多く、技術系・事務系ともに幅広く募集しているため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・Webテスト・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【アイシンのインターン】アイシンのインターンに関するよくある質問

アイシンのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

アイシンのインターンは早期選考につながりますか？

参加するだけで内定が保証されるわけではありませんが、アイシンのインターンは参加後に早期選考へ案内されるケースが多いとされています。特に優秀と判断された学生には、書類選考が免除された早期選考の案内が届いたという報告もあります。参加中の取り組みが評価につながるため、参加する価値は高いといえます。

アイシンのインターンの選考フローはどうなっていますか？

一般的には、採用マイページからのエントリーとES提出、Webテスト（適性検査）、面接（1次・最終）という流れとされています。ES通過率は7割程度と比較的高い一方、1次面接の通過率は3割を下回るとも言われ、面接が最大の関門になります。ES内容の深掘りに一貫して答えられるよう準備しておきましょう。

アイシンのインターンは文系でも参加できますか？

参加できます。アイシンは技術系向けの2week業務体感インターンに加え、事務系総合職向けのインターンやオンラインオープンカンパニー、冬の1day仕事体験なども用意しています。事務系のプログラムではケーススタディやグループワークを通じて仕事理解を深められます。最新の対象や開催時期は公式採用サイトで確認しましょう。