ニッスイ（日本水産株式会社）のインターンシップへの参加を検討しているあなたに向けて、2026年最新の情報を徹底的にまとめました。ニッスイは水産・食品業界を代表する大手企業であり、毎年多くの就活生が応募するため、インターン選考の競争率は相応に高くなっています。
本記事では、ニッスイのインターンの内容・コース・選考フロー・倍率・優遇情報まで詳しく解説します。インターンへの参加は、本選考を有利に進めるうえでも大きな意味を持つため、ぜひ最後まで読んでご活用ください。
食品業界の中でもニッスイは研究開発・製造・営業・マーケティングと幅広いキャリアパスが魅力です。インターンを通じてその実態を体感できる貴重な機会をしっかり掴みにいきましょう。
これからご紹介する情報を参考に、ニッスイのインターン選考対策を万全に整えてください。28卒・2026年最新情報として、選考フローから優遇ルートまで余すことなく解説します。
【ニッスイのインターン】特徴と魅力は？
ニッスイのインターンシップは、食品・水産業界のリーディングカンパニーとしての実務に触れられる貴重なプログラムです。営業・エンジニアリング・研究開発など複数のコースが用意されており、自分の志望職種に合わせて参加できるのが特徴です。食品メーカーを志望する就活生にとって、業界理解を深めながら選考対策にもなる一石二鳥のインターンと言えるでしょう。
また、ニッスイのインターンは本選考への優遇ルートとの関係性が注目されており、インターン参加者が早期選考に案内されるケースもあると言われています。倍率はやや高めですが、しっかりと対策すれば突破できる水準です。食品業界のビジネスモデルや水産バリューチェーンの全体像を肌で感じられる点が、ニッスイのインターン最大の魅力です。
プログラム内ではグループワークや社員との座談会も実施されており、実際の業務イメージや職場の雰囲気をリアルに掴めます。就活の早期段階からニッスイを志望する学生は、インターンへの参加を強く推奨します。
【ニッスイのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社ニッスイ（旧 日本水産株式会社） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区西新橋1丁目3番1号 東京慈恵会医科大学外苑キャンパス内 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浜田晋吾 |
| 設立 | 1911年（明治44年） |
| 資本金 | 約340億円（連結） |
| 事業内容 | 水産物の加工・販売、食品の製造・販売、水産資源の調査・養殖、冷凍食品・調味料の製造販売など |
| 従業員数 | 連結約1万7,000名程度（単体約3,000名程度） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.nissui.co.jp/ |
ニッスイは2022年に「日本水産株式会社」から「株式会社ニッスイ」へと社名変更し、グローバル食品メーカーとしてのブランド刷新を進めています。水産事業だけでなく、冷凍食品・ファインケミカル・養殖事業など多角化された事業領域を持ち、国内外で安定した収益基盤を誇ります。近年はサステナビリティ経営に注力しており、海洋資源の持続的活用や環境負荷低減に向けた取り組みを積極的に推進しています。
ニッスイの採用倍率
ニッスイの採用倍率は、総合職で数十倍程度とも言われており、食品業界の大手企業の中でも比較的競争率が高い傾向があります。インターンシップの選考においても応募者が定員を上回った場合には選考が実施されるため、倍率は相応に存在します。選考難易度としては平均程度〜やや高めという評価が多く、準備なしに臨むと通過が難しくなることもあります。早い段階からES・適性検査・録画面接の対策を積み重ねることで、インターン選考の通過率を高めることができます。正確な倍率は公式に開示されていないため、あくまで就活情報サイトの口コミや体験談を参考にしながら対策を進めてください。
ニッスイの平均年収
ニッスイ（株式会社ニッスイ）の平均年収は、有価証券報告書の開示データによると650〜700万円程度とも言われています。食品メーカーの大手水準としては標準的な水準であり、総合職では年功序列と成果主義を組み合わせた給与体系が採用されています。入社後は職種・部署・役職によって年収が変わりますが、長期的な成長が期待できる安定した収入水準です。年収面での安定感とともに、食品業界のリーディングカンパニーとして福利厚生も充実している点が魅力です。なお、有価証券報告書や就活情報サイトで最新の開示数値を確認することをおすすめします。
どのような職種がある？
ニッスイでは総合職・技術職を中心に幅広い職種の採用を行っています。総合職では営業・マーケティング・企画・購買・物流・管理部門などが含まれます。技術職では研究開発・生産技術・品質管理・エンジニアリングといった専門職が挙げられます。インターンシップも職種に応じた複数コースが用意されており、食品営業体験やエンジニアリング体験など、実際の業務に近いプログラムが展開されます。自分の志望職種を明確にしたうえで、対応するインターンコースに応募することが、内定獲得への近道となります。
採用実績のある大学
ニッスイの採用実績校としては、早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・京都大学といった難関私立・国立大学から、MARCH・関関同立レベルの大学まで幅広く採用されていると言われています。理系・農学系・水産系の学部出身者が技術職に多い一方、総合職では文理を問わず採用が行われています。学歴フィルターについては明確な公表はありませんが、大手食品メーカーとしての知名度から高倍率が予想されるため、学歴に関わらずES・面接の質を高めることが重要です。出身大学よりも、志望動機の納得感や食品・水産業界への熱意が選考で重視されると言われています。
【ニッスイのインターン】インターンの概要
ニッスイのインターンシップは、夏季を中心に複数のコースが開催されており、1DAYから複数日程まで参加形態が選べます。食品営業・エンジニアリングなど職種別のプログラムが用意されており、参加する学生は実際の業務に近い体験を通じて会社理解を深められます。オンライン・対面のハイブリッド形式で実施されることが多く、地方在住の学生でも参加しやすい環境が整備されています。インターン参加後には社員との座談会や個別フィードバックの機会もあると言われており、選考対策としても有益なプログラムです。
インターンの内容（コース別）
ニッスイのインターンシップには、主に「食品営業1DAYコース」と「エンジニア5daysコース」などが設定されています。食品営業1DAYコースでは、ニッスイの営業部門が手がける商品提案・流通戦略などを体験するグループワークが中心となります。エンジニア5daysコースでは、製造現場や研究開発部門の仕事をより深く体験できる複数日程のプログラムで、技術職を志望する学生に特に人気があります。各コースは職種志望に合わせて選択できるため、自分のキャリア志向に合ったプログラムに参加することが重要です。コース内容・日程は年度によって変更される場合があるため、公式採用サイトのマイページで最新情報を必ず確認してください。
インターンの募集時期・開催時期
ニッスイのインターンシップは主に夏季（8〜9月）に集中して開催されます。応募受付は開催の約2カ月前から始まることが多く、大学3年生の6〜7月頃にエントリーが必要となります。食品営業コースは8月開催、エンジニアリングコースは9月開催という形式が過去の実績として見られています。冬季インターン（1〜2月）についても開催される場合がありますが、夏に比べて規模が小さいことが多いとも言われています。早期にマイページ登録とプレエントリーを済ませ、募集開始と同時に応募できる準備を整えておくことが大切です。
ニッスイのインターンの特徴
ニッスイのインターンシップには、グループワーク・社員との座談会・フィードバックセッションなど実践的な要素が盛り込まれています。食品・水産業界の最前線で働くビジネスパーソンとの交流を通じて、リアルな職場環境やキャリアパスを学べる点が特徴です。また、プログラム内で参加者同士のチームワークが求められる場面も多く、グループ内での発言・提案力が評価の対象になります。インターン参加者の中から優秀な学生が早期選考に案内されるケースもあると言われており、単なる職場体験にとどまらない重要性があります。参加前には業界研究・企業研究を十分に行い、積極的な姿勢で臨むことをおすすめします。
【ニッスイのインターン】インターンの選考フロー
ニッスイのインターンシップには選考が設けられており、応募者が定員を上回った場合に選考が実施されます。選考ステップはエントリーシートの提出から始まり、適性検査・録画面接といった複数の関門があります。各ステップをしっかり準備して臨むことが、インターン参加への近道です。以下に実際の選考フローをまとめました。
公式採用サイトのマイページからエントリーシートを提出します。志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・自己PRなどが主な設問です。ニッスイへの志望理由や食品・水産業界への関心を具体的かつ論理的に記述することが求められます。
総合職志望の場合はSPIが、技術職志望の場合はデザイン思考テスト等が課されると言われています。ペーパーテストではなくWebテスト形式で受験するため、事前に模擬問題で練習しておくと安心です。言語・非言語・性格診断の各パートに対して均等に準備しましょう。
設問に対してカメラ録画で回答する形式の面接です。リアルタイムの対面面接ではなく、指定された時間内に録画して提出するスタイルが多く採られています。話す内容だけでなく表情・発話のわかりやすさ・声のトーンも評価対象になるため、事前に録画練習を重ねることが大切です。
選考通過後、インターンシップへの参加が決定します。参加に際しては事前課題や資料の読み込みが求められる場合もあるため、連絡をよく確認して準備を進めてください。インターン当日は積極的な参加姿勢を見せることが大切です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ニッスイのインターン選考で最初に求められるのがエントリーシート（ES）の提出です。主な設問は「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」が中心となります。ニッスイの食品事業・水産事業に対する理解を示しながら、自分がどのように貢献できるかを具体的なエピソードで伝えることが評価のポイントです。食品業界を志望する理由だけでなく、数ある食品メーカーの中でなぜニッスイなのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。ESは一次スクリーニングとして機能するため、具体的な数字やエピソードを交えた高品質なES作成が必須です。提出前に第三者に読んでもらい、内容のわかりやすさを客観的に確認することをおすすめします。
選考フロー2：適性検査（SPI等）
ニッスイのインターン選考では、エントリーシートとほぼ同時期か直後に適性検査が課されます。総合職志望者はSPIが主流で、言語・非言語の両セクションに加え性格診断も含まれます。技術職志望者の場合はデザイン思考テストなど別形式のテストが設定される場合もあります。いずれも制限時間内に多くの問題を解く必要があるため、事前の模擬練習が不可欠です。SPIは市販の問題集や無料のWebテスト対策サイトを活用して、最低でも2〜3週間前から対策を始めることを推奨します。点数が足切りラインを下回ると次ステップに進めないため、ESと並行して早期から対策しましょう。
選考フロー3：録画面接
適性検査の通過後、録画面接が課される場合があります。録画面接はリアルタイムの面接とは異なり、指定された設問に対して自分のペースで録画して提出するスタイルです。設問例としては「自己紹介」「志望理由」「インターンで学びたいこと」などが想定されます。評価される要素は話の論理性・表情の明るさ・声の大きさ・わかりやすい言葉遣いなど多岐にわたります。スマートフォンやPCのカメラを使って繰り返し録画練習を行い、1分以内で完結に話せるよう準備することが大切です。背景の整理や照明の確保など、見た目の印象も意識した録画環境を整えましょう。
【ニッスイのインターン】インターンの倍率・難易度
ニッスイのインターンシップは大手食品メーカーの中でも知名度・人気が高いため、選考の倍率は相応に高くなっています。就活情報サイトの口コミによると、選考難易度は5点満点中3.3点程度とも言われており、準備不足のまま臨むと通過が難しい水準です。特に夏季のインターンは応募者が集中しやすいため、早期のエントリーと念入りな対策が重要となります。倍率や通過率の正確な数値は公式には開示されていないため、体験談を参考にしながら対策を組み立てましょう。
難易度はどれくらい？
ニッスイのインターン選考の難易度は、食品業界全体の中では平均的〜やや高めの水準とされています。就活口コミサイトでの評価は5点満点中3点台前半程度とも言われており、準備を怠ると通過が難しい一方、しっかり対策すれば突破できるレベルです。ES・適性検査・録画面接というステップがあるため、各関門をクリアするための個別対策が必要です。就活会議・ワンキャリアなどの体験談を活用して過去の設問傾向を把握し、実際に近い条件で練習することが効果的です。
倍率が高い理由
ニッスイのインターン倍率が高い理由は複数考えられます。まず、東証プライム上場の大手食品メーカーとしてのブランド力があり、食品業界志望者から広く支持されています。次に、水産・冷凍食品・ファインケミカルなど多彩な事業領域を持つため、さまざまな職種に興味を持つ学生が集まりやすいことが挙げられます。さらに、インターン参加が本選考の早期選考に関係する可能性があると広く認識されているため、選考優遇を期待した学生の応募が増える傾向があります。倍率が高いからこそ、ESの差別化・適性検査のスコア向上・録画面接の質向上という3点への集中対策が合否を分けます。
選考通過率はどれくらい？
ニッスイのインターン選考通過率について公式データは公開されていませんが、就活情報サイトに掲載された体験談をもとにすると、ES通過率は50〜60%程度、最終的なインターン参加者への通過率は20〜30%程度とも言われています。ただしこれらはあくまで推定値であり、年度や応募者層によって大きく変動する可能性があります。通過率を上げるためには、企業研究を深めてニッスイならではの志望動機を構築することが最も重要なポイントです。
夏と冬どっちが倍率が高い？
ニッスイのインターンは夏季（8〜9月）と冬季（1〜2月）に分けて開催されることがありますが、一般的に夏のインターンのほうが応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があります。夏は就活の機運が高まる時期であり、多くの学生が積極的にインターンへの参加を目指すためです。冬のインターンは夏に参加できなかった学生にとって再チャレンジの機会となりますが、開催コース数や定員が少ない場合もあります。夏のインターン選考に早期から照準を定めて対策を進めることを優先しつつ、冬のチャンスも逃さないよう準備しておくことが理想的です。
【ニッスイのインターン】インターン優遇はある？
ニッスイのインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇が得られる可能性があると言われています。ただし、公式に「優遇あり」と明示されているわけではなく、就活情報サイトの口コミや体験談からうかがえる情報が主な根拠となります。インターン参加後に早期選考や一部選考フローのスキップを案内されるケースがある一方、明確に保証されるものではないため、優遇を目的とするよりも企業理解・業界研究のためにインターンへ参加するという姿勢が大切です。
早期選考優遇
ニッスイのインターンに参加した学生の一部が早期選考（本選考よりも早いタイミングでの選考案内）に招待されるケースがあると言われています。早期選考ではライバルが少ない状況で選考に臨めるため、内定獲得の確率が上がりやすいとされています。ただし、優秀な評価を受けた参加者に限られる場合が多く、全員が対象になるわけではありません。インターン中は積極的に発言・提案し、社員に自分の思考力やコミュニケーション能力を印象付けることが早期選考招待への近道です。
本選考優遇
インターン参加者が本選考において一部の選考ステップを免除・優遇される可能性があると言われています。体験談によると、インターン参加後は録画面接や適性検査が免除されるケースがあるとの情報も見受けられます。ただし、優遇の範囲や条件は年度・コース・評価によって異なるため、過度に期待するのではなく「優遇の可能性がある」程度に認識しておくことが賢明です。インターン参加をゴールにせず、参加中に得た企業理解・業界知識を本選考の志望動機や面接に活かすことが、最も確実な本選考突破への道です。
【ニッスイのインターン】選考通過するためのポイント
ニッスイのインターン選考を突破するには、企業・業界への深い理解と自己分析の掛け合わせが欠かせません。食品・水産業界の知識を持ったうえで、ニッスイならではの事業強みや社会的役割を自分の言葉で語れるかどうかが評価の核心です。以下の3つのポイントを押さえて対策を進めてください。
ニッスイ独自の企業研究を深める
食品メーカー志望者の多くが「食品業界への関心」を志望動機に挙げますが、インターン選考で差をつけるには「なぜニッスイなのか」を具体的に語れることが重要です。ニッスイのサステナビリティ戦略・水産資源への取り組み・グローバル展開・冷凍食品ブランド（シーパックなど）など、他社と差別化できるポイントを研究しましょう。公式の採用サイト・IR資料・ニュースリリースを読み込み、自分の興味・志向とどう結びつくかを整理することが、説得力のある志望動機につながります。「海の資源を未来につなぐ」というニッスイのミッションと自分のキャリアビジョンを接続できる学生は、選考で高評価を得やすいです。
ESと録画面接で具体性を徹底する
ニッスイのインターン選考では、ESと録画面接において「具体的なエピソード」が重視されます。「食品に興味がある」「チームワークを大切にしている」といった抽象的な表現では差別化できません。学生時代の活動・研究・アルバイトなどから、数字やストーリーを交えた具体的なエピソードを用意しましょう。録画面接では話す内容の論理性だけでなく、表情・声量・テンポも評価されます。1分以内に結論→根拠→エピソード→学びの流れで話せるよう、繰り返し録画練習を行うことが高評価への近道です。
適性検査の対策を早期から始める
ニッスイのインターン選考で見落としがちなのが適性検査（SPI等）の対策です。ESや面接の準備に時間を取られて適性検査の対策が後回しになると、足切りで落とされるリスクが生じます。SPI対策は市販の問題集や無料のWebサービスを活用し、大学3年生の5〜6月頃から始めることが理想的です。言語・非言語の両分野を均等にカバーし、特に苦手な分野に時間を集中投資しましょう。適性検査は一定以上のスコアを取ることが必須条件となるため、ES・面接と並行して早めに対策を進めることを強くおすすめします。
【ニッスイのインターン】評価される人物像
ニッスイが求める人物像を理解したうえでインターン選考に臨むことで、評価されるポイントを意識した行動や発言が自然とできるようになります。以下の2つの特性を持つ学生がニッスイのインターンで評価される傾向があります。
食品・水産業界への高い関心と社会意識を持つ人
ニッスイは「海から食卓まで」というバリューチェーン全体を担う企業であり、食の安全・サステナビリティ・海洋環境といった社会的テーマに対する意識が高い学生が評価される傾向があります。単に「食べることが好き」という理由だけでなく、水産資源の持続可能な活用・フードロス削減・グローバルな食の課題解決など、ニッスイのビジネスが持つ社会的意義を理解して関心を持てる人材が求められます。社会課題とビジネスを結びつけて考えられる視点を持ち、それをインターン中の発言や提案に自然に反映できる姿勢が高評価につながります。
チームで成果を出す協調性と主体性を兼ね備えた人
ニッスイのインターンではグループワークが中心のプログラムが多く、チームの中での立ち回りが重要な評価軸となります。自分の意見を積極的に発信しながらも、チームメンバーの意見を尊重してより良いアウトプットを目指せる協調性が求められます。一方的に主張するだけでなく、議論を整理したり他者の意見を引き出したりするファシリテーション能力も評価対象です。「自分が目立つ」ことよりも「チームとして良い提案を出す」ことを意識した行動が、ニッスイのインターンで高評価を得るための鍵となります。
【ニッスイのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ニッスイのインターンシップに落ちたとしても、本選考に応募することは可能です。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響することはなく、インターン不参加の学生も通常の本選考ルートで選考に参加できます。
ただし、インターン参加者と比べると早期選考への招待や一部選考免除といった優遇が受けられない可能性はあります。そのため、インターンに落ちた場合は改めて企業研究・ES・面接対策を強化したうえで、本選考に全力で臨む姿勢が大切です。
インターンの不参加・落選が直接的なハンデになるわけではありませんが、インターン参加者が持つ企業への深い理解という強みは本選考でも活かされます。インターンに落ちた場合こそ、ニッスイへの理解を深める自主的な企業研究に時間を使い、その成果を本選考の志望動機・面接に反映させることが逆転突破への道となります。インターン落選は本選考の終わりではなく、自分の弱点を把握して改善する貴重なフィードバックとして活かしましょう。
【ニッスイのインターン】ニッスイのインターンに関するよくある質問
ニッスイのインターンシップは、応募者が定員を上回った場合に選考が実施されます。選考ではエントリーシート・適性検査・録画面接などが課されるため、事前の準備が必要です。定員に余裕がある場合は選考なしで参加できるケースもあると言われていますが、確実に参加するためには各選考ステップの対策を怠らないことが大切です。公式採用サイトで各プログラムの選考有無を事前に確認しましょう。
インターン参加者の一部が早期選考や一部選考フローのスキップなどの優遇を受けるケースがあると言われています。ただし、公式に優遇を明示しているわけではなく、参加すれば必ず有利になるという保証はありません。最も確実な本選考突破への道は、インターンで得た企業理解・業界知識を志望動機や面接回答に活かすことです。参加自体をゴールにせず、学びを本選考に繋げる姿勢が重要です。
ニッスイのインターンシップはオンライン・対面のハイブリッド形式で開催されることが多いと言われています。コースや年度によって実施形式が異なるため、公式採用サイトやマイページで各プログラムの最新情報を確認することをおすすめします。オンライン開催であれば全国各地から参加できるため、地方の大学に在籍している学生にとってもチャンスが広がっています。
【ニッスイのインターン】まとめ
ニッスイ（日本水産株式会社）のインターンシップは、食品・水産業界のリーディングカンパニーの実務を体験できる貴重な機会です。選考はES・適性検査・録画面接という複数のステップで構成されており、しっかりとした準備が合否を左右します。インターン参加者には早期選考への案内や一部選考フロー免除などの優遇が得られる可能性もあると言われており、本選考を見据えた戦略的な参加が推奨されます。
選考を突破するためには、ニッスイ独自の企業研究・ESの具体性向上・適性検査の早期対策の3点が特に重要です。食品業界への関心と社会課題への意識を持ち、チームで成果を出せる協調性・主体性を備えた学生が高く評価される傾向があります。インターンへの参加を28卒の就活スタートラインと位置づけ、早期から準備を進めてください。ニッスイのインターンを足がかりに、本選考でも自信を持って臨める準備を整えましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
