【28卒】ライオンのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「ライオン インターン」と検索してこの記事にたどり着いた方は、日用品・生活用品メーカーの代表格であるライオン株式会社のインターンシップに興味をお持ちのことと思います。ライオンは「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」というビジョンを掲げ、歯磨き粉や洗剤など私たちの暮らしに密接した製品を数多く展開している老舗消費財メーカーです。

ライオンのインターンシップは、営業・スタッフ職から研究・技術職まで複数コースが用意されており、各職種の実務体験や社員との交流を通じて企業理解を深められる点が特徴です。倍率や選考フロー、優遇の有無など、参加前に押さえておきたい情報は多岐にわたります。

本記事では28卒・2026年最新情報をもとに、ライオンのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。エントリーを検討している方はぜひ最後まで読んでみてください。

ライオンのインターンは競争率がそれほど高くない一方で、参加すると本選考での優位性が得られる可能性があります。早めに情報収集して準備を進めることが、内定獲得への近道です。

【ライオンのインターン】特徴と魅力は？

ライオン株式会社は1891年創業の老舗消費財メーカーで、「クリニカ」「バファリン」「トップ」など、日本人なら誰もが知るブランドを多数保有しています。インターンシップは単なる会社説明にとどまらず、実際の業務に近いグループワークや研究所見学などを通じて、現場のリアルを体感できる点が高く評価されています。

職種別に複数のコースが設けられているため、自分のキャリア志向に合ったプログラムを選んで参加できるのも魅力の一つです。営業・マーケティング系からデジタルテクノロジー、経理・経営戦略、研究開発職まで幅広くカバーしており、「消費財メーカーで働くとはどういうことか」を多角的に学べます。

また、インターン参加者は本選考において早期の人事面談など一定の優遇を受けられる可能性があると言われています。選考のESは設問数が2問程度と少なく、Webテストも性格テストのみ（言語・非言語なし）とされており、参加ハードルが比較的低いことも特徴です。消費財・日用品業界を志望するなら、まず参加を検討すべきインターンシップの一つです。

【ライオンのインターン】会社概要の紹介

ライオンは近年「LIVE・D&I」をキーワードに多様性・サステナビリティ経営を推進しており、歯科材料や薬品など医薬品周辺事業にも積極投資しています。アジアを中心とした海外展開も加速しており、グローバルに成長する消費財メーカーとして注目度が高まっています。

ライオンの採用倍率

ライオンの新卒採用倍率は、公式には公表されていません。ただし、消費財・生活用品メーカーの中でも知名度・ブランド力が高く、毎年多くの就活生からエントリーが集まります。業界全体の傾向として数十倍から100倍以上の倍率になることもあるとも言われており、ライオンも同様の水準と推測されます。インターンシップ単体の選考難易度は5点満点中3.0点程度とも言われており、本選考と比べると参加のハードルはやや低い傾向にあります。エントリー数が多い企業だからこそ、早期からES・Webテスト対策を進めておくことが重要です。

ライオンの平均年収

ライオン株式会社の平均年収は、有価証券報告書によると700万円台前半程度とも言われており、消費財メーカーの中では標準的〜やや高めの水準です。総合職の場合、30代で600〜800万円程度、管理職・専門職になると1,000万円を超えるケースもあると言われています。また、住宅補助や各種手当、退職金制度なども充実しており、福利厚生を含めた総合的な待遇水準は業界内でも高い評価を受けています。正確な最新数値は就職四季報や会社四季報、有価証券報告書でご確認ください。

どのような職種がある？

ライオンの主要職種は大きく「営業・スタッフ職」と「研究・技術職」の2系統に分かれます。営業・スタッフ職の中には、マーケティング・営業・デジタルテクノロジー・経理・経営戦略・サプライチェーン・海外事業スタッフなど多様な職種が含まれます。研究・技術職は製品開発研究・製品設計・生産技術などがあり、理系学生を中心に採用が行われます。インターンシップも職種別に複数コースが設けられており、志望職種に合ったコースに参加することで、より具体的な業務イメージを掴むことができます。

採用実績のある大学

ライオンの採用実績のある大学として、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京工業大学などの難関校の名前が挙がることが多いですが、MARCHや関関同立、地方国立大学出身者の採用実績もあると言われています。明確な学歴フィルターの存在は公式には明らかになっておらず、ポテンシャルや志望動機・人物評価を重視するスタンスをとっていると考えられます。ただし、大手消費財メーカーとして競争率が高いことは確かであり、どの大学出身であっても十分な自己分析と企業研究が合否を左右します。

【ライオンのインターン】インターンの概要

ライオンのインターンシップは、職種・専攻に合わせた複数コースで構成されています。営業・スタッフ系コースと研究・技術系コースでは内容・開催時期・期間が異なるため、自分が志望するキャリアパスに照らして参加コースを選ぶことが大切です。いずれのコースも、グループワークや社員との対話を通じて、ライオンならではの「習慣づくり」ビジネスの本質を体感できるプログラムになっています。

参加することで業務内容への理解が深まるだけでなく、選考を通じた自己PR力の向上や、社員のキャリアパスを知ることにより就職活動全体への視野が広がるといったメリットも期待できます。ライオンのインターンは参加そのものが企業・業界研究として非常に有効です。

インターンの内容（コース別）

ライオンのインターンシップは、主に以下のコースが設けられています。営業・スタッフ職向けには「営業コース」「デジタルテクノロジーコース」「経理・経営戦略コース」「サプライチェーン戦略コース」「海外事業スタッフコース」などがあり、各コースで職種ごとの実務ワークを体験できます。研究・技術職向けには研究開発職体験コースがあり、実際の研究所見学や研究テーマに関するワークが含まれます。どのコースも会社説明・グループワーク・社員座談会がセットになっており、現場の雰囲気を肌で感じられる構成です。コース内容・定員は年度により変更になることがあるため、マイページや採用サイトで最新情報を確認してください。

インターンの募集時期・開催時期

ライオンのインターンシップは、夏（8〜9月）と冬（10〜1月）の2シーズンで開催されることが多いです。過去の実績では、夏インターンが9月頃、冬インターンが10〜11月および翌年1月頃に開催されており、1〜2日間の短期プログラムが中心です。エントリー受付は開催の1〜2ヶ月前に始まることが多く、募集開始と同時に申し込みが集中する傾向があります。28卒向けの具体的な募集スケジュールは、ライオン公式採用サイト（https://www.lion.co.jp/ja/recruit/internship/）やマイページで随時公開されるため、早めに登録して情報収集しておきましょう。エントリー締切を見逃さないよう、採用サイトへの事前登録は必須です。

ライオンのインターンの特徴

ライオンのインターンシップは、1〜2日間のオープンカンパニー型・短期型が中心であり、参加のハードルが比較的低い点が特徴です。プログラムの核心は「既存製品の開発過程を基に新商品開発を提案する」グループワークで、マーケターや研究者の視点でアイデアを練る体験ができます。また研究所見学を通じて製品開発の裏側を覗けるほか、社員座談会では現場社員にキャリア観や日常業務についてリアルな声を聞ける機会があります。ES設問数が2問程度・Webテストが性格テストのみと言われており、選考フローが比較的シンプルで参加しやすい設計になっているのも魅力の一つです。

【ライオンのインターン】インターンの選考フロー

ライオンのインターンシップ選考は、他の大手消費財メーカーと比べてシンプルな設計になっています。ESの設問数は2問程度と少なく、Webテストも性格テストのみ（言語・非言語なし）とされており、初めてインターン選考に挑む方にとっても取り組みやすい難易度です。ただしシンプルだからこそ、ESの質と面談・GDでの発言の質が合否に直結します。各ステップの対策をしっかり行い、万全の準備で臨みましょう。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

ライオンのインターンESは設問数が2問程度と非常に少なく、他の大手メーカーと比べてもコンパクトな設計です。「ライオンのインターンに参加したい理由」「自己PRや学生時代に力を入れたこと」といった設問が代表的です。設問が少ない分、1問あたりで伝えられる情報量が限られるため、ライオンのビジョン（より良い習慣づくり）や事業内容への理解を簡潔かつ具体的に盛り込むことが重要です。「なぜ消費財メーカーなのか」「なぜライオンなのか」を論理的に説明できるよう、事前に企業研究を徹底しておきましょう。ESは書類選考の唯一の判断材料になるため、内容の質を高めることが最優先課題です。

選考フロー2：Webテスト（性格テスト）

ライオンのインターン選考で課されるWebテストは性格テストのみとされており、言語・非言語（数学・国語）の問題は含まれないと言われています。性格テストは自分の価値観・思考パターン・コミュニケーションスタイルを測るものであり、基本的には正直に回答することが推奨されます。ただし、一貫性のない回答（矛盾した選択肢を繰り返す）は「信頼性なし」と判断されるリスクがあるため、回答のブレに注意しましょう。本選考でも同様のフォーマットが使われることが多いため、インターン選考を本番の練習の機会として活用してみてください。

選考フロー3：書類選考通過・参加確定

ESとWebテストの提出後、書類選考の結果がメールで通知されます。通過者は参加日程の確認・調整を行い、インターンシップ当日に備えます。コースによっては定員が限られており、エントリーが集中すると選考が厳しくなることもあります。特に人気の高い営業・マーケティングコース系は応募が集まりやすいと考えられます。通過連絡のタイミングは公式スケジュールに準じますが、余裕をもって準備を進めておくと安心です。

選考フロー4：インターンシップ当日

インターン当日は会社説明からスタートし、研究所見学・グループワーク・プレゼンテーション・社員座談会などが行われます。グループワークのテーマは「既存製品の開発プロセスを参考にした新商品提案」系が多く、論理的思考力・発想力・チームワークが問われます。プレゼンでは提案内容の根拠を明確に説明する力が評価されます。社員座談会では積極的に質問し、仕事内容や職場環境への理解を深めましょう。インターン中の行動・発言は評価者の目に触れる可能性があるため、常に主体的・協調的な姿勢を意識することが大切です。グループワーク中のプロセスと対人姿勢が、優遇・早期選考への鍵になります。

【ライオンのインターン】インターンの倍率・難易度

ライオンのインターンシップは、大手消費財メーカーの中では選考難易度がやや低めとも言われており、ES・Webテストの設計がシンプルなことから比較的参加しやすいとされています。ただし、知名度の高さから応募者数は多く、完全に油断できる状況ではありません。倍率や通過率の公式データはないため、あくまで参考情報としてご確認ください。

難易度はどれくらい？

就活サイトの口コミ・体験談を参考にすると、ライオンのインターン選考難易度は5段階中3.0程度とも言われており、大手消費財メーカーの中では標準〜やや易しめに位置づけられる傾向があります。ESの設問数が少ない・Webテストが性格のみという設計は、選考参入障壁を下げる要因です。一方で、参加枠の絶対数は限られており、ライオンの知名度・人気から応募者数は多いと予想されます。難易度が低いからといって準備を疎かにすると、平凡なESで埋もれてしまうリスクがあるため、企業研究と自己分析には十分な時間を割きましょう。

倍率が高い理由

ライオンは「クリニカ」「バファリン」「トップ」など日常生活に密着したブランドを多数持ち、就活生からの認知度・人気が非常に高い企業です。消費財メーカー志望者が集中しやすく、倍率が高くなる傾向にあります。また、インターン参加が本選考優遇につながる可能性があると認知されていることも、応募者増加の要因の一つです。夏・冬ともに開催枠が限られているため、1コースあたりの倍率は高くなりやすいと考えられます。ライオンへの強い志望理由・消費財業界への深い理解をESで示すことが突破のポイントです。

選考通過率はどれくらい？

ライオンのインターン選考通過率は公式には公開されておらず、正確な数値は不明です。就活サイトの体験談をもとにすると、書類選考（ES＋Webテスト）の通過率は50〜70%程度とも言われており、面接やGDが課されない分、比較的通りやすい傾向があると考えられます。ただし、コースや年度・応募時期によって変動するため、あくまで参考値としてご認識ください。書類選考を通過した後はインターン当日の行動・発言が後の優遇評価に影響する可能性があるため、インターン参加後も気を抜かないことが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは就活シーズン序盤で就活生の参加意欲が高く、応募者が多い傾向があります。ライオンの場合も夏（9月頃）のインターンに応募が集中しやすいと考えられ、冬（10月〜1月）よりも競争率が高くなる可能性があります。冬インターンは夏に参加を逃した学生や、夏での経験を踏まえて再挑戦する学生が応募するケースが多く、ある程度準備が整った状態での応募が多いとも言われています。どちらのシーズンも応募者が多いため、確実な参加を目指すなら両方エントリーしておくのが安心です。

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【ライオンのインターン】インターン優遇はある？

ライオンのインターンシップ参加後の本選考優遇については、情報ソースによって見解が分かれているのが実情です。公式には優遇の有無を明言していませんが、インターン参加者向けに早期選考案内や1対1の人事面談が設定されるケースがあるとも言われており、何らかの形で参加者が優遇されている可能性は十分に考えられます。インターンの位置づけは採用活動の入口として重要視されており、参加者は企業側に顔・名前・人物像が伝わった状態で本選考に臨める点でも有利です。優遇の有無にかかわらず、インターン参加は本選考への最善の準備になります。

早期選考優遇

ライオンのインターン参加者に対しては、本選考に先立つ早期選考への招待や人事面談の案内が行われるケースがあるとも言われています。早期選考は一般選考より選考スケジュールが早く、準備する時間が十分にある状態で選考を進められるメリットがあります。また、早期選考では参加枠が限られていることも多く、一般選考よりも競争率が低い傾向があると言われています。インターン参加が早期選考につながるかは年度・コースによって変動するため、インターン当日の動向をよく観察しつつ、人事担当者に直接確認することをおすすめします。

本選考優遇

インターン参加者が本選考で一部の選考ステップをスキップできる「ステップ免除型」の優遇があるかどうかは、現時点では確認できていません。ただし、インターンへの参加によって人事担当者との関係性が生まれ、志望動機の深さや熱意が評価されやすくなる実質的な優位性は確実に存在します。また、社員座談会を通じて得た具体的なエピソードを本選考のESや面接で活用できることも強みです。インターン参加後は参加して感じたこと・学んだことを振り返りノートに記録し、本選考に向けた材料として積極的に活用しましょう。インターンで得た実体験は、志望動機の説得力を格段に高める武器になります。

【ライオンのインターン】選考通過するためのポイント

ライオンのインターン選考は比較的シンプルですが、ES・Webテスト・当日のグループワークのすべてで質の高いパフォーマンスを発揮することが重要です。「なぜライオンなのか」を深く掘り下げ、消費財業界・ライオンのビジョンへの共鳴を言語化できるかどうかが大きな差になります。ここでは選考通過のための3つの重要ポイントを解説します。

ライオンへの志望動機を具体化する

「消費財メーカー志望」という軸は多くの就活生が持つ共通点であり、差別化のためには「なぜライオンでなければならないのか」まで踏み込む必要があります。ライオンのビジョン「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」に共感できる具体的なエピソードや、特定のブランド・商品への思い入れ、研究開発力や海外展開への関心など、ライオン固有の要素を盛り込むことが重要です。ESの設問数が少ない分、1問に詰め込める情報量を最大化するよう、事前に複数回推敲しましょう。「ライオンだから」という理由の解像度が高いほど、ESの説得力は増します。

グループワークで主体性と論理性を発揮する

インターン当日のグループワークは評価の中心となる場であり、単に発言量を増やすだけでなく、チーム全体の議論を前進させる貢献が求められます。新商品提案系のワークでは、ターゲット設定・ニーズ分析・実現可能性の三点を論理的に整理して提案する力が重要です。他メンバーの意見を尊重しつつ自分の視点も明確に発信するバランスを意識し、司会・書記・タイムキーパーなどの役割にも積極的に手を挙げると高評価につながりやすいです。プレゼン時は根拠を数値・事実に基づいて説明する習慣を身につけておきましょう。

社員座談会で質の高い質問を準備する

社員座談会はライオンへの本気度を示す絶好の機会です。「御社の強みは何ですか」「どんな仕事が大変ですか」といった表面的な質問ではなく、ライオンの事業戦略・製品開発プロセス・社員のキャリアパスなどを深く調べたうえで生まれる具体的な質問をぶつけることが重要です。また、インターン当日に感じた疑問・発見を質問の出発点にすることで、実体験に基づいた深みのある対話ができます。社員との会話の内容は本選考の志望動機にも活用できるため、メモを取りながら積極的に参加しましょう。質の高い質問は、志望度の高さと事前準備の徹底を印象づけます。

【ライオンのインターン】評価される人物像

ライオンのインターン選考・本選考を通じて評価される人材には、共通した特徴があります。消費財メーカーとして生活者に寄り添う製品を作り続けているライオンでは、課題解決力・コミュニケーション力・主体性を重視する傾向があると言われています。採用ページや社員のコメントからも、「人々の生活をより良くしたい」という強い志向と、チームで成果を出す協調性が求められていることが伝わってきます。

生活者視点の課題発見・解決力を持つ人

ライオンの製品は私たちの日常習慣に深く根ざしており、「生活者がどんな課題を抱えているか」を想像し、製品・サービスで解決する発想力が評価されます。インターンのグループワークでも「ユーザーの視点で新商品を提案する」テーマが課されることが多く、消費者の潜在的なニーズを発見し、論理的に解決策を組み立てる力が試されます。普段から社会課題・生活習慣・消費トレンドに関心を持ち、自分なりの視点で考える習慣が評価につながります。「使う人の毎日を豊かにする」という視点でものを考えられる人がライオンに向いていると言えます。日用品・消費財への深い洞察と生活者視点こそが、ライオンで活躍するための最大の武器です。

周囲と協力しながら推進できる人

消費財メーカーでは、マーケティング・研究開発・生産・営業など多くの部門が連携して製品を生み出します。ライオンでも部門横断のチームワークを重視する文化があり、協調性・コミュニケーション力・調整力を持つ人材が高く評価されます。グループワークでは自分の意見を発信するだけでなく、異なる意見を統合しながらチームのアウトプットを最大化する姿勢が求められます。リーダーシップ一辺倒ではなく、状況に応じてフォロワーにもなれる柔軟性と、チーム全体を前進させる推進力のバランスが重要です。学生時代の部活・ゼミ・アルバイトでの協働経験を具体的なエピソードとして準備しておきましょう。

【ライオンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ライオンのインターンシップに落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。インターンシップへの参加は本選考の必須要件ではなく、インターン不参加・不通過であっても本選考のエントリーチャンスは開かれています。ただし、インターン参加者には早期選考案内や人事面談の機会が設けられるケースがあると言われており、参加者と不参加者では本選考に臨む際の情報量・接点の差が生じることは否定できません。

インターンに落ちてしまった場合は、不採用の原因をES・Webテストのどちらに求めるかを振り返り、本選考に向けて改善を図ることが大切です。特にESの志望動機や自己PRの説得力・具体性を高めることで、本選考での通過率を上げることができます。インターン不参加の場合は、OB・OG訪問やイベント参加など別の接点を通じて企業理解を深め、本選考の志望動機に反映させる工夫が有効です。インターンに落ちても本選考の扉は開いています。落ちた理由を分析して次に活かしましょう。

【ライオンのインターン】ライオンのインターンに関するよくある質問

【ライオンのインターン】まとめ

ライオンのインターンシップは、営業・スタッフ系から研究・技術系まで複数コースを展開しており、自分のキャリア志向に合ったプログラムを選べる点が魅力です。選考フローはES（2問程度）→性格Webテスト→書類選考通過→インターン当日とシンプルで参加のハードルが低い一方、応募者数が多いため侮れません。インターン参加者には早期選考や人事面談など一定の優遇が得られる可能性もあるため、積極的にエントリーすることをおすすめします。本記事で紹介した選考ポイント（志望動機の具体化・グループワークでの主体性・社員座談会での質問力）を意識して準備を進め、ライオンのインターン参加から本選考内定を目指してください。まずは公式採用サイトへの登録とエントリー締切の確認から始めましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート