マネーフォワードのインターンは、フィンテック×SaaSの最前線に立てる希少な体験として、毎年多くの就活生が注目しています。エンジニア・ビジネス・デザインなど複数のコースが用意されており、就業型のプログラムでは実際のプロダクト開発や事業課題にダイレクトに関わることができます。
一方で選考の難易度は決して低くなく、参加するためにはしっかりとした対策が必要です。倍率・選考フロー・優遇の有無など、気になる情報は多岐にわたりますが、まとまった情報源が少ないのも現状です。
この記事では、マネーフォワードのインターンについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで28卒向けに徹底解説します。
マネーフォワードのインターンに興味がある方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。
目次［目次を全て表示する］
【マネーフォワードのインターン】特徴と魅力は？
マネーフォワードのインターンの最大の特徴は、実際に運用されているプロダクトに触れながら本質的な業務を体験できる点です。単なる研修や座学ではなく、エンジニアであれば既存サービスのコードベースに向き合い、ビジネス職であれば事業戦略や経営課題にチームで取り組む設計になっています。
もう一つの大きな魅力は、優秀な社員・インターン仲間に囲まれた環境です。参加学生には旧帝大・早慶をはじめとする高学歴層が多く、同世代の優秀な仲間との切磋琢磨が自分自身の成長にもつながります。
さらに、就業型インターンへの参加実績が本選考における早期・特別選考フローへの案内につながるケースも報告されており、キャリア形成の観点でも見逃せない機会と言えます。フィンテック・SaaS領域に強みを持つマネーフォワードで実務に近い経験を積めるのは、他社では得難い価値です。
【マネーフォワードのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区芝浦 3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS |
| 代表者 | 辻庸介 |
| 設立 | 2012年5月 |
| 資本金 | 約200億円（連結・2024年11月期末時点） |
| 事業内容 | 家計簿・資産管理アプリ「マネーフォワード ME」、BtoB向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」シリーズの開発・運営など |
| 従業員数 | 連結約3,000名以上（2024年時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://moneyforward.com/ |
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人向け・法人向けの双方でフィンテックサービスを展開するメガベンチャーです。2024年11月期は連結売上高が前年比で大幅に成長しており、クラウド会計・経費精算・請求書管理など多数のSaaSプロダクトが市場で高い支持を得ています。電子帳簿保存法やインボイス制度への対応需要も追い風に、法人向けSaaSは急速な拡大フェーズにあります。
マネーフォワードの採用倍率
マネーフォワードの新卒採用倍率（本選考）は、数十倍〜数百倍程度ともいわれており、難関企業としての認識が就活生の間に広まっています。インターンシップの倍率についても、知名度・ブランド力の高さから応募者が集中し、相応の競争率になっているとみられます。
ただし、倍率は募集するコースの種類・採用人数・年度によって大きく変動するため、あくまで参考数値として捉えることが重要です。就活会議・ワンキャリアの体験談でも「倍率は非常に高い」という声が多い一方、「しっかり準備すれば通過できる」という声も多く寄せられています。エントリー数だけで諦めるのではなく、選考対策の質を高めることに集中することが大切です。
インターンシップ選考の難易度は5点満点中3.3点程度とも評価されており、突出した超難関というわけではなく、しっかりと準備すれば十分に挑戦できる水準と言えるでしょう。
マネーフォワードの平均年収
マネーフォワードの平均年収は、公開情報をもとに600〜800万円程度とも言われています。プライム上場のメガベンチャーであり、エンジニア・ビジネス職ともに市場競争力の高い報酬水準を設定しています。特にエンジニアはグレードによって高い報酬が期待でき、入社後の成長次第で収入の伸びしろも大きい企業です。
新卒初年度の年収も大手ITと遜色ないレンジであるとされており、フィンテック・SaaS業界の中でも待遇面で評価される企業の一つです。なお、具体的な年収は役職・グレード・個人業績によって異なるため、採用サイトや口コミサイトで最新情報を確認することをお勧めします。
どのような職種がある？
マネーフォワードの採用職種は大きく「エンジニア職」「ビジネス職」「デザイナー職」の3系統に分かれます。エンジニア職ではバックエンド・フロントエンド・インフラ・SRE・ML/AIなど専門領域ごとのポジションが豊富に存在します。ビジネス職は営業・カスタマーサクセス・マーケティング・事業企画など幅広い職域をカバーしており、文系・理系を問わずエントリーできます。
インターンシップについても各職種に対応したコースが設けられており、自分の志望職種に合ったプログラムに参加することで、より実践的なスキルと理解を深めることができます。また、近年は福岡・大阪・名古屋などの地方拠点での長期インターン募集も拡大しており、地方在住の学生にもチャンスが広がっています。
採用実績のある大学
マネーフォワードの採用実績校は公式には非公開ですが、インターン・本選考の参加者情報として「東大・慶應が約6割、京大・阪大等の旧帝大・神戸大が約3割、関関同立が約1割」という傾向が体験談から報告されています。高学歴層の比率が高い傾向は事実ですが、選考は大学名だけで決まるわけではありません。
実際に選考で評価されるのは志望動機の深さ・ロジカルシンキングの力・ポテンシャルであり、学歴フィルターの有無については公式見解もなく確定的なことは言えません。出身大学にかかわらず、しっかりとした準備と自己表現で十分に戦える選考であると言えます。
【マネーフォワードのインターン】インターンの概要
マネーフォワードのインターンシップは、短期の夏・冬インターンから通年採用の長期インターンまで複数の形式が用意されています。職種・開催時期・期間がそれぞれ異なるため、自分の状況と志望キャリアに合わせてコースを選ぶことが重要です。各プログラムはいずれも「就業体験」を核に設計されており、単なる職場見学や座学ではなく実務課題への取り組みが中心です。
また、短期インターンと長期インターンでは選考フロー・本選考との連携の仕方にも違いがあります。まずはそれぞれのコース概要を把握し、自分に合ったエントリー先を選びましょう。
インターンの内容（コース別）
エンジニア職サマーインターンは、マネーフォワードが実際に運用するプロダクト（BtoB・BtoC・組織横断など）に配属され、数週間にわたって実際のコードベースで開発を行う就業型プログラムです。メンターとなる現役エンジニアと1on1でフィードバックを受けながら、実務さながらの開発体験ができます。
ビジネス職サマーインターンは、「経営の意思決定」「組織マネジメント」「実力の証明」の3テーマに沿って、2days〜3daysの集中プログラムが展開されます。参加者の適性・志向性に合わせて最適なプログラムへ案内される設計です。グループワークやケーススタディを通じて、SaaS事業における課題発見・解決策立案のプロセスをリアルに体験できます。
長期インターンは通年で募集されており、エンジニア・ビジネス・マーケティングなど複数の職種で実際の業務に従事します。東京本社のほか、福岡・大阪・名古屋など地方拠点での募集も行われています。
インターンの募集時期・開催時期
夏インターン（サマーインターン）は例年6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月に開催されるパターンが多いです。26卒向けのサマーインターンは2024年8月に開催された実績があり、28卒向けも同様のスケジュールで進む可能性が高いとみられます。
冬インターンは11月前後に説明選考会が開催されるケースが報告されており、会社説明会と選考がセットで実施されるのが特徴です。年によってスケジュールや募集形式が変わることもあるため、公式採用サイトやワンキャリア・外資就活のインターン情報を定期的にチェックすることをお勧めします。
長期インターンは通年で求人が出ており、募集職種・拠点によって随時応募が可能です。学業との両立を考慮したシフト対応も柔軟に行われているとされています。
マネーフォワードのインターンの特徴
マネーフォワードのインターンの大きな特徴の一つは、実際に市場に出ているプロダクトに直接関われる点です。ダミー環境ではなく本番に近い業務に触れることで、就業体験の密度が高く、参加後のスキルアップ実感が強いという声が体験談に多く見られます。
また、フィードバック文化が根付いており、インターン期間中もメンターや社員から丁寧な評価・コメントを受けられる環境が整っています。「就活のためだけでなく、純粋にエンジニアリング・ビジネス力が伸びた」と感じる参加者が多い点は、マネーフォワードのインターンの質の高さを示しています。
さらに、就業型の長期インターンでは給与が支給される有給インターンであり、経済的な負担なく本格的な就業体験ができる点も魅力の一つです。
【マネーフォワードのインターン】インターンの選考フロー
マネーフォワードのインターン選考は、職種・コースによって異なりますが、一般的にはエントリー・書類選考から始まり、説明会兼選考会・グループディスカッション（GD）を経て参加者が決定します。冬インターンでは説明会とGDが同日に実施されるケースも報告されています。選考は複数ステップで構成されており、各段階でしっかりと準備することが通過のカギです。
以下では、選考ステップごとに内容と対策のポイントを解説します。
公式採用サイト・ワンキャリア・外資就活等からエントリー。志望動機・自己PR・学業や課外活動の実績などを記入する書類選考ステップ。
オンラインで開催される説明会と選考が一体化したイベント。会社・事業の理解を深めながら、参加者の熱量・理解度も評価される。
説明会と同日、またはその後に実施されるGD。「地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください」のような事業課題テーマが出題される傾向がある。
選考結果を受けてインターン参加者が確定。就業型コースへの参加が決まった場合、本選考での早期・特別選考フローへの案内につながるケースもある。
選考フロー1：エントリー・ES提出
マネーフォワードのインターン選考は、公式採用サイトやワンキャリア・外資就活などのプラットフォームからのエントリーで始まります。エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが主な設問として問われることが多いです。
重要なのは、マネーフォワードのミッション・事業内容への理解を深めたうえで、「なぜこの企業でインターンをしたいのか」を具体的に伝えることです。フィンテックやSaaSに対する興味・関心、自分のキャリア志向との接続を明確に言語化することが通過率を高めるポイントです。また、書類選考では誤字脱字のない丁寧な文章を心がけましょう。
エントリー締切は年によって異なるため、早めに公式サイトや就活情報サイトで情報収集を始めることをお勧めします。
選考フロー2：会社説明会（兼選考会）
マネーフォワードのインターン選考において特徴的なのが、会社説明会と選考が一体化したイベント形式です。オンラインで開催されることが多く、説明会を通じて事業・文化・インターンの内容を詳しく学べます。
同時に、参加者の態度・質問の質・理解度なども評価される場となっているため、単なる「聴く場」として臨むだけでは不十分です。積極的に発言・質問し、マネーフォワードへの熱量と事前準備の充実度をアピールすることが大切です。説明会前に事業内容・プロダクト・最新ニュースをしっかりリサーチしておくことで、質問の質が上がり印象にも差がつきます。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
GDは説明会と同日またはその後に実施されることが多く、数人のグループで与えられたテーマに対して議論・提案を行います。過去には「地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください」といった事業課題テーマが出題されています。
評価されるのは「正解を出す力」よりも、チームの議論をリードする力・他者の意見を尊重しながら建設的に議論を進める力・論理的に考えを整理して伝える力です。GDでは「目立つ」よりも「チームに貢献する」姿勢が高く評価される傾向があります。事前にGDの練習を重ね、時間管理・役割分担・発言のタイミングに慣れておくことが重要です。
選考フロー4：合否通知・インターン参加
GDなどの選考ステップを経て、インターン参加者に合否が通知されます。参加が決まった場合は、指定の日程・プログラムに従ってインターンシップに参加します。エンジニア職の場合は就業環境の準備なども案内されます。
就業型インターンへの参加後、優秀と評価された学生は本選考において早期選考・特別選考フローへ案内されるケースが報告されています。インターンに参加してからも手を抜かず、実務で積極的に成果を出すことが本選考優遇につながる近道です。
【マネーフォワードのインターン】インターンの倍率・難易度
マネーフォワードのインターンは、プライム上場メガベンチャーとして知名度・ブランド力が高く、毎年多くの就活生がエントリーします。選考難易度は就活情報サイトでは5点満点中3.3点程度とも評価されており、相応の準備が必要な水準です。コースや年度によって倍率は変動するため、以下を参考程度に把握しておきましょう。
難易度はどれくらい？
マネーフォワードのインターン選考難易度は、外資系投資銀行やコンサルのように突出した超難関というわけではなく、メガベンチャー水準の「準難関〜中難関」と言えます。GDや書類選考での対策が十分であれば、幅広い大学・バックグラウンドの学生に通過のチャンスがあります。
特に重視されるのは「なぜマネーフォワードなのか」という志望理由の深さと、チームで課題を解決するための思考・行動力です。フィンテックやSaaSへの関心・理解を深めておくことが、他の応募者との差別化につながります。
倍率が高い理由
マネーフォワードのインターン倍率が高い主な理由は、知名度と実務体験の質の高さです。「マネーフォワード ME」や「マネーフォワード クラウド」は多くの就活生が日常的に使っているサービスであり、親しみやすいブランドがエントリーの動機になりやすいです。
また、就業型インターンが本選考と直結する可能性が高く、「早期内定につながる」という実利的な観点からも志望者が集まります。インターン参加者に対する選考優遇の実績が広まるにつれて、毎年エントリーが増加傾向にあると考えられます。
選考通過率はどれくらい？
インターン選考の具体的な通過率は公式には公表されていませんが、各選考ステップにおいて一定の絞り込みが行われます。書類選考・説明会選考・GDのそれぞれで通過率が変動し、総合的な通過率は数十人に1人程度となる可能性もあるとも言われています。ただし確定的な数値ではないため、あくまで参考値として捉えてください。
各ステップで「何を評価されているか」を意識して準備することが、通過率を高める最も確実なアプローチです。体験談を活用しながら選考の傾向をつかみ、練習を重ねましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏インターン（サマーインターン）と冬インターンを比べると、一般的には夏インターンの方が早期に開催されることもあり認知度・エントリー数が多い傾向があります。一方で冬インターンは学内の情報共有が進んだ後のため、準備が整った質の高い学生が集まりやすい側面もあります。
どちらの倍率が厳しいかは年度・募集定員によって変わるため、一概には言えません。重要なのはどちらか一方に絞るのではなく、条件が合う限り両方にエントリーし、より多くの選考機会を確保することです。
【マネーフォワードのインターン】インターン優遇はある？
マネーフォワードのインターンに参加した場合、本選考において優遇が得られる可能性があることが複数の体験談から報告されています。具体的な優遇の内容はプログラムの種類・参加時の評価によって異なりますが、早期選考への案内や本選考の一部ステップ免除などのメリットが期待できます。ただし優遇が確約されるわけではなく、インターン中のパフォーマンスが重要であることは言うまでもありません。
早期選考優遇
就業型インターンへの参加者に対して、通常の本選考よりも早いタイミングで選考がスタートする「早期選考」へ招待されるケースが報告されています。早期選考では倍率が低く、選考の雰囲気も比較的和やかになることが多いため、非常に大きなアドバンテージとなります。
早期選考優遇を確実に得るためには、インターン期間中に積極的に業務へ取り組み、メンターや社員に自分の能力・熱量をしっかりと伝えることが大切です。インターン終了後もOBOG訪問や会社説明会への参加など、接点を継続的に持つ姿勢も重要です。
本選考優遇
就業型インターンに参加すると、本選考の一部をスキップした特別選考フローへ案内される事例も確認されています。たとえば、通常選考では行われるステップが免除されたり、面接の回数が少なくなるなどの形で優遇を受けられる可能性があります。
ただし、本選考優遇はあくまでインターン中の評価が前提であり、参加するだけで自動的に付与されるものではありません。インターン中に手を抜かず、実務で成果を出すことを最優先に考えましょう。体験談を見ると、優秀と評価された学生が特別ルートで内定を得ているケースが複数報告されています。
【マネーフォワードのインターン】選考通過するためのポイント
マネーフォワードのインターン選考を突破するためには、企業研究・自己分析・GD練習の3つの軸をバランスよく強化することが必要です。知名度の高さゆえに「なんとなくエントリー」する学生も多いですが、本気で通過を目指すならば具体的な準備を積み重ねることが不可欠です。以下に重要なポイントを3つまとめます。
フィンテック・SaaSへの解像度を高める
マネーフォワードの選考では、「なぜマネーフォワードなのか」「フィンテックやSaaSにどんな課題感・可能性を感じているか」という問いに対して、具体的かつ深みのある回答が求められます。競合他社（freee・弥生など）との比較、マネーフォワードのプロダクト群の強み・差別化要因を自分の言葉で説明できる状態にしておくことが重要です。
実際にサービスを使ってみて、ユーザー目線の気づき・改善アイデアを持つことが説得力のある志望動機につながります。採用担当者・社員にとって「この学生はよく調べている」と感じさせる情報量と熱量を示しましょう。
GDでの「チームへの貢献」を意識する
マネーフォワードのインターン選考では、GDが重要な評価ポイントの一つです。GDで評価されるのは「一人で正解を出す力」ではなく、「チームとして最善の答えに近づく力」です。議論を整理するファシリテーション・他者の意見を引き出すコミュニケーション・時間内に論点を絞る判断力などを意識して練習しましょう。
「目立つ発言を繰り返す」より「チームの議論を前に進める」行動が、マネーフォワードのGDでは高く評価されるとされています。事前に複数回のGD練習を積み、基本的な進め方に慣れておくことをお勧めします。
ES・志望動機で具体性と一貫性を出す
ESの志望動機では「なぜマネーフォワードか」「インターンで何を学びたいか」「将来のキャリアにどうつなげるか」の3点を一貫したストーリーで伝えることが大切です。抽象的な「フィンテックに興味があります」だけでなく、具体的な経験・体験・問題意識を根拠として添えることで説得力が増します。
「自分のこれまでの経験 → マネーフォワードのインターンで実現したいこと → 将来のビジョン」という3段構造で書くと、論理的かつ熱量のあるESに仕上がります。字数は規定に合わせながら、無駄な言葉を削って密度の高い内容にすることを心がけましょう。
【マネーフォワードのインターン】評価される人物像
マネーフォワードは「Money Forward Way」という行動規範のもと、自律的に考え行動できる人材を求めています。インターンの選考においても、単なるスペックや学歴だけでなく、思考力・熱量・姿勢が重要な評価軸となっています。以下に特に評価される人物像のポイントを解説します。
ロジカルに考え、自分の意見を伝えられる人
マネーフォワードのインターン選考・実務のいずれにおいても、「なぜそう考えるか」を論理的に説明できる力が求められます。GDでも面接でも、感覚的・感情的な発言ではなく、データや事実・構造化された思考に基づいた発言が評価される傾向があります。
日頃からニュース・ビジネスニュースに目を通し、「なぜそうなるのか」を自分で考えて言語化する習慣をつけておくことが、選考本番での論理的発言力につながります。フィンテック・テクノロジー領域への関心が高い学生ほど、この力を自然に発揮できます。
主体性・当事者意識を持って動ける人
マネーフォワードが特に重視するのは「言われたことをやる」だけでなく「自分で課題を発見して行動する」姿勢です。インターンの場でも「指示待ち」ではなく「自ら提案・行動する」スタンスを持てる学生が高く評価されます。
学生時代の経験（ゼミ・サークル・アルバイト・個人プロジェクトなど）の中で、「課題に気づき、自分で考えて動いた」エピソードを複数用意しておくと、面接・ES両面で強みとして打ち出せます。受け身の姿勢ではなく、能動的に関わる姿勢がマネーフォワードの文化にマッチします。
【マネーフォワードのインターン】マネーフォワードのインターンに落ちたら本選考は受けられない？
マネーフォワードのインターンに落ちた場合でも、本選考を受けることは可能です。インターン選考の結果と本選考のエントリー資格は基本的に別物であり、インターン落選が本選考の参加資格を失うわけではありません。
実際に、インターンに参加せずに本選考から初めてエントリーして内定を得ている学生も存在します。インターンへの参加は有利に働く可能性がある一方で、参加しなくても本選考で勝負できることを覚えておきましょう。インターンに落ちた場合は、そこで得た反省・気づきを本選考の準備に活かすことが最善の対策です。
本選考ではインターンとは異なる選考ステップ・評価基準も含まれます。インターン不参加の分をカバーするためにも、企業研究・自己分析・面接対策をより丁寧に行うことで十分に挽回できます。
【マネーフォワードのインターン】マネーフォワードのインターンに関するよくある質問
エンジニア職のインターンは一定の技術力が求められますが、ビジネス職や長期インターンの一部コースでは未経験歓迎の募集も行われています。重要なのはスキルの有無よりも学習意欲・主体性・論理的思考力です。公式採用サイトで各コースの応募要件を確認したうえでエントリーすることをお勧めします。
インターンの形式（オンライン・対面）やコースによって支給条件が異なります。オンライン開催であれば交通費は発生しませんが、対面型の場合は一部支給されるケースがあります。また、有給の長期インターンでは給与が支給されます。詳細は応募時の要項や採用担当者への確認をお勧めします。
はい、参加できます。マネーフォワードはビジネス職（営業・マーケティング・事業企画など）のインターンを設けており、文系学生も多数参加しています。エンジニア職は技術的な素養が求められますが、ビジネス職では論理的思考力・コミュニケーション力・フィンテックへの関心が重視されます。文系学生も積極的にチャレンジしましょう。
【マネーフォワードのインターン】まとめ
マネーフォワードのインターンは、フィンテック・SaaS業界で実際のプロダクトに触れながら本格的な就業体験ができる貴重なプログラムです。エンジニア・ビジネス・デザイナーと職種ごとにコースが充実しており、夏・冬の短期インターンから通年の長期インターンまで多様な参加機会があります。選考はES・説明会兼選考会・GDのステップで構成されており、志望動機の深さとチームへの貢献姿勢が特に重要です。就業型インターンへの参加で早期選考・特別選考フローへの案内が得られるケースも報告されており、本選考を見据えた戦略的な参加も有効です。28卒の方はこの記事を参考に、しっかりと準備を整えてエントリーに臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
