【28卒】メルカリのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

フリマアプリの先駆者として日本のテック業界をリードし、就活生からの注目度も非常に高いメルカリ。

「Go Bold（大胆にやろう）」を筆頭にした独自のバリューと、メルカリ・メルペイ・メルコインを束ねるグループ経営が、その強さの源泉です。

そんなメルカリのインターンは、エンジニアからビジネス職まで幅広い職種で実施され、参加後に本採用へ直結するケースも多い実践型プログラムです。

本記事では、メルカリのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、優遇情報までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、メルカリのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【メルカリのインターン】特徴と魅力は？

メルカリのインターンの最大の特徴は、正社員と同じ実務環境に入り、リアルなプロダクト開発や事業課題に直接取り組める点です。

エンジニア職ならアプリの機能開発・改善に携わり、ビジネス職なら事業企画やデータ分析を通じてサービスの成長を支える役割を担います。

インターンは1ヶ月〜3ヶ月程度の期間で設定されるため、短期間でも質の高い実務経験を積むことができます。

また、メルカリはインターンを経て本採用に進むケースが多く、インターンシップが事実上の採用選考の一部として機能しています。

さらに、「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」という3つのバリューが浸透したカルチャーを肌で感じられる点も、メルカリのインターンならではの魅力です。

【メルカリのインターン】会社概要の紹介

メルカリのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接や選考課題で説得力を持たせるための土台となります。

どのようなミッションとビジネスモデルで成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年はメルカリShopsの拡大やNFT・暗号資産領域への進出、USメルカリの黒字化など、フリマアプリの枠を超えたエコシステム構築が加速しています。

メルカリの採用倍率

メルカリの採用倍率は公式には公表されていませんが、即戦力重視の選考スタイルと高い知名度から、相当な競争率になっているとも言われています。

特にエンジニア職はコーディングテストで実力が厳しく問われるため、開発経験が乏しい状態では通過が難しいとされています。

ビジネス職も事業課題に対するケーススタディなど実力評価型の選考が多く、学歴よりも「今できること」が問われる傾向があります。

一方で学歴フィルターは設けておらず、スキルとバリューフィット次第でどの大学からでも挑戦できる点はメルカリの大きな特徴です。

メルカリの平均年収

有価証券報告書（2024年6月期）によると、メルカリの平均年収は約1,166万円と国内トップクラスの水準です。

給与は一律ではなく、個人のスキルとバリューの体現度に応じた個別オファー制を採用しており、毎年2回の見直しが行われます。

新卒でも実力があれば高い年収が得られる環境のため、特にエンジニアやプロダクトマネージャーには市場価値の高い人材が集まります。

こうした高待遇の背景には、優秀な人材を世界中から獲得し成長を維持するという経営方針があります。

どのような職種がある？

メルカリのインターンでは、主に「エンジニアリング」「プロダクト・ビジネス」「コーポレート」の3領域で募集が行われます。

エンジニアリング職では、ソフトウェアエンジニア（バックエンド・フロントエンド・iOS/Android）、コーポレートDX推進PMなどのポジションがあります。

プロダクト・ビジネス職では、サービス企画・改善やデータ分析、ユーザー体験向上に携わります。

コーポレート職では、プライバシースペシャリスト・HRスペシャリスト・セキュリティエンジニアなど専門性の高いポジションも設けられています。

採用実績のある大学

メルカリは採用大学を公式には公表しておらず、学歴フィルターは設けていないとされています。

実際には東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの難関大学出身者が多い傾向があるとも言われていますが、旧帝大・地方国立大・海外大学からも幅広く採用されています。

エンジニア職の場合、重要なのは大学名よりもGitHubアカウントや個人での制作物・研究内容といった実績です。

スキルとメルカリのバリューへの共感があれば、出身大学にかかわらず十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【メルカリのインターン】インターンの概要

メルカリのインターンは、エンジニアからビジネス職まで複数の職種で通年的に募集が行われる実践型プログラムです。

正社員と変わらない業務環境に入るため、学生のうちからプロダクトの改善や事業創造に本気で向き合えるのがメルカリのインターンならではの特徴です。

期間や内容は職種・ポジションによって異なり、1ヶ月〜3ヶ月程度が一般的とされています。

インターンの内容

メルカリのインターンは、大きく「エンジニアリング」「プロダクト・ビジネス」「コーポレート」の3領域で構成されています。

エンジニアリング職では、メルカリアプリやメルペイの実際の機能開発・改善に携わり、社内エンジニアと同等のコードベースで作業します。

バックエンド・フロントエンド・iOS/Androidなど専門領域ごとにポジションが設けられており、自分の技術スタックに合わせて応募できます。

プロダクト・ビジネス職では、データ分析や市場調査を通じてサービスの課題を特定し、具体的な改善施策を立案・提案する業務に取り組みます。

コーポレート職はプライバシーやセキュリティ、HRなど専門性の高い領域で、高度な知識を持つ学生向けのポジションです。

どの職種も「現場の実務に入る」スタイルが基本のため、学生向けの研修型プログラムとは一線を画す内容となっています。

インターンの募集時期・開催時期

メルカリのインターンは、特定の時期に集中するのではなく通年で募集が行われているのが特徴です。

エンジニア職を中心に、年間を通じてポジションが随時公開されるため、自分のスケジュールに合わせて応募しやすい環境になっています。

サマーインターンとして夏季（7〜9月）に集中募集が行われることもあり、この時期は特にエンジニアリング領域での募集が活発になる傾向があります。

最新の募集情報はメルカリの公式採用ページ（careers.mercari.com）で随時更新されるため、こまめに確認することが大切です。

インターン期間は受け入れチームの状況とのマッチングにより1ヶ月〜3ヶ月程度で設定されます。

メルカリのインターンの特徴

メルカリのインターンならではの特徴は、「働く学生」ではなく「プロフェッショナルの一員」として扱われる点にあります。

正社員と同じミーティングに参加し、同じツール・コードベースで作業するため、インターン期間中の成果が実際のプロダクトに反映されることも珍しくありません。

また、インターンを経て本採用に進むケースが多く、インターンが事実上の採用選考の入口として機能しているのも大きな特徴です。

さらに、メルカリのバリュー「Go Bold・All for One・Be a Pro」が日々の業務に体現されているカルチャーを直接体感できる貴重な機会でもあります。

【メルカリのインターン】インターンの選考フロー

メルカリのインターン選考は、職種（エンジニア・ビジネス）によって異なりますが、書類選考→技術・課題テスト→面接というステップが基本的な流れです。

ポテンシャルよりも「今できること」を重視した選考のため、各段階で実力が直接問われます。

応募はメルカリ公式採用サイトのマイページから行い、エントリー時にはGitHubアカウントや制作物・研究内容などのアウトプットの提出が推奨されています。

選考フロー1：エントリー・書類選考

選考はメルカリ採用サイト（careers.mercari.com）からのエントリーと書類提出でスタートします。

一般的なESの他に、GitHubアカウント・個人制作物・研究内容・他社インターンの経験と成果（定量的に）を添付することが強く推奨されています。

これはメルカリが「ポテンシャルよりも現時点での実力」を重視しているためであり、書類の段階でアウトプットの質が問われます。

エンジニア志望であれば、GitHubのリポジトリや個人開発アプリを事前に整備しておくことが選考通過の大前提となります。

ビジネス職でも、自身が携わったプロジェクトや分析レポートなど、具体的な成果物があると大きな武器になります。

選考フロー2：技術テスト／課題選考

書類選考を通過すると、職種に応じた実力テストが課されます。

エンジニア職では、HackerRankなどのプラットフォームを使ったコーディングテストが実施され、制限時間内（3問60分程度）にアルゴリズム問題を解きます。

難易度はAtCoderのD問題相当とも言われており、競技プログラミングの基礎知識と実装力が問われます。

ビジネス・プロダクト職では、与えられた事業課題に対してケーススタディ形式での解答や、課題レポートの提出が求められるケースがあります。

この段階は実力のスクリーニングとして機能しており、十分な準備なしでは通過が難しい関門です。

選考フロー3：面接（1〜2回）

技術テスト・課題選考を通過すると、面接が1〜2回実施されます。

エンジニア職の場合、最初の面接では言語スキルや技術的な経験を深掘りする技術面接が行われ、エンジニア社員やエンジニアリングマネージャーが担当します。

2回目の面接（またはそれ以降）では、メルカリのバリューへの共感・ミッション理解・カルチャーフィットが重点的に確認されます。

ビジネス職でも同様に、問題解決アプローチとバリュー体現の姿勢が評価されます。

面接回数は状況によって増減することがあり、Director・VP級との面接が加わるケースもあります。

選考フロー4：インターンシップ参加と評価

面接を通過するとインターンに参加でき、受け入れチームの状況に応じて1〜3ヶ月程度の期間が設定されます。

参加中は正社員と同じ環境で実務に取り組み、成果・姿勢・バリューの体現度が評価されます。

インターン終了後にチームとのマッチングが確認された場合は、本採用面接（2回）に進めるケースが多いとされており、インターンが実質的な採用試験の一部として機能しています。

そのため、インターン期間中も「参加して終わり」ではなく、常にプロとして結果にこだわる姿勢が求められます。

【メルカリのインターン】インターンの倍率・難易度

メルカリのインターンは、就活メディアでの知名度の高さと即戦力重視の選考スタイルから、通過率は数%程度とも言われる非常に高い難易度です。

特に職種を問わず「今できること」が厳しく問われるため、準備不足の状態でのエントリーは通過が難しい傾向があります。

一方で学歴フィルターは設けられておらず、実力とバリューフィットさえあれば誰でもチャンスがある点は、メルカリらしい特徴といえます。

ここでは、難易度の詳細や倍率が高い理由、夏冬の違いまでを順に見ていきましょう。

メルカリのインターンの難易度はどれくらい？

メルカリのインターンの難易度は、国内テック企業の中でも最高水準の部類に入ると考えられています。

長期インターンの通過率は数%程度とも言われており、特にエンジニア職はコーディングテストの段階で相当数がふるい落とされます。

エンジニアの技術テストはAtCoderのD問題相当の難易度という体験談もあり、競技プログラミングの経験や日頃のコーディング習慣がある人でなければ突破が難しいとされています。

ビジネス職も事業課題に対するロジカルな思考と提案力が問われるため、単純な就活対策だけでは通過しにくい構成です。

倍率が高い理由

メルカリのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的なブランド力と高年収水準にあります。

平均年収1,000万円超えのメガベンチャーとして広く知られており、特にエンジニア志望者からの応募が全国から集中します。

また、インターンが本採用に直結するケースが多いという認識が広まっていることも、内定を狙う学生の応募を後押ししています。

さらにメルカリは国際的な環境で働けるグローバル企業でもあり、英語を活かしたいエンジニアやビジネス志向の学生にとっても魅力的に映ります。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字はメルカリ側から公表されていませんが、長期インターンの通過率は数%程度とも言われています。

特に書類〜技術テスト・課題選考の段階で大きく絞り込まれ、面接まで進める割合は限られます。

アウトプット（GitHubや制作物）の充実と技術テスト対策が、通過率を大きく左右するポイントです。

ビジネス職でも課題選考が設けられているケースがあるため、論理的思考力と事業理解を事前に磨いておくことが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

メルカリのインターンは通年採用型のため、夏冬で明確に分かれている企業とは異なります。

ただし夏季（7〜9月）はサマーインターンとして募集が活発になる時期でもあり、応募者が集中する傾向がある夏の方が倍率は高くなりやすいとも言われています。

秋冬は夏に参加できなかった学生が主な応募層となるため、母数はやや落ち着く傾向があります。

通年で募集があるメルカリの場合、時期よりも自分のスキルと準備が整ったタイミングで応募することが最も重要です。

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【メルカリのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、メルカリのインターンに参加することで本選考が有利になるかどうかという点でしょう。

結論から言うと、メルカリではインターンを経て本採用に進むケースが多く、インターン参加が採用の重要な入口になっています。

ただし参加するだけで内定が保証されるわけではなく、インターン中の成果とバリュー体現度が本採用への道を開くカギとなります。

早期選考優遇

メルカリは通年採用を行っているため、他の大手企業に見られるような「3月に一斉に早期選考が始まる」という形式ではありません。

その代わり、インターンを経て本採用に進む場合、インターン終了後にそのまま採用面接（2回）に進む流れが一般的とされており、これが事実上の早期選考ルートとなっています。

通常の一般選考より前に選考が進む可能性が高いため、インターンへの参加は早期内定という観点でも価値が大きいといえます。

一方で、職種によってはインターン参加が本選考の必須条件とされている場合もあるため、応募前に公式採用ページで確認しておきましょう。

本選考優遇

インターンを通じてメルカリとのマッチングが認められた学生には、本採用の面接（2回）に案内されるケースが多いとされています。

本採用面接では改めてスキルとバリューフィットが確認されますが、インターン期間中の実績と評価がそのまま材料として活用されるため、一般選考より有利な立場で臨めます。

また、インターン期間中に社内エンジニアやマネージャーと良好な関係を築けていれば、選考のフィードバックや情報量においても優位性があります。

ただし最終的な採用判断はスキル・成果・バリューに基づくため、インターン参加そのものが内定を保証するわけではない点には注意が必要です。

【メルカリのインターン】選考通過するためのポイント

メルカリのインターン選考を突破するには、実力の証明とバリューへの共感という2軸をしっかり押さえることが不可欠です。

書類からコーディングテスト・課題選考・面接まで、段階ごとに求められるものが明確に異なります。

そのため、どの段階で何が評価されているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

メルカリの選考では、「なぜメルカリなのか」をバリューと結びつけて語れることが重要です。

「フリマアプリが便利だから」という表面的な理由では、他のEC・テック企業にも通用してしまい響きません。

「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」というバリューへの共感を、自分の経験や行動と結びつけて具体的に語れるかが差をつけるポイントです。

また、メルカリのミッション「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」への理解も、選考の中で問われることがあります。

公式ブログや採用ページを読み込み、自分がどのようにメルカリに貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

技術テスト・課題選考の対策をする

エンジニア職では、コーディングテストが最初の大きな関門となります。

AtCoder・LeetCodeなどで日頃から競技プログラミングの問題を解き、アルゴリズム・データ構造の実装力を磨いておくことが通過の前提となります。

ビジネス職の場合は、事業課題や市場分析に関するケーススタディに対して、論理的かつ構造的に回答できる力が求められます。

フレームワーク（3C・MECE・ロジックツリー等）を使った課題整理の練習を重ね、説得力のある提案ができるよう準備しましょう。

繰り返しES・面接対策をする

メルカリの面接では、技術スキルの確認とバリューフィットの確認が行われます。

技術面接ではコードの設計思想や問題解決のアプローチを問われることが多く、「なぜその実装を選んだのか」を論理的に説明できる準備が必要です。

バリューフィット面接では、自分の経験に基づいてGo Bold・All for One・Be a Proを体現したエピソードを話せるようにしておきましょう。

一人で抱え込まず、社内の人や就活仲間に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【メルカリのインターン】評価される人物像

メルカリの選考では、スキルだけでなく、同社が掲げる3つのバリューに共感し実際に体現できるかどうかも重視されます。

「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点がメルカリ選考の核心です。

逆に言えば、この価値観を自分の言葉と経験で語れれば、それ自体が大きな武器になるということです。

ここでは、メルカリで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

大胆に挑戦し、失敗を恐れず行動できる人

メルカリが最も重視するバリューの一つが「Go Bold（大胆にやろう）」です。

前例がなくても挑戦し、スピード感を持って行動できる積極性が強く求められます。

ガクチカや過去のプロジェクトで「自分で課題を発見し、大胆なアプローチで成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

失敗しても学びに変えて前に進んだエピソードは、Go Boldを体現する例として非常に有効です。

プロフェッショナルとして結果にこだわれる人

メルカリでは「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」というバリューのもと、自分の専門性に誇りを持ち、高い基準で結果を追求する姿勢が求められます。

与えられた役割の中で最大の成果を出すために、主体的に考え行動できるかが評価の軸になります。

「All for One（全ては成功のために）」も重要で、個人の成果だけでなくチームや会社全体の成功を考えて動いた経験があると、面接で説得力を持たせやすいです。

技術的な実力だけでなく、チームへの貢献姿勢や責任感を示せる準備をしておきましょう。

【メルカリのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、メルカリのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が本選考の応募資格に影響することはなく、一般選考ルートからの応募が可能です。

ただし、職種によっては本採用において「インターン経験を推奨」あるいは「必須」とするポジションもあるため、応募前に公式ページでの確認が必要です。

むしろ、インターン選考でコーディングテストやケース選考・面接を経験したことは、本選考に向けた貴重な練習になります。

インターンで感じた弱点を分析し、アウトプットの質や技術力を磨いて再挑戦すれば、本選考での逆転も十分に可能です。

【メルカリのインターン】メルカリのインターンに関するよくある質問

メルカリのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【メルカリのインターン】まとめ

本記事では、メルカリのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇情報までを徹底的に解説してきました。

メルカリのインターンは、エンジニア・ビジネス・コーポレートの各領域で実務に直接入る実践型のプログラムで、正社員と同等の環境で働けるのが最大の魅力です。

選考はコーディングテストや課題選考など実力評価型が中心で、難易度は国内テック企業トップクラスとも言われます。

一方で学歴フィルターはなく、スキルとバリューフィットがあれば誰でも挑戦できる環境です。

志望動機の言語化・技術テスト対策・バリューに基づく面接準備の3点を徹底し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのメルカリのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート