【28卒】マンダムのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

マンダムのインターンシップへの参加を検討している就活生は多いでしょう。マンダムは「マンダム」「ギャツビー」「ルシードエル」など、誰もが一度は目にしたことのあるヘアケア・スキンケアブランドを展開する化粧品・トイレタリーメーカーです。

インターンシップは本選考への足がかりとなるだけでなく、実際の業務や企業文化を肌で感じられる貴重な機会です。しかし、「どんな選考があるの？」「倍率はどのくらい？」「優遇はあるの？」といった疑問を持つ学生も多いはずです。

この記事では、28卒を対象にマンダムのインターンシップの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を2026年最新情報をもとに詳しく解説します。

マンダムのインターンシップは化粧品業界の中でも人気が高く、しっかりとした事前対策が通過のカギを握ります。ぜひ最後まで読んで選考準備に役立ててください。

【マンダムのインターン】特徴と魅力は？

マンダムのインターンシップは、化粧品・トイレタリー業界の仕事を体系的に学べるプログラムとして評価が高いです。単なる会社説明にとどまらず、実際の社員との座談会やグループワーク、パネルディスカッションを通じて、マンダムの事業・文化・人材像を深く理解できる構成となっています。

特に注目すべきは、参加学生が商品開発や営業・マーケティングの現場社員と直接話せる機会が設けられている点です。化粧品業界特有の市場環境やグローバル展開（アジア中心に海外売上比率が高い）についても理解を深められます。

マンダムのインターンシップは、参加することで企業理解が大きく深まり、本選考でのESや面接での説得力が格段にアップするという参加者の声が多く聞かれます。

化粧品・日用品業界を志望する学生にとって、マンダムは中堅規模でありながら独自のブランド力とアジア展開を持つ魅力的な企業です。インターンを通じてその強みを実感し、志望動機をより具体的に磨く絶好のチャンスといえるでしょう。

【マンダムのインターン】会社概要の紹介

マンダムは「GATSBY（ギャツビー）」「LUCIDO-L（ルシードエル）」「mandom（マンダム）」などの主力ブランドを国内外で展開しています。特にアジア市場への展開が積極的で、インドネシアをはじめとする東南アジアでも高いブランド認知を誇ります。近年はサステナビリティへの取り組みにも注力しており、SDGsに関連した製品開発や環境配慮型パッケージの採用を進めています。

マンダムの採用倍率

マンダムの新卒採用倍率は、公式には非公開となっています。化粧品・トイレタリー業界は就活生からの人気が高く、メーカー職（研究・開発・マーケティング）では特に競争が激しい傾向があります。

就活口コミサイトの情報を総合すると、マンダムの採用倍率は数十倍〜100倍程度とも言われています。毎年の採用人数は10〜25名程度とされており、エントリー数に対して採用枠が限られているため、選考難易度は高めと考えておくのが無難です。

インターンシップ段階での選考通過率も厳しいと考えられており、ES・Webテスト・GD・面接それぞれでしっかりとした準備が求められます。

マンダムの平均年収

マンダムの平均年収は、有価証券報告書などのデータをもとにすると、600〜700万円程度とも言われています。化粧品・トイレタリーメーカーの中では標準的な水準です。

新卒入社1〜3年目は300万円台後半〜400万円台半ばからスタートし、年次を重ねるごとに上昇していく傾向があります。大阪本社勤務の場合、生活コストとのバランスを考えると比較的良好な水準と評価されています。

キャリアアップによる昇給や、海外赴任・管理職登用によって年収が大きく上昇するケースもあると言われています。

どのような職種がある？

マンダムの職種は主に以下のカテゴリに分かれています。

研究・開発職：化粧品の処方設計・原料開発・製品評価など、製品の根幹を担う職種です。理系出身者が中心となります。

マーケティング職：ブランド戦略立案・広告宣伝・商品企画などを担当します。ターゲットとなる消費者インサイトの分析が重要です。

営業職：ドラッグストアやスーパーなどの流通チャネルへの営業活動を行います。文理不問で採用される傾向があります。

管理部門（人事・経理・法務・IT等）：会社運営を支える職種群で、各専門領域の知識が求められます。

インターンシップでは、複数の職種の社員と話せる機会があるため、自分に合ったキャリアパスを探るうえでも非常に参考になります。

採用実績のある大学

マンダムの採用実績のある大学は非公開ですが、就活口コミサイトの情報によると、関関同立・MARCHクラスの私立大学や、地方国公立大学出身の内定者が多い傾向があると言われています。

学歴フィルターの有無については公式見解は出ていませんが、大手化粧品メーカーと比べると比較的幅広い大学から採用している印象があります。重視されるのは学歴よりも、個人の志望動機の具体性・化粧品業界への理解・人柄の素直さといった点とも言われています。

文系・理系ともに採用実績があり、特定の大学や学部に限定されない採用スタイルをとっている可能性が高いと考えられます。

【マンダムのインターン】インターンの概要

マンダムのインターンシップは、化粧品・トイレタリー業界の仕事をリアルに体験できるプログラムです。参加するだけで企業理解が深まり、本選考への大きなアドバンテージになります。ここではインターンの内容・募集時期・特徴を詳しく解説します。

インターンは就業体験型のワークを中心に、社員との座談会や会社説明、グループワークを組み合わせた構成となっています。参加者からは「実際の業務に近い課題に取り組めた」「社員の生の声を聞けた」といった評価が多く聞かれます。

インターンの内容（コース別）

マンダムのインターンシップは、主に1〜3日程度の短期プログラムが中心とされています。コース・プログラム構成については年度によって変更になる場合があるため、最新情報は公式採用サイト（https://www.mandom.co.jp/careers/）やワンキャリア・マイナビ等で必ず確認してください。

過去の体験談をもとにすると、インターンでは以下のようなコンテンツが提供されていたとも言われています。

会社説明・事業理解セッション：マンダムのブランド戦略・アジア展開・商品ラインナップについての解説が行われます。

社員パネルディスカッション・座談会：研究・マーケティング・営業など異なる職種の社員と直接話せる場が設けられます。

グループワーク・課題発表：実際の業務課題に近いテーマでチームに分かれてワークを行い、発表・フィードバックを受けます。SDGsに関連したテーマが取り上げられることもあると言われています。

コース内容は28卒向けに刷新されている可能性があるため、エントリー前に公式サイトで最新情報を確認することを強くおすすめします。

インターンの募集時期・開催時期

マンダムのインターンシップは、主に夏季（7〜9月）と冬季（12〜2月）の2シーズンで開催されることが多いと言われています。

エントリー受付は開催の1〜2ヶ月前から始まる傾向があり、夏季インターンであれば5〜6月頃にエントリー受付が開始されるケースが多いです。ES提出締め切りは概ね開催の6〜8週間前に設定されると考えられます。

夏季インターン：エントリー受付5〜6月頃 → 選考6〜7月頃 → 開催7〜9月頃

冬季インターン：エントリー受付10〜11月頃 → 選考11〜12月頃 → 開催12〜2月頃

28卒向けの具体的な募集時期は公式採用サイトで随時発表されるため、マンダムのマイページ登録を早めに行い、情報を見逃さないようにすることが重要です。

マンダムのインターンの特徴

マンダムのインターンシップは、大手化粧品メーカーと比べて参加人数が少なめに設定されているため、社員との距離が近く、個別の質問や交流がしやすい環境が整っています。

また、マンダムは「ギャツビー」「ルシードエル」といった具体的なブランドを持つメーカーであるため、インターンで学んだ知識がそのまま本選考の志望動機・企業研究に直結しやすいという特徴があります。

さらに、インターン参加者が本選考で有利になる可能性がある（後述の優遇情報参照）点も、マンダムのインターンに参加する大きなメリットといえます。

化粧品・日用品メーカーを志望する学生にとって、マンダムのインターンは業界理解と自己PRの精度を同時に高められる、コストパフォーマンスの高いプログラムです。

【マンダムのインターン】インターンの選考フロー

マンダムのインターンシップには選考があり、誰でも参加できるわけではありません。過去の体験談をもとにすると、選考はES提出・Webテスト・GD（グループディスカッション）・面接のステップで構成されることが多いと言われています。各ステップをしっかり把握し、段階的に対策を積み上げることが重要です。

なお、選考フローは年度や職種によって変更になる場合があります。以下はあくまで過去の体験談をもとにした参考情報として活用してください。

選考フロー1：ES（エントリーシート）

マンダムのインターンES（エントリーシート）では、志望動機・自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が主な設問として求められることが多いと言われています。

特に重要なのは、「なぜ化粧品業界なのか」「なぜマンダムなのか」という点を具体的に記述することです。「ギャツビーが好きだから」という漠然とした理由ではなく、マンダムのブランド戦略・アジア展開・独自のポジショニングについて理解したうえで、自分のキャリアビジョンとの接続を説明できると評価されやすいと考えられます。

unistyleにはマンダムの通過ESが複数公開されているため、事前に確認して傾向をつかむことを強くおすすめします。ESの文字数制限は設問によって異なりますが、簡潔かつ具体的なエピソードで自分らしさを伝えることが基本です。

ESは選考の最初の関門です。第三者に添削してもらい、論理的かつ読みやすい文章に磨き上げることが通過率アップにつながります。

選考フロー2：Webテスト

マンダムのインターン選考では、ESとあわせてWebテスト（適性検査）が実施されます。形式はSPI系が中心とされており、言語（国語）・非言語（数学・論理）の基礎問題が出題されると言われています。

特別に難易度が高いわけではありませんが、対策なしで受験すると思わぬ低得点になることもあります。SPI対策問題集（書籍・アプリ）を用いて、最低でも1〜2週間前から練習を積み重ねておきましょう。

受験環境はオンライン（自宅受験）が一般的ですが、制限時間があるため、静かな環境で集中できる場所と時間を確保して臨むことが重要です。

Webテストは足切り要素として機能する可能性が高いため、油断せずしっかり対策しておくことが選考突破の前提条件です。

選考フロー3：GD（グループディスカッション）

マンダムのインターン選考では、GD（グループディスカッション）が実施されることがあると言われています。複数の就活生がチームを組み、与えられたテーマについて一定時間内に議論し、結論をまとめて発表する形式です。

評価されるポイントとして、単に発言量が多いだけでなく、チーム全体のゴールを意識して議論を進める姿勢・他者の意見を尊重しながら建設的にまとめる力・的確なアイデアを提示できる思考力などが挙げられます。

事前にGD形式の練習（就活ゼミ・模擬GD等）に参加して場慣れしておくことが有効です。また、化粧品業界やマンダムに関連したテーマが出題される可能性もあるため、業界知識を深めておくと発言の質が上がります。

GDは「チームプレイヤー」としての資質が試される場です。目立とうとするより、チームの議論を前進させることを意識しましょう。

選考フロー4：面接

マンダムのインターン選考の面接では、ESをもとにした深掘り質問が中心となる傾向があります。志望動機・自己PR・ガクチカに加え、「化粧品業界を志望する理由」「マンダムで実現したいこと」といったキャリア観に関する質問も想定されます。

就活会議・ワンキャリアなどの体験談によると、面接の雰囲気は比較的和やかで、アイスブレイク的な質問から入るケースもあると言われています。ただし、油断は禁物で、自己分析をしっかり行い、根拠のある自分らしい回答を準備しておくことが重要です。

面接時間は30〜60分程度とも言われており、一問一答形式より深掘りを重視する傾向があると考えられます。用意した回答を丸暗記するより、会話の流れに合わせて柔軟に話せるよう準備することをおすすめします。

面接では「マンダムで何を学びたいか」「どんな貢献ができるか」を具体的に語れる準備をしておくことが、他の候補者との差別化ポイントになります。

【マンダムのインターン】インターンの倍率・難易度

マンダムのインターンシップは、化粧品・日用品業界の中でも人気が高く、選考倍率は決して低くはないと考えておく必要があります。化粧品メーカーのインターンは文系・理系を問わず就活生から注目されるため、エントリー数に対して採用枠は限られています。

ここでは、マンダムのインターン倍率・難易度について、入手できる情報をもとに解説します。倍率の公式発表はないため、体験談や業界動向をもとにした参考情報として活用してください。

難易度はどれくらい？

マンダムのインターンシップの難易度は、化粧品・トイレタリー業界の中では「やや高め」と評価される傾向があります。選考ステップが複数あり（ES→Webテスト→GD→面接）、各段階で一定数が絞られるため、何となくエントリーしただけでは通過は難しいと考えるべきです。

特にESと面接の段階では、「なぜ化粧品業界か」「なぜマンダムか」という志望動機の具体性が強く問われるとも言われています。大手の花王・資生堂・コーセーと比較して知名度は下がりますが、その分「マンダムを深く理解したうえで志望している」という意欲が重要な評価軸になると考えられます。

業界・企業研究を他の学生より深く行うことが、マンダムのインターン選考を突破するための最重要ポイントです。

倍率が高い理由

マンダムのインターンシップの倍率が高い（と考えられる）主な理由は以下の点が挙げられます。

ブランド認知度の高さ：「ギャツビー」「ルシードエル」など、学生が日常的に使用するブランドを持つため、親しみやすく多くの学生が関心を持ちやすい企業です。

採用枠の少なさ：マンダムの新卒採用人数は毎年10〜25名程度と言われており、大企業と比べて採用枠が非常に限られています。インターンの受け入れ人数も多くはないと考えられます。

化粧品業界全体の人気：化粧品・トイレタリー業界は「生活に身近」「モノ作りに関われる」として就活生からの人気が高く、業界全体としてエントリー数が多い傾向があります。

倍率が高い企業のインターンだからこそ、早い段階から企業研究・ES・GD対策に取り組み、万全の準備で挑むことが内定への近道です。

選考通過率はどれくらい？

マンダムのインターン選考通過率は公式には発表されていません。業界水準や口コミ情報から推測すると、各ステップの通過率は50〜70%程度とも言われており、最終的にインターン参加まで辿り着ける割合は全エントリー数の10〜30%程度とも考えられます。

ただしこれはあくまで推測であり、年度・時期・コースによって大きく変動する可能性があります。大切なのは「倍率を気にして委縮する」のではなく、「自分の準備の質を高める」ことに集中することです。

ESが通過した後も気を抜かず、Webテスト・GD・面接の対策を並行して進めておくことが、複数ステップを突破するための鉄則です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏季インターンは冬季インターンよりも応募者数が多くなる傾向があります。理由としては、夏は就活生が一斉に動き始める時期で、多くの学生がインターンへの参加意欲が高い時期であること、また夏季インターンの方が本選考との時間的余裕があるため参加価値が高いと感じる学生が多いことなどが挙げられます。

一方、冬季インターンは参加者が夏より絞られる場合があり、比較的ハードルが下がる可能性もあります。ただしマンダムの場合、冬のインターンが本選考直前となるため、意欲の高い学生が集中し、質の面での競争が激しくなる可能性もあると考えられます。

どちらのシーズンも確実な対策が必要ですが、夏季に参加できれば企業研究を早期に深められるため、本選考に向けた大きなアドバンテージになります。

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【マンダムのインターン】インターン優遇はある？

インターンシップへの参加が本選考で優遇につながるかどうかは、多くの就活生が気になる点です。マンダムに関しても、公式には優遇の有無を明言していませんが、体験談や口コミをもとにすると、インターン参加が本選考に何らかのプラス作用をもたらす可能性があると言われています。

以下、早期選考優遇と本選考優遇に分けて解説します。

早期選考優遇

マンダムのインターン参加者が早期選考（本採用の正規スケジュールより前倒しで選考に進める制度）に招待されるかどうかについて、公式情報は確認できていません。

ただし、化粧品・トイレタリーメーカーのインターンシップにおいては、参加者に対して本選考の説明会優先案内・特別な選考ルート案内などが設けられるケースが業界全体で増えている傾向があります。マンダムにおいても、インターン参加後にキャリア相談や個別フォローが行われるケースがあると言われており、本選考への情報収集という観点でも参加価値は高いと考えられます。

インターン参加者向けの早期接触の機会を逃さないためにも、インターン参加後はマイページや案内メールをこまめに確認しておくことが重要です。

本選考優遇

マンダムのインターン参加が本選考で直接的な選考免除・ES免除などの優遇につながるかどうかについても、公式な発表は確認されていません。

一方で、インターン参加によって得られる「企業理解の深さ」「社員との関係構築」「マンダムの仕事に対する具体的なイメージ」は、本選考のES・面接で大きな強みになります。インターン参加後に社員との接点が生まれ、OB・OG訪問などを通じて情報収集できる機会が増えるという声もあると言われています。

インターンを「優遇のためのツール」としてだけでなく、「本選考での自己PRの質を高めるための投資」と捉えることが、結果的に最も大きな効果をもたらします。

インターン参加経験は、本選考の志望動機やキャリアビジョンの記述に具体性と説得力を加えるうえで、非常に大きなアドバンテージになります。

【マンダムのインターン】選考通過するためのポイント

マンダムのインターン選考を突破するためには、化粧品業界への理解とマンダム特有の強み・個性への理解を深め、それを自分のキャリアビジョンと結びつけて伝えることが最も重要です。以下の3つのポイントを意識して対策に取り組みましょう。

マンダムと競合他社の違いを徹底的に理解する

化粧品・トイレタリー業界は花王・資生堂・コーセー・ライオンなどの競合が多く、「なぜマンダムか」を明確に語れない学生はESや面接で落とされやすい傾向があります。

マンダムならではの特徴として、「ギャツビー」「ルシードエル」などの特定ターゲット向けブランド戦略、アジア（特にインドネシア）への積極展開、中堅メーカーながら独自の消費者インサイトをもとにした商品開発力などが挙げられます。これらを自分の言葉で語れるよう、有価証券報告書・採用サイト・IR資料を読み込んでおきましょう。

「マンダムで働く自分」を具体的にイメージできているかどうかが、選考担当者に伝わります。競合比較の視点を持って企業研究を深めることが差別化の鍵です。

ESとガクチカは「再現性」と「成果」を意識して書く

マンダムのESで求められるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、単に「何をしたか」だけでなく、「なぜそれに取り組んだか」「どのような困難があったか」「どう乗り越えたか」「結果として何を得たか」という構造で書くことが重要です。

特に、課題解決のプロセスや思考の流れを丁寧に説明することで、マンダムが求める「主体性・チャレンジ精神・論理的思考」を伝えることができます。文字数制限の中で構造的かつ読みやすい文章を書けるよう、繰り返し書き直す練習が必要です。

ESは「書けるまで何度でも書き直す」というマインドで取り組みましょう。一度書いたES に満足せず、第三者の目で読み返すことが通過率を上げる近道です。

GDと面接は実践練習で場慣れする

マンダムのインターン選考にはGD（グループディスカッション）と面接が含まれると言われており、いずれも事前練習なしで臨むのは危険です。GDは特に「その場で初めて会う学生とチームを組む」という緊張感があるため、就活ゼミ・模擬GDイベント・友人との練習などで繰り返し場慣れしておくことが不可欠です。

面接では、ESの内容を深掘りされることが多いため、自分の書いた内容を完全に把握したうえで、「なぜそう思ったのか」を5〜7回の「なぜ」掘り下げで言語化しておくことが有効です。模擬面接の録画をみて、話し方・目線・テンポを客観的に確認することもおすすめします。

面接・GDは「準備量」が自信につながり、自信がパフォーマンスを上げます。本番前に最低3〜5回の実践練習を積み重ねておきましょう。

【マンダムのインターン】評価される人物像

マンダムのインターンシップおよび本選考で評価される人物像を理解することは、ES・面接での自己PRを磨くうえで非常に重要です。採用サイトや社員インタビューをもとにすると、マンダムが求める人材像は「挑戦心と誠実さを兼ね備えた人」と言えそうです。

主体的に課題を設定し行動できる人

マンダムは中堅メーカーとして、一人ひとりの社員が幅広い仕事を主体的に担う文化があります。そのため、「誰かに言われてから動く」ではなく、「自ら問題を見つけ、解決策を考え、行動に移す」姿勢を持つ人材が評価される傾向があります。

ガクチカや自己PRでは、受け身ではなく自分から課題を設定してチャレンジしたエピソードを選ぶことが、この人物像に合致するアピールになります。特に、失敗からの学びや改善のプロセスを具体的に語れると、評価が高まる可能性があります。

「自分で考えて動いた経験」を複数用意しておき、様々な質問に対して主体性を示せるエピソードを引き出せるよう準備しましょう。

多様な価値観を尊重し、チームで成果を出せる人

マンダムはアジアを中心にグローバルに事業を展開しており、異なる文化・背景を持つメンバーと協働する機会が多い企業です。そのため、多様な価値観や意見を受け入れながら、チームとして成果を出していける人材が求められると考えられます。

GD選考では、チームの議論を尊重しながら自分の意見を建設的に伝えられるかどうかが評価されます。「チームワークを大切にしながらも、自分の考えをしっかり持っている」というバランスがマンダムらしい人物像に合致すると言えます。

異文化・異なる意見への柔軟性と、自分の主張を論理的に伝えるコミュニケーション力の両立が、マンダムで活躍できる人物像の核心です。

【マンダムのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、マンダムのインターンシップに落選しても、本選考を受けることは可能です。インターンシップと本選考は別々の選考プロセスであり、インターンの選考結果が本選考のエントリーを妨げることは基本的にありません。

インターンに落ちてしまった場合でも、諦めずに本選考へのエントリーを続けることが重要です。インターン落選の経験は「どの点が不足していたか」を振り返る絶好の機会でもあります。ES・Webテスト・GD・面接それぞれの対策を見直し、本選考までに実力を高めることで、最終的に内定を獲得した事例は多く報告されています。

また、インターン不参加であっても、本選考のES・面接で企業理解の深さを示すことは十分可能です。有価証券報告書・IR資料・OB/OG訪問・マンダムの公式SNSなどを通じて企業研究を徹底し、「インターン参加者と同等以上の企業理解」を持って本選考に挑みましょう。

インターン落選は終わりではありません。本選考に向けて反省点を改善し、より磨かれた状態で再チャレンジすることが内定への道筋です。

【マンダムのインターン】マンダムのインターンに関するよくある質問

【マンダムのインターン】まとめ

マンダムのインターンシップは、化粧品・トイレタリー業界の中でも人気が高く、ES→Webテスト→GD→面接という複数の選考ステップを経て参加できる競争率の高いプログラムです。参加することで企業理解が深まり、本選考での志望動機・自己PRに大きな差をつけることができます。

選考突破のカギは、「なぜマンダムか」を競合他社との比較を交えて語れる企業研究の深さ、ESの論理的構成、GD・面接での実践練習の積み重ねです。倍率は高めと考えられますが、十分な準備で挑めば十分に通過できる選考です。インターン落選後も本選考への挑戦は可能なので、諦めずにチャレンジし続けることが内定への道筋となります。28卒の皆さんには、早期から情報収集と対策を始めることを強くおすすめします。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート