【28卒】ヒューリックのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ヒューリックのインターンは、国内トップクラスのデベロッパーを目指す就活生にとって避けて通れない登竜門です。不動産業界の中でも抜群の収益性と独自の戦略で知られるヒューリックのインターンには毎年多くの学生が殺到し、選考倍率は非常に高いとされています。

本記事では、28卒（2026年最新版）として、ヒューリックのインターンの内容・コース・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。デベロッパー志望の方はもちろん、不動産業界全般を検討している方にも参考になる内容となっています。

ヒューリックのインターンは内定者のほとんどがインターン経由と言われており、早期から対策に着手することが内定への近道です。エントリーシート・Webテスト・グループディスカッションの各対策ポイントも詳しく紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

この記事を読めば、ヒューリックのインターンについて選考フローから優遇情報まで一通り把握でき、万全の状態でエントリーに臨むことができます。

【ヒューリックのインターン】特徴と魅力は？

ヒューリックは、都内の駅近・高利回り物件に特化した戦略で急成長を遂げた総合不動産企業です。そのインターンは単なる会社説明に留まらず、実際の不動産開発プロジェクトを題材にした実践的なプログラムとして高い評価を受けています。インターン参加者のほとんどが「本当に実務に近い内容だった」と口を揃えるほど密度が高く、業界研究と自己成長を同時に達成できる場となっています。

ヒューリックのインターン最大の魅力は、インターン参加者の多くが本選考で優遇を受けられる点にあります。早期選考への案内や選考ステップの一部免除が確認されており、インターンへの参加が内定獲得に直結すると言われています。デベロッパー志望の28卒学生にとって、ヒューリックのインターンへの参加は就職活動全体の戦略として極めて重要な位置を占めています。

また、インターン中は若手・中堅社員がインストラクターとして直接指導してくれるため、社風や職場の雰囲気をリアルに感じ取ることができます。少数精鋭で選ばれた学生と切磋琢磨しながら不動産開発の醍醐味を体験できる点が、多くの参加者から高く評価されています。

【ヒューリックのインターン】会社概要の紹介

ヒューリックは2010年代から急速に資産規模を拡大し、今では国内主要デベロッパーの一角に名を連ねる総合不動産企業です。「駅から徒歩5分以内・築35年以下・東京23区内」という明確な物件選定基準のもと、高い収益性を維持しながら成長を続けています。近年は従来の賃貸ビル事業に加え、ホテル・温泉旅館・高齢者施設・商業施設など非オフィス分野にも積極的に投資領域を広げており、多角的な不動産ポートフォリオを構築しています。

ヒューリックの採用倍率

ヒューリックの採用倍率は、不動産業界の中でも特に高い水準にあることで知られています。毎年の採用人数は十数名〜20名前後と少数精鋭であるにもかかわらず、エントリー数は数千名規模に達するとも言われており、単純計算でも数百倍に及ぶ可能性があります。正確な倍率は非公表ですが、100倍を超える水準とも言われており、国内でも最難関クラスの企業のひとつと位置づけられています。インターン選考においても同様に競争は激しく、しっかりとした事前対策が不可欠です。

インターン選考に関しては、毎年多くの学生が応募する一方で採用枠は極めて限られています。書類選考・Webテスト・グループディスカッションという複数ステップで絞り込みが行われるため、各フェーズで高い完成度が求められます。特にグループディスカッションでは議論の質と協調性が厳しく評価されるとされており、事前に練習を重ねることが重要です。

ヒューリックの平均年収

ヒューリックの平均年収は不動産業界の中でも最上位クラスに位置しており、1,000万円を超える水準とも言われています。少数精鋭の組織体制と高い収益性が背景にあり、若手のうちから高い報酬を得られる環境が整っています。新卒入社後も評価次第でスピーディーな昇給が期待できるとされており、待遇面での魅力は業界内でも際立っています。

ただし、平均年収はあくまで公開情報をもとにした概算であり、職種・等級・実績によって個人差があります。高い年収水準は就活生にとって大きな魅力ですが、それに見合う高い倍率と難関選考が伴うことを念頭に置いた上で志望することが大切です。

どのような職種がある？

ヒューリックの新卒採用は総合職が中心となっており、入社後は不動産の取得・開発・管理・運営・営業など幅広い業務に携わります。具体的には、物件の取得交渉を行う投資部門、建物の企画・開発を担う開発部門、テナント誘致・リーシングを担う賃貸営業部門、ファイナンス・IR・経営管理を担うコーポレート部門などがあります。

少数精鋭の組織であるため、若手社員でも早期から責任のある業務を任される機会が多く、ジョブローテーションを通じて不動産ビジネス全般の知識とスキルを身につけられる環境が整っています。インターンでも実際の業務に近い体験ができるため、職種への理解を深める絶好の機会となります。

採用実績のある大学

ヒューリックの採用実績は東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学などの旧帝大・難関国立大に加え、早稲田大学・慶應義塾大学といった早慶が中心とも言われています。インターン参加者の構成においても、東大・京大が約2割、早慶が約6割を占め、残りをMARCHや地方大学・大学院生が占めるとの情報があります。

公式に学歴フィルターが設けられているわけではありませんが、結果として難関大学出身者が多くを占める傾向があります。大学名よりも論理的思考力・コミュニケーション力・不動産ビジネスへの熱意が評価されるとされているため、どの大学からでも十分な対策を積むことで十分勝負できます。

【ヒューリックのインターン】インターンの概要

ヒューリックのインターンシップは、実際の不動産開発プロジェクトを題材に、現場の仕事を疑似体験できる実践型プログラムです。毎年夏・冬の2回開催されており、3日間のプログラムを通じて業界・企業理解を深めながら、グループワークを中心に実務に近いスキルを磨くことができます。参加人数は限られており、選抜された少数の学生が密度の高い体験を得られます。就活を有利に進めるうえでも、インターンへの参加は非常に重要なステップとなっています。

インターンの内容（コース別）

ヒューリックのインターンシップは不動産開発の仕事体験を軸とした1コース構成が基本となっており、3日間のプログラムで構成されています。1日目は会社・事業説明と不動産業務の基礎知識講座が行われ、業界未経験の学生でも理解しやすいよう丁寧に解説されます。2日目は習得した知識をもとに実際の対象物件に赴き、グループでの現地調査と課題提案の資料作成を行います。3日目は各グループが作成した提案内容を社員の前でプレゼンテーションし、フィードバックを受ける形で締めくくられます。

実際のヒューリックが手がけているプロジェクトに近い内容を素材として使用するため、臨場感のある体験が得られます。若手・中堅社員がインストラクターとしてグループに付き、議論の進め方や資料作成のアドバイスを直接もらえる点も大きな特徴です。グループワーク中心のプログラムであるため、チームワークと個人の発言力の両方が試されます。

インターンの募集時期・開催時期

ヒューリックのインターンは例年、夏インターン（8〜9月頃）と冬インターン（12〜2月頃）の年2回開催されています。募集開始はエントリー受付が夏インターンで6〜7月頃、冬インターンで10〜11月頃となることが多い傾向があります。ただし、年度によって変動があるため、公式採用サイト（hulic-recruit.jp）を定期的にチェックし、早めにエントリーの準備を進めることが重要です。

開催期間は3日間が基本となっており、平日開催が中心です。選考から開催まで比較的短い期間で進むケースもあるため、エントリーシートや自己アピール動画はあらかじめ準備しておくと安心です。夏インターンに参加できなかった場合でも冬インターンでリベンジする機会があるため、両方にエントリーすることを強くおすすめします。

ヒューリックのインターンの特徴

ヒューリックのインターン最大の特徴は、実際の不動産開発案件をもとにしたリアルな課題設定にあります。教科書的な座学ではなく、現地調査・グループ議論・社員へのプレゼンテーションという実践的なサイクルを3日間で体験できる構成は、他の不動産デベロッパーのインターンと比べても際立っています。

また、インストラクターとして付く若手・中堅社員との距離が近く、仕事の醍醐味や職場のリアルな雰囲気を肌で感じられる点も高く評価されています。参加した学生の多くが「自分もこの会社で働きたい」という確信を得てインターンを終えると報告しており、企業理解と志望度向上の両面で大きな効果があります。少数精鋭の参加者同士で切磋琢磨できるため、同期の高い意識に刺激を受けられる点も特徴のひとつです。

【ヒューリックのインターン】インターンの選考フロー

ヒューリックのインターン選考は、エントリーシート・自己アピール動画の提出から始まり、Webテスト・グループディスカッションの順で進みます。各ステップで一定割合の学生が絞り込まれるため、序盤の書類選考から油断できません。以下では各ステップの詳細と対策ポイントを解説します。

選考フロー1：エントリーシート・自己アピール動画

ヒューリックのインターン選考の第一関門がエントリーシートと自己アピール動画の提出です。エントリーシートでは「ヒューリックを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが問われることが多いとされています。動画選考では1〜3分程度で自分の強みや熱意を伝える内容が求められます。

ヒューリックへの志望理由では、同社の「駅近・高利回り・少数精鋭」という独自戦略への理解を示した上で、自分がどう貢献できるかを具体的に述べることが重要です。業界研究・企業研究をしっかり行い、他のデベロッパーとの差別化ポイントを理解してから文章を作成しましょう。動画は話す速度・表情・話の構成にも注意が必要です。

選考フロー2：Webテスト

書類選考を通過すると、次はWebテストが課されます。SPI形式を中心とした言語・非言語の適性検査が実施されるとされており、基礎的な計算力・読解力・論理的思考力が試されます。難関企業のWebテストは足切りラインが高めに設定されていることが多いため、事前に市販の対策本や模擬テストで十分な演習を積んでおくことが不可欠です。

Webテストの具体的な種類（SPI・GAB・玉手箱など）については年度によって変わる可能性があります。OB・OG訪問や就活サイトの体験記を参考に、最新の情報を確認した上で対策を行うことをおすすめします。Webテストの点数はその後の選考にも影響する可能性があるため、時間をかけてしっかりと対策しましょう。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

ヒューリックのインターン選考で最も差がつくとされているのがグループディスカッション（GD）です。不動産・ビジネス・社会課題などに関するテーマについてグループ全員で議論し、一定時間内に結論をまとめて発表する形式が一般的です。評価のポイントは論理的な発言の質・チームへの貢献・他者の意見を尊重しながら議論を前進させる力の3点とされています。

目立つために無理に仕切ろうとするのではなく、グループ全体の議論の質を高める発言ができるかどうかが重要視されます。事前に友人や就活グループでGDの練習を重ねておくこと、および不動産業界の基礎知識を押さえておくことが高評価につながります。時間管理・役割分担・論点整理の観点で積極的に貢献できると評価されやすいです。

【ヒューリックのインターン】インターンの倍率・難易度

ヒューリックのインターンは不動産業界の中でも最難関クラスに位置づけられており、選考を勝ち抜くためには高い完成度の対策が求められます。採用枠に対してエントリー数が非常に多いため、倍率は極めて高い水準となっています。各選考ステップで段階的に絞り込まれるため、全体の通過率は低いとされています。しっかりとした準備をして選考に臨むことが合格への近道です。

難易度はどれくらい？

ヒューリックのインターン難易度は、就活サイトの口コミ評価でも5点満点中4.5点程度と非常に高く評価されています。不動産業界平均と比べて大幅に難しいとされており、業界内でもトップクラスの難易度と言えます。インターン参加者の大学構成においても東大・京大・早慶が大半を占めるとの情報があり、競争レベルの高さが伺えます。

難易度が高いからこそ、合格した際のインパクトも大きく、本選考での優遇や早期選考への案内といった特典を得られる可能性があります。難しいからと尻込みせず、早期から対策を始めることで十分に通過を狙うことができます。

倍率が高い理由

ヒューリックのインターン倍率が高い主な理由は3つあります。第一に、ヒューリックは不動産業界の中でも給与水準・成長環境・ブランド力の面で特別な位置にあり、デベロッパー志望学生の多くが最志望として掲げるため、エントリー数が突出して多いことが挙げられます。

第二に、採用枠が毎年十数名〜20名前後と少数精鋭であり、インターン枠もそれに準じて極めて限られている点があります。第三に、「内定者のほとんどがインターン経由」という情報が広まっているため、本選考への布石としてインターンに挑戦する学生が増え続けていることも要因のひとつです。

選考通過率はどれくらい？

ヒューリックのインターン選考全体の通過率は公式には発表されていませんが、エントリーから参加まで数%程度とも言われています。書類選考・Webテスト・GDとそれぞれのステップで絞り込まれるため、各ステップの通過率は概ね数十%程度と推測されますが、確証はなく参考程度にとどめてください。

通過率の数値にとらわれすぎず、各ステップで自分のベストを出すことに集中することが大切です。特にGDは事前練習の量が直接結果に影響するため、本番前に複数回の模擬GDを経験しておくことを強くおすすめします。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏インターンと冬インターンを比較すると、一般的に夏インターンの方が応募者数が多くなる傾向があります。就活の本格始動前に早めに動く意識の高い学生が集中するためで、夏の方が倍率が高くなるケースが多いと言われています。

一方、冬インターンは夏を経て選考対策が進んだ状態で挑む学生が多く、参加者の質が上がる傾向があります。どちらの時期も難易度は高いため、まずは夏インターンにエントリーし、もし不合格でも冬インターンで再チャレンジするという戦略が有効です。複数回エントリーすることを前提に準備を進めましょう。

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【ヒューリックのインターン】インターン優遇はある？

ヒューリックのインターンには参加することで本選考に有利に働く優遇制度があるとされており、これがインターン選考の人気をさらに高めている大きな要因となっています。優遇の内容や度合いは参加者のパフォーマンスによって異なる場合がありますが、インターン参加者の多くが何らかの形で恩恵を受けるとの情報が複数のOB・OGから報告されています。インターンへの参加は単なる企業研究の場を超えて、内定獲得への有力なルートとなっています。

早期選考優遇

ヒューリックのインターン参加者には、通常よりも早いタイミングで本選考のエントリーやプロセスに進めるよう早期選考への案内が行われるとされています。一般の就活解禁スケジュールよりも数ヶ月早く選考がスタートするケースがあり、早期内定獲得を目指すためにはインターン参加が実質的な必須条件とも言われています。

早期選考への案内がある場合、他企業の本選考と日程が重なりにくいタイミングで選考が進むため、併願戦略上も大きなメリットがあります。インターンで高い評価を受けた学生ほど優先的に早期選考へ案内される傾向があるとされているため、インターン本番での全力投球が重要です。

本選考優遇

インターン参加者に対しては、本選考での選考ステップ免除や特別な評価加点といった本選考優遇が付与されるケースがあります。具体的にはWebテスト免除・GD免除・面接回数の短縮などが報告されていますが、内容は年度・参加者のパフォーマンスによって異なる可能性があります。

ヒューリックの内定者の多くがインターン経由とされていることを考えると、インターンへの参加は本選考突破の確率を大幅に高める有力な手段です。インターン不参加でも本選考へのエントリーは可能ですが、インターン参加者との競争を考えると、可能な限りインターンへの参加を目指すことが賢明です。

【ヒューリックのインターン】選考通過するためのポイント

ヒューリックのインターン選考を突破するには、エントリーシート・Webテスト・グループディスカッションの各ステップで求められるスキルを高い水準で発揮することが必要です。倍率が高く競争は激しいですが、事前準備の質と量が合否を大きく左右します。以下では各ステップの具体的な対策ポイントを紹介します。

ヒューリックの企業研究を徹底的に行う

選考突破の第一歩は徹底的な企業研究です。ヒューリックの独自性である「駅近・高利回り・少数精鋭」の戦略を深く理解し、なぜ他のデベロッパーではなくヒューリックなのかを明確に語れるようにすることが最重要です。有価証券報告書・IRレポート・採用サイトのメッセージを読み込み、近年の投資案件や非オフィス分野への展開なども把握しておきましょう。

エントリーシートの志望動機や動画選考で「ヒューリックでなければならない理由」を具体的に語れるかどうかが、第一関門突破の鍵を握ります。OB・OG訪問ができれば、社内のリアルな雰囲気や求める人物像についての情報も収集しておくと説得力が増します。

グループディスカッションの練習を重ねる

ヒューリックのインターン選考で最もウエイトが大きいと考えられるのがGDです。議論の質・リーダーシップ・傾聴力・論理的発言の全てが評価対象となるため、一朝一夕に身につくスキルではありません。友人・就活グループ・有料のGD練習サービスなどを活用して、できる限り多くの回数を実戦練習することが重要です。

「目立てばいい」という考えは禁物で、グループ全体の議論をよりよくする貢献ができるかどうかが評価ポイントです。役割（ファシリテーター・タイムキーパー・書記など）にこだわらず、その場の状況に応じて最も必要な動きができるフレキシビリティを身につけましょう。不動産・都市開発に関するニュースも日頃から読んでおくと、テーマへの対応力が上がります。

Webテストの基礎固めを早めに完成させる

Webテストは対策量が結果に直結する分野です。SPI・GAB・玉手箱など主要な形式の問題集を一通りこなし、時間内に正確に解ける状態にしておきましょう。特に非言語（数的処理）は繰り返し練習することで大幅にスコアが上がるため、インターンのエントリー時期よりも前に基礎固めを完成させておくことが理想的です。

Webテスト対策を後回しにすると、エントリーシート提出後に慌てて対策することになり十分な準備ができません。就活の早い段階から週に数時間Webテスト対策に時間を割き、複数企業の選考を通じてスコアを安定させる習慣をつけることをおすすめします。

【ヒューリックのインターン】評価される人物像

ヒューリックが求める人物像を理解することは、インターン選考から本選考まで一貫して重要です。少数精鋭の組織文化を持つヒューリックは、単に優秀なだけでなく、変化に対応できる柔軟性とスピード感を持った人材を求めています。選考のすべての場面で、以下の特性を意識して行動・発言することが評価につながります。

論理的思考力と行動力を兼ね備えた人材

ヒューリックが最重視するのは、複雑な課題を論理的に分析して迅速に行動に移せる力です。不動産開発は多数の関係者・変化する市場環境・膨大な情報の中で意思決定を行う仕事であり、考えながら動ける人材が求められます。インターン選考のGDでも、論理的な発言と積極的な行動の両立が評価されると考えられています。

「考える力」と「動く力」を同時にアピールするには、学生時代のエピソードで「課題分析→仮説設定→実行→結果」の流れを意識して話すことが効果的です。抽象的な表現ではなく、具体的な数字・事実・行動を交えた話し方が好印象を与えます。

不動産・都市開発への純粋な熱意を持つ人材

ヒューリックは「変革とスピード」を企業文化として重視しており、業界・仕事への純粋な情熱を持つ人材を高く評価します。報酬面の魅力だけを志望理由に挙げる学生ではなく、不動産が社会に与えるインパクトや都市づくりへの貢献に本質的な関心を持っていることを伝えられる学生が評価されます。

インターンや面接の場で「なぜ不動産か」「なぜヒューリックか」「入社後に何を実現したいか」の3点を自分の言葉で語れるよう、深く自己分析・企業分析を行っておくことが重要です。インターン中のグループワークでも、課題への向き合い方から熱意が伝わるため、本番でも手を抜かず全力で臨むことが大切です。

【ヒューリックのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、ヒューリックのインターン選考に落ちても本選考へのエントリーは可能です。インターン不参加イコール本選考への挑戦権喪失、ということはありません。毎年、インターン未参加の学生が本選考から応募して内定を獲得するケースも存在するとされています。

ただし、インターン参加者には早期選考案内・選考ステップ短縮などの優遇が付与される可能性があるため、同等の条件での競争ではない点は認識しておく必要があります。インターンに不合格だった場合は、落ちた理由を振り返り、ES・GD・Webテストのどの部分が不十分だったかを分析した上で本選考に向けて対策を強化することが大切です。冬インターンが残っている場合は、そちらへの再挑戦も積極的に検討しましょう。

本選考では一般的にES・Webテスト・GD・複数回の面接という流れが想定されます。インターン未参加でも対策の質を上げることで十分に勝負できるため、諦めずに準備を続けることが重要です。

【ヒューリックのインターン】ヒューリックのインターンに関するよくある質問

【ヒューリックのインターン】まとめ

ヒューリックのインターンは、国内トップクラスのデベロッパーが提供する実践的なプログラムであり、不動産開発の仕事体験・優遇ルートへの参加・同期のハイレベルな学生との切磋琢磨という三拍子が揃った貴重な機会です。選考はES・自己アピール動画・Webテスト・グループディスカッションという複数のステップで構成されており、倍率は業界トップクラスの高さとも言われています。しかし、徹底した企業研究・GD対策・Webテスト対策を早期から積み重ねることで、十分に突破を狙うことができます。インターン参加が本選考優遇につながるルートも存在するため、28卒学生はまず夏インターンへのエントリーを最優先で検討しましょう。この記事が皆さんの就活の一助になれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート