【28卒】富士フイルムのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「写真フイルム」のイメージから、ヘルスケア・高機能材料・イメージング・ドキュメントへと事業を大きく広げ、化学・素材メーカーとして独自の存在感を放つ富士フイルム。

祖業のフイルムで培った技術を医薬品や化粧品、半導体材料へと展開してきた「変革」の歴史は、就活生からの人気の高さにもつながっています。

そんな富士フイルムのインターンは、研究開発から事業企画まで幅広い職務をリアルに体験でき、参加者限定イベントや早期選考といった本選考への接点も得やすい貴重な機会です。

本記事では、富士フイルムのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、富士フイルムのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【富士フイルムのインターン】特徴と魅力は？

富士フイルムのインターンの最大の特徴は、写真フイルムで培った技術を多様な事業へ応用する「総合化学・素材メーカー」のビジネスを体感できる点にあります。

ヘルスケア、高機能材料、イメージング、ビジネスイノベーションといった幅広い事業領域を持つのが富士フイルムならではです。

インターンでは、研究開発や生産技術、企画・営業といった具体的な職務に触れながら、自分がどの領域で活躍したいのかを考えることができます。

また、富士フイルムは祖業の縮小という危機を技術の転用で乗り越えてきた「変革の歴史」で知られており、インターンを通じてこの挑戦的な企業文化に触れられるのも魅力です。

さらに、参加者には限定イベントや早期選考の案内といった本選考への接点が用意されているため、早期に内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。

【富士フイルムのインターン】会社概要の紹介

富士フイルムのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やワークで説得力を持たせるための土台となります。

どのような技術を強みに、どんな事業へ広げてきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は医薬品の受託製造（バイオCDMO）やiPS細胞関連、半導体材料といった成長領域への投資を強め、化学・素材を軸とした事業ポートフォリオの転換をさらに進めています。

富士フイルムの採用倍率

富士フイルムの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が非常に高いことから、本選考でも相応に高い競争率になっているとも言われています。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」では上位に名前が挙がるなど、毎年多くの学生が志望する企業です。

一方で、技術系・事務系ともに採用枠があり、職種の幅も広いため、極端に門戸が狭いわけではありません。

人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

富士フイルムの平均年収

富士フイルムの平均年収は、富士フイルムホールディングスの有価証券報告書によると約1,124万円（2025年3月期）と、メーカーの中でもトップクラスの高い水準です。

これは、ヘルスケアや高機能材料といった高付加価値事業へ転換し、高い収益性を実現しているビジネスモデルが背景にあります。

研究開発に積極的に投資し、独自技術で世界市場に挑む環境も、こうした待遇を支えています。

給与水準は役割や成果に応じて上がっていくため、長期的なキャリアを描きやすい点も魅力です。

どのような職種がある？

富士フイルムには、化学・素材メーカーらしく研究開発から事業運営まで幅広い職種があります。

大きく分けると、研究・開発・生産技術・ソフトウェア開発などの技術系と、企画・営業・マーケティング・経営企画などの事務系があります。

技術系は化学・物理・電気・情報など多様な専門分野を背景に、新素材や医薬品、装置の開発に携わります。

インターンも技術系・事務系で職務理解プログラムが分かれているため、自分の専攻や興味に合ったコースを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

富士フイルムは難関大学を中心に、幅広い大学から採用しているとも言われています。

具体的な採用大学の一覧は公式には公表されていませんが、早稲田大学や東京大学、京都大学などの難関大学がボリューム層になっているとも言われています。

一方で中堅私立大学や地方国公立大学からの採用も見られ、応募者に高学歴層が多いため相対的に採用者の学歴が高くなっている構造とされています。

そのため、出身大学にかかわらず、専門性や志望度をしっかり示せれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【富士フイルムのインターン】インターンの概要

富士フイルムのインターンは、化学・素材メーカーとしての多様な事業を体感できるよう、技術系・事務系の複数のプログラムで構成されています。

研究開発の現場体験から事業企画のグループワークまで、自分の専攻や興味に合わせて体験する職務を選べるのが特徴です。

1dayで完結する職務理解型から、数日間じっくり取り組む本格的なプログラムまで、幅広く用意されています。

インターンの内容

富士フイルムのインターンは、職種ごとに複数のプログラムが設けられています。

技術系では、研究所や工場の見学を含めて職務を理解したうえで、自社技術を題材にした課題解決ワークに取り組む職務理解インターンシップが代表的です。

情報系では、与えられたテーマに沿って開発に挑むハッカソン形式のプログラムが実施されることもあります。

事務系では、企画・営業・マーケティングなどの職務を題材に、チームで新規事業や課題解決を考えるケーススタディ型のワークが中心です。

いずれのコースも、最終日には成果をプレゼンし、社員からフィードバックをもらえる構成になっているとされています。

写真フイルムの技術を多様な事業へ応用してきた富士フイルムならではの仕事観に触れられるのが、このインターンの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

富士フイルムのインターンは、夏を中心に開催されるのが特徴です。

募集はおおむね6月頃から始まり、開催は8月〜9月の夏季に集中して実施されるとされています。

さらに、冬の12月前後にも技術系の職務理解プログラムなどが追加で開催されることがあります。

人気プログラムは早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ず富士フイルムの公式採用サイトで確認するようにしましょう。

富士フイルムのインターンの特徴

富士フイルムのインターンならではの特徴は、研究開発の現場と化学・素材ビジネスの両方に触れられる点です。

多くのメーカーが職務体験の一部を切り取って紹介するのに対し、富士フイルムは工場・研究所見学から事業提案ワークまで横断的に学べます。

また、参加者には限定イベントや早期選考の案内といった本選考への接点が用意されているため、インターンが内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。

さらに、祖業の転換を成し遂げてきた挑戦的な企業文化に触れられるため、自分のキャリアを長期的に考える機会としても価値があります。

【富士フイルムのインターン】インターンの選考フロー

富士フイルムのインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、ES・Webテストを中心とした書類重視のオーソドックスな流れです。

職種によって流れは異なり、事務系はES・Webテストの後に面接があるのに対し、技術系はES・Webテストを経てそのまま参加につながる傾向があるとされています。

ここでは、富士フイルムのインターン選考の全体像を把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、富士フイルムの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたことなどが問われます。

特に富士フイルムの選考では、「なぜ富士フイルムのインターンに参加したいのか」という目的意識と熱量が見られます。

写真フイルムから多角化してきた事業構造や、自分が関心を持つ技術・事業領域への理解を示せると、説得力のあるESに仕上がります。

コースによって設問は異なるため、応募する職種の内容に合わせて書き分けることが大切です。

選考フロー2：Webテスト（eF-1G・SPI）

ESの提出と前後して、Webテストや適性検査が課されます。

富士フイルムでは「eF-1G」と呼ばれる形式が用いられることがあり、30分で約120問という、1問あたり20秒ほどしかない出題スピードが特徴とも言われています。

SPI形式が用いられることもあり、いずれも言語・非言語・性格検査で基礎能力と人物特性を確認するスクリーニングとして機能します。

技術系では、コースによって専門テストやポートフォリオの提出が求められる場合があるため、応募要項を必ず確認しておきましょう。

選考フロー3：面接

主に事務系では、書類・Webテストを通過すると面接が実施されます。

面接は1名程度の面接官に対して学生が1〜2名という形式で、30分ほどかけて行われるとされています。

面接では、ESの内容を深掘りされ、志望度や人物面、富士フイルムの事業への理解が問われます。

「なぜ富士フイルムなのか」を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、通過の大きな分かれ目になります。

選考フロー4：インターン参加と優遇

選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。

職務理解ワークやプレゼンで積極性や論理性、成果をしっかりアピールできた学生には、後日、参加者限定イベントや早期選考が案内されることがあります。

富士フイルムのインターンは本選考への接点を得やすいとされており、参加そのものが内定への近道になり得ます。

つまり、富士フイルムのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結し得る重要なステップなのです。

【富士フイルムのインターン】インターンの倍率・難易度

富士フイルムのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。

化学・素材業界の中でも知名度が高く、毎年多くの学生がエントリーします。

一方で、技術系・事務系ともに枠があり職種の幅も広いため、対策次第で十分に狙えるのも富士フイルムの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

富士フイルムのインターンの難易度はどれくらい？

富士フイルムのインターンの難易度は、人気の高さを反映してやや高めの水準と考えられています。

インターンの倍率は媒体によって幅がありますが、人気の長期プログラムでは数十倍〜100倍超になるとも言われています。

ES・Webテストの段階でしっかりとふるいにかけられるため、ここを通過できるかどうかが大きな関門です。

ただし、専門性や志望度を的確に示せれば十分にチャンスはあるため、早めの準備が重要になります。

倍率が高い理由

富士フイルムのインターン倍率が高くなる理由は、まず化学・素材業界における圧倒的な知名度とブランド力にあります。

身近な「写真フイルム」から医薬品や半導体材料まで手がける企業として、毎年多くの就活生が関心を持ちます。

さらに、本選考の難易度も高く、インターンが本選考への接点になり得るという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

高い年収水準や安定した事業基盤への魅力も、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気プログラムほど狭き門になると考えられます。

ES・Webテストの段階で一定数がふるい落とされ、面接や専門課題を経るごとに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESと独特なWebテストは対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

富士フイルムのインターンは夏（8〜9月頃）に集中して開催されるため、この時期に応募が集中します。

一方、冬に追加で開催される技術系プログラムなどは、夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。

ただし開催コースや内容は時期によって異なるため、倍率だけでなく自分の興味に合うプログラムを選ぶことが大切です。

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【富士フイルムのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、富士フイルムのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、富士フイルムのインターンには参加者限定イベントや早期選考の案内といった優遇が用意されているとされており、本選考への接点を得やすいのが魅力です。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

富士フイルムのインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

また、インターン参加者限定で、OB訪問や質問会、見学会といった本選考につながる限定イベントに招待されることもあります。

こうした接点を通じて社員と早期に関わり、企業理解を深められるのが、インターンに参加する大きなメリットです。

早期に富士フイルムと出会った学生にとって、限定イベントや早期選考は内定に向けたアドバンテージになります。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、富士フイルムのインターン参加者は本選考そのものでも一定の優遇を受けられる場合があります。

参加中の積極性や論理性、成果をアピールできた学生ほど、優遇の度合いが大きくなるとされています。

これは、インターンの数日間で学生の人柄や専門性、価値観への共感をじっくり見極められるためです。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【富士フイルムのインターン】選考通過するためのポイント

富士フイルムのインターン選考を突破するには、富士フイルムならではの事業構造や技術への理解が欠かせません。

ES・Webテストといった基礎的な関門から、面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

富士フイルムの選考では、「なぜ化学・素材業界なのか」「なぜ富士フイルムなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「技術力が高いから」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

写真フイルムから多角化してきた事業構造や、自分が関心を持つ事業領域に、自分の経験や強みを結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの事業紹介や中期経営計画を読み込み、自分がどの領域で活躍したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階であるWebテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

富士フイルムのWebテストは「eF-1G」のように出題スピードが速い形式が用いられることもあるため、時間配分に慣れておくことが通過の前提となります。

SPI形式が用いられる場合に備え、市販の問題集で言語・非言語の形式に繰り返し慣れておきましょう。

性格検査では、富士フイルムの求める人物像と大きくずれない回答を意識すると安心です。

繰り返しES・面接対策をする

富士フイルムの選考では、ESと面接で志望度と人物面がじっくり見られます。

ESでは、なぜそのコースを志望するのかを、自分の専門や経験と結びつけて具体的に書くことを意識しましょう。

面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【富士フイルムのインターン】評価される人物像

富士フイルムの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

富士フイルムは、祖業の危機を技術の転用で乗り越えてきた「変革」を企業文化の中心に据えています。

逆に言えば、この挑戦的な価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、富士フイルムで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

挑戦し続け、やりきる力がある人

富士フイルムが強く求めるのは、現状に満足せず、高い目標に向かって挑戦し、粘り強くやりきる力を持つ人材です。

前例のない事業に挑み、変革を続けてきた富士フイルムでは、困難な課題から逃げない姿勢が重視されます。

そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、困難を乗り越えて成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら考え行動した経験を準備しておきましょう。

チームで成果を出せる協調性がある人

富士フイルムは多様な専門分野の人材が協力して事業を進める文化があり、立場の異なる人と協働する力が求められます。

そのため、相手の考えを尊重しながら対話し、チームとして成果を出せる協調性が重視されます。

インターンのグループワークでも、議論を前進させながら周囲を巻き込めるかが見られます。

挑戦する力とチームで成果を出す力の両方を示せると、富士フイルムの求める人物像に近づけます。

【富士フイルムのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、富士フイルムのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

富士フイルムは技術系・事務系ともに採用枠があり職種の幅も広いため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・Webテスト・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【富士フイルムのインターン】富士フイルムのインターンに関するよくある質問

富士フイルムのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【富士フイルムのインターン】まとめ

本記事では、富士フイルムのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

富士フイルムのインターンは、写真フイルムの技術を多様な事業へ応用する化学・素材ビジネスを体感でき、技術系・事務系から自分に合った職務を選べるのが魅力です。

選考はケース面接ではなく、ES・Webテストが中心で、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。

参加者限定イベントや早期選考の案内が用意されているため、インターンが本選考への大きな一歩になります。

志望動機・Webテスト・ES面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたの富士フイルムのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート