【28卒】松竹のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

松竹のインターンシップは、映画・演劇・アニメ・歌舞伎といった日本のエンターテインメントを牽引する同社のビジネスを5日間にわたって体験できる貴重なプログラムです。毎年多くの就活生が応募するため、選考への準備が合否を左右します。

本記事では、松竹インターンの内容・コース・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで、28卒向けの2026年最新情報をもとに徹底解説します。

エンタメ業界を志望する就活生はもちろん、伝統文化とビジネスの融合に興味がある方にも参考になる内容です。選考通過のポイントや評価される人物像も詳しく紹介しているので、ぜひ最後までお読みください。

松竹インターンへの参加を検討しているなら、早めのエントリーと徹底した事前準備が内定への近道です。

【松竹のインターン】特徴と魅力は？

松竹のインターンシップは、創業130年以上の歴史を持つエンターテインメント企業が提供する、実践型の就業体験プログラムです。映画製作・演劇プロデュース・アニメ企画・歌舞伎興行など、一般的な企業では体験できない多様なコースが用意されており、エンタメビジネスの最前線を肌で感じることができます。

参加者の満足度は非常に高く、実際の業務に近いグループワークや社員との交流を通じて、業界理解を深めることができる点が大きな魅力です。また、コース選択の幅が広いため、自分の興味・強みに合わせた体験が可能です。

単なる見学や講義ではなく、実際のビジネス課題に取り組む「体験型」のインターンシップが松竹の最大の特徴です。

さらに、インターン参加者には早期選考や社員座談会への優先招待といった優遇措置が設けられており、本選考に向けたアドバンテージを得られる点も見逃せません。エンタメ業界への就職を目指す28卒学生にとって、松竹インターンへの参加は非常に価値の高い選択肢といえます。

【松竹のインターン】会社概要の紹介

近年、松竹は歌舞伎のインバウンド（訪日外国人）向け展開やアニメ事業の海外マーケティング強化など、グローバル視点での事業拡大を積極的に進めています。伝統文化の継承と革新的なコンテンツビジネスの融合が、松竹が今後さらなる成長を目指す核となっています。

松竹の採用倍率

松竹の新卒採用における倍率は、エンタメ業界ならではの人気の高さを反映して、毎年非常に高い水準にあるとされています。インターンシップの選考においても、定員に対してかなり多くの応募が集まるとの体験談が複数報告されており、数十倍程度の倍率になることもあるとも言われています。

特に映画企画コースや演劇製作コース、歌舞伎・インバウンドコースといった人気コースは競争率が高い傾向にあります。正確な倍率は公式には公表されていませんが、選考通過には入念な準備と差別化が不可欠です。

エンタメ・メディア業界の中でも松竹は知名度・安定性ともに高く、就活生からの人気が集中しやすい企業です。

本選考においても同様に競争率は高く、毎年全国の大学から優秀な学生が多数エントリーします。インターンを通じて企業理解を深め、早期選考のパスを得ることが有利な就活を進めるうえで重要なポイントになります。

松竹の平均年収

松竹の平均年収は、エンターテインメント・コンテンツ業界の中でも比較的高い水準にあるとされており、700万円前後程度とも言われています。プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、福利厚生も充実しています。

ただし、年収は職種・部門・経験年数によって異なります。営業・マーケティング・企画職など部門ごとに給与水準が異なるため、詳細は採用説明会や各種就活情報サイトで最新情報を確認することをおすすめします。

エンタメ業界全体の中では待遇面でも評価が高く、長期的なキャリアを描きやすい企業のひとつです。

どのような職種がある？

松竹の職種は、事業領域の多様さを反映して幅広いカテゴリが存在します。主な職種としては、映画の企画・製作・配給に関わる「映画系職種」、歌舞伎や新派などの「演劇系職種」、アニメ・映像コンテンツの企画・海外展開を担う「コンテンツビジネス職種」、そして映画館や劇場の運営・興行管理を担う「興行・施設職種」があります。

また、全社を支えるコーポレート部門（人事・経理・法務・広報・IT）も採用しています。インターンシップでは、主に企画・マーケティング・プロデュース系のコースに参加できるため、希望職種に合わせたコース選択が重要です。

自分がどの事業領域・職種で活躍したいかを明確にしたうえで、コースを選択することが選考通過への第一歩です。

採用実績のある大学

松竹の採用実績は、早慶上智・MARCHなどの有名私立大学が中心とされています。一方で、映像・芸術系の専門的な学部を持つ大学からの採用実績もあるとの情報が就活情報サイトで報告されています。

国公立大学からの採用も一定数あるとされており、大学のブランドよりも個人のスキル・経験・熱意が重視される傾向があります。エンタメ業界への情熱と松竹のビジネスへの深い理解を示すことが、選考突破において最も重要な要素です。

インターンシップの参加者も、MARCH・早慶・映像系大学など多様なバックグラウンドの学生が参加しており、特定の大学出身者に限定されているわけではありません。

【松竹のインターン】インターンの概要

松竹のインターンシップは、エンタメビジネスのリアルを体験できる実践型プログラムとして設計されています。コース制を採用しており、参加者は希望するビジネス領域のコースに応募する形式です。5日間から10日間程度の日程で実施されており、グループワーク・社員との交流・プレゼンテーションなどを通じて、松竹ビジネスへの理解を深めます。

参加者の満足度は非常に高く、実際のビジネス課題に向き合う機会が評価されています。エンタメ業界への就職を本格的に目指す学生にとって、業界研究と実力試しを兼ねた絶好の場です。

インターンの内容（コース別）

松竹インターンシップでは、事業領域に対応した複数のコースが設けられています。主なコースは以下のとおりです。

新規事業企画コースでは、松竹の既存リソースを活用した新規ビジネスのアイデアを立案・プレゼンするグループワーク型のプログラムです。ビジネス思考力と創造性が試されます。

演劇製作コースでは、歌舞伎・新派などの演劇興行の企画・制作プロセスを体験します。伝統芸能のビジネスとしての側面を学べる希少なプログラムです。

映画企画コースでは、映画の企画から製作・配給にいたる一連のプロセスを学びます。コンテンツビジネスの実態を肌で感じられます。

アニメ企画×海外マーケティングコースでは、アニメコンテンツの海外展開戦略を立案します。グローバルなエンタメビジネスに興味がある学生に向いています。

映画宣伝マーケティングコースでは、映画の宣伝・プロモーション戦略の立案を体験します。マーケティングスキルとクリエイティビティが求められます。

歌舞伎・インバウンドコースでは、訪日外国人向けの歌舞伎体験プランの企画など、伝統文化とインバウンドビジネスの融合を体験します。

コースにより求められるスキルや経験が異なるため、自分の強みと志望領域に合ったコースを選ぶことが重要です。

インターンの募集時期・開催時期

松竹インターンシップの28卒向けプログラムは、2026年5月18日よりエントリーが開始されたとの情報があります。開催時期は夏季（8月〜9月）が主要な実施時期となっており、5日間〜10日間程度の日程が設定される見込みです。

冬季インターン（1月〜2月開催）についても過去に実施実績があり、夏の選考に惜しくも落選した場合でも、冬のプログラムに再チャレンジできる可能性があります。

エントリーはリクナビや松竹の公式採用サイト（マイページ）から受け付けており、募集期間は比較的短期間で締め切られるため注意が必要です。最新情報は公式採用サイトで随時確認することを強くおすすめします。

エントリー開始直後は応募が集中するため、早期の情報収集とエントリー準備が欠かせません。

松竹のインターンの特徴

松竹インターンシップの最大の特徴は、実際のビジネス課題に取り組む「体験型」のプログラムであることです。見学や講義が中心の体験型インターンとは異なり、グループワークやプレゼンテーションを通じてビジネス思考力が鍛えられます。

また、現場の社員と直接交流できる機会が豊富に設けられており、エンタメ業界のリアルな仕事観・キャリア観を聞けることも大きな魅力です。インターン参加者の満足度が非常に高い背景には、このような充実したプログラム設計があります。

さらに、複数のコースが用意されているため、志望する職種・事業領域に合わせた体験が可能です。参加後は早期選考への招待や社員座談会の先行案内など、本選考に向けた優遇措置が得られることも、松竹インターンの大きな特徴といえます。

【松竹のインターン】インターンの選考フロー

松竹インターンシップの選考は、エントリーシートの提出から始まり、書類選考を経て面接という流れが基本となっています。選考は厳格に行われており、特に5日間以上の体験型コースでは複数の選考ステップが設けられています。各ステップで企業研究の深さと自己分析の精度が問われるため、事前準備を徹底することが合格のカギです。

なお、1日程度の短期セミナー型プログラムは選考なしで参加できる場合もありますが、5日間以上の本格的なインターンシップには原則として選考があります。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

松竹インターンシップへの参加を希望する場合、まずリクナビまたは松竹公式採用サイトのマイページ（mypage.3010.i-webs.jp/shochiku2026）からエントリー登録を行います。希望するコースを選択し、基本的な個人情報を入力することでエントリーが完了します。

エントリー受付開始直後から応募が集中する傾向があるため、公式採用サイトやリクナビをこまめにチェックしておくことが重要です。28卒向けは2026年5月18日よりエントリーが開始されたとの情報があり、早期のアクションが求められます。

エントリー時点では詳細な選考書類の提出は不要なケースが多いですが、次のESをスムーズに提出できるよう、事前に自己分析と企業研究を済ませておくことが賢明です。マイページ登録後は、選考スケジュールや各コースの詳細情報が確認できるため、定期的なチェックを忘れずに行いましょう。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

松竹のインターンESでは、志望動機・自己PR・コースを選んだ理由・これまでの経験（自身の成長・学業・困難を乗り越えたエピソードなど）について、各設問100〜400字程度で回答することが求められます。映画宣伝コースではテーマごとに複数の質問が設けられるなど、コースによって設問の構成が異なる場合があります。

ESでは「なぜ松竹なのか」「なぜそのコースなのか」という具体的な志望理由の説得力が特に重要です。他のエンタメ企業ではなく松竹を選ぶ理由を、同社の事業内容や強みと結びつけて論理的に説明できるかが評価のポイントです。

ES通過率を高めるためには、松竹の映画・演劇・アニメ・歌舞伎各事業への理解を深め、具体的なエピソードと志望コースへの熱意を結びつけて書くことが不可欠です。

誤字脱字のない丁寧な文章を心がけ、提出前に必ず複数回の見直しを行いましょう。

選考フロー3：書類選考（ES審査）

提出されたESは松竹の採用担当者によって厳格に審査されます。応募者数が多い人気コースでは特に倍率が高くなるため、書類選考の段階でも相当数の応募者が落選します。書類選考で評価されるのは、志望理由の具体性・エピソードの独自性・松竹ビジネスへの理解の深さです。

他の応募者との差別化を図るためには、自身の体験や価値観と松竹の事業を結びつけた説得力のある文章が求められます。特に「なぜ松竹のインターンでなければならないのか」という問いに対する明確な答えを示せているかが、通過の分かれ目になります。

書類選考の結果通知のタイミングはコース・時期によって異なりますが、通知が来るまでの間も他社のエントリーを継続し、並行して面接準備を進めておくことをおすすめします。

選考フロー4：面接

書類選考を通過した候補者は、インターン選考の最終ステップである面接に進みます。面接はオンラインまたは対面で実施され、コースによっては1回で完結する場合があります。面接ではESの内容をもとにした深掘り質問が中心となり、志望動機・自己PR・エンタメ業界への関心・コース選択の理由などが問われます。

面接官はESの内容を事前に読み込んでいるため、書いた内容と話す内容に矛盾がないよう、ESの振り返りを徹底しておくことが重要です。また、松竹が手がける各コンテンツ（映画・演劇・アニメ・歌舞伎）への具体的な関心をエピソードとともに話せると印象的です。

面接では「松竹で何がしたいか」という将来像を具体的に語れるよう、インターン後のキャリアイメージまで考えておくと好印象につながります。

選考フロー5：合否通知・インターン参加

面接終了後、一定期間を経て合否の通知が届きます。合格者はインターンシップへの参加案内を受け取り、指定された日程でプログラムに参加します。インターン参加後は、早期選考への招待・社員座談会の先行案内・企業研究セミナーへの優先参加といった優遇措置が設けられています。

万が一不合格となった場合でも、冬季インターンへの再チャレンジや本選考への直接エントリーが可能です。インターン落選後にどのように本選考に臨むかについては、本記事の後半で詳しく解説しています。

【松竹のインターン】インターンの倍率・難易度

松竹のインターンシップは、エンタメ業界の中でも特に人気が高く、選考の競争率は毎年高い水準にあるとされています。映画・演劇・歌舞伎・アニメなど幅広いコンテンツを手がける同社の知名度と独自性が多くの就活生を惹きつけ、定員に対して多数の応募が集まります。以下では、難易度・倍率・通過率・夏冬の違いなどを詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

松竹インターンシップの難易度は、エンタメ業界の中でも「高い」部類に位置づけられます。就活情報サイトの体験談によると、参加者のレベルは全体的に高く、エンタメ業界への強い情熱と具体的なビジネス理解を持った学生が多数応募します。

選考はESと面接の2段階で構成されており、各ステップで高い基準が設けられています。特にESの質と面接での受け答えが合否を左右するため、表面的な志望動機ではなく、松竹のビジネスへの深い理解に基づいた具体的な内容が求められます。

難易度が高い分、しっかりとした準備をして臨む学生が合格を勝ち取る傾向があります。ライバルとの差をつけるための事前対策が必須です。

倍率が高い理由

松竹インターンの倍率が高い主な理由は、企業の知名度・コンテンツの魅力・業界内でのポジションの3点にあります。まず、創業130年以上の歴史を持ち、映画・歌舞伎・アニメという日本文化の核心に関わる企業として、エンタメ業界志望者からの関心が非常に高いです。

次に、インターンで体験できるコースの多様性と実践性が魅力的で、5日間〜10日間にわたる本格的な就業体験が受けられるプログラムとして評判が高いため、応募者が集中します。

また、インターン参加者への早期選考優遇という「メリット」が広く知られており、本選考を有利に進めたいという目的で応募する学生が増えることも倍率上昇の一因です。

選考通過率はどれくらい？

松竹インターンの選考通過率（合格率）は、公式には非公表です。ただし、体験談の情報を総合すると、人気コースでの書類通過率は数%〜10%台程度とも言われており、面接まで進めた場合でも一定の脱落があると考えられます。

コースや実施時期によって通過率に差があり、比較的マイナーなコースは応募者数が少ない分、通過率が上がることがあります。反対に映画企画・演劇製作などの人気コースは競争が激しく、通過率が下がる傾向が見受けられます。

いずれにしても通過率が低い競争であることを前提に、ESと面接の両方を磨く準備が不可欠です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏と冬を比較すると、一般的に夏インターンの方が倍率が高い傾向にあります。夏は就活の早期接触として多くの学生がインターン活動を始める時期であり、松竹に限らずエンタメ業界全体で応募が集中します。

冬インターンは夏に比べて応募者数がやや少ない傾向がありますが、夏の選考で惜しくも落選した学生や、秋以降から本格的に就活を始めた学生が集まるため、競争レベルは決して低くはありません。

夏に参加を逃した場合は冬のプログラムにチャレンジする価値は十分ありますが、いずれの時期も万全の準備が必要です。自分のスケジュールと準備状況を踏まえ、どちらの時期に挑戦するかを早めに決めることをおすすめします。

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【松竹のインターン】インターン優遇はある？

松竹のインターンシップには、参加者に対する一定の優遇措置が設けられています。ただし、優遇の内容や程度はコース・年度によって異なるため、過度な期待は禁物です。就活情報サイトの体験談では、優遇の実態についてさまざまな声が報告されており、以下で早期選考優遇と本選考優遇に分けて解説します。

早期選考優遇

松竹インターンシップの参加者には、インターン終了後に早期選考への招待が設けられるケースがあると報告されています。具体的には、通常の本選考よりも早い段階で選考を受けられる機会が提供されることがあり、参加したコースや評価によって対象者が決まると考えられます。

ただし、全参加者が必ずしも早期選考の案内を受けられるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや評価が一定の基準を満たした場合に案内が届くとの体験談があります。早期選考では、企業が候補者を早期に確保できるメリットがある一方、通常選考よりも判断が速いため、十分な準備が必要です。

早期選考の機会を得るためにも、インターン本番では積極的に発言し、松竹への熱意をアピールし続けることが重要です。

本選考優遇

インターン参加者に対する本選考での優遇としては、社員座談会や企業研究セミナーへの先行招待が報告されています。これらのイベントは通常、インターン参加者に優先的に案内が届く形式となっており、より深い企業理解を築くチャンスが得られます。

一方、就活情報サイトの体験談には「インターン参加者向けイベントが、後から一般学生にも開放された」という声もあり、優遇の実態は限定的なこともあるようです。過剰な期待は持たず、「インターン参加でアドバンテージは得られるが、本選考は別の戦い」という認識で臨むことが現実的です。

いずれにしても、インターンを通じて築いた企業理解・人脈・経験は本選考での志望理由の具体性を高める大きな武器になります。

【松竹のインターン】選考通過するためのポイント

松竹インターンシップの選考を突破するためには、企業研究の深さ・ESの質・面接でのコミュニケーション力がすべて問われます。ここでは特に重要な3つのポイントを解説します。

松竹のビジネスへの深い理解を示す

松竹インターン選考において最も重要なのは、「なぜ松竹なのか」を具体的かつ論理的に説明できることです。映画・演劇・アニメ・歌舞伎・不動産と多角的な事業を展開する松竹の各事業について事前によく調べ、志望コースと自分のやりたいこととの接点を明確にしましょう。

競合他社（東宝・東映・角川など）との違いや松竹ならではの強みを理解したうえで志望理由を構築すると、選考官に「本気で松竹を選んでいる」という印象を与えることができます。最新の映画ラインナップ・歌舞伎公演・アニメ作品などにも目を通しておくと、面接での具体的な会話につながります。

「エンタメが好き」という抽象的な志望理由ではなく、松竹の具体的な事業・作品・強みを交えた志望理由が合格への近道です。

自分の強みと志望コースを結びつける

松竹インターンはコース制であるため、「なぜそのコースを選んだのか」という問いへの明確な回答が求められます。ESや面接では、自分の過去の経験・スキル・価値観がどのように志望コースの業務と結びつくかを具体的に説明することが重要です。

例えば映画宣伝マーケティングコースを選ぶなら、マーケティング・広報・SNS活用などの経験や関心を結びつけ、「松竹の映画をどのように届けたいか」という観点からアピールしましょう。演劇コースなら演劇・舞台への関心と興行ビジネスへの理解を示すことが効果的です。

自分の強みとコースの業務内容を結びつけた「オリジナルのストーリー」を作ることが、他の応募者との差別化につながります。

グループワーク・プレゼンで積極的に貢献する

インターンの選考や本番中に行われるグループワークでは、積極的な発言と建設的なチームへの貢献が評価されます。自分の意見を主張するだけでなく、チームメンバーの意見を引き出し、議論を前進させる役割を担えると高い評価につながります。

松竹のビジネスはチームワークが重要な現場が多く、協調性と主体性のバランスが取れた人材が求められています。グループワークでは結論だけでなく、プロセスと根拠を丁寧に説明できる論理的な思考力もアピールしましょう。

インターン前にグループディスカッション（GD）の練習を積んでおくと、本番でも落ち着いて実力を発揮できます。

【松竹のインターン】評価される人物像

松竹が採用・インターン選考で評価する人物像は、エンタメビジネスへの深い情熱と、チームで課題に向き合える協働力を持つ人材です。以下の2つの観点から、求められる人物像を解説します。

エンタメ・文化への強い情熱と探究心を持つ人

松竹は映画・歌舞伎・演劇・アニメという、日本文化の核心に関わる事業を展開しています。そのため、エンタメ・文化コンテンツへの純粋な情熱と、それを深く掘り下げる探究心を持つ人材が高く評価されます。

単に「映画が好き」「アニメが好き」という表面的な関心ではなく、「なぜそのコンテンツが人々を惹きつけるのか」「どのようなビジネスモデルで成立しているのか」という分析的・ビジネス的な視点を持っていることが重要です。

エンタメへの情熱をビジネス視点と結びつけられる人材が、松竹の選考で高く評価される傾向があります。

実際に松竹が制作・配給した映画を観たり、歌舞伎・演劇の公演に足を運んだりして、実体験に基づいた具体的なエピソードを持っておくことが理想的です。

主体性と協働力を兼ね備えた人

エンタメビジネスは、多様なスタッフ・アーティスト・パートナー企業との連携によって成立しています。そのため、松竹では自ら考え行動できる「主体性」と、チームで協力して成果を出す「協働力」の両方を持つ人材が評価されます。

インターンのグループワーク・プレゼンテーションでは、チームをリードする力と、他者の意見を尊重しながら最善の方向に導く調整力が試されます。自分の役割を積極的に見つけ、周囲に働きかけながら成果を創出できる姿勢が選考官に評価されるポイントです。

これまでの学業・課外活動・アルバイト・ボランティアなどの経験の中で、主体性と協働力を発揮したエピソードを具体的に話せるよう準備しておきましょう。

【松竹のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

松竹のインターンシップ選考に落選しても、本選考への応募は可能です。インターン落選は本選考の参加資格に影響しないため、気持ちを切り替えて本選考に挑むことができます。

ただし、インターン参加者が一部の優遇措置（早期選考招待・先行セミナー参加など）を受けられる場合があるため、スタートラインという意味では差が生まれることも事実です。この差を縮めるためには、インターン不参加の学生でも参加できるOB・OG訪問・採用説明会・就活情報サイトの体験談などを最大限活用し、企業理解と志望動機の深化に努めることが重要です。

インターン落選後も諦めずに本選考で全力を尽くした結果、内定を獲得した学生の事例は多数あります。インターンに落ちたとしても、その経験を振り返り、ES・面接の弱点を修正して本選考に臨むことが最善策です。

インターン落選は「ゲームオーバー」ではありません。本選考では別の機会として全力で準備し直すことが、松竹内定への道を開きます。

【松竹のインターン】よくある質問

【松竹のインターン】まとめ

松竹のインターンシップは、映画・演劇・アニメ・歌舞伎という日本のエンターテインメントの最前線を体験できる、非常に魅力的なプログラムです。コース制による多様な選択肢と5日間〜10日間の実践型プログラムが特徴で、参加者の満足度も高いとされています。

選考はES→書類選考→面接という流れで行われ、競争率は高い水準にあるとされています。合格のカギは、松竹ビジネスへの深い理解・志望コースと自分の強みの結びつき・ESと面接の質の高さにあります。

インターン参加者には早期選考や社員座談会などの優遇措置があり、本選考に向けたアドバンテージを得られる可能性があります。28卒の学生は2026年5月以降のエントリー開始情報を見逃さず、早期から準備を始めることをおすすめします。インターンへの参加を目指す方は、本記事を参考に万全の準備を整えてチャレンジしてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート