【28卒】グリーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

グリー（GREE）のインターンシップへの参加を検討している28卒の就活生にとって、選考フローや倍率、優遇情報はぜひ押さえておきたいポイントです。グリーはゲーム・メタバース・DXなど多様な事業を展開するメガベンチャーであり、インターンシップも短期実践型と長期実践型の2種類が用意されています。

本記事では、グリーのインターンシップの内容・コース・募集時期から、選考フロー・倍率・難易度、さらに参加することで得られる優遇情報まで、2026年の最新情報をもとに徹底解説します。

エンジニア・デザイナー・プランナーなどの職種を問わず、グリーのインターンを目指すすべての就活生にとって役立つ情報をまとめています。

グリーのインターンは選考倍率が高いとも言われており、しっかりとした事前準備と対策が合否を大きく左右します。

【グリーのインターン】特徴と魅力は？

グリーのインターンシップには、短期実践型の「GREE Camp」と長期実践型の「GREE Jobs」の2種類があります。いずれも実際の業務に近い環境で実践的なスキルを磨けるプログラムとして、毎年多くの学生から注目を集めています。

GREE Campでは、エンジニア・デザイナー・ゲームプランナーの3職種が混合チームを組み、新規ゲームの企画からモックアップ開発までを2日間で一気に体験します。異職種協働という実務に近い環境が最大の魅力で、チームビルディングや短期集中での開発プロセスを肌で学べます。

GREE Jobsは週3日以上・1か月以上にわたる長期インターンシップで、ゲーム開発・DX開発・インフラ・データサイエンス・メタバース開発など複数のコースから選択できます。実際の開発プロジェクトに関わりながら、社員と同等に近い形で業務を担う機会が得られます。

特にGREE Jobsは通期で採用が行われており、スキルやモチベーションがしっかりと評価される実力主義の場です。

【グリーのインターン】会社概要の紹介

グリーはソーシャルゲームの先駆者として国内外に展開してきた歴史を持ちながら、近年はメタバース・DX・スタートアップ投資など事業の多角化を積極的に推進しています。2024年以降はAI活用やグローバル展開にも力を入れており、伝統的なゲーム会社の枠を超えたメガベンチャーとして進化を続けています。

グリーの採用倍率

グリーの新卒採用における倍率は、一般的に数十倍程度とも言われています。インターンシップについても同様に競争が激しく、特にGREE Campのような短期プログラムは応募者が集中しやすく、倍率が高くなる傾向があります。

正確な倍率は非公開であり、年度・コース・職種によっても異なります。ただし、ワンキャリアや就活会議などの口コミ情報を参照すると、インターン参加枠自体が限られているため、選考は決して容易ではないと言えます。

倍率が高い分、参加できた場合のリターンも大きく、早期選考への案内や本選考での優遇につながるケースもあるとされています。

グリーのインターン選考は難関であるからこそ、書類・面接ともに徹底的な準備が不可欠です。

グリーの平均年収

グリーホールディングスの平均年収は、700〜900万円程度とも言われています。IT・ゲーム業界の中でも高水準に位置しており、エンジニア職やプロデューサー職などは特に高い年収水準が期待できます。

なお、グループ全体の事業が多岐にわたるため、配属先や職種によって年収レンジは異なります。新卒入社1〜3年目の若手でも、成果次第で早期昇給・昇格が見込める社風とされており、実力主義の色合いが強い企業文化を持っています。

インターンシップを通じて実際の業務環境を体験し、自分の志望職種のキャリアパスを確認しておくことが、入社後の満足度向上にもつながります。

どのような職種がある？

グリーホールディングスでは、エンジニア・ゲームプランナー・デザイナー・データサイエンティスト・インフラエンジニア・ビジネス職（営業・マーケティング・人事・法務・財務）など幅広い職種で採用を行っています。

インターンシップでもこれらの職種に対応したプログラムが用意されており、自分のスキルや志望に合わせたコースを選んで参加できます。特にGREE Jobsではゲーム開発・DX・インフラ・メタバースなど技術系コースが充実しており、エンジニア志望の学生にとって非常に魅力的な機会です。

技術系・ビジネス系どちらの学生にも門戸が開かれており、文理を問わず挑戦しやすい環境が整っています。

採用実績のある大学

グリーの採用実績校は、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京工業大学・大阪大学などの難関大学が多く見られます。一方で、厳密な学歴フィルターが存在するというわけではなく、ポテンシャルやスキルを重視した採用が行われているとも言われています。

エンジニア職においてはGitHubのポートフォリオや開発実績が重視される傾向があり、大学名よりも「何ができるか」が評価の中心になる場面も多いです。インターンシップでも同様の傾向があり、実践的な経験やスキルを積んでおくことが有利に働きます。

【グリーのインターン】インターンの概要

グリーのインターンシップは、短期実践型の「GREE Camp」と長期実践型の「GREE Jobs」の2本柱で構成されています。どちらも単なる見学型ではなく、実際の業務に近い課題や開発作業を通じて成長できるプログラムです。

学生のスキル・志望職種・参加できる期間によって最適なコースが異なるため、自分に合ったプログラムを選ぶことが重要です。以下では各コースの内容・募集時期・特徴について詳しく解説します。

インターンの内容（コース別）

【GREE Camp（短期実践型・2日間）】エンジニア・デザイナー・ゲームプランナーの3職種が1チームを形成し、新規ゲームの企画からモックアップ開発までを2日間で完結させます。過去の開催ではブロック崩しをベースにした変形ゲームの開発が課題として設定され、2日目の夕方には社員審査員の前でプレゼンテーションが行われました。異職種が短期間で協力して一つの成果物を作り上げる体験は、実際の開発現場に非常に近いものです。

【GREE Jobs（長期実践型・1か月以上）】ゲーム開発・DX開発・インフラストラクチャ開発・データサイエンス・メタバース開発など複数のコースが用意されており、週3日以上のコミットで実際のプロジェクトに参加します。社員と同じ環境で開発業務を担い、メンターからのフィードバックを受けながら実力を磨ける機会です。

GREE Campは職種間連携を体験したい方に、GREE Jobsは特定の技術を深く磨きたい方に向いています。

インターンの募集時期・開催時期

GREE Campの過去の開催実績では、夏から秋にかけて（8〜11月ごろ）の時期に開催されることが多く、2024年度は10月・11月に実施されました。28卒向けの詳細な日程は公式採用サイトでの確認が必要ですが、例年と同様のスケジュールが想定されます。

GREE Jobsは通期採用が行われており、年間を通じて随時エントリーが可能です。エントリーシートの締切は時期によって異なるため、公式採用ページや外部就活サービスで最新情報を定期的にチェックすることを推奨します。

いずれのコースも定員に達した時点で受付を終了する場合があるため、早めのエントリーが有利です。特にGREE Campは人気が高く、エントリー開始直後に定員が埋まるケースもあります。

グリーのインターンの特徴

グリーのインターンシップには、実際の社員・クリエイターと密にコミュニケーションが取れる点が大きな特徴として挙げられます。体験談によると、現場のエンジニアやプランナーから直接フィードバックをもらえる機会が多く、社員の人柄や会社の文化を深く理解できると評価されています。

また、GREE Campにおける3職種混合チームという形式は、一般的なインターンシップでは経験できない体験です。実際のゲーム開発プロジェクトと同じ構造でチームを組むことで、職種を超えた連携やコミュニケーション能力が自然と磨かれます。

インターンへの参加は企業理解を深めるだけでなく、本選考への意欲と志望度を高める絶好の機会になります。

【グリーのインターン】インターンの選考フロー

グリーのインターンシップには、コースごとに異なる選考フローが設定されています。GREE Campは短期プログラムのため比較的シンプルな選考が行われ、GREE Jobsは長期の就業型であるため、より丁寧な選考プロセスが設けられています。

以下では、一般的なグリーのインターン選考フローを解説します。各ステップの内容と対策ポイントをしっかり確認しておきましょう。

選考フロー1：エントリー・ES提出

グリーのインターンシップへの第一歩は、公式採用サイト（hd.gree.net）またはリクナビ・ワンキャリアなどの外部サービスからのエントリーです。エントリーシートでは、志望動機・自己PRに加え、学業・課外活動・制作実績などを問われることが多いです。

エンジニア志望の場合は、GitHubのリンクや自作アプリのポートフォリオを添付できる場合があります。これらはES通過率に直結するため、事前に整備しておくことが非常に重要です。文章の質に加え、具体的なエピソードや数値を用いた記述が評価されます。

ESは「なぜグリーか」「インターンで何を学びたいか」を具体的に書けるかどうかが通過の鍵です。

選考フロー2：書類選考

提出されたエントリーシートをもとに書類選考が行われます。グリーは応募者数が多い企業であるため、書類選考の段階でも一定数が絞られます。一般的な就活の書類選考と同様に、志望動機の一貫性・自己PRの説得力・経験の独自性などが評価ポイントとなります。

エンジニア職ではポートフォリオや成果物の内容が重要な判断材料になることがあります。GitHubのコミット履歴や個人開発アプリの完成度など、実力を示す客観的な材料を用意しておきましょう。ビジネス職・プランナー職では、論理的思考力や課題解決へのアプローチを示すエピソードが有効です。

選考フロー3：面接

書類選考を通過した学生には面接の案内が届きます。コースによって1〜2回程度の面接が行われ、志望動機・スキル・経験についての深掘りが中心です。GREE Jobsのエンジニアコースでは技術的な知識を問われる技術面接が実施されるケースもあります。

面接では「なぜゲーム・テック業界なのか」「なぜグリーか」「インターンで達成したい目標は何か」といった質問が多く挙がるとされています。志望職種に関連する技術知識や業界トレンドへの理解を示すことが、他の候補者との差別化につながります。

面接では結論ファーストで話し、具体的なエピソードを交えて説得力ある回答を心がけることが大切です。

選考フロー4：合否通知・参加

面接終了後、一定期間内に合否の通知が届きます。合格した場合はインターン参加に向けた案内メールが送られ、事前課題や参加準備の案内が行われます。特にGREE Campでは当日の作業量が多いため、事前課題がある場合は計画的に取り組むことが重要です。

不合格の場合もフィードバックをもとに次回のインターンや本選考に向けた準備を継続することが大切です。一度落ちても本選考へのエントリーは基本的に制限されません。

【グリーのインターン】インターンの倍率・難易度

グリーのインターンシップは、メガベンチャー・テック系企業として知名度が高いこともあり、毎年多くの就活生が応募します。倍率・難易度ともに高めの水準にあると言われており、通過するためには十分な準備が必要です。

以下では難易度・倍率が高い理由・通過率・夏冬の違いについて詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

グリーのインターンシップは、書類選考・面接ともに一定の難易度があると評価されています。特に技術系コース（エンジニア・データサイエンス・インフラ）では専門的なスキルや実績が求められるため、プログラミング経験が少ない学生には高い壁となることもあります。

一方でゲームプランナー・デザイナー・ビジネス職のコースでは、発想力・論理的思考力・コミュニケーション能力が重視される傾向があり、文系学生でも十分に勝負できます。ただし、いずれのコースでも「なぜグリーか」という志望動機の具体性と説得力が求められます。

難易度の高さは参加後の学びの深さにも比例しており、通過した学生ほど充実した体験を得ているという評価が多いです。

倍率が高い理由

グリーのインターン倍率が高い理由は主に3つあります。第一に、グリーはゲーム・メタバース・DXという注目度の高い事業領域を持ち、技術系学生を中心に応募者が集まりやすい環境があります。第二に、定員数が限られており、特にGREE Campは少人数でのチーム開発という性質上、参加枠が少ないです。

第三に、インターン参加者には本選考での優遇案内が届く可能性があることが広く知られており、「早期選考ルートを獲得したい」という目的でエントリーする学生も多いため、競争が激化する傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

グリーのインターンシップの選考通過率は公式には公表されていません。口コミや体験談をもとに推測すると、書類通過率は応募者のうち数十%程度、最終的なインターン参加率はさらに絞られ、10〜20%程度とも言われています。ただし年度・コース・職種によって大きく変動する可能性があります。

通過率を上げるためには、ES段階での完成度を高めること・面接での具体的なエピソードの準備・エンジニアの場合はポートフォリオの整備が特に重要です。就活会議やワンキャリアで過去の体験談を参照し、傾向を把握しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

グリーのGREE Campは夏〜秋の時期に開催されることが多く、この時期は大手・メガベンチャーのインターンが集中するため、就活生の応募意欲も高まりやすい傾向があります。一般的にメガベンチャーのインターンでは夏のプログラムの方が認知度が高く、応募者数が多くなる傾向があるとも言われています。

一方、冬インターンは夏に参加できなかった学生や、本選考に向けて最終確認をしたい学生が集まりやすく、より志望度の高い学生同士での競争になる場合があります。どちらの時期も十分な準備が必要であることは変わりません。

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【グリーのインターン】インターン優遇はある？

グリーのインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇が得られるケースがあると言われています。ただし、優遇の内容・条件・程度は年度や選考方針によって異なるため、公式情報を随時確認することが重要です。

以下では早期選考優遇と本選考優遇について、現時点で確認できている情報をもとに解説します。

早期選考優遇

グリーのインターンシップ参加者には、本選考が解禁される前の早い段階で選考に進む機会が案内されるケースがあるとも言われています。早期選考では通常の本選考よりも少ない競争の中で選考が進む可能性があり、インターン参加の大きなメリットの一つとして挙げられます。

特にGREE Jobsのような長期インターンシップでは、実際の業務を通じて社員との関係を構築する機会が多く、実力をアピールした学生に対して早期選考の案内が届きやすい環境があるとも言われています。

早期選考の優遇を狙うのであれば、インターン期間中のパフォーマンスと積極性が特に重要です。

本選考優遇

インターンシップ参加者が本選考で一定のステップを免除・短縮されるという情報も、複数の体験談から確認されています。例えば、書類選考の免除や一次面接のスキップといった優遇が設けられているケースがあるとも言われていますが、詳細は年度によって変わるため、公式の採用情報でのご確認をお勧めします。

いずれにしても、インターンシップへの参加はグリーへの志望度を示す強力なシグナルとなり、本選考においても有利に働く可能性が高いです。インターンを「本選考へのステップ」として位置づけて真剣に取り組む姿勢が大切です。

【グリーのインターン】選考通過するためのポイント

グリーのインターンシップ選考を突破するためには、単に志望動機を書くだけでなく、グリーの事業・文化・求める人物像への深い理解が必要です。以下の3つのポイントを軸に準備を進めましょう。

グリーの事業理解を深めてESに反映する

グリーは「インターネットを通じて、世界の人々の生活をより豊かにする」という理念のもと、ゲーム・メタバース・DX・アニメ・スタートアップ投資など多角的な事業を展開しています。ESや面接では「なぜグリーか」という問いが必ず問われるため、これらの事業に対する自分なりの見解や共感ポイントを言語化しておくことが重要です。

単に「ゲームが好き」という動機だけでは差別化が難しいため、「グリーのどの事業のどの部分に共感し、インターンでどのような貢献をしたいか」まで落とし込んで記述しましょう。公式ホームページや決算説明資料、ニュースリリースなどをもとに最新動向を把握しておくことも有効です。

「グリーでなければならない理由」を具体的に言語化できた学生が、書類選考の通過率を高めています。

技術・スキルの実績を具体的に示す

エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなどの技術系コースでは、学校の授業だけでなく個人開発・アルバイト・インターンなど実務的な経験が評価されます。GitHubのポートフォリオや制作物のURLをESに含める場合は、コードの品質や作業の継続性も見られるため、日頃からアウトプットを積み重ねておくことが大切です。

ビジネス職・プランナー職の場合は、課題解決型のプロジェクト経験や定量的な成果（数値で示せる実績）を盛り込んだ記述が効果的です。「何をしたか」だけでなく「どんな結果を出したか・何を学んだか」までセットで伝えましょう。

面接では論理的に・結論ファーストで話す

グリーの面接では、論理的思考力とコミュニケーション能力が重視されると言われています。面接の回答はPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、短く明確に伝えることが大切です。長々と話すよりも、ポイントを絞って端的に伝える力が評価されます。

また、面接官からの深掘り質問にも動じずに答えられる準備が必要です。「なぜそう思ったのか」「具体的にどんな行動をとったか」という深掘りに対して、事前に自己分析を徹底しておくことで自信を持って回答できます。

グリーの面接では、学生の思考の「深さ」と「柔軟性」が問われる場面が多いため、想定外の質問にも自分の言葉で答える練習が重要です。

【グリーのインターン】評価される人物像

グリーのインターンシップ・本選考を通じて評価される人物像を理解することは、選考準備の核心です。グリーが求める人材像を把握し、自分の強みをそれに合わせてアピールする方法を考えましょう。

自律的に動き、成果にコミットできる人

グリーは「自律・自走」を重視する社風を持っており、指示を待つだけでなく自ら考えて行動し、チームとして成果を最大化できる人材を求めています。インターンシップでもこの姿勢は評価の基準になっており、GREE Campのような短期集中プログラムでは限られた時間の中で主体的に動ける力が問われます。

過去の経験の中から「自分が主体的に動いて成果を出したエピソード」を複数準備し、面接やESで具体的に示せるようにしておきましょう。アルバイト・研究・サークル活動などどんな場面からでも、主体性と成果へのコミットを示すエピソードは引き出せます。

「言われたことをやるだけ」ではなく「自分で課題を見つけて動いた」という経験が特に評価されます。

技術への探究心と学習意欲が高い人

グリーはテクノロジーを事業の中核に置く企業であり、新しい技術や市場の変化に対してアンテナを張り、継続的に学び続けられる人材を高く評価します。エンジニア職に限らず、プランナー・ビジネス職においても「技術のことを知ろうとする姿勢」は大きなプラスになります。

最新のゲームトレンド・メタバース・生成AI活用などグリーが力を入れている領域について事前にリサーチし、自分なりの意見を持って面接に臨むことで、探究心と主体性を示すことができます。

【グリーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

グリーのインターンシップに落ちても、本選考には原則として問題なくエントリーできます。インターン落選が本選考の応募資格に影響することはなく、改めて本選考にチャレンジすることが可能です。

インターンに参加できなかった場合も、グリーの会社説明会・OB・OG訪問・採用イベントなどを活用して企業理解を深める方法があります。志望動機や自己PRをブラッシュアップし、本選考に向けて準備を続けることが大切です。

また、インターンシップに参加した学生が本選考で有利になる場合があるとはいえ、本選考のみから合格した学生も毎年一定数います。インターン落選に落ち込みすぎず、本選考に向けた対策に切り替えることが重要です。

インターン落選は本選考への扉を閉じるものではありません。むしろ落選を通じて得た課題認識を糧に、本選考でのパフォーマンスを高めましょう。

【グリーのインターン】グリーのインターンに関するよくある質問

【グリーのインターン】まとめ

グリーのインターンシップは、短期実践型のGREE Campと長期実践型のGREE Jobsの2種類があり、どちらも実務に近い体験ができる質の高いプログラムです。選考倍率は高めとも言われていますが、しっかりとした事前準備と対策を行うことで十分に通過を狙えます。

選考通過のカギは、グリーへの深い事業理解・具体的なスキルや実績の提示・論理的なコミュニケーション力の3点です。インターン参加によって早期選考や本選考での優遇が得られるケースもあるとされており、就活戦略の観点からも積極的なエントリーを検討する価値があります。

インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能です。諦めずに準備を続け、28卒としてのチャンスをつかんでください。グリーのインターンシップへの挑戦が、あなたの就活を大きく前進させる一歩になることを願っています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート