【28卒】キユーピーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

キユーピーのインターンシップへの参加を検討している方に向けて、選考フロー・倍率・優遇情報・コース内容をまとめて解説します。

キユーピーは「マヨネーズ」「ドレッシング」「ケチャップ」といった調味料を中心に、食品業界で圧倒的なブランド力を誇る企業です。インターンシップへの応募者は毎年非常に多く、早めの対策が内定獲得への近道となります。

この記事では、インターンの概要・選考フロー・倍率・優遇ルートに加え、選考を突破するためのポイントも詳しく解説します。

キユーピーのインターンは優遇ルートが存在するとも言われており、参加するだけで本選考が有利になる可能性があります。ぜひ最後まで読んで、選考対策に役立ててください。

【キユーピーのインターン】特徴と魅力は？

キユーピーのインターンシップは、食品業界トップクラスの企業で実際のビジネス課題に取り組める貴重な機会です。グループワーク形式で進む実践的なプログラムが多く、若手社員との交流や商品開発の裏側を体験できる点が参加者から高い評価を受けています。

特に、マヨネーズをはじめとする商品の潜在ニーズを発掘するグループワークや、実際のマヨネーズ作りを体験できるコンテンツは、キユーピーならではの魅力です。食品業界・メーカー志望の就活生にとっては、業界理解を深める絶好の機会となります。

また、インターン参加者には本選考における早期選考・優遇ルートが存在するとも言われており、本気でキユーピーへの入社を目指す学生にとって参加メリットは非常に大きいと言えます。選考倍率は高いですが、しっかりと対策を立てることで突破は十分に可能です。

守秘義務が設けられているコースもあるため、実務に近いリアルなビジネス体験ができる環境が整っています。食品メーカーの仕事を深く理解したい方にとって、キユーピーのインターンは非常に価値ある体験となるでしょう。

【キユーピーのインターン】会社概要の紹介

キユーピーは2024年に創業105周年を迎えた老舗食品メーカーです。マヨネーズの国内シェアトップを誇るだけでなく、タマゴ製品・サラダ・惣菜・ファインケミカル（ヒアルロン酸等）など多角的な事業を展開しています。近年はアジアを中心とした海外展開にも積極的で、グローバルな食品企業としての成長を続けています。

キユーピーの採用倍率

キユーピーの採用倍率は非常に高く、本選考では数百倍規模になるとも言われています。リクナビのプレエントリー数は毎年2万名前後に上ると見られており、最終採用人数（例年50名前後）と比較すると、実質的な競争率は400倍超になるとも言われています。インターンシップについても同様に人気が高く、インターン選考でも相当な倍率になると推定されています。

ただし、これらの数値はあくまで概算であり、年度や職種・コースによって変動します。早期にエントリーシートを仕上げ、録画面接・WEBテストまで万全の準備を整えることが突破への第一歩です。

キユーピーの平均年収

キユーピーの平均年収は、有価証券報告書ベースで600〜700万円程度とも言われており、食品メーカーの中でも高水準に位置します。初任給は大学卒で月額22〜23万円前後とされており（最新の採用情報は公式サイトをご確認ください）、手厚い福利厚生と合わせて待遇面での評価は高いです。

また、キユーピーは「人を大切にする企業文化」が根付いており、育児休業取得率や社内制度の充実度でも定評があります。安定した経営基盤と高いブランド力を背景に、長期的なキャリア形成が可能な職場環境と言えます。

どのような職種がある？

キユーピーの職種は大きく「総合職」と「技術職（研究・開発・生産技術等）」に分かれます。総合職では営業・マーケティング・経営企画・SCM・経理などのポジションがあり、技術職では食品科学・バイオテクノロジー・機械工学などを専攻した理系学生が活躍しています。

インターンシップでは営業・マーケティング・研究開発系のコースが用意されており、文理問わず参加できるコースが存在します。自分の希望職種に沿ったコースを選ぶことで、より実践的なキャリア体験ができます。

採用実績のある大学

キユーピーは学歴フィルターが厳格に存在するわけではないとも言われていますが、採用実績としては早慶・MARCHをはじめとした主要大学の学生が多く見られます。理系コースでは旧帝大・理工系難関大学からの採用も多い傾向です。

重要なのは出身大学よりも、エントリーシートや面接での「食への情熱」と「具体的な志望動機」の質です。自分の言葉でキユーピーへの思いを伝えられるかどうかが合否を分けます。

【キユーピーのインターン】インターンの概要

キユーピーのインターンシップは、夏（サマー）と冬（ウィンター）の2シーズンにわたって開催されています。コースによって内容・日程・対象者が異なるため、自分のキャリア志向に合ったプログラムを選ぶことが重要です。以下では各コースの内容・募集時期・特徴を詳しく解説します。

インターンの内容（コース別）

キユーピーのインターンシップは主に「営業系1day仕事体験」と「専門職向け2days仕事体験」の2種類が展開されています。

営業系1dayコースでは、キユーピーの主力商品（マヨネーズ・ドレッシング等）を用いた営業提案のシミュレーションや、流通・小売との関係を理解するグループワークが行われます。1日で完結するため参加ハードルが低く、多くの学生が最初のステップとして活用しています。

専門職向けの2daysコースでは、研究開発・生産技術・マーケティングなど各職種の実務に近い体験が得られます。潜在ニーズを発掘する商品企画ワークや、若手社員との座談会が含まれるケースも多く、現場の雰囲気を肌で感じられます。守秘義務が課されることがあるほど、実務に近い内容が展開されます。

インターンの募集時期・開催時期

夏インターン（営業1day仕事体験）は、例年4〜6月頃にエントリー受付が始まり、7月〜8月に開催されます。2026年度については7月締切で募集が行われているとの情報も見られます。

冬インターン（専門職向け2days仕事体験）は、例年9〜10月頃にエントリー受付が開始され、12月〜翌1月に開催されます。冬インターンは選考優遇との連動が高いとも言われており、本選考を見据えた学生には特に重要な機会です。

いずれも定員が限られているため、マイページへの早期登録と締切日の管理が不可欠です。

キユーピーのインターンの特徴

キユーピーのインターンシップには、食品メーカーならではの体験が豊富に詰め込まれています。実際のマヨネーズ製造プロセスを体験できる工場見学や、消費者インサイトを探るマーケティングワークは、他業界のインターンでは得られない貴重な経験です。

また、若手社員・人事担当者との交流の場が設けられており、就活に関するリアルな情報を直接得られる機会があります。コンプライアンス上の守秘義務がある場合でも、体験の充実度は参加者から高く評価されています。食品業界・メーカー志望の学生にとって、業界研究と選考対策を同時に進められる非常に実用的なプログラムです。

【キユーピーのインターン】インターンの選考フロー

キユーピーのインターン選考は複数のステップを経て進みます。各ステップで求められるポイントが異なるため、しっかりと準備を進めることが重要です。以下に実際の選考フローを示します。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

ESでは「志望動機」「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」が主な設問です。キユーピーのESで特に重視されるのは、「なぜ食品業界か」「なぜキユーピーか」という部分の具体性と熱量です。マヨネーズやドレッシングへの愛着・食文化への関心・キユーピーの事業への共感を、具体的なエピソードと絡めて記述することが求められます。

抽象的な志望動機ではなく、自分の原体験やキユーピーの製品・理念に紐づいたエピソードを盛り込むことで、他の応募者との差別化が図れます。ESは選考の入口であり、ここで多くの応募者が絞られるため、十分な時間をかけて仕上げましょう。

選考フロー2：録画面接（動画選考）

録画面接はWeb上で設問が表示され、制限時間内に回答を録画して提出する形式です。準備時間が短いケースもあるため、事前に自己PRや志望動機の要点を整理しておくことが重要です。

評価ポイントは「話の構成力」「表情の豊かさ」「声のトーン・明瞭さ」など多岐にわたります。カメラ目線を意識し、笑顔で話す練習をしておくと印象が大きく向上します。録画前に何度も練習し、本番に臨むことをおすすめします。

選考フロー3：WEBテスト（SPI）

WEBテストはSPI形式が採用されることが多く、言語（国語）・非言語（数学・算数）・性格検査の3パートで構成されます。制限時間内に正確に解くことが求められるため、問題集による事前演習が欠かせません。

食品メーカー志望の学生はWEBテストを軽視しがちですが、倍率が高いキユーピーではWEBテストの基準点も高い水準とも言われています。市販のSPI対策本を1〜2冊仕上げる程度の準備を目安にしてください。

選考フロー4：個人面接

最終ステップとなる個人面接では、ESや録画面接の内容をさらに深掘りされます。「なぜキユーピーでなければならないのか」「食品業界を選んだ理由」「学生時代の失敗体験と学び」「チームワークを発揮した経験」などが頻出テーマです。

面接官はエピソードの真偽よりも「思考プロセスの深さ」と「キユーピーへの本気度」を見ています。「なぜ？」と問い返されても答えられるよう、エピソードを3〜4段階まで深堀りしておくことが面接突破のポイントです。

【キユーピーのインターン】インターンの倍率・難易度

キユーピーのインターンは食品業界トップクラスの人気を誇り、選考倍率は非常に高水準にあります。毎年多くの就活生が応募する一方で、採用枠は限られているため、十分な事前対策が不可欠です。以下では難易度・倍率・通過率・夏冬の違いについて詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

キユーピーのインターン選考の難易度は、食品メーカーの中でもトップクラスとされています。ブランド力の高さから応募者数が多く、ES・録画面接・WEBテスト・個人面接という複数ステップが設けられているため、各段階での準備が必要です。

特にESと録画面接の段階で大きな絞り込みが行われるとも言われており、最初のステップからクオリティを高めることが選考突破の鍵となります。

倍率が高い理由

キユーピーの倍率が高い主な理由は以下の通りです。第一に、「マヨネーズ」という誰もが知るブランドの知名度から、食品業界志望の学生のみならず幅広い学生が関心を持ちます。第二に、安定した経営基盤と高い待遇水準が人気を集めています。第三に、インターンでしか体験できないコンテンツ（製造体験・社員交流等）が魅力的なため、「とりあえず参加してみたい」という学生も多く応募する傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

キユーピーのインターン選考の通過率は、正式には公開されていません。ただし応募者数の規模と採用実績から逆算すると、ES通過率は20〜30%程度、最終的なインターン参加者は応募者全体の数%程度になるとも言われています。各ステップでの脱落を防ぐため、ESから面接まで一貫して「キユーピーらしさへの共感」を軸に準備することが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは応募者が多く、冬インターンは参加者が絞られる傾向があります。キユーピーの場合、夏の1day仕事体験は間口が広く応募しやすい一方、冬の2days仕事体験は本選考との連動が強く競争が激しいとも言われています。

本選考での優遇を狙うのであれば冬インターンへの参加が重要とも言われており、夏の段階から準備を進めて冬のインターンにも挑戦することを強くおすすめします。

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【キユーピーのインターン】インターン優遇はある？

キユーピーのインターンシップには、本選考への優遇が存在するとも言われています。インターン参加が本選考の早期案内・選考ステップの短縮につながる可能性があるため、インターン参加の意義は単なる企業体験にとどまりません。以下では早期選考優遇と本選考優遇について詳しく解説します。

早期選考優遇

キユーピーのインターンに参加した学生は、本選考の前に早期選考の案内を受け取るケースがあるとも言われています。早期選考では一般選考よりも少ないステップで選考が進む・先行してエントリーできる・特別な説明会に招待されるなどの優遇が存在するとの情報があります。

インターン参加後も社員との関係を大切にし、OB・OG訪問や座談会を積極的に活用することで、早期選考のチャンスを最大限に活かすことができます。

本選考優遇

本選考優遇としては、インターン参加者に対して選考ステップの一部免除・優先的な面談機会の提供などが行われるとも言われています。ただし、優遇の内容は年度や参加コースによって異なるため、過信せずに通常通りの選考対策を並行して行うことが重要です。

インターンへの参加はスタートラインに立てるチャンスであり、そこからどれだけ企業理解を深め自己分析を磨けるかが本選考合格の鍵となります。インターン参加後は振り返りを行い、志望動機や自己PRをさらにブラッシュアップしましょう。

【キユーピーのインターン】選考通過するためのポイント

キユーピーのインターン選考を突破するためには、食品メーカーとしてのキユーピーの独自性を理解し、自分の強みと絡めたアピールができるかどうかが重要です。高い倍率を突破するために、以下の3つのポイントを意識して準備を進めましょう。

キユーピーへの「食への情熱」を具体的に示す

キユーピーが採用で重視するのは「食への情熱」と「キユーピーへの本気の志望動機」です。「マヨネーズが好きだから」という表面的な理由ではなく、食文化・食の安全・食の楽しさへの深い関心や、キユーピーの商品・事業への具体的な共感を語ることが求められます。

実際にキユーピーの商品を使い、その体験を志望動機に落とし込むことで、他の応募者との差別化が生まれます。ESや面接では「なぜキユーピーでなければならないのか」を具体的な言葉で表現できるよう準備しましょう。

ガクチカ・自己PRで「巻き込み力」をアピールする

キユーピーはチームで仕事をする文化が強い企業です。グループワークや営業の現場では、周囲を巻き込み協力して成果を出す力が求められます。そのため、ガクチカや自己PRでは「自分がチームの中でどのような役割を果たしたか」「どのように課題を解決したか」を具体的なエピソードで語ることが重要です。

「リーダーとして引っ張った経験」だけでなく、「フォロワーとしてチームに貢献した経験」も評価されます。自分の強みを誇張せず、等身大のエピソードで語ることが面接官の信頼を得る近道です。

録画面接・WEBテストを軽視しない

キユーピーのインターン選考では、ESの前後にWEBテストや録画面接が設定されます。これらは一見「足切り」のように思われがちですが、実際には各ステップでしっかりと評価が行われています。特に録画面接は表情・話し方・熱量が直接伝わるため、繰り返し練習して本番に臨むことが重要です。

WEBテストは早めにSPI対策問題集で基礎を固め、エントリー直後から準備を始めることをおすすめします。倍率が高い分、各ステップでのミスを最小限に抑えることが選考突破への最短ルートです。

【キユーピーのインターン】評価される人物像

キユーピーは「食を通じて人々の生活をより豊かに」という理念のもと、食への情熱と人への貢献意欲を持つ人材を求めています。インターン選考においても、この企業文化に合った人物像が評価される傾向があります。

食・食文化に本気で関心を持つ人

キユーピーが最も重視するのは「食への純粋な情熱」です。単に食品メーカーへの就職を望むのではなく、食の安全・食文化の普及・食を通じた人々の笑顔への貢献を心から望んでいる人物が評価されます。

「なぜ食品業界か」「なぜキユーピーの商品か」という問いに対して、自分自身の体験や価値観から答えられるかどうかが評価の分岐点となります。食に関連する課外活動・料理の経験・食文化への探究心などを具体的なエピソードとして語れるよう準備しておきましょう。

周囲と協力して課題を解決できる人

キユーピーのインターンではグループワークが中心となるため、チームの中で主体的に役割を果たし、協力しながら成果を出せる人物が評価されます。自分の意見を持ちながらも他者の意見を尊重し、建設的な議論ができる協調性が求められます。

グループワーク中は「目立つ」ことよりも「チームへの貢献度」を意識することが重要です。進行役・記録役・発表役などどの役割を担っても、主体的に関わる姿勢を見せることで高い評価につながります。

【キユーピーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、キユーピーのインターンに落ちても本選考は受けられます。インターンシップはあくまで採用選考とは独立したプログラムであり、インターン不参加・不合格が本選考のエントリー資格に影響することは基本的にありません。

ただし、インターン参加者には早期選考の案内や選考ステップの短縮といった優遇が存在するとも言われているため、インターンに落ちた場合は本選考での一般ルートをしっかりと準備する必要があります。インターンに落ちた経験を分析し、ES・録画面接・WEBテストのどのステップに課題があったかを振り返って改善策を立てましょう。

インターンへの不参加・不合格は決してネガティブな情報ではなく、本選考の対策をより早く・より深く進めるチャンスとも言えます。キユーピーへの志望度が高い場合は、インターンの結果に関わらず企業研究・OB訪問・自己分析を継続して進めることが重要です。

【キユーピーのインターン】キユーピーのインターンに関するよくある質問

【キユーピーのインターン】まとめ

キユーピーのインターンシップは、食品業界トップクラスの倍率を誇る難関プログラムですが、対策を十分に行えば突破できる可能性は十分にあります。選考フローはES→録画面接→WEBテスト（SPI）→個人面接が基本とされており、各ステップで「キユーピーへの食への情熱」と「チームへの貢献力」が問われます。インターン参加者には本選考での早期選考優遇が存在するとも言われており、28卒の学生は早めにエントリーの準備を進めることが重要です。インターンに落ちても本選考は受けられるため、諦めずに企業研究・自己分析を継続しましょう。キユーピーのインターンを足がかりとして、食品業界での活躍を目指してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート