エーザイのインターンシップは、製薬業界志望の就活生から高い人気を集めています。MR職・創薬研究職・臨床開発職など多彩なコースが用意されており、本選考への優遇ルートとしても注目されています。
倍率は高めと言われており、対策なしで通過するのは難しい企業の一つです。選考フローや各コースの内容を正確に理解した上で準備を進めることが、通過率を高める近道になります。
本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、エーザイのインターンの内容・募集時期・選考フロー・優遇制度・倍率まで徹底解説します。
エーザイのインターンへの参加を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。
【エーザイのインターン】特徴と魅力は？
エーザイのインターンシップは、製薬・ヘルスケア業界の仕事をリアルに体験できる場として高く評価されています。単なる企業説明にとどまらず、GDや疑似業務体験を通じて実際の仕事感覚を掴めるプログラムが設計されています。
特に注目すべきは、インターンシップ参加者への本選考優遇です。複数のコースに参加することで早期選考案内や選考一部免除が得られるケースがあり、本選考を有利に進めるうえで重要なステップとなっています。
また、MR職から創薬研究職・臨床開発職・コーポレートスタッフ職まで職種別に細分化されたプログラムが揃っており、自分が志望する職種に特化した体験ができる点もエーザイのインターンの大きな特徴です。
製薬業界を本気で目指す就活生にとって、エーザイのインターンは本選考対策としても欠かせない機会と言えます。
【エーザイのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | エーザイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
| 代表者 | 代表執行役CEO 内藤晴夫 |
| 設立 | 1941年（昭和16年）12月 |
| 資本金 | 約446億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | 医療用医薬品・コンシューマーヘルスケア製品の研究・開発・製造・販売 |
| 従業員数 | 連結約10,000名（2024年3月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| HP | https://www.eisai.co.jp/ |
エーザイは「患者様と生活者の皆様のベネフィット向上を目指す」というhhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）理念を掲げ、アルツハイマー病治療薬「レカネマブ（製品名：レケンビ）」の開発・承認取得を通じて国内外で注目を集めています。2020年代以降は認知症領域での革新的医薬品開発をドライバーとして、グローバル展開を加速させています。
エーザイの採用倍率
エーザイの新卒採用における倍率は、公式には公開されていませんが、数十倍程度とも言われており、製薬業界の中でも競争率の高い企業の一つです。インターンシップについても受け入れ枠が限られているため、倍率は高めに推移していると考えられます。
特にMR職・創薬研究職・臨床開発職といった職種別のコースは応募者が集中しやすく、書類選考の段階から一定の対策が必要です。選考フローが他の製薬企業と比較してコンパクトな分、各ステップでの完成度が合否を左右します。
倍率を意識しすぎず、自分の志望動機と職種への理解を深める準備に注力することが最も重要です。
エーザイの平均年収
エーザイの平均年収は有価証券報告書の開示データによると、800〜900万円台程度とも言われており、製薬業界の中でも高水準に位置します。MR職や研究職などの専門職は特に待遇が充実しており、勤続年数に応じた昇給も見込まれます。
また、福利厚生面でも充実しており、住宅補助・各種手当・フレックスタイム制度など働きやすい環境が整っています。年収の高さだけでなく、仕事のやりがいや社会的意義という面でも選ばれている企業です。
長期的なキャリア形成という観点からも、エーザイは安定した処遇と成長機会を提供している企業と言えます。
どのような職種がある？
エーザイの採用職種は非常に幅広く、文理を問わず多様な学生が活躍できる環境が用意されています。主な職種として、MR職（医薬情報担当者）・創薬研究職・臨床開発職・生産管理技術職・データサイエンス職・データアナリスト職・MSL職・コンシューマー医薬品営業職・PV職（医薬品安全性監視）・コーポレートスタッフ職などが挙げられます。
文系学生はMR職・コンシューマー医薬品営業職・コーポレートスタッフ職を中心に応募するケースが多く、理系・薬学系学生は研究職・臨床開発職・データサイエンス職に強みを活かせます。職種ごとに求められるスキルや素養が異なるため、早期から志望職種を定めて対策することが重要です。
インターンシップも職種別に設計されているため、自分の志望職種のコースを選んで参加することが本選考対策にもつながります。
採用実績のある大学
エーザイの採用実績がある大学は公式には非公開ですが、就活情報サービスの体験談データからは、旧帝大・MARCH・関関同立・薬学系大学の学生が多く活躍していることが伺えます。特に研究職・臨床開発職では理系・薬学系の大学院卒が多い傾向にあります。
一方で、MR職やコーポレートスタッフ職では学歴よりも人物本位の評価が行われているとも言われており、幅広い大学から採用実績があります。大学名よりも志望動機の明確さと職種への理解度が選考の鍵を握ります。
特定の大学に限らず、hhc理念への共感と主体的な行動力を示せる学生が評価されています。
【エーザイのインターン】インターンの概要
エーザイのインターンシップは、職種ごとに異なるプログラムが用意されており、MR職向けの1Day仕事体験から2Daysの職種別プログラムまで多様な形式があります。各プログラムはエーザイの業務内容を実際に体験できる設計になっており、参加するだけで企業・職種理解が大きく深まります。
インターンシップへの参加は本選考への重要な足がかりとなるため、複数コースへの積極的なエントリーが推奨されます。選考フローはES・Webテストを経てグループディスカッションや面接に進む形式が基本となっており、しっかりとした準備が求められます。
インターンの内容（コース別）
エーザイのインターンシップは職種ごとにコースが細分化されています。MR職では「1Day仕事体験」と「2Daysインターンシップ」が設定されており、1Dayでは企業・職種説明やグループディスカッションを通じたMR活動の疑似体験が行われます。2Daysでは医師・薬剤師へのアプローチを想定したロールプレイや、MRとして実際に必要なスキルを体感するプログラムが組み込まれています。
創薬研究職コースでは、エーザイの研究開発パイプラインの紹介を中心に、研究者としての視点から創薬プロセスを学ぶ内容が提供されています。臨床開発職コースでは、治験の設計・実施に関する業務体験が含まれます。データサイエンス職・MSL職・コーポレートスタッフ職など多職種でも同様にコース別プログラムが展開されており、自分の志望職種に合わせて参加コースを選択することが可能です。
複数のコースに参加することで、エーザイへの理解度が深まると同時に本選考での評価にもつながると考えられています。
インターンの募集時期・開催時期
エーザイのインターンシップは夏と冬の2シーズンに分けて実施されるのが基本的なスケジュールです。夏インターンは6〜8月頃にエントリーが始まり、8〜9月に開催されるケースが多いです。冬インターンは10〜11月頃にエントリー受付が開始され、12月〜翌1月にかけて実施されます。
職種ごとにエントリー期間や開催時期が異なるため、エーザイの公式採用マイページやリクナビ・マイナビ等の就活サービスを定期的にチェックして最新情報を確認することが重要です。特に夏インターンは応募者数が多い傾向にあるため、早期からの準備が求められます。
募集開始直後にエントリーする「早エン」が有効とも言われており、情報収集のスピードも合否に影響します。
エーザイのインターンの特徴
エーザイのインターンシップ最大の特徴は、hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）理念を軸とした本質的な仕事体験ができる点です。患者様・生活者の視点から医薬品の価値を考えるというエーザイ独自の企業哲学を、プログラム全体を通じて体感できます。
また、MR職インターンではロールプレイや疑似体験を通じて現場の仕事イメージを具体的に掴める点、研究職インターンではエーザイが強みを持つ認知症領域・がん領域の創薬研究に触れられる点も特徴的です。インターンを経て「エーザイで働きたい」という意志が固まる学生が多いと言われており、本選考への志望度向上にもつながっています。
単なる業界研究の場にとどまらず、自分のキャリア軸を確認できる場としても価値が高いのがエーザイのインターンです。
【エーザイのインターン】インターンの選考フロー
エーザイのインターンシップの選考は、ES・Webテストから始まり、グループディスカッション（GD）・面接を経てインターン参加へと進む流れが基本です。選考ステップの数は職種やコースによって異なりますが、以下のフローが標準的なものとして報告されています。各ステップで求められることを正確に把握し、入念な準備を行うことが通過率向上のポイントです。
志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・職種志望理由などを記述する。エーザイのhhc理念への共感や、志望職種への具体的な理解度が問われる。簡潔かつ具体的なエピソードで差別化することが重要。
言語・非言語の能力検査と性格適性検査が実施される。形式はSPIまたは玉手箱が使用されるケースが多いと言われている。基本的な対策問題集での事前準備が有効。
グループでテーマについて議論し、論理的思考力・チームワーク・リーダーシップを評価される。エーザイのインターン選考でGDが実施されるとの報告がある。製薬・医療・ヘルスケアに関連するテーマが出題されることもあるため、業界知識の整理も効果的。
人事担当者または職種担当者との個人面接が実施されるケースが報告されている。ESの内容の深掘りや、なぜエーザイなのか・なぜその職種なのかという「2つのなぜ」が頻出。自分のキャリア観とエーザイの事業をつなぎ合わせて語れる準備が必要。
選考を突破した参加者は各コースのインターンプログラムに参加する。コース内容・日程・形式（オンライン／対面）は年度・職種によって異なるため、選考通過後に届く案内を確認すること。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
エーザイのインターンシップ選考は、まずエントリーシートの提出からスタートします。設問は「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望職種を選んだ理由」などが中心です。特に重視されるのが、エーザイのhhc理念「患者様と生活者の皆様のベネフィット向上」への共感をどのように自分の言葉で表現できるかです。
志望動機では「なぜ製薬業界か」「なぜエーザイか」「なぜその職種か」という3つの問いに対して、具体的なエピソードや根拠を持って答えられる内容を準備することが求められます。抽象的な表現では埋もれてしまうため、エーザイの製品・研究領域・企業理念を調べた上で自分の経験と結びつけたES作成が通過率を高めます。
ESは書類選考の最初のフィルターであり、ここでの完成度が後続のステップへの通過に直結します。
選考フロー2：Webテスト（適性検査）
エントリーシートの提出後またはほぼ同時期に、Webテストの受検が求められます。形式はSPIや玉手箱が使用されることが多いと言われており、言語・非言語の基礎的な思考力と性格適性が測定されます。特定の専門知識よりも、論理的思考力と情報処理スピードが問われる内容です。
Webテスト対策としては、SPIや玉手箱の公式問題集を繰り返し演習することが最も効果的です。特に非言語（数的処理）は時間制限が厳しいため、素早く正確に解く練習を事前に積んでおくことを推奨します。テストの結果は点数だけでなく、性格適性の傾向も評価されるため、無理に作為的な回答をせず正直に答えることが重要です。
Webテストは事前対策で差がつきやすい項目のため、インターンエントリー前から計画的に準備を進めましょう。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
エーザイのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。複数名のグループでテーマについて議論し、論理的思考力・協調性・リーダーシップなどが評価されます。テーマは医療・製薬・ヘルスケアに関連した内容が出題されることもあるとも言われており、業界基礎知識を持っておくと議論に深みが生まれます。
GDで評価されるのは「正解を出すこと」よりも「チームとして議論を前進させる貢献ができているか」です。発言量よりも発言の質、全体の議論の流れを俯瞰してまとめる力が評価者の目を引きます。GDの練習は就活仲間とのグループ練習や外部のGD対策イベントを活用することで積み上げることができます。
GDは事前準備で差がつくフェーズです。業界知識の整理とディスカッションの進め方の型を身につけておきましょう。
選考フロー4：面接
GDを通過した候補者は面接選考に進みます。人事担当者や職種担当者との個人面接が実施されるとの報告があり、ESの内容をもとに深掘りが行われます。「なぜ製薬業界か」「なぜエーザイか」「なぜその職種を志望するのか」という問いが頻出とされており、自分のキャリアビジョンとエーザイの事業・理念をつなぐストーリーを準備しておくことが重要です。
また、ガクチカについても「その経験からどんな学びを得たか」「エーザイでどう活かせるか」という角度で深掘りされることが多いと言われています。表面的な答えで終わらせず、自分の行動の背景にある思考プロセスや価値観まで語れる準備が求められます。
面接は「自分を売り込む場」ではなく「エーザイと自分の接点を語る場」という意識で臨むと、評価者に響く回答ができます。
【エーザイのインターン】インターンの倍率・難易度
エーザイのインターンシップは、製薬業界の中でも人気の高い企業として多くの就活生がエントリーします。受け入れ枠が限られているため、倍率は相応に高いと考えられており、しっかりとした事前対策が必要です。一方で、選考フローはES・Webテスト・GD・面接とシンプルな構成のため、各ステップを丁寧に対策することで通過率を高めることは十分に可能です。
難易度はどれくらい？
エーザイのインターンシップの難易度は、製薬業界のインターンの中では高めとも言われています。特にMR職・創薬研究職・臨床開発職などの人気コースは応募が集中しやすく、書類選考の段階から完成度の高いESが求められます。エーザイはhhc理念という独自の企業哲学を持っており、その理念への共感と自己の志望動機をいかに結びつけて語れるかが重要な評価軸になります。
GDや面接での評価も、単に頭の良さや知識量だけでなく、人物としての誠実さや視野の広さが問われるとも言われています。難易度が高い分、インターン通過後の本選考優遇という恩恵は大きく、対策に投資する価値があると言えます。
難易度が高いからこそ、早期から準備を始めることが最大の差別化要因になります。
倍率が高い理由
エーザイのインターン倍率が高い理由は主に3つあります。第一に、エーザイが製薬業界の中でも「アルツハイマー病治療薬レカネマブ」などの革新的医薬品開発で注目を集めており、業界内でのブランド力が非常に高いことです。第二に、インターン参加者への本選考優遇という明確なリターンがあるため、本選考も見据えた戦略的なエントリーが多いことです。
第三に、待遇・やりがい・社会貢献度のバランスが取れた企業として文系・理系を問わず幅広い学生から支持されており、エントリー数自体が多いことも倍率を押し上げる要因になっています。受け入れ枠が職種別に限られているため、一般的に倍率は数十倍程度になる可能性があります。
倍率の高さはエーザイへの関心の高さの裏返し。しっかり準備した就活生にとっては十分に突破できる選考です。
選考通過率はどれくらい？
エーザイのインターン選考の通過率は公式には公開されていません。就活情報サービスの体験談から推測すると、ES通過率・GD通過率・面接通過率それぞれで一定の絞り込みが行われており、最終的なインターン参加率はエントリー全体の数パーセント〜十数パーセント程度とも言われています。ただし、これはコース・年度によって変動するため、確定的な数字として受け取らないことが重要です。
通過率を上げるためには、各選考ステップごとに求められる評価基準を意識して対策することが最善策です。ES・Webテスト・GD・面接の4ステップ全てを均等に準備し、どこか一つで致命的なミスをしないことを意識してください。
「対策量の差」が通過率の差に直結します。各ステップを丁寧に準備した就活生ほど通過率が上がります。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に就活市場では、夏インターンは冬インターンに比べて応募者が多い傾向があります。エーザイも同様に、夏インターンは多くの就活生がはじめてエントリーするタイミングと重なるため、応募者数が増え倍率が高くなりやすいとも言われています。一方で、冬インターンは業界・企業研究が進んだ本気度の高い学生が集まりやすく、質の高い競争になる傾向があります。
どちらの時期に参加するかよりも、参加できたコースでしっかりと実力を発揮することの方が重要です。可能であれば夏・冬両方にエントリーし、より多くのコースで存在感を示すことが本選考優遇につながる可能性があります。
夏・冬どちらにも積極的にエントリーし、複数コースへの参加を狙う戦略が最も合理的です。
【エーザイのインターン】インターン優遇はある？
エーザイのインターンシップには、本選考への優遇制度があることが複数の就活情報サービスで報告されています。インターンへの参加が本選考に有利に働くとされており、参加の有無が内定率に大きく影響するとも言われています。内定者の多くがインターン経由であるという情報もあり、本選考を見据えた戦略的なインターン参加が強く推奨されます。
早期選考優遇
エーザイのインターンシップに参加した学生に対しては、一般選考よりも早い時期に本選考の案内が届く「早期選考ルート」への招待が行われるケースがあるとも言われています。早期選考への招待を受けると、競争倍率が相対的に低い段階で本選考に臨めるため、内定獲得の確率が上がります。
早期選考に進めるかどうかはインターンプログラム内での評価に左右されるケースが多く、単に参加するだけでなく、インターン中のパフォーマンスを高めることが重要です。グループワークや発表の場でどれだけ主体的に動けるかが評価のポイントになります。
早期選考への招待を得るためには「インターンへの参加」と「インターン中の積極的な行動」の両方が求められます。
本選考優遇
インターンシップへの参加実績は本選考においても有利に働くとの報告があります。特に複数コースへの参加や、インターン内での高評価を得た学生に対しては、本選考の一部ステップが免除されるケースがあるとも言われています。エーザイの内定者の多くがインターン参加経験者であることを踏まえると、インターンへの参加が本選考において実質的に有利に機能していると考えられます。
優遇内容の詳細については年度ごとに変わる可能性があるため、エーザイの公式採用情報やインターン参加後の案内を最優先の情報源として確認してください。いずれにせよ、インターンをきっかけに本選考への動機づけと準備を早期から進めることが重要です。
インターン優遇を最大限に活用するためにも、参加前から本選考を意識した行動準備を始めることを推奨します。
【エーザイのインターン】選考通過するためのポイント
エーザイのインターン選考を通過するためには、hhc理念への理解・志望職種への具体的な知識・自己分析の深さという3つの軸を意識した準備が効果的です。各ステップで求められる評価基準を把握し、それに沿った対策を積み上げることで通過率を高めることができます。
エーザイのhhc理念を自分の言葉で語る
エーザイの選考でもっとも重視されるのは、「患者様と生活者の皆様のベネフィット向上を目指す」というhhc理念への深い共感と理解です。この理念はエーザイの全事業・全職種の根幹にあるものであり、「なぜエーザイか」という問いへの回答と直結します。
重要なのは、理念を言葉として知っているだけでなく、自分自身の経験や価値観とどう結びつくのかを具体的に語れるかどうかです。例えば「医療を通じて困っている人を助けたい」という志望動機を持つ場合、その想いが形成されたエピソードをエーザイのhhc理念に接続する形で語ることが評価につながります。エーザイの製品・研究成果・企業活動について事前に調べることも、理念理解の深さを示す上で効果的です。
hhc理念を「知っている」から「自分ごとに語れる」レベルまで落とし込むことが、ES・面接両方での差別化につながります。
志望職種への具体的な理解を示す
エーザイのインターンは職種別にコースが設定されているため、選考段階から「なぜその職種なのか」という問いへの明確な回答が求められます。MR職であれば医師・薬剤師との関係構築や医薬品情報提供の役割を、研究職であれば創薬プロセスや自分の専門性との接点をしっかりと語れる準備が必要です。
業界・職種の基礎知識を事前に整理しておくことで、ESや面接での回答に具体性と説得力が生まれます。エーザイが強みを持つアルツハイマー病・がん領域の研究開発についての基本的な知識を把握しておくことも、面接官に「本気で考えている学生」という印象を与えるために有効です。
「職種を理解しているか」は選考の初期から問われます。志望職種について最低でも業務内容・必要スキル・キャリアパスの3点を整理しておきましょう。
GDでチームに貢献する姿勢を見せる
グループディスカッションでは、自分の意見を押し通すことよりも、チーム全体の議論を前進させる貢献力が評価されます。発言量の多さよりも、論点を整理する・他者の意見を引き出す・タイムキープをするなど、チームの議論に価値をもたらす役割を担えているかが評価のポイントです。
エーザイのGDでは医療・製薬・ヘルスケアに関連したテーマが出題される可能性があるとも言われており、業界の基礎知識を持っておくことで議論に深みが出ます。事前にGDの練習を繰り返し、自分がどのポジション（ファシリテーター・タイムキーパー・まとめ役など）を担うと最も発揮できるかを理解しておくことも重要です。
GDは「勝ちに行く」ではなく「チームで良い議論をする」姿勢で臨むことが、評価者に好印象を与えます。
【エーザイのインターン】評価される人物像
エーザイがインターンシップ・本選考を通じて評価する人物像は、hhc理念への共感と主体的な行動力を兼ね備えた人材です。能力の高さよりも人としての誠実さや、患者・生活者への想いが根底にあるかどうかが重視される傾向があります。
患者・生活者への貢献意識が高い人
エーザイの評価で最も大切にされるのは、「患者様と生活者の皆様のベネフィット向上」というhhc理念への真の共感です。製薬会社への就職を選んだ理由として「安定しているから」「年収が高いから」という動機よりも、医療・健康を通じて社会に貢献したいという思いが行動の根底にある人材が評価されます。
これはMR職・研究職・コーポレートスタッフ職など職種を問わず共通の評価軸です。自分の過去の経験の中から「人の役に立つことへの喜び」や「患者・生活者への貢献意識」が形成されたエピソードを整理し、それをエーザイのhhc理念と結びつけて語れる学生が高く評価される傾向があります。
hhc理念への共感は、エーザイのあらゆる選考において最も重要な評価軸です。自分の原体験と理念を丁寧に接続しておきましょう。
主体的に考え行動できる人
エーザイは、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し主体的に動ける人材を求めています。インターンシップのグループワークや討議の場でも、指示を待つのではなく自ら動き議論を推進する姿勢が高く評価されます。
学生時代の経験においても、「チームの中でどのような役割を果たしたか」「困難な状況でどのように主体的に行動したか」という点に面接での質問が集まる傾向があります。自分のガクチカを振り返り、主体性・課題解決力・実行力が伝わるエピソードを準備しておくことが重要です。エーザイの事業環境が急速に変化している中で、自律的に動ける人材が強く求められています。
主体性は「行動量」ではなく「自分の意思で動いた経験の質」で示すことができます。エピソードの深掘りを丁寧に行いましょう。
【エーザイのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
エーザイのインターンシップの選考に落ちてしまった場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターン不参加であることが本選考エントリーの条件になることは基本的にないため、インターン落選を理由に本選考を諦める必要はありません。
ただし、前述のとおりインターン参加者には早期選考招待・選考一部免除などの優遇が存在するとも言われており、参加者と非参加者では本選考スタート時点の条件が異なる可能性があります。インターンに落ちた場合でも、その経験を振り返ってES・GD・面接対策を強化し、本選考までの期間を有効活用することが重要です。
また、一度落ちた場合でも冬インターンや翌シーズンのインターンに再エントリーすることで再挑戦できる可能性があります。諦めずに複数のチャンスを活用する姿勢が大切です。
インターン落選はゴールではありません。対策を見直し、本選考に向けて着実に準備を続けることが内定獲得への道です。
【エーザイのインターン】エーザイのインターンに関するよくある質問
コースによって異なります。MR職では1Day仕事体験と2Daysインターンシップの2種類があることが報告されています。創薬研究職・臨床開発職など他の職種コースでも開催日数はプログラムにより異なるため、エーザイの公式採用サイトやリクナビ・マイナビで最新情報を確認してください。
年度やコースによって開催形式が異なります。近年はオンライン開催と対面開催が混在している状況が続いており、コースごとの案内で確認することが必要です。選考通過後に届く参加案内に形式・会場・日程が明記されるため、案内を丁寧に確認してください。
複数コースへのエントリー・参加を推奨する情報が就活情報サービスで報告されています。複数コースに参加することでエーザイへの理解度が深まり、本選考での評価や早期選考招待にもつながりやすくなる可能性があります。ただし、コースごとに選考があるため、それぞれ別途対策が必要です。
【エーザイのインターン】まとめ
エーザイのインターンシップは、製薬業界を目指す28卒就活生にとって本選考への重要な登竜門です。MR職・創薬研究職・臨床開発職・データサイエンス職など職種別の充実したプログラムが用意されており、自分の志望職種を深く理解できる貴重な機会となっています。選考フローはES→Webテスト→GD→面接と明確で対策しやすい構成ですが、倍率は高めとも言われているため早期からの準備が必要です。インターン参加者には早期選考招待・選考一部免除などの本選考優遇が得られるケースがあるとも言われており、本選考を見据えた戦略的なエントリーが内定獲得の近道になります。エーザイのhhc理念への深い共感と志望職種への具体的な理解を武器に、ぜひインターン選考に挑戦してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
