【28卒】テルモのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

テルモのインターンに興味を持っている28卒の方に向けて、この記事では選考フロー・倍率・優遇情報・コース内容まで徹底的に解説します。テルモは医療機器・医療用具の国内トップメーカーであり、グローバルに事業を展開していることから、就活生からの人気は非常に高い企業のひとつです。

インターンへの参加は業界・職種理解を深めるだけでなく、本選考に向けた大きな一歩にもなります。コース別に用意されたプログラムや、実際の業務に近い体験ができる点も、テルモのインターンが注目される理由のひとつです。

選考フローや倍率はもちろん、参加後の優遇・早期選考ルートについても詳しく紹介するので、テルモのインターンを目指している方はぜひ最後までお読みください。

テルモのインターンは選考倍率が高めとも言われており、しっかりとした事前対策が合否を左右する可能性があります。

【テルモのインターン】特徴と魅力は？

テルモのインターンシップは、医療機器メーカーならではの製品・技術・ビジネスモデルを深く体験できるプログラムとして高い評価を受けています。単なる会社説明にとどまらず、実際の業務に近いグループワークや工場見学、製品の分解体験など、参加者が現場の雰囲気をリアルに感じられる設計が特徴です。

コースが複数設けられており、企画営業・開発技術・生産技術・品質保証・サービスエンジニアなど自分の志望職種に合わせた体験ができる点も大きな魅力です。多様な職種のプロフェッショナルから直接話を聞けるため、入社後のキャリアイメージを具体化しやすいという声も多く聞かれます。

また、テルモは「人々の命と健康を守る」というミッションを掲げており、社会貢献性の高い事業に携わりたいという学生にとっては、仕事の意義を実感できる場にもなっています。インターンを通じて社員と直接交流できる機会も豊富で、就活軸の整理や業界理解の深化に役立ちます。

【テルモのインターン】会社概要の紹介

テルモは1921年の創業以来、医療現場に不可欠な機器・用具を供給し続けてきた日本を代表する医療機器メーカーです。近年はデジタルヘルスやロボティクスなど先端技術領域への投資も拡大しており、医療の未来を切り拓く企業として国内外から注目を集めています。

テルモの採用倍率

テルモの新卒採用における倍率は、職種や年度によって異なりますが、10〜20倍程度とも言われています。医療機器業界の中でもブランド力が高く、文系・理系問わず幅広い学生が応募するため、一定の競争率になりやすい傾向があります。

インターン選考の倍率については公式な開示はありませんが、応募者数の多さを考えると、本選考と同様に相応の倍率が設定されていると考えられます。インターン選考は難易度がやや低めと評価されることもありますが、人気コースでは激しい競争になることも少なくありません。

テルモの平均年収

テルモの平均年収は、有価証券報告書等の公開情報をもとにすると800万円台程度とも言われています。医療機器メーカーの中でも給与水準は高めで、福利厚生も充実しているため、安定して長期にわたりキャリアを積みたい人材にとって魅力的な環境と言えます。

職種別では技術系職種の年収が比較的高い傾向にあり、グローバルポジションへのキャリアパスも用意されています。初任給については最新の募集要項で必ず確認するようにしてください。

どのような職種がある？

テルモには大きく分けて「総合職（文系）」と「技術系総合職（理系）」の採用区分があります。具体的には以下のような職種が存在します。

• 企画営業職（MR含む）：医療機関や代理店への提案営業・マーケティング
• 研究開発職：新製品・新技術の研究・開発
• 生産技術職：製造ラインの設計・改善・管理
• 品質保証職：製品の品質管理・規制対応
• サービスエンジニア職：医療機器の設置・保守・技術サポート
• コーポレートスタッフ：人事・経理・法務・ITなどの管理部門

インターンシップもこれらの職種に対応したコース別プログラムが用意されており、自分の将来像に合わせてコースを選択できます。

採用実績のある大学

テルモは特定の大学に限定した採用を行っているわけではなく、学歴よりも個人の能力・志向性・ポテンシャルを重視しているとされています。ただし、実態としては旧帝大・早慶・GMARCHクラスをはじめとした中堅以上の大学出身者が多く採用されている傾向があるとも言われています。

技術系職種については、大学院修了者（修士・博士）の採用割合が高い職種もあります。文系職種では学部卒でも十分にチャンスがある環境です。インターンにおいても特定大学への限定はなく、熱意と論理的思考力があれば挑戦できます。

【テルモのインターン】インターンの概要

テルモのインターンシップは、複数のコースを用意しており、夏・冬の2シーズンで実施されています。3〜5日間のプログラムが中心で、グループワークや社員との交流、工場・施設見学など盛りだくさんの内容となっています。医療業界・医療機器メーカーの仕事を体感したい学生にとっては非常に充実したプログラムです。

コース別に専門性の高い体験ができるため、自分の志望職種が明確な学生はもちろん、まだ方向性を模索している段階の学生にとっても、就活の軸づくりに活かせる機会となっています。

インターンの内容（コース別）

テルモのインターンは以下のようなコースで構成されています。各コースで体験内容は異なりますが、いずれもテルモの事業・製品・職種への理解を深めることに重点が置かれています。

• 企画営業コース：医療機器の営業・マーケティング業務を疑似体験。顧客課題の分析やプレゼンテーション演習などを実施
• 開発技術コース（研究開発）：新製品開発プロセスの体験。デザイン思考ワークや製品分解体験を含む
• 開発技術コース（生産技術開発）：製造ラインの改善提案や生産技術の基礎を学ぶプログラム
• 品質保証コース：医療機器特有の品質管理・規制対応の業務内容を学ぶ
• サービスエンジニアコース：医療機器の保守・修理・技術サポートの現場を体験
• オペレーションDXコース：DXやデジタル技術を活用した業務改善プロジェクトを体験

特に製品分解体験やデザイン思考ワークは参加者から高評価を得ており、医療機器メーカーならではの体験として好評です。

インターンの募集時期・開催時期

テルモのインターンシップは、夏と冬の2回開催されることが多く、それぞれの時期に複数のコースが設定されています。過去の実績をもとにした目安は以下の通りです。

• 夏インターン：6〜7月ごろ募集開始、8〜9月ごろ開催（3〜5日間程度）
• 冬インターン：10〜11月ごろ募集開始、11〜12月ごろ開催（1〜3日間程度）

開催時期や募集スケジュールは年度によって変更される場合があります。最新の募集情報はテルモ公式採用サイト（https://recruit.terumo.co.jp/）やリクナビ・マイナビ等の就活ナビサイトで随時確認することをおすすめします。特に夏インターンは応募が集中するため、早めのエントリーが重要です。

テルモのインターンの特徴

テルモのインターンの最大の特徴は、実際の社員や現場に近い環境での体験を重視した設計にあります。工場見学では実際の製造ラインを見学でき、医療機器がどのような工程で作られているかを肌で感じられます。また、グループワークでは実際のビジネス課題に近いテーマが与えられることもあり、就活生同士・社員との活発な議論が行われます。

さらに、インターン参加後は社員座談会や個別相談の機会が設けられる場合もあり、職種・キャリアについて深く掘り下げて話を聞ける環境が整っています。医療×ビジネスの両面からテルモを深く知れる点が、他社インターンとの大きな差別化ポイントです。

【テルモのインターン】インターンの選考フロー

テルモのインターン選考は、複数のステップを経て参加者が決定されます。インターン体験談や選考情報をもとにすると、おおむね以下のようなフローが一般的とされています。ただし、コースや年度によって一部変更になる場合もあるため、公式情報で必ず確認してください。

選考フロー1：エントリー・ES提出

テルモのインターン選考は、まず就活ナビサイトやテルモ採用サイトへのエントリーから始まります。希望コースを選択した上でエントリーシートを提出する形が一般的です。ESでは志望動機・自己PR・ガクチカが主な記入項目となっており、テルモのインターンを通じて何を学びたいか、どのような貢献ができるかを具体的に書くことが重要です。

テルモが大切にしている「ひとりの患者さんを助けるために」という姿勢や、医療への貢献意欲をESに込めることが選考通過のポイントとなります。志望コースに関連する専門知識や経験を具体的なエピソードで補強すると説得力が増します。

選考フロー2：Webテスト

ESの提出後、Webテスト（適性検査）が課されます。言語・非言語・性格検査で構成されており、SPI系のテストが実施されることが多いとされています。Webテストは自宅受検が基本のため、時間管理に注意しながら取り組む必要があります。

特に非言語（数的処理）は十分な練習が必要な学生も多いため、市販のSPI対策テキストや模擬試験を活用して事前に練習しておきましょう。テスト対策は早い段階から取り組んでおくと、他の就活スケジュールとも両立しやすくなります。

選考フロー3：グループディスカッション

Webテスト通過後、グループディスカッション（GD）またはグループワークが実施されます。複数人のグループで課題に取り組み、プレゼンや意見まとめを行う形式が多いとされています。テルモのGDでは医療・ヘルスケア関連のテーマが出されることもあり、業界への基礎知識があると議論をリードしやすくなります。

GDでは「結論を出すこと」よりも「プロセスに貢献できているか」が評価される場合が多いです。発言量だけでなく、チームの意見を整理したり、抜け漏れを指摘したりする「ファシリテーター的な役割」も高評価につながります。

選考フロー4：面接

最終ステップとして、社員との面接が実施されます。個人面接またはグループ面接の形式で行われることが多く、ESや自己分析を深掘りする質問が中心となります。志望コースへの興味・熱意だけでなく、学生時代の経験から得た学びをどのようにインターンで活かしたいかを具体的に話せると好印象です。

面接官はインターンの担当社員や人事が担当することが多く、フラットな雰囲気の中で行われるケースが多いとも言われています。テルモの事業内容や製品について事前に調べておくと、面接での受け答えが格段にスムーズになります。

【テルモのインターン】インターンの倍率・難易度

テルモのインターンは医療機器業界を代表する人気企業への参加機会であることから、選考倍率はそれなりに高い水準になると考えられています。公式な倍率データは公表されていませんが、各種体験談や就活情報をもとにすると、数倍〜10倍程度の倍率になることもあると言われています。

コースによっても人気に差があり、企画営業コースや開発技術コースは特に応募者が多い傾向があるとされています。倍率の高さを前提に、ES・Webテスト・GD・面接すべてのステップで準備を万全にして臨むことが重要です。

難易度はどれくらい？

テルモのインターン選考難易度は、就活情報サイトの評価では「やや低め〜普通」とされる場合もありますが、実際には選考ステップが複数あるため、しっかりとした対策が必要です。特にESの完成度とGDのパフォーマンスが選考通過に大きく影響するとも言われています。

競合他社のインターンと並行して対策を進める学生も多いため、選考期間中のスケジュール管理も重要な要素のひとつです。難易度の高さを過度に恐れず、しかし油断せずに準備することが大切です。

倍率が高い理由

テルモのインターン倍率が高くなる主な理由は、以下の3点が挙げられます。第一に、テルモは医療機器業界で高いブランド力を持ち、文系・理系を問わず幅広い学生から応募が集まることです。第二に、採用人数が限られているため相対的に競争率が上がりやすい構造にあることです。

第三に、インターン参加が本選考に有利に働く可能性があると考える学生が多く、戦略的に応募する就活生が増えていることも倍率上昇の一因とされています。医療業界・ヘルスケア業界に関心のある学生が集中して応募するため、業界志望度の高い競合と戦うことになります。

選考通過率はどれくらい？

テルモのインターン選考通過率は公式に公表されていないため正確な数値は不明ですが、体験談等の情報をもとにすると、各選考ステップごとに一定の絞り込みが行われると考えられます。ES通過後のGD・面接で参加者がさらに絞られる形式のため、最終的な参加確定者は応募者全体の数十%程度になることも多いとも言われています。

各ステップの通過率を上げるためには、ESの質・Webテストのスコア・GDでの貢献度・面接での自己表現の4点をバランスよく高めることが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンの方が応募者数が多い傾向があり、倍率も高くなりやすいとされています。夏は就活情報を収集したい3年生が大量にエントリーする時期であり、テルモのような人気企業への集中度は特に顕著です。一方で、冬インターンは参加コース数や定員が絞られることもあり、結果的に倍率が上がるケースもあります。

夏インターンは本選考への意欲確認という側面もあるため、早い段階でテルモへの志望意欲をアピールする意味でも積極的に挑戦することをおすすめします。

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【テルモのインターン】インターン優遇はある？

テルモのインターンシップに参加した場合、本選考において何らかの優遇が受けられる可能性について関心を持つ就活生は多いです。公式に優遇制度を明言している企業ばかりではありませんが、テルモでもインターン参加者に対して選考上の配慮がなされるケースがあると言われています。ただし、優遇の有無・内容は年度やコースによって異なる場合があるため、過信せず正規の選考対策を並行して行うことが重要です。

早期選考優遇

テルモのインターン参加者に対して、本選考よりも早い段階で選考案内が届くケースがあると複数の体験談で報告されています。いわゆる「早期選考ルート」への招待という形で、一般応募者よりも早いタイミングで企業説明会や選考に進めることがあるとも言われています。

ただし、早期選考に呼ばれること自体が内定を保証するわけではなく、その後の選考も通常通りの評価が行われます。インターン参加後も社員との関係性を保ちながら、企業理解・自己分析を深めておくことが早期選考での成功に直結します。

本選考優遇

インターン参加によって本選考の一部ステップが免除・短縮される可能性についても、体験談によってはその事例が報告されています。具体的には、一次面接の免除や書類選考のスキップなどが挙げられますが、すべての参加者に適用されるわけではなく、インターン中の評価や態度が重要な判断材料になるとも言われています。

インターン参加を「優遇のための手段」としてではなく、テルモへの理解を深めるための貴重な機会として臨む姿勢が、結果的に本選考での評価を高めることにつながります。

【テルモのインターン】選考通過するためのポイント

テルモのインターン選考を突破するためには、各ステップに合わせた対策が欠かせません。特に意識すべきは、テルモが大切にしている「医療への使命感」と「チームでの協働力」の2軸です。これらを自分自身のエピソードと結びつけて伝えられるかどうかが、選考通過の鍵となります。以下に具体的なポイントを3つ紹介します。

テルモの事業・製品を事前に深く理解する

テルモの選考では、医療機器業界への理解度と自社製品への関心が評価されることが多いとされています。ESや面接で「なぜテルモのインターンなのか」を聞かれた際に、具体的な製品名や事業領域（心臓血管・ホスピタル・血液・細胞テクノロジー）を挙げながら答えられると、説得力が大幅に増します。

テルモの採用サイトや有価証券報告書、プレスリリースなどを事前に読み込み、最新の経営方針・注力事業・グローバル戦略についても把握しておくと差別化できます。「医療を通じて社会課題を解決したい」という抽象的な動機に留まらず、テルモ固有の取り組みに言及できる学生は高く評価される傾向があります。

GDでリーダーシップと協調性を同時に発揮する

グループディスカッションでは、発言内容の質とともにチームへの貢献姿勢が総合的に評価されます。全員が発言できる環境を作ったり、議論の論点を整理したりするファシリテーション役は、特に高い評価を得やすいとされています。一方で、発言量がゼロでは存在感が薄れてしまうため、タイミングを見計らいながら積極的に意見を述べることも大切です。

テルモが重視する「チームワーク」や「多様性の尊重」という価値観をGDの場でも体現できると、選考官への好印象につながります。他のメンバーの意見を否定せず、建設的に議論を発展させる姿勢がテルモのカルチャーフィットとして評価されやすいです。

自己分析を徹底して一貫性のある自己PRを準備する

ES・Webテスト・GD・面接を通じて評価されるのは、スキルだけでなく「この人はどういう人物か」という人物像の一貫性です。テルモの面接では、ESに書いた内容を深掘りする質問が多いため、自分が書いたエピソードについて「なぜそう行動したか」「何を学んだか」「テルモでどう活かすか」まで答えられるように準備が必要です。

自己分析ツールやOB/OG訪問を活用して、自分の強み・弱み・価値観を客観的に整理しておくと、面接での受け答えが格段にスムーズになります。「なぜテルモか」「なぜこのコースか」の答えを、自己分析と企業研究の両面から組み立てることが選考突破の最短ルートです。

【テルモのインターン】評価される人物像

テルモのインターン選考で評価される人物像を把握しておくことは、ES・GD・面接すべてのステップで戦略的に自分をアピールするための重要な前提となります。テルモが公表している企業理念や採用情報をもとにすると、以下のような人物像が求められていると考えられます。

医療・社会課題への高い使命感を持つ人

テルモは「人々の命と健康を守ること」を企業の根幹に置いており、その使命に共感できる人材を求めています。インターン選考においても、医療業界や社会課題への関心・熱意が評価軸のひとつになっているとされています。単なる「安定企業志向」ではなく、医療や患者さんの生活改善に本気で関わりたいという意欲を持った学生が評価されやすいです。

具体的には、ボランティア経験・医療現場でのアルバイト・社会課題に取り組む活動など、使命感を裏付けるエピソードを持つ学生が強いとも言われています。テルモの企業理念に共鳴できるかどうかが、選考の入り口での大きなフィルターになっています。

チームで成果を出すことに価値を見出す人

テルモは製品開発から製造・販売・アフターサービスまで多くの部門が連携して仕事を進める組織です。そのため、個人プレーよりもチームで協力しながら目標を達成することを重視する人材が評価される傾向があります。インターン選考のGDでもその姿勢が直接観察されます。

学生時代のチームプロジェクト・部活・ゼミなどでの経験を「自分がチームにどう貢献したか」という視点で語れると、テルモが求める人物像との一致をアピールしやすくなります。「チームのために自分が何をしたか」を具体的なエピソードで語れる準備をしておきましょう。

【テルモのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

テルモのインターン選考に落ちてしまった場合でも、本選考への応募は通常通り可能です。インターン選考の結果が本選考に直接影響する仕組みは設けられていないため、インターンに参加できなかった学生でも、本選考から堂々とチャレンジすることができます。

インターンへの参加は本選考を有利に進める上でのアドバンテージになる可能性がありますが、インターン不参加イコール内定困難というわけではありません。本選考では改めてES・テスト・面接等の選考が行われるため、インターン落選後も諦めずに準備を続けることが大切です。

インターンに落ちた場合は、その経験を振り返り「何が足りなかったか」を分析することで、本選考に向けた改善点が見えてきます。失敗を糧にして本選考での逆転を目指しましょう。

【テルモのインターン】テルモのインターンに関するよくある質問

【テルモのインターン】まとめ

テルモのインターンシップは、医療機器業界のリーディングカンパニーで実務に近い体験ができる貴重な機会です。企画営業・開発技術・品質保証など複数のコースが用意されており、志望職種に合わせた体験が可能です。選考フローはES・Webテスト・GD・面接と複数のステップがあり、各ステップでしっかりとした準備が求められます。

倍率は公式に公表されていませんが、人気企業のため相応の競争率になることが予想されます。インターン参加後は早期選考ルートへの招待など本選考での優遇が期待できるケースもありますが、過信せずに本選考の準備も並行して進めることが大切です。インターンに落ちた場合でも本選考への挑戦は可能なので、諦めずに準備を続けてください。テルモへの強い志望動機と医療業界への使命感を持って、インターン選考に挑みましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート