「日曜劇場」をはじめとする数々のヒットドラマや、報道・バラエティで圧倒的な存在感を放つTBSテレビ。
マスコミ・テレビ業界を志す就活生にとって、毎年トップクラスの人気を集める憧れの企業です。
そんなTBSテレビのインターンは、番組制作や報道、アナウンサーといった放送局ならではの仕事を間近で体験できる貴重な機会です。
本記事では、TBSテレビのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、優遇情報までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、TBSテレビのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【TBSテレビのインターン】特徴と魅力は？
TBSテレビのインターンの最大の特徴は、テレビ番組づくりの現場をプロの社員と一緒に体感できる点にあります。
ドラマやバラエティの企画立案、報道の取材現場、アナウンサーの発声・原稿読みなど、放送局ならではの仕事をリアルに体験できます。
現役のプロデューサーやディレクター、記者、アナウンサーから直接フィードバックをもらえるため、テレビ業界の仕事理解が一気に深まります。
また、TBSのインターンは職種ごとにプログラムが分かれており、自分の志望に合った領域をピンポイントで体験できるのも魅力です。
テレビ業界は本選考の倍率が非常に高いため、早期にコンテンツづくりの面白さと厳しさを肌で感じられるインターンは、挑戦する価値が大きいといえるでしょう。
【TBSテレビのインターン】会社概要の紹介
TBSテレビのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、ESや面接で説得力を持たせるための土台となります。
どのような事業で成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | 株式会社TBSテレビ（TBSホールディングスの中核事業会社） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 東京都港区赤坂（TBS放送センター／赤坂サカス） |
| 代表者名 | 代表取締役社長 龍宝 正峰 |
| 設立 | 2000年3月（認定放送持株会社体制への移行に伴い設立） |
| 資本金 | 1億円（TBSホールディングスが全額出資） |
| 事業内容 | 放送法に基づくテレビ放送事業、番組制作、コンテンツの企画・制作・配信など |
| 従業員数 | 約1,200名（2025年時点とも言われています） |
| ホームページ | https://www.tbs.co.jp/ |
近年は、地上波だけでなく動画配信や海外展開、ライブ・エンタメ事業など、放送の枠を超えたコンテンツビジネスの拡大に力を入れています。
TBSテレビの採用倍率
TBSテレビの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、テレビ業界トップクラスの人気から、数百倍規模の非常に高い競争率になっているとも言われています。
採用人数が毎年30名程度とされる一方、プレエントリー数が非常に多いため、本選考倍率は500〜600倍程度に達するとも言われています。
少人数採用の総合職に多数の志望者が集中する構造が、高倍率の背景にあります。
狭き門ではありますが、テレビ業界特有の選考対策を早期から積めば、十分に勝負できる企業だと考えられます。
TBSテレビの平均年収
TBSテレビ単体の平均年収は公表されていませんが、持株会社のTBSホールディングス基準では1,000万円を超える水準とも言われています。
これは、放送に加えて不動産やライフスタイル事業など多角的な収益基盤を持つことが背景にあります。
テレビ業界は全体として給与水準が高く、なかでもキー局であるTBSは上位に位置するとされています。
待遇面の手厚さも、TBSが毎年多くの就活生を惹きつける理由の一つといえるでしょう。
どのような職種がある？
TBSテレビには、テレビ番組づくりを多面的に支える幅広い職種があります。
代表的なのが、ドラマやバラエティ、情報番組などを手がける番組制作（ディレクター・プロデューサー）です。
このほか、ニュースや調査報道を担う報道、放送を支える技術、画面に立つアナウンサー、収益を生み出す営業・事業などがあります。
インターンも職種・領域ごとにプログラムが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったコースを選ぶことが大切です。
採用実績のある大学
TBSテレビは、難関大学から幅広い大学まで採用実績があり、明確な学歴フィルターは設けていないと言われています。
早稲田大学や東京大学、慶應義塾大学などの実績が多いとされますが、それ以外の大学からの採用も見られます。
実際の選考では、学歴よりも人物面やコンテンツへの熱量、発想力が重視される傾向があります。
そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。
【TBSテレビのインターン】インターンの概要
TBSテレビのインターンは、放送局の多様な仕事を職種ごとに体験できるよう、複数のプログラムで構成されています。
番組制作から報道、アナウンサー、技術まで、自分の興味に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。
1日完結のセミナー型から、複数日かけてじっくり取り組む本格的なプログラムまで、幅広く用意されているとされています。
インターンの内容
TBSテレビのインターンは、職種や領域ごとに複数のプログラムが設けられています。
番組制作（ドラマ・バラエティ）では、現役のプロデューサーやディレクターによる講義を受け、企画立案のグループワークなどに取り組みます。
報道セミナーでは、ニュース制作の流れや記者・ディレクターの仕事を学び、現場の取材秘話に触れられるとされています。
アナウンサーセミナーでは、現役アナウンサーから発声・発音や原稿読み、リポートなどアナウンスの基本を直接学べます。
このほか、放送を支える技術系のプログラム（Tech Stage Tourなど）も実施されており、システムや放送技術の現場に触れられます。
テレビ局ならではの仕事を、プロの社員と一緒に体感できるのが、TBSのインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
TBSテレビのインターンは、夏と冬を中心に複数の時期で実施されるのが特徴です。
夏のインターンはおおむね6月頃から募集が始まり、7月〜9月頃に開催されることが多いとされています。
冬のインターンや各種セミナーは、秋から冬（10月〜翌年2月頃）にかけて順次実施される傾向があります。
人気プログラムは早期に締め切られることもあるため、採用マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。
最新の開催スケジュールは、必ずTBSの公式採用サイトや人事部の公式アカウントで確認するようにしましょう。
TBSテレビのインターンの特徴
TBSテレビのインターンならではの特徴は、ヒットコンテンツを生み出す現場のプロから直接学べる点です。
多くの企業のインターンが業界理解にとどまるのに対し、TBSでは番組制作や報道の実務に近い体験ができます。
また、職種ごとにプログラムが細かく分かれているため、自分の志望に直結した領域をピンポイントで深掘りできます。
テレビ業界の仕事のリアルと厳しさを早期に知ることで、本選考での志望動機にも深みが生まれるのが大きな価値です。
【TBSテレビのインターン】インターンの選考フロー
TBSテレビのインターンの選考フローは、エントリーシートと自己PR動画を中心とした、テレビ局ならではの流れです。
コースによって選考の段階は異なり、セミナー型は比較的選考が軽い一方、番組制作などの人気コースはESや動画でしっかりと選考されます。
ここでは、選考のある本格コースを想定した全体の流れを把握しておきましょう。
マイページ登録後、志望動機や自己PRなどを記入したESを提出
20〜30秒程度のPR動画で表情や話し方、コミュニケーション力を確認
コースにより面接や企画立案のグループワークで適性を評価
番組制作や報道などのプログラムに参加し、現場の仕事を体験
選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）
選考はまず、TBSの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。
ESでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
特にTBSの選考では、「なぜテレビなのか」「なぜTBSのインターンに参加したいのか」という目的意識とコンテンツへの熱量が見られます。
好きな番組やコンテンツに対する自分なりの分析・視点を盛り込めると、説得力のあるESに仕上がります。
コースによって設問は異なるため、応募するプログラムの内容に合わせて書き分けることが大切です。
選考フロー2：自己PR動画の提出
ESとあわせて、または通過後に、20〜30秒程度の自己PR動画の提出を求められることが多いとされています。
これはテレビ局ならではの選考で、表情の豊かさや話し方、画面越しのコミュニケーション力が見られます。
原稿を読み上げるだけにならないよう、自分らしさや熱意が伝わるよう表現を工夫することが通過のポイントです。
スーツでの撮影でも、笑顔や語りで人柄をアピールできるかが評価の分かれ目になるとされています。
選考フロー3：面接・グループワーク
書類・動画選考を通過すると、コースによっては面接や企画立案のグループワークが実施されます。
番組制作系のコースでは、与えられたテーマに対してチームで企画を考え、発想力や協調性が評価される傾向があります。
面接では、ESの内容を深掘りされ、志望度やコンテンツへの理解、人物面が問われます。
「なぜTBSなのか」を自分の経験や好きな番組と結びつけて語れるかどうかが、通過の大きな分かれ目になります。
選考フロー4：インターン参加
選考を通過するとインターンに参加でき、番組制作や報道などのプログラムで現場の仕事を体験します。
プロの社員と一緒に企画立案やワークに取り組むなかで、テレビづくりの面白さと難しさを肌で感じられます。
参加中の積極性や発想力をしっかりアピールできるかが、その後の就活に活きる重要なポイントです。
つまり、TBSのインターンは「参加して終わり」ではなく、業界理解と志望動機づくりに直結する重要なステップなのです。
【TBSテレビのインターン】インターンの倍率・難易度
TBSテレビのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。
テレビ業界トップクラスの知名度を誇るため、毎年多くの学生がエントリーします。
一方で、テレビ局特有の選考に対策を講じれば、準備次第で十分に狙えるのもTBSのインターンの特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
TBSテレビのインターンの難易度はどれくらい？
TBSテレビのインターンの難易度は、テレビ業界のなかでも高めの水準と考えられています。
インターンの倍率は公表されていませんが、人気コースでは100倍程度に達するとも言われています。
採用枠の少ない総合職に志望者が集中するため、本選考と同様に狭き門になりやすい傾向があります。
ただし、ES・自己PR動画の対策をしっかり行えば、難関大学でなくても十分にチャンスはあります。
倍率が高い理由
TBSのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。
人気ドラマやバラエティ、報道で広く知られ、テレビ業界を志す学生の多くがTBSを志望します。
さらに、本選考の倍率が極めて高いため、早期に接点を持ちたい学生の応募が集中することも要因です。
採用人数が少なく、コンテンツづくりへの憧れを持つ学生が全国から集まることが、応募者数を押し上げています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気コースほど狭き門になると考えられます。
ES・自己PR動画の段階で一定数がふるい落とされ、面接やグループワークを経るごとに候補者が絞られていきます。
各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。
特にESと自己PR動画はテレビ局ならではの選考のため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気コースには応募が集中します。
一方、秋冬のインターンやセミナーは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。
ただしTBSは時期ごとに異なるプログラムを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。
【TBSテレビのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、TBSテレビのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、TBSテレビのインターンには明確な早期選考や内定直結といった優遇は公表されていないとされており、この点は正直に押さえておく必要があります。
ただし、インターンでの経験そのものが業界理解や志望動機づくりに直結するため、本選考に向けた価値は十分に大きいといえます。
早期選考優遇
TBSテレビのインターン参加者向けに、必ず早期選考に案内されるといった明確な優遇は公表されていません。
そのため、インターンに参加したからといって、本選考が確約されるわけではない点には注意が必要です。
一方で、プログラム内での評価次第で選考の一部が案内・免除されるケースがあるとも言われており、積極的な姿勢が大切です。
確実なことは公式情報で随時確認しつつ、優遇の有無に過度に期待せず参加すること自体に価値を見出すのがよいでしょう。
本選考優遇
TBSのインターン参加が本選考でどの程度評価されるかは、公式には明確にされていません。
ただし、インターンで番組制作や報道の現場を体験したこと自体が、ESや面接で語れる強力な志望動機の材料になります。
「インターンでこう感じ、だからTBSで働きたい」と語れる学生は、本選考でも説得力を持って評価されやすくなります。
制度としての優遇に頼るのではなく、得た経験を本選考でどう活かすかが重要だといえるでしょう。
【TBSテレビのインターン】選考通過するためのポイント
TBSテレビのインターン選考を突破するには、テレビ業界ならではの選考の特徴を理解することが欠かせません。
ES・自己PR動画といった初期の関門から、面接やグループワークで見られる発想力や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
TBSの選考では、「なぜテレビ業界なのか」「なぜTBSなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「テレビが好き」といった漠然とした動機だけでは、他局でも通用してしまうため響きません。
好きな番組やコンテンツへの自分なりの分析・視点を、自分の経験と結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
TBSのブランドや近年の事業展開を理解し、自分がどの領域で何を実現したいのかを具体的に言語化しておきましょう。
Webテスト・SPI対策をする
テレビ局の選考では、ESや動画とあわせてWebテストや適性検査が課されることがあります。
TBSの本選考ではWebテスト（玉手箱形式とも言われています）が用いられるとされ、市販の問題集で形式に慣れておくことが前提となります。
時事問題やエンタメに関する知識が問われる場面もあるため、日頃からニュースやコンテンツに幅広く触れておくと安心です。
基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。
繰り返しES・面接対策をする
TBSの選考では、ESや自己PR動画、面接で志望度と人物面がじっくり見られます。
自己PR動画は、表情や話し方、自分らしさが伝わるよう、何度も録画して改善を重ねておきましょう。
面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【TBSテレビのインターン】評価される人物像
TBSの選考では、能力だけでなく、コンテンツづくりに向き合う姿勢や人柄が重視されます。
TBSは「新しいことに挑戦できる人」「真摯に魅力あるコンテンツづくりに取り組める人」「周りから信頼される人」を求めているとされています。
逆に言えば、こうした価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、TBSで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
新しいことに挑戦できる人
TBSが強く求めるのは、現状に満足せず、前例のない企画やコンテンツに挑戦し続けられる人材です。
ヒット作を生み出し続けるテレビ局では、既存の枠にとらわれない発想力とチャレンジ精神が重視されます。
そのため、ガクチカでも「自分でアイデアを形にし、周囲を巻き込んで実現した経験」を語れると高く評価されます。
受け身ではなく、自ら新しいことに挑んだ経験を準備しておきましょう。
周りから信頼され協働できる人
テレビ番組は、多くのスタッフがチームを組んで一つの作品をつくり上げる仕事です。
そのため、立場の異なる人と協力し、信頼を得ながらチームとして成果を出せる協働力が重視されます。
面接やグループワークでも、自分の主張だけでなく、相手の意見を尊重しながら議論を前に進める姿勢が見られます。
発想力と、人を巻き込む信頼感の両方を示せると、TBSの求める人物像に近づけます。
【TBSテレビのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、TBSテレビのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。
TBSのインターンは明確な内定直結の制度がないとされるため、なおさら本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でES・自己PR動画・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターン選考で感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【TBSテレビのインターン】TBSテレビのインターンに関するよくある質問
TBSテレビのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
参加すれば内定が保証されるという明確な優遇は公表されていません。早期選考や内定直結といった制度は今のところないとされています。ただし、インターンで番組制作や報道の現場を体験したことは、本選考のESや面接で語れる強力な志望動機の材料になります。制度としての優遇に頼らず、得た経験を本選考でどう活かすかが大切です。
ESと自己PR動画が選考の中心とされています。ESでは志望動機やコンテンツへの熱量が、自己PR動画では表情や話し方、画面越しのコミュニケーション力が見られます。コースによっては面接や企画立案のグループワークも実施され、発想力や協調性が評価される傾向があります。テレビ局ならではの動画選考対策を早めに進めておくと安心です。
明確な学歴フィルターは設けていないと言われています。早稲田大学や東京大学、慶應義塾大学などの採用実績が多いとされますが、それ以外の大学からの採用も見られます。実際の選考では学歴よりも人物面やコンテンツへの熱量、発想力が重視される傾向があるため、出身大学にかかわらずしっかり準備すればチャンスは十分にあります。
【TBSテレビのインターン】まとめ
本記事では、TBSテレビのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
TBSテレビのインターンは、番組制作や報道、アナウンサーといった放送局ならではの仕事をプロと一緒に体感でき、職種ごとに自分に合った領域を選べるのが魅力です。
選考はES・自己PR動画が中心で、テレビ局ならではの動画選考対策がカギになります。
明確な内定直結の優遇は公表されていませんが、インターンで得た経験は本選考の志望動機づくりに大きく活きます。
志望動機・自己PR動画・面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたのTBSテレビのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
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