SBI証券のインターンシップは、ネット証券最大手の業務を体感できる貴重な機会として、毎年多くの就活生から注目を集めています。
SBI証券は口座数・取引高ともに業界トップクラスの実力を誇り、フィンテックや海外展開にも積極的な成長企業です。そのインターンでは、証券・金融の最前線で活躍するプロフェッショナルの仕事を疑似体験できます。
選考倍率は決して低くなく、しっかりとした準備が求められます。また、インターン参加者への優遇ルートが存在するとも言われており、本選考を見据えた戦略的な参加を検討する学生も少なくありません。
本記事では、SBI証券のインターン内容・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒・2026年最新版として徹底解説します。SBI証券のインターンへの参加を検討している28卒の就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。
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【SBI証券のインターン】特徴と魅力は？
SBI証券のインターンシップは、日本最大級のオンライン証券会社ならではの視点から「証券ビジネスの今」を学べる場として設計されています。参加者は実際の業務に近いグループワークやケーススタディに取り組み、金融・証券業界への理解を深めることができます。
最大の魅力は、単なる会社説明会に留まらず、現役社員との座談会やリアルな疑似業務体験が組み込まれている点です。ネットリテール部門のマーケティング課題や営業戦略立案など、実際に頭を使う場面が多く、参加後に「証券会社の仕事のイメージが具体的になった」という声が多く聞かれます。
また、SBI証券はSBIグループとして金融サービス・フィンテック・海外展開など事業領域が広く、インターンを通じてグループ全体のビジネスモデルを俯瞰できる点も他社との差別化ポイントです。証券・投資銀行・アセットマネジメントなど複数の領域に興味がある学生にとって、キャリア設計を考えるうえでも非常に有益な機会といえます。
さらに、インターン参加者には本選考での優遇ルートが用意されているとも言われており、早期から接点を持つことで就活を有利に進められる可能性があります。
【SBI証券のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社SBI証券 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙村正人 |
| 設立 | 1944年（証券業免許取得） |
| 資本金 | 48,323百万円（2024年3月末現在） |
| 事業内容 | 有価証券の売買・仲介、引受・売出、信用取引、FX取引、先物・オプション取引など |
| 従業員数 | 約2,600名（2024年3月末現在） |
| 上場市場 | 非上場（SBIホールディングス傘下） |
| HP | https://www.sbisec.co.jp/ |
SBI証券は2024年時点で口座数1,300万口座超を誇る、日本最大級のネット証券です。手数料ゼロ化（ゼロ革命）を業界に先駆けて打ち出すなど、積極的な顧客獲得施策を展開しています。またSBIグループのフィンテック戦略と連動し、デジタル金融サービスの拡充にも注力しています。
SBI証券の採用倍率
SBI証券の新卒採用倍率は非公開ですが、就活情報サイトに寄せられた体験談などから、数十倍〜100倍程度の高倍率とも言われています。ネット証券トップとしてのブランド力や待遇の良さから毎年多数のエントリーが集まる一方、採用人数は限られているため、結果として競争は激しくなる傾向にあります。インターンの選考においても同様に倍率は高く、早期からしっかりと準備することが重要です。
インターンの選考倍率については公式に開示されていませんが、参加枠が各回数十名程度に絞られているとの情報が複数の体験談で確認されており、決して簡単に通過できる選考ではないと考えておくべきでしょう。
SBI証券の平均年収
SBI証券は非上場のため有価証券報告書上の平均年収データは公開されていませんが、金融・証券業界の中でも水準は高いとされています。業界横並びのデータや求人情報などを総合すると、平均年収は700万〜900万円程度とも言われており、証券会社全体の平均を上回る水準と見られています。また、成果連動の賞与が充実しているとの声もあり、実力次第でさらに高い報酬を得られる可能性があります。
どのような職種がある？
SBI証券の主な職種は以下のとおりです。
- リテール営業（ネットリテール部門）: 個人投資家向けのオンラインサービス企画・運営・マーケティングを担当
- 法人営業・投資銀行部門: 機関投資家向け営業、IPO・引受業務、M&Aアドバイザリー
- アセットマネジメント部門: ファンドの運用・商品開発・リサーチ
- システム・DX部門: 証券取引システムの開発・保守、フィンテック推進
- リスク管理・コンプライアンス部門: 法令対応、内部管理、リスクコントロール
- コーポレート部門: 経営企画、人事、経理・財務、広報など
インターンではネットリテール部門を中心とした業務体験が中心ですが、会社説明会や社員座談会を通じて幅広い職種の理解を深めることができます。
採用実績のある大学
SBI証券は特定の大学に限定した採用は行っていないとしていますが、就活情報サイトでの体験談を見ると、早慶・MARCH・関関同立などの難関私立大学や国公立大学の出身者が多い傾向があります。ただし、出身大学よりも「論理的思考力・金融への関心・コミュニケーション能力」を重視する姿勢が社員コメントでも多く言及されており、学歴一辺倒ではないと考えられます。インターン選考においても同様で、大学名よりも志望動機や自己PRの内容が評価に直結するといわれています。
【SBI証券のインターン】インターンの概要
SBI証券のインターンシップは、証券会社の実際のビジネスを肌で感じられる実践的なプログラムです。1dayから複数日程にわたるものまで複数の形式が用意されており、参加コースや時期によって内容が異なります。毎年夏・冬の2回を中心に開催されており、28卒向けには2025年〜2026年にかけて募集が行われる見込みです。
参加定員は各回数十名程度と限られており、事前の書類選考・Webテスト・面接を通過した学生のみが参加できます。インターン中は社員との交流機会も豊富で、業界・職種理解を深めるのに最適な場となっています。
インターンの内容（コース別）
SBI証券のインターンシップでは、主に以下のようなプログラムが実施されています。
【ビジネスコース（リテール系）】
ネット証券のリテール部門を中心とした業務体験コースです。会社説明会・社員座談会に加え、実際のマーケティング課題や新規顧客獲得施策の立案をテーマにしたグループワークが行われます。最終的にチームでプレゼンテーションを行い、社員からフィードバックをもらう形式が多く、証券会社のフロント業務の醍醐味を疑似体験できると参加者に好評です。
【投資銀行・リサーチ系（一部年度で実施）】
法人向けビジネスや資本市場に関連したケーススタディを行うコースです。企業分析・バリュエーション・ピッチ資料作成といった投資銀行業務に近い内容が含まれることもあります。開催の有無は年度によって異なるため、公式採用サイトで最新情報を確認することをおすすめします。
インターンの募集時期・開催時期
SBI証券のインターンシップは、主に夏（8〜9月）と冬（11〜2月）の2回を中心に開催されています。28卒向けの募集スケジュールはおおむね以下の流れが想定されます。
- 夏インターン: 募集開始5〜7月頃 → 選考6〜7月 → 開催8〜9月
- 冬インターン: 募集開始9〜10月頃 → 選考10〜11月 → 開催11〜翌2月
募集開始から締切までの期間が短いケースもあるため、公式採用ページやマイページへの早期登録が重要です。SBIホールディングスの新卒採用ページとSBI証券の採用ページを両方ブックマークして定期的に確認する習慣をつけましょう。
SBI証券のインターンの特徴
SBI証券のインターンシップには、他の証券会社との差別化につながるいくつかの特徴があります。
第一に、「ネット証券ならではの視点」でビジネスを学べる点です。対面型の証券会社と異なり、テクノロジーとデータを活用したビジネスモデルの解説が充実しており、DX・フィンテックに関心がある学生にとって特に刺激的な内容となっています。
第二に、参加人数が絞られていることで社員との距離が近く、質問しやすい環境が整っています。座談会では若手〜中堅社員が多く登場し、リアルなキャリアの話を聞ける機会が多いと体験談で報告されています。
第三に、インターン参加後に限定の選考・イベントに招待されるケースがあり、本選考への橋渡し機能を持つプログラムとして設計されていると考えられます。
【SBI証券のインターン】インターンの選考フロー
SBI証券のインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト・面接を経てインターン参加という流れをたどるのが一般的です。各ステップで一定数が絞り込まれるため、早めに対策を始めることが重要です。以下に実際の選考フローを示します。
公式採用サイトまたはワンキャリア等経由でエントリーし、ESを提出します。志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・自己PRが主な設問です。金融・証券業界への関心や、SBI証券を選ぶ理由を具体的に書くことが求められます。
ES通過者を対象に、Webテストが実施されます。玉手箱やSPIなど一般的な形式が用いられることが多く、言語・非言語・英語の3セクションが課されるケースがあります。証券会社のインターン選考では一定以上の得点が求められる傾向があるため、しっかりと対策しておきましょう。
Webテスト通過者を対象に、面接が行われます。形式は個人面接またはグループ面接で、年度・コースによって異なります。志望動機・ガクチカ・金融業界に関心を持った理由などが頻出テーマです。論理的かつ端的に自分の考えを伝える力が問われます。
最終選考を通過した学生がインターンに参加します。グループワーク・会社説明・社員座談会などが実施され、1day〜複数日のプログラムが展開されます。参加態度や積極性がその後の優遇ルートに影響することもあるため、インターン中も全力で取り組む姿勢が大切です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
SBI証券のインターン選考における第一関門はエントリーシートです。主な設問は「SBI証券を志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと」「自己PR」の3つが基本的な構成となっています。
志望動機では「なぜ証券か」「なぜSBI証券か」の2段階を意識することが重要です。ネット証券最大手としての特性・フィンテック戦略・グループの広がりなどを踏まえ、他のメガバンク系や対面証券との違いを明確にした志望理由が刺さりやすいとされています。ガクチカでは成果よりもプロセスと学びを具体的に記述し、論理的思考力や粘り強さをアピールしましょう。
選考フロー2：Webテスト
ES通過後はWebテスト（適性検査）が課されます。SBI証券のインターン選考では玉手箱が用いられることが多いとも言われており、言語・非言語・英語の各セクションでの安定した得点が通過の条件となる可能性があります。証券会社・金融機関のインターン選考全般で、Webテストの得点は足切り基準として機能することが多いため、早めに対策を済ませておくことをおすすめします。SPI・玉手箱それぞれの問題集を一周以上こなし、時間内に解き終わる練習を重ねておきましょう。
選考フロー3：面接
面接ではES記載内容をベースに、深掘り質問が多く飛んでくるとされています。「なぜSBI証券か」「証券業界に興味を持ったきっかけ」「金融とフィンテックの将来についてどう考えるか」など、業界理解を問う質問が多い傾向があります。
「ネット証券」ならではのビジネスモデルをきちんと理解し、自分なりの言葉で語れることが評価につながります。また、面接時間は比較的短い（20〜30分程度）との体験談もあり、限られた時間で的確に伝える準備が求められます。逆質問の時間が設けられることも多いため、社員に聞きたいことを事前に整理しておきましょう。
【SBI証券のインターン】インターンの倍率・難易度
SBI証券のインターン選考は、ネット証券トップの知名度から応募者が集中しやすく、難易度は高めと言われています。各ステップで一定割合が絞り込まれるため、準備なしでの通過は難しいといえるでしょう。
難易度はどれくらい？
SBI証券のインターン選考の難易度は、金融・証券業界の中でも「やや高い〜高い」水準と位置づけられることが多いです。就活情報サイトの体験談では「ES通過率はそれほど低くないが、Webテストで絞られる」「面接は和やかだが志望動機の深掘りが厳しかった」といったコメントが散見されます。ES・Webテスト・面接の3ステップを経てインターン参加に至るため、各段階での準備が欠かせません。
倍率が高い理由
SBI証券のインターン倍率が高い理由はいくつか挙げられます。まず、口座数・ブランド力で業界トップのネット証券であることから、金融志望・証券志望の学生が集中しやすい環境にあります。次に、インターン参加枠が限られているにもかかわらず、知名度の高さから多くの学生がエントリーする構造があります。また、本選考優遇が期待されることから戦略的にエントリーする学生が多く、レベルの高い競争相手が揃う傾向があります。
選考通過率はどれくらい？
SBI証券はインターン選考の通過率を公式に発表していません。体験談ベースの情報を総合すると、エントリーから最終参加までの通過率は数%〜10%台程度とも言われており、倍率は10倍超になる可能性があります。ただし、年度・コース・開催時期によって変動するため、これらの数字はあくまで目安としてとらえてください。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般論として、夏インターンのほうが応募者が集まりやすく、倍率が高くなる傾向があります。これは夏インターンが就活解禁初年度のイベントとして認知されており、多くの学生が「まず夏に動く」という行動パターンをとるためです。一方、冬インターンは夏の経験を経てより本気度が高い学生が集まる傾向があり、応募者の質は上がるが人数は夏より少ないともいわれます。どちらも準備を怠らずに臨むことが重要です。
【SBI証券のインターン】インターン優遇はある？
SBI証券のインターンシップには、参加者への優遇制度が存在するとの情報が複数の就活情報サイトで報告されています。ただし、優遇の有無や内容は年度・コース・参加時の評価によって異なるため、確定的な情報として断言することはできません。以下は体験談ベースの情報を整理したものです。
早期選考優遇
SBI証券のインターン参加者には、参加者限定のシークレットインターンや特別イベントへの招待が行われるとの体験談が確認されています。通常の本選考よりも早い時期に接触機会が設けられる「早期選考ルート」に乗れる可能性があると言われており、インターンへの参加が就活全体のスケジュールを前倒しにできるメリットにつながります。ただし、インターンに参加しただけで自動的に優遇されるわけではなく、参加中の積極性や評価が影響するとの情報もあります。
本選考優遇
インターン参加後に本選考の一部ステップが免除・短縮されるケースがあるとも言われています。具体的には、ES免除や一次面接スキップ、リクルーター面談の設定といった優遇が報告されています。インターン参加は本選考を有利に進めるための重要な布石になり得るため、28卒の学生は夏・冬いずれかのインターンへの参加を強く意識することをおすすめします。なお、優遇内容は年度によって変更になる可能性があるため、最新情報は公式採用サイトや社員との接触機会で確認してください。
【SBI証券のインターン】選考通過するためのポイント
SBI証券のインターン選考を突破するためには、業界・企業研究を軸にした的確な準備が必要です。以下のポイントを押さえて臨みましょう。
SBI証券独自のビジネスモデルを理解する
「なぜSBI証券か」を語るうえで、ネット証券と対面証券の違い・SBIグループの事業構造・ゼロ革命（手数料無料化）の意義などを自分の言葉で説明できることが重要です。単に「ネット証券最大手だから」という理由では差別化につながりません。フィンテック戦略・海外展開・SBIグループ全体の金融エコシステムといった切り口から、自分の関心と結びつけた志望理由を構築しましょう。IR情報や採用サイトのインタビュー記事を読み込むことで、他の学生と一線を画す志望動機が作れます。
Webテストを早期に対策する
証券会社・金融機関のインターン選考では、Webテストが重要な足切り関門となることが多いです。玉手箱の言語・非言語・英語の3セクションを満遍なく対策することが基本です。市販の問題集を繰り返し解くとともに、時間配分の感覚をつかんでおくことが大切です。夏インターンのエントリーが始まる前には対策を完了させておくと、複数企業の選考に余裕を持って対応できます。
グループワークで論理性と協調性を示す
インターン選考の面接や、インターン中のグループワークでは、論理的な思考力と協調性の両立が評価されます。「自分の主張を明確に述べながらも、チームの意見を尊重できる姿勢」が証券会社の職場では特に重視されます。発言量が多ければ良いわけではなく、議論を建設的な方向に導く行動が評価につながります。事前にグループディスカッション（GD）の練習を積み、ファシリテーターや書記など様々な役割をこなせるよう準備しておきましょう。
【SBI証券のインターン】評価される人物像
SBI証券が求める人物像は、公式採用サイトや社員インタビューから「自ら考え行動する主体性」「変化を楽しめる適応力」「顧客・社会への貢献意識」が挙げられることが多いです。インターン選考においても、こうした人物像に沿ったアピールが評価につながります。
変化と成長に前向きに挑戦できる人
SBI証券はネット証券のパイオニアとして、常に業界の変革を牽引してきた企業文化を持っています。手数料無料化・フィンテック推進・海外展開など、既存の枠を超えた挑戦を繰り返してきた組織だからこそ、「変化を恐れずに自ら新しい価値を生み出そうとする姿勢」を持つ学生が高く評価されます。ガクチカや自己PRでは、困難な状況に対して自分から打ち手を考えて実行した経験を具体的に語ることが効果的です。
数字やデータに基づいて考えられる人
証券・金融の世界では、物事を論理的・定量的に捉える力が不可欠です。SBI証券はネット証券として特にデータドリブンな意思決定を重視しており、「数字で考え、根拠をもって行動する」スタンスが評価されやすいとされています。インターン選考の面接では、経験を語る際に「その施策で○%改善した」「チームで○人をマネジメントした」など、具体的な数字を盛り込むことで説得力が増します。学業や課外活動における定量的な実績を整理しておきましょう。
【SBI証券のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターン選考に落ちても、本選考へのエントリーは可能です。
SBI証券はインターン参加を本選考の必須条件としていないため、インターンに参加できなかった学生でも本選考に応募することができます。インターン不参加でも本選考で内定を得ている事例は複数報告されており、インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に直接影響することはないと考えてよいでしょう。
ただし、インターン参加者と比較して企業理解・職種理解の深さで差がつきやすいことは事実です。インターンに参加できなかった場合は、会社説明会・OB/OG訪問・採用サイトのコンテンツなどを最大限活用して、インターン参加者と同等の企業理解を持った状態で本選考に臨むことが重要です。また、SBIグループ全体で複数のインターンが開催されることがあるため、グループ各社のプログラムも視野に入れて情報収集しましょう。
【SBI証券のインターン】SBI証券のインターンに関するよくある質問
SBI証券のインターンシップは、1dayプログラムから複数日（2〜3日程度）にわたるものまで複数の形式が用意されているとされています。開催コースや時期によって日程が異なるため、募集要項で必ず確認するようにしましょう。複数日程のプログラムは参加枠が特に少なく、倍率が高くなる傾向があります。
はい、文系の学生でも参加可能です。SBI証券のリテール部門やコーポレート部門、営業職などは文系出身者が多く活躍しています。インターンのグループワークも特定の専門知識を前提としない内容が中心であり、金融・経済への関心と論理的思考力があれば十分に対応できます。理系学生については、システム・DX部門志望の場合に特に歓迎される傾向があります。
主に以下の3点を事前に準備しておくことをおすすめします。①SBI証券・SBIグループの事業内容・最新ニュースのリサーチ（特にフィンテック戦略・ゼロ革命・海外展開）、②Webテスト（玉手箱・SPI）の対策、③ガクチカ・志望動機・自己PRのブラッシュアップです。特に「なぜ対面証券ではなくネット証券のSBI証券か」を自分の言葉で語れるよう準備することが最重要です。
【SBI証券のインターン】まとめ
SBI証券のインターンシップは、ネット証券最大手の業務を疑似体験できる実践的なプログラムです。選考はES・Webテスト・面接の3ステップで行われ、倍率は高めと言われています。インターン参加者には早期選考・本選考優遇のルートが用意される場合があり、戦略的な参加価値の高いプログラムです。選考通過のポイントは、SBI証券独自のビジネスモデルへの深い理解・Webテスト対策・グループワークでの論理性と協調性の発揮の3点です。インターンに落ちても本選考への応募は可能ですが、参加できた場合のアドバンテージは大きいため、早めのエントリーと入念な準備を心がけましょう。28卒の方はまず夏インターンを目標に、今すぐ対策をスタートしてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
