【28卒】タカラトミーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「タカラトミーのインターンって、どんな内容なの？」「倍率は高いの？」「本選考に優遇はあるの？」そんな疑問を持っている就活生は多いでしょう。タカラトミーはトミカ・リカちゃん・ベイブレードなど国民的な玩具ブランドを多数持ち、エンタメ・玩具業界を志望する28卒学生に根強い人気を誇る企業です。

インターンは夏・冬を合わせて複数コースが開催されており、企画力・営業力を実際の業務に近い環境で鍛えられる貴重な機会です。しかし、選考倍率は高く、事前準備なしで通過するのは難しいと言われています。

また、公式には「採用選考と直結しない」と案内されているものの、熱意やポテンシャルが評価された参加者が早期選考に招待されるケースも報告されており、インターンへの参加意義は大きいです。

この記事では、タカラトミーのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒・2026年最新情報をもとに徹底解説します。エンタメ・玩具業界を目指す就活生は、ぜひ最後までチェックしてみてください。

【タカラトミーのインターン】特徴と魅力は？

タカラトミーのインターンは、「アソビ」を通じた事業体験を軸に設計されており、玩具・エンタメ業界ならではの企画発想力や営業スキルを実践的に学べる点が最大の特徴です。大手メーカーの中でも、社員と密に関わりながら実際の業務課題に取り組む機会が豊富で、「ただ見学するだけ」にならない実践型プログラムが好評です。

夏・冬合わせて「企画系」「営業系」「1day仕事体験」など複数コースが用意されており、自分の志望職種に合わせて参加できます。特に「企画脳を鍛えよう」「営業力を鍛えよう」といったコースは、実際の商品企画や販売戦略の立案を体験できる内容となっており、就活生からの評価が高いです。

また、インターン期間中に熱意・ポテンシャルが評価された学生が社員にマークされ、後の本選考で有利に働くケースも報告されています。タカラトミーへの就職を目指すなら、インターン参加は選考対策の第一歩として非常に重要です。

【タカラトミーのインターン】会社概要の紹介

タカラトミーは、トミカ・プラレール・リカちゃん・ベイブレードなど国内外で長く愛されるブランドを擁する日本最大級の玩具メーカーです。近年はデジタルエンタメ・カードゲーム分野への展開も加速しており、「アソビ」の概念を進化させ続けています。海外売上比率も高く、グローバルな視点が求められる事業環境となっています。

タカラトミーの採用倍率

タカラトミーの新卒採用における倍率は、一般的に数十倍〜100倍程度とも言われており、エンタメ・玩具業界の中でも特に競争率が高い企業として知られています。毎年多くの学生が応募するため、ES・Webテスト段階から丁寧な対策が求められます。

インターン選考も同様に競争率が高く、特に夏の人気コースは多くの応募が集まります。選考倍率の高さを踏まえ、ES・自己分析・業界研究を早めに始めることが重要です。なお、具体的な倍率の数値は非公開のため、あくまで参考値としてとらえてください。

タカラトミーの平均年収

タカラトミーの平均年収は600〜700万円程度とも言われており、製造業・消費財メーカーの中では平均的な水準とされています。ただし、職種・等級・勤続年数によって差があり、企画職やマーケティング職は比較的高い傾向があります。

また、インターン経由の早期内定者であっても初任給・賃金テーブルは同一です。年収・待遇の最新情報は公式採用サイトや各種就活サイトの口コミ情報も参考にすることをおすすめします。

どのような職種がある？

タカラトミーの新卒採用では「総合職」として一括採用されるのが基本です。入社後に配属先が決まり、主な職種には商品企画・マーケティング・営業・生産管理・管理部門（人事・経理・法務など）があります。

インターンも「企画系」「営業系」など職種別コースが設けられており、興味のある職種を早期に体験できます。インターン参加によって志望職種を明確にしてから本選考に臨む学生も多く、キャリア形成の場としても機能しています。

採用実績のある大学

タカラトミーの採用実績がある大学は、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）・関関同立など難関私立大学の名前が多く挙がっています。また、東京大学・一橋大学・東京工業大学などの国公立大学からの採用実績も報告されています。

ただし、特定大学に限定した「学歴フィルター」が明確に設けられているわけではなく、ESや面接での志望動機・ポテンシャルが重視される傾向があります。出身大学に関わらず、しっかりとした選考対策が通過への近道です。

【タカラトミーのインターン】インターンの概要

タカラトミーのインターンシップは、夏・冬を中心に年間複数のコースが開催されます。コースによって日程・期間・内容が異なり、長期就業体験型から1dayの仕事体験まで幅広くラインナップされています。いずれも「アソビの価値を届ける」というタカラトミーのビジョンを実体験できるプログラムになっています。

参加には基本的に選考（ES・Webテスト・面接等）が必要ですが、コースによっては抽選やエントリーのみで参加できるものもあります。エントリーはマイページ登録後にナビサイト経由で行うのが一般的です。

インターンの内容（コース別）

タカラトミーのインターンは主に以下のコースで構成されています。「企画脳を鍛えよう」コースでは、実際の商品企画に近いワークを体験し、玩具の新商品アイデアを立案・プレゼンする課題に取り組みます。社員からフィードバックを受けながら、エンタメ業界で求められる創造的思考を磨けるのが特徴です。

「営業力を鍛えよう」コースでは、玩具の販売戦略・流通・小売店との関係構築など、営業の実務を模した課題が中心です。また、「アソビを学ぶ1day仕事体験」はオンラインで実施されるコースで、短時間でタカラトミーの事業全体を学べる入門的なプログラムです。複数コースへのエントリーが可能な場合もあるため、志望職種に合わせて選択することを推奨します。

インターンの募集時期・開催時期

タカラトミーのインターンは、大きく夏・冬の2シーズンに分けて開催されます。夏インターンは6〜7月頃にエントリーが開始し、8月〜9月に開催されることが多いです。冬インターンは11〜12月頃にエントリーを受け付け、1〜2月に開催される傾向があります。

28卒向けのプログラムでは、2025年夏〜2026年冬にかけて順次募集が行われる見込みです。また、1dayの仕事体験は通年・複数回実施されることもあります。募集開始直後は応募が集中するため、タカラトミーグループのマイページやリクナビ等のナビサイトをこまめにチェックするのがおすすめです。

タカラトミーのインターンの特徴

タカラトミーのインターンの最大の特徴は、実際の業務に近い課題を社員と一緒に取り組む「実践型」の設計にある点です。他のメーカーのインターンと比べて、「玩具の企画」というテーマの親しみやすさと、ビジネス的な思考が求められるギャップが体験できると参加者からも好評です。

また、グループワーク中心の構成が多く、チームでのコミュニケーション・協調性・アイデアの言語化能力が自然と鍛えられます。社員との距離が近く、業界・企業理解を深めながら本選考への志望動機を固められる環境が整っています。インターン後のフィードバックも充実しており、自己成長の機会としても価値が高いです。

【タカラトミーのインターン】インターンの選考フロー

タカラトミーのインターン選考は、エントリー・ES提出・Webテスト・面接という流れで進むのが一般的です。コースによって選考ステップの有無や回数が異なりますが、3〜5day以上の本格的なコースでは複数ステップの選考が課される傾向があります。1dayの仕事体験は選考なし・抽選制の場合もあります。以下に基本的な選考フローを示します。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

タカラトミーのインターン応募は、タカラトミーグループ公式採用マイページへの登録からスタートします。リクナビやマイナビ等のナビサイト経由でのエントリーも可能です。募集開始直後はサーバーが混雑することがあるため、事前にマイページを作成しておくと安心です。

エントリー時には基本情報（学年・大学・学部・志望コースなど）の入力が求められます。複数コースへのエントリーが可能な場合もあるため、自分の興味や志望職種に合わせて検討しましょう。エントリー締切は各コースによって異なるため、採用サイトの最新情報を確認してください。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

ESではタカラトミーを志望した理由・学生時代に力を入れたこと・インターンを通じて学びたいことなどが問われます。玩具・エンタメ業界への熱量とともに、「なぜタカラトミーなのか」という具体性が審査のポイントです。単なる「好き」にとどまらず、自分の強みとタカラトミーのビジネスをどう結びつけるかを意識して記述しましょう。

ES通過率はコースによって異なりますが、丁寧な自己分析と企業研究が必須です。タカラトミーが展開するブランドの歴史・海外展開・近年の新商品などを把握したうえで、具体的なエピソードを交えて書くと説得力が増します。

選考フロー3：Webテスト

タカラトミーのインターン選考ではWebテスト（適性検査）が課されます。形式はSPI系が用いられることが多いと言われていますが、年度・コースによって異なる場合があります。言語・非言語の基礎的な問題に加え、性格適性も診断されます。

SPIの問題集や各種対策アプリを使って、早めに基礎固めをしておくことを推奨します。Webテスト対策は他社の選考にも共通して役立つため、夏インターンのエントリー前には必ず対策を済ませておきましょう。

選考フロー4：面接（1〜2回）

書類・Webテストを通過した後は、人事担当者や現場社員との面接が実施されます。インターンの面接では、志望動機・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）・タカラトミーで体験したいことなどが問われることが多いです。深掘りへの対応力も見られているため、「なぜそう思ったのか」を論理的に説明できる準備をしましょう。

コースによっては面接が1回のみの場合もあります。また、グループディスカッション（GD）が実施されたとの情報もありますが、年度や選考フローの変更によって異なる可能性があります。直近の体験談もあわせて確認することをおすすめします。

【タカラトミーのインターン】インターンの倍率・難易度

タカラトミーのインターンは、エンタメ・玩具業界の中でも高い倍率を誇る人気プログラムです。特に企画系のコースは応募者が集中しやすく、選考の競争率が高いとされています。ここでは倍率・難易度に関する情報をまとめます。

難易度はどれくらい？

タカラトミーのインターン選考の難易度は、就活生全体の中では「やや難しい〜難しい」水準とされています。ES・Webテスト・面接と複数ステップの選考があり、各段階でしっかりした対策が求められます。特に企業・業界研究の深さと、「なぜタカラトミーなのか」という志望理由の具体性が評価を左右します。

玩具・エンタメへの熱量だけでなく、ビジネスの視点でタカラトミーを理解しているかが問われるため、事前の準備に十分な時間を確保しましょう。

倍率が高い理由

タカラトミーのインターン倍率が高い主な理由は、ブランド力の高さと業界の人気にあります。トミカ・リカちゃん・ベイブレードなどの国民的ブランドを持つ企業への憧れから、幅広い大学・学部の学生が応募します。また、「エンタメ×メーカー」という希少な業界ポジションが、志望者を集めやすい要因となっています。

さらに、採用人数が比較的絞られているため、インターン枠も限られており、競争率が高くなりやすい構造があります。人気コース（企画系など）は特に競争率が上昇する傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

タカラトミーのインターン選考通過率は公式に発表されていませんが、各選考ステップを合わせた最終的な通過率は数%〜10%程度とも言われています。ES段階での通過率は比較的高い傾向がある一方、面接ステップで絞られることが多いとされています。

確実に通過率を上げるためには、ES・Webテスト・面接のすべてで高水準の対策を行うことが必要です。OB・OG訪問や就活会議・ワンキャリアなどの体験談サイトで最新の選考情報を集めることも効果的です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは就活生が最も積極的に動く時期と重なるため、冬インターンよりも応募者が多く、倍率が高くなる傾向があります。タカラトミーでも夏の企画系コースは特に人気が高く、競争率が上昇しやすいとされています。

一方で冬インターンは夏に比べて参加者の数が絞られている分、ひとりひとりへの社員の関与度が高まりやすく、本選考へのつながりが生まれやすいとも言われています。夏・冬どちらも参加を目指すのが理想ですが、まずは夏インターンへのエントリーを最優先にするのが一般的な戦略です。

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【タカラトミーのインターン】インターン優遇はある？

タカラトミーの公式見解では、インターンは「採用選考とは直接関係しない」とされています。しかし、実態としてはインターン参加者への早期選考案内や、本選考での有利な取り扱いが報告されており、実質的な優遇が存在する可能性を示唆する体験談も見られます。

インターン中に熱意・ポテンシャル・業務への適性が高く評価された学生は、社員の目に留まり、後の選考で有利に働くケースがあるとされています。参加の機会を最大限活用するためにも、本番さながらの姿勢でインターンに臨むことが大切です。

早期選考優遇

タカラトミーのインターン参加者の一部が、本選考より早い時期に選考案内を受け取ったという体験談が複数報告されています。インターンへの参加自体が早期選考ルートへのエントリーポイントになるケースがあると言われており、インターンで優れたパフォーマンスを発揮することが早期案内への近道とされています。

ただし、すべての参加者が早期選考に招待されるわけではないため、インターン中の積極的な姿勢・質の高いアウトプットが重要です。社員との名刺交換やフィードバックタイムを有効活用しましょう。

本選考優遇

インターンへの参加経験が本選考のESや面接で評価材料になることは、多くの企業で共通してみられる傾向です。タカラトミーでも、インターンを通じて得た具体的な経験・気づきを本選考の志望動機やガクチカに盛り込むことで、説得力のあるアピールができます。

また、インターン中に社員と良好な関係を築いた学生が、OB訪問や非公式なフォローアップを受けた事例も報告されています。インターンは「企業を知る場」であると同時に「自分を知ってもらう場」でもあることを意識して参加しましょう。

【タカラトミーのインターン】選考通過するためのポイント

タカラトミーのインターン選考を突破するには、業界・企業への理解の深さ、自分の強みとの接点、そしてESや面接でのアウトプット力が問われます。ここでは選考通過率を高めるための具体的なポイントを3つ解説します。

タカラトミーの商品・事業への深い理解を示す

「玩具が好き」「子どもの頃からトミカが好きだった」という感情的な理由だけでは、選考通過は難しいと言われています。タカラトミーが現在展開している商品ラインナップ・海外事業・デジタルエンタメへの取り組みなど、ビジネス面での理解を示すことが重要です。

具体的には、最新のプレスリリースや採用サイト・IR資料などを読み込み、「タカラトミーがどんな戦略で成長を目指しているか」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。「なぜ他の玩具メーカーではなくタカラトミーなのか」という差別化の視点が選考官に刺さるポイントです。

グループワークでの貢献姿勢を明確に

タカラトミーのインターンはグループワーク形式が多く、選考中にもグループディスカッションや共同課題が課されることがあります。このような場面では、単に「積極的に発言する」だけでなく、チームへの貢献度・他者の意見を尊重する姿勢・チームをまとめる力が評価されます。

自分の役割を明確にしながら、チーム全体のアウトプットを高める行動を意識しましょう。ファシリテーター・書記・アイデア提案など、状況に応じて自分の強みを活かせる役割を取ることが大切です。

エントリーシートの完成度を高める

ESは選考の第一関門であり、ここで落とされると面接・Webテストに進むことすらできません。タカラトミーのESでは、志望動機の独自性・ガクチカの具体性・インターンを通じて何を得たいかの明確さが評価されます。

ワンキャリアや就活会議に掲載されている通過ESを参考にしながら、自分の言葉でオリジナルの内容を作成することが重要です。書き上げたESは必ず第三者に読んでもらい、論理の飛躍や分かりにくい表現がないか確認しましょう。

【タカラトミーのインターン】評価される人物像

タカラトミーが求める人材像は、「アソビの価値を世界に届けたい」という情熱を持ちながら、チームで仕事を進められるビジネス人材です。インターン選考でも同様の視点で評価が行われます。以下に特に評価されやすい人物像を紹介します。

創造性と論理的思考を両立できる人

玩具・エンタメ業界では、斬新なアイデアを生む創造性と、そのアイデアをビジネスとして実現する論理的思考の両方が求められます。タカラトミーのインターン選考でも、「面白いアイデアを出せるか」だけでなく「それをどう実現するか」を考えられるかが評価されます。

グループワークや面接でアイデアを提案する際は、「なぜそのアイデアが有効なのか」「誰に届けたいのか」「市場でどう差別化するのか」というビジネス視点を加えると評価が高まります。感性と論理の両輪を持つ人材が、タカラトミーの選考で高く評価される傾向があります。

主体性を持ってチームをリードできる人

タカラトミーの採用で重視されるもうひとつの要素が「主体性」です。指示を待つだけでなく、自分から課題を発見し、解決策を提案できる姿勢が求められます。インターンのワーク中も、受け身にならず積極的に意見を発信し、チームの方向性をリードする場面を作ることが重要です。

学生時代のエピソードとして、「自分が発案・行動した経験」を具体的に語れると説得力が増します。部活・ゼミ・アルバイト・課外活動など、どんな場面でも構いません。「自分が動いたから変わった」という体験を選考の場で示しましょう。

【タカラトミーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

タカラトミーのインターン選考に落ちた場合でも、本選考に参加することは可能です。インターンと本選考の選考は独立して行われており、インターン落選が本選考への応募資格に直接影響することはありません。

ただし、インターン参加者が早期選考ルートを案内されるケースがある一方、インターン未参加者は通常の本選考ルートを経ることになります。インターンに落ちた場合は、その経験を糧に自己分析・業界研究・ES改善に取り組むことが大切です。

また、インターン1次選考の敗因を分析し、次の応募（冬インターン・本選考）に向けて対策をブラッシュアップすることで通過率を高められます。インターン落選は本選考のゴールではありません。気持ちを切り替えて次のステップへ進みましょう。

【タカラトミーのインターン】タカラトミーのインターンに関するよくある質問

【タカラトミーのインターン】まとめ

タカラトミーのインターンは、玩具・エンタメ業界のトップ企業で実践的なビジネス体験ができる貴重なプログラムです。選考フローはエントリー・ES・Webテスト・面接と複数のステップがあり、倍率も高いため、しっかりとした準備が求められます。

公式には「採用直結ではない」とされているものの、インターンでの評価が早期選考ルートや本選考での優遇につながるケースも報告されています。参加を目指す28卒学生は、夏インターンのエントリーに向けてES・Webテスト対策・業界研究を早めに始めることが重要です。

インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能です。タカラトミーへの熱意と「アソビ」への情熱を武器に、まずはインターンのエントリーから一歩踏み出してみましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート