【例文あり】電通総研の志望動機の書き方とは？書く際のポイントや求められる人物像も解説

【電通総研の志望動機】電通総研とは

電通総研は、電通グループの強力な顧客基盤と、高度なテクノロジー実装力を掛け合わせた、日本を代表するシステムインテグレーター（SIer）兼コンサルティングファームです。

かつてISID（電通国際情報サービス）として知られていた同社は、2024年に社名を変更し、シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの三位一体となった価値提供を加速させています。

志望動機を作成する際には、単なるIT企業という枠組みを超え、社会や企業の課題をいかに多角的に解決しようとしているかを理解することが不可欠です。

この章では、企業研究の核となる業務内容や、組織のアイデンティティについて掘り下げていきます。

同社の立ち位置を正しく把握することは、自分自身のキャリアビジョンと企業の方向性を合致させるための重要なステップとなります。

電通総研の業務内容

電通総研の業務は、高度なITスキルを駆使したシステム構築から、企業の経営戦略に関わるコンサルティングまで、非常に広範囲にわたります。

具体的には、金融、製造、ビジネスソリューションといった各領域において、クライアントのビジネス変革（DX）を支援するIT基盤の構築やパッケージソフトの提供を行っています。

例えば、製造業における製品開発プロセスのデジタル化や、金融機関の基幹システムの構築など、社会基盤を支える大規模なプロジェクトが数多く存在します。

単にシステムを作るだけでなく、電通グループが持つマーケティングやコミュニケーションの知見を融合させ、顧客の事業成長に直結する高付加価値な提案を行うのが同社のスタイルです。

シンクタンク機能を有していることから、社会の潮流を読み解き、次世代のスタンダードを構築するような上流工程から関与できる点が、他のSIerにはない大きな職務上の特徴といえます。

電通総研の特徴

電通総研の最大の特徴は、電通グループの「人間理解」という強みと、長年培ってきた「技術実装力」が高度に融合している点にあります。

一般的なIT企業が技術的なスペックを重視しがちなのに対し、同社は「その技術が人の心をどう動かし、社会をどう豊かにするか」という視点を常に持ち合わせています。

また、特定のベンダーに縛られないマルチベンダーとしての立場を活かし、国内外の最先端技術を柔軟に組み合わせることで、顧客に最適なソリューションを提供できる中立性と柔軟性も大きな強みです。

自由闊達な社風としても知られており、若手社員であっても自らの専門性を活かして新しいビジネスモデルの立案に挑戦できる環境が整っています。

個のプロフェッショナリズムを尊重しながらも、チームで一丸となって難題に挑む共創の文化が、同社の持続的な成長を支える源泉となっています。

【電通総研の志望動機】電通総研の魅力

電通総研を志望する際、その魅力を言語化することは選考を突破するための重要なプロセスです。

同社は、テクノロジーの力で社会の仕組みそのものをデザインしようとする野心的な姿勢を持っており、そのフィールドは無限に広がっています。

企業の魅力を整理することで、なぜ他のSIerやコンサルティングファームではなく電通総研なのかという問いに対する答えが明確になります。

ここでは、多くの学生が惹かれる同社の魅力を三つの視点から紹介します。

これらの魅力を踏まえ、自分がどの領域で専門性を発揮したいかを具体化し、自身の成長意欲と結びつける準備を進めていきましょう。

思考と実装の垣根がない一気通貫の支援

電通総研の最大の魅力は、シンクタンクとしての提言からコンサルティングによる戦略策定、そしてITによるシステム実装までを一気通貫で手がけられる点にあります。

戦略を立てるだけで終わるコンサルティングや、要件定義に従って開発するだけのシステム制作とは異なり、理想を形にするまでの全プロセスに責任を持つことができます。

これにより、自分が関わったプロジェクトが社会や顧客にどのような変化をもたらしたのかを、肌で感じることが可能です。

上流から下流まで一貫して関わることで、ビジネスとテクノロジーの両面を理解したハイブリッドな人材へと成長できる環境があります。

理想論に留まらず、実際に動くシステムとして課題を解決する実効性の高いアプローチに携われることは、プロフェッショナルとして大きなやりがいに繋がります。

電通グループのネットワークを活用した大規模な社会実装

電通グループが持つ広範なネットワークと、多様な業界との強固なリレーションシップを活かせる点は、他社には真似できない魅力です。

世界中のクライアントやパートナー企業と共に、国を挙げたDXプロジェクトや、業界全体の構造を変えるような大規模な取り組みに参加する機会が豊富にあります。

マーケティングやエンターテインメントなど、ITの枠を超えたプロフェッショナルと連携することで、これまでにない新しい価値を創出するダイナミズムを体感できます。

個別の企業課題を解決するだけでなく、社会全体の仕組みをアップデートするようなインパクトの大きな仕事に挑戦できるフィールドが整っています。

自らの手で未来のスタンダードを創り出したいという高い志を持つ学生にとって、これ以上に最適な場所はありません。

個人の専門性と個性を尊重する自由闊達な社風

「人間魅力」を大切にする電通総研には、個々の社員の専門性やユニークな個性を尊重し、自由に発想することを推奨する文化があります。

指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動くことが求められるため、若手のうちから裁量を持って働くことができます。

多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっており、互いの知見を掛け合わせることで新しいアイデアを生み出す環境は、刺激に満ちています。

また、最新技術の研究開発や、新規事業の立ち上げに対する投資も積極的であり、自分のアイデアが形になる可能性が非常に高い点も特徴です。

プロフェッショナルとしての個の自律を重んじながら、仲間と共に切磋琢磨し、自己実現を目指せる環境は、同社ならではの大きな魅力です。

【電通総研の志望動機】電通総研の求める人物像

電通総研が求める人物像を理解することは、志望動機の精度を高める上で欠かせません。

同社は変化の激しいIT業界において、常に先手を打って価値を提供し続ける存在であるため、単なる技術者やコンサルタント以上の資質を求めています。

採用担当者は、あなたの「現時点でのスキル」だけでなく、「未来に向けてどのように成長し、周囲に影響を与えるか」というポテンシャルを鋭く見ています。

ここでは、同社が期待する主要な要素を三つに絞って解説します。

自分の強みがこれらの要素に合致しているかを確認し、具体的なエピソードで論理的に説明できるよう整理しておきましょう。

複雑な課題に対して論理的かつ創造的に挑める人

電通総研が扱うプロジェクトは、正解のない複雑な課題であることがほとんどです。

そのため、事象を構造的に把握し、筋道を立てて考える論理的思考力はもちろんのこと、既存の枠組みに囚われない創造的な視点が求められます。

データや技術の裏付けを持ちながらも、「人」の感情や社会のニーズを汲み取った独創的な解決策を提示できる人材こそが、同社で高く評価されます。

困難な状況に直面しても、多角的な視点から切り口を見つけ出し、楽しんで取り組める姿勢が必要です。

過去の経験において、前例のない問題に対して独自の工夫を凝らし、解決に導いた経験がある人は、そのプロセスを具体的に伝えることで、同社への適性を強く印象付けることができます。

多様な専門家と協力し新しい価値を共創できる人

大規模なシステム構築や社会課題の解決には、多様な専門性を持つメンバーとの連携が不可欠です。

電通総研では、自分一人で完結する仕事ではなく、チームの力を最大化させるためのコミュニケーション能力と協調性が求められます。

相手の専門領域を尊重しながらも、自分の意見を適切に主張し、建設的な議論を通じてより良いアウトカムを目指す姿勢が重要です。

異なる価値観を持つ人々を巻き込み、一つの目標に向かって組織を動かしていくリーダーシップやフォロワーシップが期待されています。

学業やサークル活動、長期インターンシップなどで、立場の異なる人と協力し、共通の成果を出したエピソードは、チームで動く同社の業務において強力な武器となります。

変化を恐れず自らを常にアップデートし続けられる人

テクノロジーの進化は凄まじく、今日学んだ知識が明日には陳腐化してしまうことも珍しくありません。

電通総研では、常に最新のトレンドにアンテナを張り、新しい技術や手法を自ら積極的に取り入れる知的好奇心と学習意欲が不可欠です。

会社から与えられる研修をこなすだけでなく、自律的に専門性を磨き、自らを「プロフェッショナル」として確立させようとする意欲的な人材が求められます。

変化をリスクではなくチャンスと捉え、未知の領域にも物怖じせず飛び込んでいく姿勢は、同社の挑戦的な風土にマッチします。

自分の専門領域を広げる努力を惜しまず、常に高い目標を掲げて自己研鑽に励んできた経験は、成長可能性を示す大きな根拠となるでしょう。

【電通総研の志望動機】志望動機を作成する際のポイント

電通総研のようなハイレベルな人材が集まる企業では、表面的な志望理由だけでは不十分です。

あなたの言葉がどれほど深く、そして具体的であるかが、そのまま評価に直結します。

「なぜITなのか」「なぜSIerなのか」という問いを重ねた上で、最終的に電通総研に行き着いた論理的な帰結を示す必要があります。

自分自身の原体験と同社の企業理念や事業内容を密接にリンクさせることが、納得感のある志望動機への近道です。

この章では、選考を通過するために絶対に押さえておくべきポイントを整理します。

これらの要点を意識することで、解像度の高い志望動機を構築し、面接官の共感を得ることが可能になります。

なぜ「電通総研」かを明確にする

数あるIT企業やコンサルティングファームの中で、なぜ電通総研を志望するのかという問いへの答えが、志望動機の成否を分けます。

例えば、製造業向けソリューションにおける圧倒的なシェアや、電通グループのマーケティング知見との融合など、同社にしかない強みに具体的に言及しましょう。

「技術だけでなく人間理解を重視する姿勢に感銘を受けた」など、同社独自の価値観への共感を伝えることも効果的です。

競合他社との比較を徹底的に行い、消去法ではなく「電通総研だからこそできること」を自分の言葉で定義してください。

企業研究を通じて得た情報と、自分のキャリア観を高いレベルで合致させることが、熱意を伝える最良の方法です。

自身のスキルや経験が業務にどう活きるかを示す

電通総研は即戦力となるプロフェッショナル志向が強いため、入社後に自分がどのように貢献できるかを具体的に示す必要があります。

大学での研究内容、プログラミング経験、あるいはコンサルティング業務に活かせる論理的思考力など、自分の「武器」を明確に伝えましょう。

大切なのは、持っているスキルを羅列するだけでなく、それが同社のどの事業領域やプロジェクトで、どのように役立つのかを紐付けることです。

「データ分析のスキルを活かし、金融DXのプロジェクトで意思決定を支援したい」といった具合に、具体的であればあるほど説得力が増します。

自分の付加価値を客観的に分析し、会社にプラスの影響を与える姿を具体的にイメージさせましょう。

長期的なキャリアビジョンを提示する

入社をゴールとするのではなく、電通総研でどのようなプロフェッショナルになりたいかという未来のビジョンを語ることが重要です。

「5年後にはプロジェクトマネージャーとして社会課題を解決するシステムを牽引したい」「ITとビジネスの架け橋となるコンサルタントになりたい」など、具体的で前向きなビジョンを示してください。

このビジョンが同社の成長戦略と重なっていることで、定着性や貢献意欲が高いと判断されます。

自分自身の成長がどのように会社の利益や社会の発展に繋がるのか、そのストーリーを論理的に構成しましょう。

高い目標を持ち、それを実現するための具体的なステップを描けていることが、プロフェッショナルとしての素養を証明します。

ITと社会の関係性に対する自分の考えを持つ

電通総研は「社会にどう貢献するか」という視点を非常に重視しています。

そのため、単に技術が好きであること以上に、テクノロジーが社会にどのような影響を与え、どのような未来を創るべきかという自分なりの見識を持っていることが望ましいです。

最新のDX事例や社会問題に対して関心を持ち、自分ならテクノロジーをどう活用して解決するかという意見を用意しておきましょう。

自分の興味関心が社会貢献に繋がっていることを示すことができれば、同社の企業文化に合致していると見なされます。

抽象的な「社会貢献」という言葉に逃げず、どの領域のどのような問題を解決したいのかを具体的に深掘りしておくことが大切です。

【電通総研の志望動機】志望動機を伝える際の注意点

志望動機を作成する際には、ポジティブな要素を盛り込むだけでなく、マイナス評価に繋がる落とし穴を避ける慎重さも求められます。

電通総研の選考では、論理的な一貫性や、言葉の裏にある「本気度」が細かくチェックされます。

耳触りの良い言葉を並べるだけでは、深い洞察力を持つ面接官に見抜かれてしまいます。

自分の言葉が単なる借り物になっていないか、独りよがりの主張になっていないか、常に客観的なフィルターを通して磨き上げることが必要です。

ここでは、志望動機を作成・伝達する際に特に注意すべき点について解説します。

これらのポイントを意識して修正を繰り返すことで、あなたの志望動機は確固たる説得力を持つようになります。

どの企業・組織でも通じる内容にしない

最も避けるべきは、電通総研の名前を他社に入れ替えても成立してしまうような、汎用性の高い志望動機です。

「DXを推進したい」「上流から関わりたい」といった表現は、多くのIT企業に当てはまります。

同社の社名変更の背景や、現在の経営指針、注力している特定の業界（製造業のPLMや金融業のフロントエンドなど）に触れ、なぜそこでなければならないのかを突き詰めましょう。

同社独自の「人間魅力」や「テクノロジー×コンサルティング×シンクタンク」という形態が、自分のやりたいこととどうリンクしているのかを論理的に組み立てる必要があります。

徹底した企業研究に基づいた唯一無二の動機を提示することが、選考官に熱意を伝えるための最低条件です。

学びたいという受動的な姿勢に終始しない

「教育制度が充実しているから」「最先端の技術を学びたいから」といった、学ぶことを主目的とした動機は、プロフェッショナルを求める電通総研では弱点になりかねません。

会社は学びの場ではなく、価値を生み出し、対価を得る場であるという認識を強く持つ必要があります。

「自学自習で培ったスキルを活かして、最短で成果を出したい」「自分の知見を会社に共有し、チームの底上げに貢献したい」といった、能動的で貢献意欲の高い姿勢を示してください。

学びはあくまで成果を出すための手段であり、目的は価値の創出であることを忘れてはいけません。

自律した個として、会社にどのように還元するかという視点を中心に据えた文章構成を心がけましょう。

技術への興味が「手段」ではなく「目的」にならない

IT企業を志望する際、技術そのものへの熱意を語ることは大切ですが、それだけで終わってしまうのは不十分です。

技術はあくまで課題を解決するためのツールであり、その先にある「顧客のビジネスの成功」や「社会の利便性向上」に意識が向いているかが重要です。

「〇〇の技術を使ってみたい」という個人的な欲求よりも、「〇〇の技術を活用して、社会の〇〇という問題を解決したい」という目的意識を強調してください。

電通総研はテクノロジーを社会に実装することに価値を置いています。

技術的な興味をビジネスの視点や社会的な視点へと昇華させ、どのように活用したいかを論理的に語れるように準備しましょう。

【電通総研の志望動機】電通総研の志望動機例文

ここからは、これまでのポイントを取り入れた具体的な志望動機の例文を三つ紹介します。

これらは異なる背景やアピールポイントを持つ学生を想定して作成しています。

自分の状況に最も近いものを選び、自分の経験や熱意を乗せてカスタマイズしてみてください。

例文をそのまま使うのではなく、自分なりの「なぜ」を肉付けすることで、あなたのオリジナリティが輝き始めます。

それぞれの例文が、どのような論理構成で、どのような貢献イメージを伝えているかに注目して読んでみてください。

例文1

私は、テクノロジーと人間理解を融合させ、社会の仕組みを根本からデザインする貴社の姿勢に強く惹かれ、志望いたしました。

ゼミでは行動経済学を専攻し、人の心理が社会のシステムに与える影響を研究してきました。

この学びを活かし、単に効率的なシステムを構築するだけでなく、人々に寄り添い、自然と行動変容を促すようなDXを推進したいと考えています。

シンクタンク機能と実装力を併せ持つ貴社であれば、構想段階から社会実装まで一貫して関わり、実効性のある解決策を提供できると確信しています。

私の論理的思考力と探究心を武器に、複雑化する社会課題に対し、技術の枠を超えた新しい価値を創出していきたいです。

例文2

私は、日本の製造業の国際競争力をITの力で再定義したいと考え、貴社を志望します。

長期インターンシップ先での業務改善経験を通じて、IT導入が企業の生産性を劇的に変える瞬間に立ち会い、その可能性を実感しました。

特に製造業領域において圧倒的な知見とソリューションを持つ貴社で、日本の基幹産業のデジタル変革を牽引したいと考えています。

貴社のマルチベンダーとしての柔軟性と、電通グループの幅広いネットワークを活かすことで、一社完結ではない業界全体の最適化に挑戦したいです。

現場の声に真摯に耳を傾け、持ち前の粘り強い実行力を発揮することで、クライアントのビジネス成長を支えるパートナーとして貢献する所存です。

例文3

私は「技術を社会の喜びへ繋げる」というビジョンを掲げ、貴社で金融システムの高度化に携わりたいと考えています。

プログラミングの学習を通じて、システムは社会の血液であることを痛感しました。

強固な信頼性が求められる一方で、顧客体験の変革が急務である金融業界において、貴社の高度な技術力とマーケティング知見を掛け合わせた提案に魅力を感じています。

学生時代のサークル運営で培った、多様な意見を統合する力を活かし、複雑なプロジェクトにおいても関係各所と円滑に連携して成果を出したいと考えています。

技術を磨き続ける姿勢を持ち、安心と革新を両立させた次世代の金融インフラを構築し、社会の利便性向上に貢献したいです。

まとめ

電通総研の志望動機を作成する上で最も重要なのは、テクノロジー、コンサルティング、シンクタンクの三つの機能を融合させ、いかに社会に価値を提供するかという高い視点を持つことです。

企業研究を通じて同社の強みや文化を深く理解し、それが自分自身の原体験や強みとどのように繋がっているかを論理的に説明しましょう。

また、単なる「憧れ」や「学びたい」という姿勢を捨て、一人のプロフェッショナルとしてどのように会社に貢献し、どのような未来を創りたいのかという能動的なビジョンを示すことが、選考通過の鍵となります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート