面接で聞かれること100選！徹底した対策で、面接を乗り切るための施策を伝授

今回は面接で聞かれることについて解説していきます。

就活をしていれば、必ず面接はついてくるもの、基本的に面接で聞かれることは企業によって大きな異なりがあるわけではないので、この記事を読んで、面接の対策を始めていきましょう！

また面接の通過率は、場数を踏んだ分に比例して上がってきやすいので、ここで書かれていることを実践していきましょう！

【面接で聞かれること】質問する5つの理由

あなたはなぜ、企業が時間や工数を割いてまで、選考に面接を実施するのか答えられますか？

選考では必ずといっていいほどたくさん面接を受けなければならないです。

そこでここでは、面接において企業から質問される大きな理由を5つ紹介していきます。

会社の風土に合うかどうか

入社すると一緒に働く社員になるので、ある程度雰囲気が合っていないと長続きしないだろうという観点から質問がされている可能性が考えられます。

企業側は、新卒採用に研修や選考などで1人に100万円を投資していると言われているので、そのコストを取り戻すためにも長続きする人材を求めています。

過去経験やスキルが知りたい

学生のことを聞いていく中で、どんな経験をしてどんなスキルをもってどんな価値観なのかを知るために質問がされている可能性が考えられます。

学生の属性や思考性が理解できれば、面接官もこの学生がもし入社した場合のイメージをもちやすいです。

イメージが持てれば、自社に合うかどうかの判断がしやすいので、お互いミスマッチを回避することができます。

自社が求める人物像にマッチしているかどうか

企業によって、社員の色や方向性は似ています。

そこである程度自社のカラーがでてきたところでそれに合うかどうかを見極める必要があるために質問がされている可能性が考えられます。

退職への理由の大部分を占めているのが、人間関係の不一致であると言われているので、この企業の色に染まれる人材なのかを大事にしています。

志望度や入社意欲の確認

就活生は複数の選考を同時に受けるのがベターです。

その中で自社がどれくらいの志望度で入社意欲があるのかどうかは企業側も気になるところではあります。

志望度や入社意欲が高い人材を採用した方が、入社してから自発的に働いてくれる可能性は高く、早期の退職につながる可能性も低いと考えられるので、質問がされていると考えられます。

長く働いてくれる人材かどうか

上記にも同じようなことを記載しましたが、新卒採用はいわば投資。

日本の就活は、就活生が労働経験（アルバイトやインターンは労働経験と言えなくもないが今回は除外）がなくこれまで生きてきて培った経験や性格などで吟味するポテンシャル採用なので、ギャンブル要素が否めないです。

長く働き結果を出してくれる人材かどうかを見極める必要があります。

【面接で聞かれること】面接前にやるべき事前準備

面接で聞かれることは、企業によって大きな違いがあるわけではありません。

だからこそ、面接前の事前準備をしっかり行うかどうかで面接の通過率も大きく異なってきます。

ここでは、大事な面接前に行うべき事前準備を記載していくので、事前準備を徹底した上で、本番の面接に臨んでほしいです。

自己分析を徹底する

面接が始まるといろんな角度や予期せぬ質問が多く飛んできます。

そのときに答えられないというような状況にならないように自分のことを最大限知っておきましょう。

初期フェーズの面接は、パーソナルな質問がとにかく多いので、自分の答えに対して面接官は深く深くあなたに質問し、あなたの価値観や大事にしている思考を暴き出そうとしてきます。

面接で落とされるケースで最も大きな理由が、「相手のこと（価値観や思考）が分からない」であるので、そうならないために徹底的な自己分析を行いましょう！

履歴書の内容とすりあわせる

面接官は提出された履歴書を見ながら質問してくるケースが多いです。

履歴書のまま話すのは機械的に思われてしまう可能性がありますが、履歴書と全く違う内容を話すのもNGです。

大事な部分はきちんとすり合わせて一貫性をもたせられるようにしましょう。

面接において、特にこの一貫性が大事になってきます。

なぜなら、一貫性があることを話すことができれば、「この学生は過去から今までこんな価値観や考え方を大事にしている」と面接官に納得感をもってもらいやすいからです。

業界・企業研究を行う

業界や企業についても聞かれます。

詳しくインプットする必要はありませんが、HPを見たり、ビジネスモデルの理解はしておきましょう。業界や企業への理解度が、入社意欲や志望度にそのままつながりやすいです。

しっかり業界や企業への研究ができていれば、企業と絡めた風に面接で答えられる可能性が高まり、就活生の苦手な逆質問にもつながることがあります。

効率的に業界や企業理解をするには、ネット検索もありだが、個人的にはOB訪問をおすすめします。

（特にベンチャー企業は、ネットでもHPぐらいしか信憑性のある情報を得にくいので、そのような時には積極的にOB訪問を活用してほしいです。）

【面接で聞かれること】答え方も大事！回答時の3つのポイント

どれだけ自己分析や業界・企業理解が徹底できたとしても、それを面接官にしっかりと伝えることができなければ、無意味に等しいです。

考えたことを相手に言った、で終わるのではなく、考えたことを相手にそのまま伝わるようにしなければいけないです。

ここでは、相手に伝わる伝え方について解説していきます。

結論ファースト

結論ファーストとは、話の最初に結論、簡潔に自分が質問に対して伝えたいことを示す話し方のことです。

比較的短時間で終わる面接では、ダラダラ話されるより結論から話して相手が理解しやすい文章構成を心がけましょう。

面接官は1日に何人も面接をしているので、印象に残るようにグダグダしないように気をつけるようにしましょう。

面接だけでなく、社会人となると仕事を進めていく中で、結論ファーストを求められるので、社会人になる練習だと思って、結論ファーストを習得していきましょう！

目を見てハキハキと話す

目を見て話すだけで自分への印象はぐっと変わります。

逆に目を見て話せなければ、相手に自信がないように見えてしまうのでしっかり相手の目を見て話すということを面接の中だけでなく、日々の生活から実践していきましょう！

社会人となると特に営業職であれば、人と会話するのは大前提のため、今のうちから習得しておきましょう！

またハキハキ話すことも意識していこう、ハキハキ話すことができれば自然と口角も上がって、自信のある良い印象を相手に与えやすいです。

※オンライン面接では、面接官の顔を見がちですが、カメラを見て話すことで相手の目を見て話すことができます。

事実データや数値をもとにする

エピソードには、定量エピソードと定性エピソードに分けられます。

前者は、エピソードが定量的、数値などで表せることを指しています。後者は、エピソードが数値で表せないことを指しています。

具体的なエピソードを話す時は、できれば前者のようなエピソードを用いて、データや数値を使用して相手がイメージをもちやすいように心がけることができれば面接の通過率は上がってきます。

後者のエピソードを使用する場合には、話し方に工夫を加えて、カバーするようにしましょう。

【面接で聞かれること】よく聞かれる質問100選

ここからは、面接でよく聞かれる質問を厳選して100個抜粋したものを紹介します。

面接前にしっかり答えられるか確認するようにして下さい！

あくまで、以下の質問は質問の序章にすぎないので、面接では質問の回答から徹底的に深掘りされるので、自己分析や企業・業界分析は怠らないようにして下さい！

アイスブレイク

アイスブレイクが、そこまで選考に影響することは考えにくいです。

アイスブレイクで、お互いの緊張をほぐして本題に入っていくことが一般的です。

面接は緊張するものだからこそ、就活生はアイスブレイクを上手く活用して自分のペースに引き込めるようにしましょう。

自己紹介

個人的に自己紹介が他の就活生と差別化できるポイントだと考えます。

自分が就活生だった時は、オンライン面接がほとんどだったので、PowerPointで自己紹介資料を作って、「自己紹介して下さい」と言われた場合には、PowerPointを投映して自己紹介していくスタイルを確立していました。

その自己紹介資料の中に、クスッと笑える部分を準備しておけば、自分や面接官の緊張もほぐれ、自分のペースで面接を行うことができます。

自分は、面接は100回以上行ってきましたが、合否は別にして自己紹介資料を投映して悪い印象をもたれたことはありません。

逆に、他の就活生がやらないことをやっていて素晴らしいと褒められた経験をもっています。

学生時代の経験

自己紹介→学生時代力をいれたこと（ガクチカ）の流れが一般的です。

学生時代の経験については、最もといってよいほどガクチカが聞かれるので、他の質問も同様だが特にガクチカをしっかり準備した上で面接に臨みようにしましょう。

スキルや能力

スキルや能力に関しては、強み・弱みが聞かれることが多いと考えます。

強みがあって、その強みが社会でどのように活かせるのか、弱みがあって、改善のために日々意識していること、実践していることなどこのような流れで聞かれることが多いです。

しかし、エンジニアやデザイナーに関しては、もっとデータや数値などで定量的に説明する必要性はあるかもしれないです。

性格や価値観

性格や価値観については、上記の質問に加えてガクチカの深掘りで判断されている可能性があると考えます。

初期フェーズの面接でよく聞かれるパーソナル系の質問に該当します。

※長所と強みの違い

長所：自分の中で優れている特徴

強み：長所の中で、人とく比べて、、発揮できる・貢献できる特徴

志望動機

就活生が最も苦労する志望動機、志望動機は最終フェーズの面接で聞かれることがほとんどですが、序盤の面接で聞かれることも稀にあるので、準備を怠らないことが大事です。

就活の軸

ガクチカと定番で、必ずといってよいほど聞かれる就活の軸。

就活の軸は、多すぎるのも少なすぎるのもよくないと思われるので、2〜3つで構成するようにしましょう。

自社について

インターンシップに参加後の面接でもインターンシップに参加しての感想を求められることがあります。

この分野で問われるのは、しっかり企業研究できているのかどうか、ネット検索やOB訪問を活用して企業研究に努めるようにしましょう。

目標・キャリアプラン

目標・キャリアプランに関しては、最終フェーズの面接で志望動機とともに聞かれることが多いです。

目標・キャリアプランを聞く意図は、あなたの目標・キャリアプランがその企業で達成できるのかを吟味しているところにあると考えます。

就活状況

就活状況については、最終フェーズに聞かれることが多い、志望動機や就活の軸、キャリアプランなどともに聞かれがちです。

就活状況を聞かれて、競合他社を述べて、その中でも御社のここに一番惹かれているなどと言えると差別化要素になりそうです。

勤務条件

勤務条件に関しては、本当にその企業に行きたいのであれば多少受け入れる必要があると思われます。

時事問題

時事問題に関しては、自己紹介と絡めて聞いてくることが印象的です。

業界の中で、聞かれやすい業界があると考えます。

例えば、ニュースメディアを取り扱う業界・企業や直接的に国に貢献する公務員などは、時事問題を問われやすいのではないかと思います。

逆質問

逆質問に関しては、基本的に自分が知りたいことを聞けば良いと思いますが、逆質問は多くても3つぐらいなので、事前に自分の中で聞きたいことに優先順位をつけて聞くようにしましょう。

気をつけるべきことは、調べれば分かることは聞かないこと、面接官に企業分析が甘いことを見透かされてしまう可能性があります。

【面接で聞かれること】答えられないときはどうしたらいい？

ここまで面接での立ち振る舞い方や聞かれそうな想定質問などについて記載してきましたが、面接ではいくら事前準備を頑張って臨んだとしても緊張はつきものです。

ここからは、面接で実際に緊張して答えられなくなってしまった時にどのように対処するか紹介していきます。

考える時間をいただく

面接を受ける立場だと面接官が敵のように見えてしまいがちですが、基本的に面接官は味方です。

企業側の面接官も答えられなくしたいわけではありません。

もし緊張して答えられなくなってしまった時は、素直に「考える時間を下さい」と話して焦らず答えるようにしましょう。

考える時間を頂いても、1〜2分後には、回答ができるようにしておくことは心がげて下さい。

質問によっては素直にわからないと言っても○

質問によっては「分からない」と言ってしまっても大丈夫です。

しかし、自分についてのパーソナルな質問や志望動機、就活の軸などに関しては、準備不足と判断されがちなので、最低でも上記で上げた想定質問は答えられるようにしましょう。

質問に対して、分からなくて適当なことを言ってしまうのであれば、潔く分からないといった方が印象も悪くならないかもしれないです。

まとめ

今回は面接について解説しました。

面接において重要なのは、模擬面接を含めて場数を踏んでいくことです。

冒頭でも述べましたが、企業によって聞かれることはあまり変わりない、だからこそ場数を踏んで面接慣れすることが面接の通過率を上げるのに最適です。

しかし、浅い自己分析のまま行ったり、面接をやるだけやって振り返りを行わないと自分の面接レベルも上がらないので、そこは注意して頂きたいです。

これに加えて、常に笑顔でいることと質問の意図を掴むことを本番面接や模擬面接の中で習得して頂きたいです。

笑顔でいるととても自信がありそうに見え、印象がとても良いです。

質問の意図を掴むことで見当違いな回答をすることは少なくなってきます。

本番面接でフィードバックを頂くことも可能です。

とにかく自己分析を続けた上で、面接の場数を踏んでほしいです。