東急リバブルは、1972年の創業以来、不動産売買仲介・賃貸仲介・不動産販売受託など幅広い不動産サービスを展開する、東急不動産ホールディングスグループの中核企業です。「お客様に寄り添い、最適な答えを見つける」という姿勢を大切にし、業界トップクラスの仲介実績を誇っています。
新卒採用では毎年多くの就活生が応募し、採用倍率は高い水準となっています。面接では不動産業界への理解に加え、「なぜ東急リバブルなのか」という志望理由の深さや人間性が重視されるため、入念な準備が不可欠です。
この記事では、東急リバブルの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報を徹底的に解説します。
「東急リバブルの面接ではどんなことを聞かれるの？」「逆質問は何を聞けばいい？」と不安に感じている27卒の皆さん、しっかり準備すれば道は開けます。ぜひ最後まで読んで、万全の対策で面接に臨んでください。
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【東急リバブル 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、東急リバブルの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
プレエントリー → 会社説明会 → エントリーシート（ES）提出・WEBテスト → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接（役員面接） → 内々定
東急リバブルの面接回数は基本的に3〜4回（一次面接・二次面接・三次面接・最終面接）で実施されるケースが主流です。すべての面接が対面で行われるという報告が多く、面接会場は東急リバブルの本社やオフィスで実施される傾向にあります。
WEBテストはSPI形式（言語・非言語・性格検査）で、ボーダーラインは標準的な水準と言われています。ESと同時に選考されるため、どちらもしっかりと準備しておきましょう。
募集職種は総合職が中心で、売買仲介営業・賃貸仲介営業・不動産販売受託営業など、配属先は入社後に決定されます。
東急リバブルの面接は全段階で対面実施が多いのが特徴です。面接前には待合室で人事の方と雑談する時間が設けられており、ここでの振る舞いも見られている可能性があります。リラックスしつつも礼儀正しい態度を心がけましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
東急リバブルでは、インターンシップや仕事体験プログラムが用意されています。
インターン参加者に対して早期選考の案内やリクルーター面談への招待が行われるケースが報告されています。インターンを通じて企業理解を深めるとともに、社員との接点を持つことで本選考を有利に進められる可能性があります。
ただし、インターンに参加すれば自動的に内定が得られるわけではありません。インターン中の取り組み姿勢やコミュニケーション力が評価された上での案内となります。
インターンに参加できなかった場合でも、本選考から内定を獲得することは十分に可能です。ES・面接の対策をしっかり行い、本選考に臨みましょう。
【東急リバブル 面接対策】一次面接・二次面接の内容と対策
東急リバブルの一次面接・二次面接は、対面形式の個人面接で実施されます。面接官は若手〜中堅社員1〜2名が担当し、所要時間は約30分程度です。
一次面接・二次面接では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機が中心に質問されます。基本的な質問が多いものの、回答に対する深掘りが丁寧に行われるため、表面的な回答では通過が難しくなります。
主な質問内容としては、「自己PRを兼ねた自己紹介をしてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「なぜ不動産業界を志望しているのですか」「東急リバブルに興味を持ったきっかけは何ですか」などが挙げられます。
一次・二次面接では「人柄」と「コミュニケーション力」が最も重視されるポイントです。面接の雰囲気は和やかで、案内役の社員も気さくに話しかけてくれるため、「話しやすかった」という声が多く報告されています。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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結論ファーストで簡潔に伝える
すべての質問に対して結論から述べ、その後に根拠やエピソードを補足する「PREP法」を意識しましょう。東急リバブルの面接官は、論理的に話せるかどうかを見ています。質問の意図を正確に把握し、的確に答えることが重要です。
ガクチカでは「人との関わり」を意識する
東急リバブルの面接では、ガクチカに対して「なぜそれに取り組んだのか」「どんな困難があったか」「どう乗り越えたか」「結果はどうなったか」と段階的に深掘りされます。
不動産仲介はお客様との信頼関係構築が不可欠な仕事です。そのため、チームワークや対人関係で成果を出したエピソードが特に高く評価される傾向にあります。自分の役割や周囲との協力体制を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
不動産業界への関心を具体的に示す
一次面接の段階から「なぜ不動産業界なのか」「なぜ売買仲介なのか」という問いへの回答を求められることがあります。東急リバブルが属する不動産仲介業界の動向（住宅市場の変化・DX推進・相続ニーズの増加など）について基本的な理解を示すことで、志望度の高さをアピールできます。
東急リバブルの一次・二次面接は「人柄」重視です。結論ファーストの受け答え、ガクチカにおける人との関わりの具体性、不動産業界への関心を示すことが通過の鍵となります。和やかな雰囲気ですが、深掘りはしっかり行われるため、準備を怠らないようにしましょう。
【東急リバブル 面接対策】三次面接・最終面接の内容と対策
東急リバブルの三次面接・最終面接は、対面形式の個人面接で実施されます。三次面接は管理職クラス、最終面接は役員クラスが面接官を務め、所要時間は約30分程度です。
三次面接では志望動機の深掘り、入社後にやりたいこと、他社の選考状況の確認が中心となります。最終面接では雑談や逆質問を通じて、人柄や考え方、入社意思を総合的に判断されます。
東急リバブルの最終面接は選考型の要素が強く、最終面接での不合格も十分にあり得ます。特に最終面接では面接官が硬めの雰囲気で行われる場合もあり、表情を出さない面接官もいるため、圧迫気味に感じるケースもあります。最後まで気を抜かずに臨みましょう。
入社意思を明確に伝える
三次面接・最終面接では「東急リバブルが第一志望ですか」「他社の選考状況を教えてください」といった直接的な質問がされます。
曖昧な回答は志望度の低さと受け取られます。東急リバブルへの入社意思を、具体的な理由とともに明確に伝えることが重要です。他社の選考状況を聞かれた際も、正直に答えつつ東急リバブルへの志望度の高さを強調しましょう。
競合他社との差別化を明確にする
「三井のリハウスや住友不動産販売ではなく、なぜ東急リバブルなのか」という競合他社との差別化を明確に説明できるかどうかが重要なポイントです。
東急リバブルの特徴として、東急沿線を中心とした強固なブランド力と地域密着型のネットワーク、売買仲介・賃貸仲介・販売受託を兼ね備えた総合不動産サービス、東急不動産ホールディングスグループの総合力を活かした提案力、「お客様の信頼を第一にする」というサービスポリシーなどが挙げられます。これらを理解した上で、自分の価値観やキャリア志向と結びつけた回答を準備しましょう。
営業職としての適性を示す
東急リバブルの総合職は、不動産仲介の営業に配属される可能性が高いです。「営業職に対する抵抗感はないか」「ノルマのある仕事についてどう考えるか」といった質問に対して、前向きな姿勢を示すことが大切です。
「お客様の人生の大きな決断に寄り添える仕事にやりがいを感じる」「目標に向かって努力することが好き」など、営業職への前向きな意欲をアピールできるエピソードを準備しましょう。
東急リバブルの三次・最終面接は選考型です。「入社意思の明確さ」「競合との差別化」「営業職への適性」の3つを押さえて、自信を持って臨みましょう。最終面接では雑談形式で人柄を見られることもあるため、自然体でありつつも熱意を伝えてください。
【東急リバブル 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
東急リバブルの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己PRを兼ねた自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「あなたの強みと弱みを教えてください」「就職活動の軸は何ですか」「なぜ不動産業界を志望しているのですか」「なぜ売買仲介を志望しているのですか」
「三井のリハウスや住友不動産販売ではなく、なぜ東急リバブルなのですか」「東急リバブルで実現したいことは何ですか」「入社後にどのような仕事に携わりたいですか」「他社の選考状況を教えてください」
「挫折した経験とそこから学んだことは何ですか」「ストレスへの対処法を教えてください」「リーダーシップを発揮した経験はありますか」「周囲からどのような人だと言われますか」「最近気になっているニュースはありますか」
特に「なぜ東急リバブルか」という質問は全面接段階で繰り返し問われる最重要質問です。一貫した回答を準備しておきましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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逆質問の重要性と評価ポイント
東急リバブルの面接でも逆質問の時間は必ず設けられます。特に最終面接では約30分程度が逆質問や雑談に充てられることもあり、逆質問は志望度の高さや企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスです。
面接官は逆質問を通じて、入社後のイメージが具体的かどうか、企業への関心度の高さ、主体的に情報を取りに行く姿勢を見ています。
面接段階別・逆質問の具体例
一次・二次面接では「不動産仲介の仕事で最もやりがいを感じる瞬間はいつですか」「若手社員にはどのような成長機会がありますか」「入社前と入社後で東急リバブルの印象は変わりましたか」「一日の業務の流れを教えてください」といった質問が効果的です。
三次・最終面接では「東急リバブルが今後さらに成長していくために注力している分野を教えてください」「他社にはない東急リバブルの強みは何だとお考えですか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」「東急不動産ホールディングスグループの中で東急リバブルが果たす役割について教えてください」など、経営視点の質問が好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、東急リバブルの公式サイトやニュースリリースを読み込んでみましょう。最新の事業展開やサービスについて「もっと知りたい」と感じたポイントを質問にすると、自然で企業研究の深さが伝わる逆質問になります。
避けるべき逆質問としては、「公式サイトに掲載されている基本情報」「給与や福利厚生の詳細」「面接の合否に関すること」「残業時間や休日に関すること」などです。
逆質問で「特にありません」と答えるのは、志望度の低さと受け取られるため避けてください。特に東急リバブルの最終面接では逆質問の比重が大きいため、各面接段階に合わせて最低3個は準備しておきましょう。
【東急リバブル 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
東急リバブルは公式に通過率を公表していませんが、口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES・WEBテストの通過率は比較的高い水準と推測されています。基本的な文章力とSPIの対策ができていれば通過は十分に可能です。
面接全体での通過率は段階が進むにつれて絞り込まれます。一次・二次面接では人柄やコミュニケーション力を重視した選考が行われ、三次・最終面接では志望度や企業理解の深さが問われます。
毎年200名以上の採用実績があるとされていますが、応募者数も多いため、各段階での準備を怠らないことが重要です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や時期によって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次・二次面接で落ちた場合は、コミュニケーション力の不足や、ガクチカの具体性が足りなかったことが主な原因です。東急リバブルはパーソナルな質問が多いため、自分自身の考えや価値観を深掘りしておくことが重要です。
三次・最終面接で落ちた場合は、入社意思の弱さ、「なぜ東急リバブルか」の差別化が不十分だった、営業職への適性が伝わらなかった、キャリアビジョンの説得力不足が主な要因として考えられます。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
東急リバブルの選考で不合格になった場合でも、その経験は必ず次の選考に活かせます。
面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、改善した回答を準備しましょう。特に「なぜその企業か」の差別化は、他社の面接でも必ず問われるポイントです。
東急リバブルでの面接経験を糧に、三井のリハウス・住友不動産販売・野村不動産ソリューションズなど不動産仲介各社の選考に自信を持って臨んでください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【東急リバブル 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
東急リバブルの各面接の所要時間の目安は以下の通りです。
一次面接・二次面接は約30分程度です。質問パートと逆質問で構成されます。和やかな雰囲気の中で進行しますが、深掘りはしっかり行われます。
三次面接は約30分程度です。管理職クラスが面接官を務め、志望動機やキャリアプランについてより深い質問が行われます。
最終面接は約30分程度です。役員クラスが面接官を務め、雑談や逆質問を通じて人柄や考え方が総合的に評価されます。
服装の注意点
東急リバブルの面接では、全段階でスーツ着用が基本です。不動産仲介業はお客様に接する仕事であるため、清潔感のある身だしなみが重視されます。
男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイが基本です。女性もダーク系のスーツに白またはパステルカラーのブラウスが適切です。
不動産仲介業はお客様との信頼構築が重要な仕事です。面接でも「この人ならお客様に安心感を与えられる」と思わせる身だしなみを意識してください。靴の汚れ、髪型の乱れ、シャツのシワなど細部にも注意を払いましょう。
対面面接の注意点
東急リバブルの面接は全段階で対面実施が主流です。以下の点に注意してください。
会場到着後、待合室で待機する時間があります。この時間に人事の方が気さくに話しかけてくれることが多いですが、待合室での態度や会話内容も評価に影響する可能性があります。リラックスしつつも丁寧な受け答えを心がけましょう。
面接会場の場所と行き方は事前に確認しておき、面接開始の10〜15分前には到着するようにしてください。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、筆記用具、メモ帳、提出したESのコピー、身分証明書、ハンカチ・ティッシュを忘れずに持参してください。
会場には面接開始の10〜15分前に到着するのが理想です。受付での手続き時間も考慮し、余裕を持ったスケジュールで臨みましょう。
【東急リバブル 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
東急リバブルの新卒面接と中途面接では、評価基準が大きく異なります。
中途採用では即戦力となるスキルや不動産業界での実績が重視されます。一方、新卒採用ではポテンシャル・成長意欲・人間性が最も重要な評価ポイントです。
中途面接では「前職での成果」や「宅建資格の有無」が問われますが、新卒面接では「学生時代の経験から何を学び、それをどう活かしたいか」が中心です。東急リバブルの新卒面接は業務内容についての質問がほとんどなく、就活生のパーソナルな部分を深く掘り下げる傾向が強いのが特徴です。
新卒だからこそ評価されるポイント
東急リバブルが新卒に求めるのは、「会社方針を理解し、自分で判断・行動できる人」「業績目標の達成とともに、付加価値の創出を実行できる人」「長期的な視野で能力・労働意欲を高められる人」です。
特にお客様とのコミュニケーション力は高く評価される傾向にあります。相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を構築できる力を、具体的なエピソードとともに語れるようにしておきましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「今何ができるか」よりも「入社後にどう成長し、東急リバブルの事業にどう貢献できるか」というビジョンを伝えることが大切です。
東急リバブルは不動産流通ビジネスを「信頼産業」と位置づけています。お客様に寄り添い、最適な答えを一緒に見つけていくという姿勢に共感し、不動産仲介を通じて人々の暮らしに貢献していく意欲を見せましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【東急リバブル 面接対策】まとめ
東急リバブルの27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。
東急リバブルの選考フローは「プレエントリー → 会社説明会 → ES・WEBテスト → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内々定」が基本です。面接は3〜4回で、全段階が対面実施となるケースが主流です。
面接を突破するためのポイントを整理します。一次・二次面接では「人柄」と「コミュニケーション力」が重要で、和やかな雰囲気の中でパーソナルな部分を深掘りされます。三次・最終面接では「なぜ東急リバブルか」の差別化、「入社意思の明確さ」「営業職への適性」「キャリアビジョン」が評価されます。
今すぐできるアクションとして、まず東急リバブルの公式サイト・ニュースリリースを読み込みましょう。次に、三井のリハウスや住友不動産販売との違いを整理し、「なぜ東急リバブルか」の回答を固めてください。最後に、逆質問を各面接段階ごとに3個以上準備しておきましょう。
東急リバブルの面接は回数が多く長丁場ですが、一貫して人柄と誠実さを見ている企業です。しっかり準備すれば必ず結果はついてきます。27卒の皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
東急リバブルの面接で最も重要なのは「なぜ東急リバブルか」の差別化です。三井のリハウスや住友不動産販売との違いを理解した上で、東急沿線での圧倒的なブランド力やグループの総合力を自分の言葉で語れるようにしましょう。東急リバブルは「信頼産業」として、お客様のお話に真摯に耳を傾けることを大切にしています。面接でも、誠実さやコミュニケーション力が評価のポイントになります。業務知識よりもパーソナリティが重視される面接ですので、自分自身の言葉で自分らしさを伝えてください。