電通は、国内最大手の総合広告会社であり、テレビCM・デジタル広告・イベントプロデュースなど幅広い領域で日本の広告業界をリードし続けている企業です。
新卒採用の倍率は男性約43倍・女性約51倍ともいわれ、非常に高い競争率を誇ります。27卒からは「冬選考」と「春選考」の二段階制が導入されており、採用人数は合計100〜150名程度です。
この記事では、電通の27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「電通の面接は何回ある？」「どんな質問が出る？」「冬選考と春選考の違いは？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。
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【電通 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、電通の27卒新卒採用（総合職）の選考フローは以下の流れで進みます。
ES提出 → Webテスト（テストセンターSPI） → 小論文 → 一次面接 → グループディスカッション（GD） → 二次面接 → 最終面接（役員面接） → 内定
電通の選考は面接回数が2〜4回に及ぶことがあり、GDを含めると選考ステップは5〜6段階に達します。年度や選考時期によって若干の変動があるため、公式サイトの最新情報を必ず確認してください。
冬選考と春選考の違い
27卒からは選考が「冬選考」と「春選考」の2回に分けて実施されています。冬選考は2025年10月31日〜11月20日にエントリーを受け付け、約50名規模の採用です。春選考は2026年2月27日〜3月19日がエントリー期間で、約90名が採用されます。
冬選考で不合格になっても春選考に再挑戦できるのが大きな特徴です。冬選考はSPIのボーダーが比較的低めとも言われていますが、春選考は冬の経験を積んだ学生が集まるため競争が激化します。
電通のSPI（テストセンター）のボーダーは約7割と言われています。SPIの対策は早めに始め、確実に突破できるレベルまで仕上げておきましょう。小論文も選考に含まれるため、時事問題や広告業界のトレンドに対する自分の意見を日頃からまとめておくことが大切です。
インターンからの優遇ルートはある？
電通では、インターンシップ参加者に対して早期選考直結ルートが設けられています。
インターン参加者には本選考の一部ステップが免除される優遇が報告されています。特に夏・冬のインターンシップで高い評価を得た学生は、選考で大きなアドバンテージを持ちます。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
【電通 面接対策】一次面接の内容と対策
電通の一次面接は、面接官1名による個人面接形式で実施されます。所要時間は約30分です。
一次面接では、自己紹介・志望動機・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が中心に質問されます。電通の一次面接は比較的オーソドックスな内容ですが、「端的に自分を伝える力」が最も重視されます。
面接官は若手〜中堅社員が担当するケースが多く、フランクな雰囲気で進行しますが、回答の論理性と一貫性はしっかり見られています。
端的に自分を伝える
電通の面接では、長々とした回答は好まれません。結論ファーストで簡潔に伝え、面接官との会話のキャッチボールを意識しましょう。1つの回答は30秒〜1分程度にまとめることが理想です。
ストレス耐性をアピールする
電通の面接ではストレス耐性や「諦めない力」を見る質問がなされます。困難な状況でどう乗り越えたか、粘り強く取り組んだ経験を具体的に準備しておきましょう。
広告業界への関心を示す
「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」は頻出質問です。広告業界に興味を持ったきっかけや、具体的な広告・キャンペーンに言及しながら説得力のある回答を準備してください。
電通の一次面接は約30分・面接官1名の個人面接です。「端的に伝える力」「ストレス耐性」「広告業界への具体的な関心」を意識して臨みましょう。
【電通 面接対策】二次面接・GDの内容と対策
電通の二次面接は、面接官2名による個人面接形式で実施され、所要時間は約20〜30分です。一次面接の内容をさらに深掘りされるほか、より突っ込んだ質問がなされます。
また、選考過程にはグループディスカッション（GD）も含まれます。GDでは与えられたテーマについてグループで議論し、結論をまとめます。
二次面接では「広告への深い関心」と「トリッキーな質問への対応力」が評価されます。
広告そのものへの興味を深める
電通の面接では、単なる業界理解にとどまらず「広告そのものに対する興味」が問われます。日頃から気になった広告やCM、話題のキャンペーンについて自分の意見を持っておきましょう。「最近いいと思ったプロダクトや広告は？」という質問は頻出です。
トリッキーな質問に動じない
電通の面接では、想定外の質問が投げかけられることがあります。「メディアの危機についてあなたはどうするか」「やりたいことを何年我慢できるか」など、正解のない質問に対して自分の考えを堂々と述べる姿勢が大切です。
GDではチームの議論を前に進める
電通のGDは比較的穏やかな雰囲気で進行しますが、発言の質が評価されます。リーダーを務めることが必ずしも有利ではなく、議論を建設的に前進させる発言や、他者の意見を引き出す姿勢が高く評価されます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【電通 面接対策】最終面接（役員面接）の内容と対策
電通の最終面接は役員による個人面接で実施されます。雰囲気は穏やかですが、役員クラスが面接官を務めるため緊張感があります。
最終面接では自己紹介に加え、「最近気になっていること」「電通での10年後のキャリアビジョン」など2〜3問の質問がなされます。最終面接はよほどのことがない限り落選しにくい「意思確認の場」と言われていますが、油断は禁物です。
入社意思を明確に伝える
最終面接では「電通で何を成し遂げたいか」を熱意を持って語ることが求められます。志望度の高さを言葉だけでなく、これまでの選考を通じて感じたことや学びを交えて伝えましょう。
10年後のキャリアビジョンを語る
「電通での10年後のキャリア」は頻出質問です。単に「こういう仕事がしたい」にとどまらず、広告業界の変化を踏まえた上で自分がどう貢献していくかというビジョンを語れると評価が高まります。
時事問題・メディアへの見解を準備する
最終面接では「最近気になっていること」「メディアの危機についてどう考えるか」など、広い視野を問う質問がなされます。日頃からニュースや広告業界の動向をチェックし、自分の意見を持っておきましょう。
電通の最終面接は役員との意思確認の場です。「入社への強い意志」「長期的なキャリアビジョン」「広い視野」を示しましょう。ここまで来たら自信を持って臨んでください。
【電通 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
電通の面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「高校時代に頑張ったことを教えてください」「大学時代に力を入れたことは何ですか」「なぜ広告業界を志望していますか」「なぜ電通を志望していますか」
「電通でやりたいことは何ですか」「やりたいことを何年我慢できますか」「他社の選考状況を教えてください」「就活の軸を教えてください」「行っていたアルバイトについて教えてください」
「最近気になっていること・いいと思ったプロダクトは何ですか」「メディアの危機についてあなたはどうしますか」「電通での10年後のキャリアを教えてください」
特に「電通でやりたいこと」「なぜ広告業界か」「やりたいことを何年我慢できるか」は最重要質問です。具体的なエピソードを交えた回答を準備しましょう。
志望動機の組み立て方
電通の志望動機は「成し遂げたいこと → きっかけとなる経験 → 企業選びのポイント → 他に受けている業界とその理由 → 具体的に取り組みたい仕事 → 業界の中でも電通を選ぶ理由」の6ステップで構成すると説得力が高まります。
逆質問の重要性と具体例
電通の面接でも逆質問の時間が設けられることがあります。以下のような逆質問が効果的です。
一次面接では「入社後、プロジェクトマネージャーは早くて何年目でなれますか」「さまざまな職種の方と一緒に仕事をする機会はありますか」などが適しています。
二次面接以降では「今後デジタル領域で注力していく分野を教えてください」「電通が今最も力を入れている新規事業について聞かせてください」など、事業に踏み込んだ質問がおすすめです。
逆質問が思いつかない場合の対処法
電通の公式採用サイトやニュースリリース、最近の広告キャンペーン事例をチェックし、事業の最新動向について質問を組み立てましょう。調べればわかることを聞くのは避け、面接官の経験や考えを引き出す質問を心がけてください。
逆質問で福利厚生や残業時間だけを聞くのはマイナス印象になります。事業や仕事内容に関する前向きな質問を中心にし、面接官の回答をさらに掘り下げる「対話」を意識しましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【電通 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
電通は公式に通過率を公表していませんが、全体の倍率（男性約43倍・女性約51倍）から各段階の難易度を推測できます。
ES・テストセンター通過率は約40%（2.5人に1人程度）です。SPIのボーダーは約7割とされ、確実な対策が求められます。
一次面接の通過率は約40%前後と推測されています。端的なコミュニケーション力とストレス耐性が評価されます。
二次面接・GDの通過率は約40〜50%と推測されており、広告への深い関心とチーム貢献力が問われます。
最終面接（役員面接）は意思確認の要素が強く、通過率は比較的高いとされています。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。冬選考と春選考でも倍率は異なり、春選考の方が競争が激しい傾向があります。
落ちた場合に考えられる原因
ES・SPI段階で落ちた場合は、テストセンターのスコア不足やESの差別化不足が考えられます。面接段階で落ちた場合は、回答が長すぎる・広告業界への関心が浅い・トリッキーな質問への対応力不足などが主な原因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
冬選考で不合格になった場合は、春選考で再チャレンジできるのが電通の大きな特徴です。冬選考の経験を振り返り、改善点を明確にして春選考に臨みましょう。電通の選考経験は、博報堂やADKなど他の広告会社の選考にも直接活かせます。
【電通 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
電通の一次面接は約30分、二次面接は約20〜30分です。最終面接は短時間で終わるケースもあり、全体的にテンポよく進行します。限られた時間の中で自分を最大限アピールする必要があるため、回答は簡潔にまとめましょう。
服装の注意点
電通の面接ではリクルートスーツが基本です。スーツの色は黒・紺・明るすぎないグレーが無難です。広告業界はクリエイティブな業界ですが、新卒採用の面接では清潔感のあるフォーマルな装いが好印象です。
オンライン面接の注意点
選考の一部はオンラインで実施される場合があります。安定した通信環境・明るい照明・静かな背景を準備しましょう。画面越しでも表情やリアクションは重要です。対面面接と同様に身だしなみを整え、カメラ目線を意識してください。
当日の持ち物・到着時間
対面の場合は筆記用具とESのコピーを持参し、10〜15分前に到着しましょう。電通本社は汐留にあり、アクセスは良好ですが、時間に余裕を持って行動してください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【電通 面接対策】まとめ
電通の27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「ES → SPI → 小論文 → 一次面接 → GD → 二次面接 → 最終面接（役員）→ 内定」で、面接は2〜4回に及びます。
面接突破の鍵は「端的に自分を伝える力」「広告そのものへの深い関心」「トリッキーな質問にも動じない対応力」「ストレス耐性」の4点です。冬選考と春選考の二段階制を理解し、自分に合った戦略で挑みましょう。
電通は日本の広告業界のトップ企業であり、広告の力で社会を動かすダイナミックな仕事ができる環境です。27卒の皆さん、しっかりと準備を重ねて自信を持って選考に臨んでください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
電通の面接では「端的に伝える力」と「広告への本気の関心」が一貫して問われます。トリッキーな質問にも慌てず、自分の言葉で堂々と答える姿勢が合格への鍵です。冬選考と春選考の二段階制を活かし、戦略的に選考に臨みましょう。