SUBARU（スバル）は、水平対向エンジンやシンメトリカルAWDなど独自技術を持ち、「安心と愉しさ」を提供する自動車メーカーとして、27卒の就活生にも根強い人気を誇る企業です。
航空機メーカーをルーツに持つスバルは、ものづくりへのこだわりと安全性能の高さで国内外から高い評価を受けています。
スバルの面接は「なぜスバルなのか」が深く問われますが、企業研究をしっかり行えば十分に対応可能です。
この記事では、27卒の就活生に向けて、スバルの面接内容・質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで徹底的に解説します。
スバルの選考を攻略するポイントを押さえ、自信を持って面接に臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【スバル 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、スバルの新卒採用選考フローは、ES（エントリーシート）提出→Webテスト→一次面接→最終面接→内定という流れです。
面接回数は2回（一次面接＋最終面接）が基本で、最終面接では学生1名に対して面接官3名がつく個人面接形式となります。
事務系・技術系ともに、1次選考はESとWebテストで行われ、通過者のみが面接に進みます。
スバルのES通過率は約60〜70%と推定されていますが、一次面接の通過率は約32%と大幅に下がるため、面接対策が非常に重要です。
スバルではインターン・工場見学・技術講演・社員座談会など、選考前に企業を知る機会が多く用意されています。これらに参加して企業理解を深めておくと、面接での回答に具体性が増します。
インターンからの優遇ルートはある？
スバルではインターンシップ参加者に対して明確な選考優遇があると言われています。
具体的には、インターン参加者はES免除で面接2回のみで内々定が出るケースがあり、本選考に比べて有利に進められる可能性があります。
また、インターン選考時にWebテストを受けた学生は、本選考時に再受験する必要がないという優遇もあります。
スバルのインターン優遇は非常に手厚いため、スバルを志望する方はインターンシップへの積極的な参加を強くおすすめします。早期から企業との接点を持つことで、選考を有利に進めることができます。
【スバル 面接対策】一次面接の内容と対策
スバルの一次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官は1〜2名で、所要時間は約30〜45分程度です。
質問内容は自己紹介、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、志望動機、強み・弱み、研究内容（技術系）、希望部署とその志望理由が中心です。
スバルの面接では、「苦手な人がいたらどうするか」「説明する相手が理解してくれなかった時の対応」「チーム内で意見が対立した時の行動」といった対人スキルに関する質問も出されることが特徴です。
一次面接の通過率は約32%と低いため、しっかりとした準備が不可欠です。
志望動機でスバルの独自性を語る
スバルの志望動機では、他の自動車メーカーとの違いを明確に語ることが求められます。
スバルの強みである「水平対向エンジン」「シンメトリカルAWD」「アイサイト（先進安全技術）」「航空機メーカーとしてのルーツ」などを踏まえ、なぜスバルに惹かれるのかを具体的に伝えましょう。
「安全性能へのこだわり」や「ドライバーファーストの思想」に共感していることを示すと効果的です。
対人スキルに関する質問への準備
スバルの面接では、技術力だけでなくチームで働く力も重視されています。
「苦手な人との付き合い方」「意見の対立をどう解消するか」といった質問には、具体的なエピソードを交えて回答できるようにしておきましょう。
自分なりの対処法を持っていることが、協調性やリーダーシップのアピールにつながります。
研究内容を分かりやすく説明する
技術系の学生は、研究内容を専門外の人にも分かりやすく説明する力が求められます。
「何を」「なぜ」「どのように」研究しているかを簡潔に伝え、その研究がスバルの事業にどう活かせるかまで語れると高評価です。
【スバル 面接対策】最終面接の内容と対策
スバルの最終面接は、学生1名に対して面接官3名の個人面接形式で実施されます。
所要時間は約45〜60分程度で、一次面接よりもさらに深い質問が行われます。
最終面接では志望動機の最終確認、入社後のキャリアビジョン、スバルの技術や事業に対する理解度が問われます。
スバルの最終面接は選考型であり、面接官3名からの多角的な質問に対応する必要があります。
入社意思と熱意を明確に伝える
最終面接では、スバルへの入社意思の強さが最も重要な評価ポイントです。
「第一志望です」と伝えるだけでなく、なぜスバルが第一志望なのかを、自分の経験や価値観と結びつけて論理的に説明しましょう。
スバルの車に乗った経験や、スバルの技術に触れた経験があれば、積極的にアピールしてください。
自動車業界の課題とスバルの改善策を語る
スバルの最終面接では「自動車業界の抱える課題と、それに対するスバルの改善策」について問われることがあります。
電動化・カーボンニュートラル・自動運転などの業界トレンドを押さえた上で、スバルがどのように対応すべきかという自分なりの考えを持っておきましょう。
面接官3名への対応力
最終面接では面接官が3名いるため、全員に対して均等にアイコンタクトを取りながら回答することが大切です。
質問者だけでなく、他の面接官にも目を配りながら話すことで、コミュニケーション力の高さをアピールできます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【スバル 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
スバルの面接で頻出する質問は以下の通りです。
「自己紹介をしてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」「スバルへの志望動機を教えてください」
「スバルに入社して希望する部署とその理由を教えてください」「あなたの強みと弱みを教えてください」「研究内容について説明してください（技術系）」
「苦手な人がいたらどう対応しますか？」「説明する相手が理解してくれなかった時はどうしますか？」「チーム内で意見が対立した時の行動を教えてください」
スバルの面接では、対人スキルやコミュニケーション力を測る質問が多く出されることが特徴です。技術系の学生も、対人面の質問への準備を怠らないようにしましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
スバルの面接でも逆質問の時間が設けられており、企業への関心度や主体性が評価されます。
面接官は逆質問を通して「この学生はスバルをどれだけ理解しているか」「入社後のイメージを持っているか」を見ています。
スバルの技術や安全性能に関する質問をすると、企業理解の深さをアピールできます。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手エンジニアが担当するプロジェクトの規模や裁量について教えてください」「アイサイトの技術開発チームの雰囲気はどのようなものですか？」といった現場寄りの質問が効果的です。
最終面接では「スバルが今後10年で最も注力する技術領域は何ですか？」「スバルのブランド戦略において、新入社員に期待する役割は何ですか？」といった経営視点の質問が好印象です。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない方は、スバルの公式サイトやニュースリリース、技術紹介ページを読み込み、疑問点をメモしておきましょう。
「アイサイトの次世代技術」「電動化戦略」「スバルのものづくり哲学」に関する質問は、面接官との会話を深めるきっかけになります。
「給与や待遇面」「残業時間」に関する質問や、調べればすぐに分かる基本的な質問はNGです。面接官に「企業研究が不十分」という印象を与えてしまいます。
【スバル 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
スバルの各面接段階の通過率は公式には公開されていません。
口コミサイトなどの情報をもとにした目安としては、ES通過率が約60〜70%、一次面接の通過率は約32%と言われており、一次面接が最大の関門です。
スバルは一次面接の通過率が他の自動車メーカーと比べて低いため、一次面接対策を特に重点的に行うことが重要です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値であり、年度やコースによって大きく異なる場合があります。参考程度にとどめてください。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で不合格となる原因としては、「志望動機が浅い」「スバルと他社の違いを説明できなかった」「対人スキルの質問への準備不足」などが挙げられます。
最終面接では「入社意思が弱かった」「自動車業界の課題への理解が不十分だった」「キャリアビジョンが具体的でなかった」ことが不合格の要因となりやすいです。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
スバルの選考で不合格になった場合、まずは面接での受け答えを振り返り、特にどの質問で詰まったかを分析しましょう。
対人スキルに関する質問で苦戦した場合は、他社の面接でも同様の質問が出される可能性があるため、具体的なエピソードを複数準備しておきましょう。
スバルの選考経験は他の自動車メーカーやものづくり系企業の面接にも活かせます。前向きに次のチャンスに備えましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【スバル 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
スバルの面接の所要時間は、一次面接が約30〜45分、最終面接が約45〜60分程度です。
最終面接は面接官が3名いるため、一次面接よりも長くなる傾向があります。
服装の注意点
スバルの面接では、特に指定がない場合はリクルートスーツが基本です。
清潔感のある身だしなみを心がけ、靴やカバンなども含めて全体の印象を整えましょう。
「服装自由」と案内された場合でも、新卒の本選考ではスーツが無難です。
オンライン面接の注意点
スバルの選考では、オンラインで面接が実施されるケースもあります。
安定した通信環境、静かな場所、適切な照明、カメラ位置の調整を事前に確認しておきましょう。
オンラインでも表情やリアクションを意識し、対面と同じレベルのコミュニケーションを心がけましょう。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、筆記用具、メモ帳、提出済みESのコピー、学生証を持参しましょう。
スバル本社（東京・恵比寿）での面接の場合は、アクセスを事前に確認し、面接開始の10〜15分前に到着するようにしましょう。
【スバル 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
スバルの新卒採用面接ではポテンシャル（成長可能性）やものづくりへの情熱が重視されます。一方、中途採用では即戦力としての実務経験や専門スキルが評価の中心です。
新卒面接では「学生時代の経験」「志望動機」「将来のビジョン」が問われるのに対し、中途面接では「前職での具体的な成果」「業界知識」「マネジメント経験」が重視されます。
新卒だからこそ評価されるポイント
スバルが新卒に求めるのは、「ものづくりへの情熱」「チームワーク力」「課題解決への主体性」です。
スバルは「一人ひとりの力を最大限に発揮できる環境」を大切にしており、自ら考え行動できる人材が高く評価されます。
大手メーカーと比べて社員同士の距離が近い社風であるため、コミュニケーション力や協調性も重要な評価ポイントです。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「何ができるか」よりも「何を実現したいか」「どう成長したいか」を伝える姿勢が大切です。
スバルは「お客様の安心と愉しさ」を追求する企業であり、その理念に共感し、自分なりの貢献ビジョンを語れることが重要です。
車への関心やスバル車の魅力を自分の経験を交えて語ると、熱意が伝わりやすくなります。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【スバル 面接対策】まとめ
スバルの面接選考は、ES→Webテスト→一次面接→最終面接という流れで進み、全体を通して「なぜスバルなのか」「スバルで何を実現したいか」が一貫して問われます。
一次面接の通過率は約32%と低く、面接対策が最も重要なステップです。志望動機・対人スキル・研究内容の3つを重点的に準備しましょう。
逆質問ではアイサイトや水平対向エンジンなど、スバル固有の技術に触れる質問を準備し、企業理解の深さをアピールしましょう。
今すぐできる行動として、スバルの公式採用ページと技術紹介を読み込み、「なぜ他社ではなくスバルなのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
27卒の皆さん、スバルは「安心と愉しさ」を追求する独自の魅力を持つ企業です。スバルのものづくり哲学に共感し、自分だからこそ貢献できるポイントを見つけて、自信を持って面接に臨んでください。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
スバルは「安心と愉しさ」を企業理念に掲げる、独自のポジションを持つ自動車メーカーです。面接では技術への関心だけでなく、「人のために役立つものづくりがしたい」という想いを伝えることが大切です。スバルの安全へのこだわりに共感する気持ちを素直に表現しましょう。