【エン・ジャパン 面接対策】28卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

エン・ジャパン（現：エン）は、「エン転職」「エンゲージ」「AMBI」など、日本有数の求人メディアを運営する総合人材サービス企業です。「入社後活躍」を事業の根幹に据え、採用のその先まで支援するビジネスモデルで業界内の存在感を高めています。

新卒採用の倍率は約6.6倍と公開されており、採用大学も幅広い層から選ばれているため、しっかりと対策すれば十分に内定を狙える企業です。パーパスとして「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げており、この理念への共感が選考全体を通じて重視されます。

エン・ジャパンの面接最大の特徴は「ライフライン面接」です。幼少期から現在までの人生をグラフ化した「ライフラインシート」をもとに、あなたの人生全体を深掘りする独自の選考スタイルが採用されています。

この記事では、エン・ジャパンの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。

「エン・ジャパンの面接は何回ある？」「ライフラインシートって何？」「どんな質問をされる？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。

【エン・ジャパン 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

結論から申し上げますと、エン・ジャパンの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。

説明選考会（ES提出） → Webテスト → ライフライン面接（一次面接） → 二次面接 → 最終面接 → 内定

エン・ジャパンの選考は面接が2〜3回実施されるのが基本的な流れです。募集コースは「ビジネス総合コース」と「企画・マーケティングコース」の2つがあり、コースによって選考内容が若干異なる場合があります。

説明選考会はエントリーシートの提出を兼ねており、ここが実質的な選考のスタート地点です。Webテストを通過すると、エン・ジャパン独自の「ライフライン面接」が一次面接として実施されます。

各面接はオンラインで実施されることが多く、一次面接のライフライン面接は約60分、二次面接・最終面接もそれぞれ30〜60分程度です。

インターンからの優遇ルートはある？

エン・ジャパンでは、インターンシップや説明会への参加が早期選考の案内につながるケースがあります。

特に夏・秋のインターンシップ参加者には本選考での優遇が報告されています。模擬面接イベントなども開催されており、人事の見ているポイントを事前に把握できる貴重な機会です。

ただし、インターンに参加していなくても本選考からの内定獲得は十分に可能です。エン・ジャパンの採用ページや説明選考会にエントリーすることで、本選考ルートからチャレンジできます。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【エン・ジャパン 面接対策】一次面接（ライフライン面接）の内容と対策

エン・ジャパンの一次面接は、他社とは一味違う「ライフライン面接」で実施されます。面接官は人事担当者または入社数年目の若手社員が担当し、所要時間は約60分です。オンライン形式が中心となっています。

ライフライン面接では、事前に提出した「ライフラインシート」に沿って、幼少期から現在までの約20年間の人生を面接官と一緒に振り返ります。自分のこれまでの人生における意思決定や転機、感情の浮き沈みをグラフに表し、そのグラフに沿って質問を受ける形式です。

一般的な面接のように志望動機やガクチカだけを聞かれるのではなく、「なぜその選択をしたのか」「その時どう感じたのか」「何がきっかけで変わったのか」と、人生のあらゆる場面を深掘りされます。

ライフラインシートの書き方と準備のコツ

ライフラインシートとは、自分の人生を一本のグラフで表現するものです。横軸を時間（幼少期〜現在）、縦軸をモチベーションや充実度として、各時期の出来事と感情の変化を記入します。

ライフラインシートの完成度が面接の質を左右します。単なる出来事の羅列ではなく、「なぜその時モチベーションが上がったのか」「なぜ落ち込んだのか」「そこから何を学んだのか」まで言語化しておきましょう。

特に「人生の転機」や「大きな意思決定の瞬間」は重点的に深掘りされるため、当時の感情・思考・行動を具体的に整理しておくことが重要です。

一次面接では自分のこと以外はほぼ聞かれない

ライフライン面接の特徴として、志望動機や業界研究に関する質問はほとんどなく、徹底的に「あなた自身」について聞かれます。基本的に自分のこと以外は聞かれませんが、自分のことについてはとことん深掘りされます。

この面接で見られているのは、自己理解の深さと、自分の経験を自分の言葉で語れるかどうかです。飾らず等身大の自分を表現することを心がけてください。

【エン・ジャパン 面接対策】二次面接の内容と対策

エン・ジャパンの二次面接は、部長クラスの社員が面接官を担当します。所要時間は約30〜60分で、オンラインまたは対面で実施されます。

二次面接では、ライフライン面接で確認された内容をベースに、志望動機や就職活動の軸、入社後にやりたいことが本格的に問われます。「なぜ人材業界なのか」「なぜエン・ジャパンなのか」「入社後にどんな価値を提供したいか」を明確に語れることが求められます。

エン・ジャパンが掲げる「入社後活躍」の考え方を理解し、それに共感する理由を自分の経験と結びつけて語れると評価が高まります。

「なぜエン・ジャパンなのか」を具体的に語る

人材業界にはリクルートやパーソルなど大手企業が複数存在します。その中でなぜエン・ジャパンを選ぶのかを明確に説明できなければ、二次面接の突破は難しくなります。

エン・ジャパン独自の強みである「入社後活躍」の思想を軸にした志望動機が効果的です。「採用して終わりではなく、入社後の活躍まで見据える姿勢に共感した」など、他社との差別化を意識した志望理由を準備しましょう。

企業研究では、エン・ジャパンの公式noteや社内報「ensoku!」を読むことで、社風や社員の価値観への理解が深まり、面接での説得力が増します。

就職活動の軸との整合性を示す

二次面接では「あなたの就活の軸は何ですか」も頻出質問です。就活の軸とエン・ジャパンの事業・理念が自然につながるストーリーを構築しておきましょう。

たとえば「人の可能性を広げる仕事がしたい」「社会課題の解決に貢献したい」という軸であれば、エン・ジャパンのパーパスとの接点を示すことができます。軸が曖昧だと「他社でもいいのでは」と思われるため、具体的なエピソードと紐づけて説明してください。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【エン・ジャパン 面接対策】最終面接の内容と対策

エン・ジャパンの最終面接は、役員クラスとの個人面接で実施されます。所要時間は約30〜60分で、対面での実施が多くなります。

最終面接では、物事に取り組む「価値観」がエン・ジャパンのカルチャーに合うかどうかが最大の評価ポイントです。エン・ジャパンのパーパスである「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」に共感し、体現できる人材かどうかが見極められます。

これまでの面接で語ってきた内容との一貫性も重要です。一次面接のライフライン面接で語った人生観・価値観と、最終面接での志望動機・将来ビジョンが一本の線でつながっているかを確認されます。

最終面接で落ちる人の共通点

最終面接で不合格となる人には共通したパターンがあります。まず、志望度の低さが見透かされるケースです。「他社が第一志望なのでは」と思われると、最終面接での評価は厳しくなります。

次に、入社後のビジョンが漠然としているケースです。エン・ジャパンのどの事業領域で、どんな価値を提供したいのかを具体的に語れないと、「入社後に活躍するイメージが湧かない」と判断されます。

また、これまでの面接での回答と矛盾が生じるパターンも要注意です。最終面接の前に、一次面接・二次面接で語った内容を振り返り、一貫性を確認しておきましょう。

最終面接を突破するために意識すべきこと

最終面接では「この人と一緒に働きたい」と思わせる熱意と誠実さが決め手になります。質問への回答は丁寧かつ端的に行い、面接官との対話を楽しむ姿勢を見せましょう。

エン・ジャパンは社員同士の関係性を大切にする社風です。明るくはきはきとしたコミュニケーションを心がけ、人柄の良さが伝わるような受け答えを意識してください。

【エン・ジャパン 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

エン・ジャパンの面接で過去に聞かれた質問を整理します。

「自己紹介をしてください」「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」「高校生以降で自分が注力して活動したことは何ですか」「その活動の中で最も困難だったことは何ですか」

「他人からよく言われる自分の人柄を教えてください」「あなたの強みと弱みは何ですか」「会社を選ぶ上での軸は何ですか」「なぜ人材業界を志望していますか」

「なぜエン・ジャパンを志望していますか」「入社後は何をしたいですか」「志望度を教えてください」「他社の選考状況を教えてください」

特に「ライフラインシートに沿った人生の深掘り」と「なぜエン・ジャパンなのか」はほぼ必ず聞かれる最重要質問です。入念に準備しましょう。

逆質問の重要性と評価ポイント

エン・ジャパンの面接でも逆質問の時間が設けられます。企業は逆質問を通じて「志望度」「コミュニケーション能力」「質問力」「個性」を確認しています。

受け身な質問ではなく、企業研究を踏まえた上で自分の考えや仮説を示しながら質問する形式が効果的です。エン・ジャパンの事業や理念について深く調べていることが伝わる逆質問が高く評価されます。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接（ライフライン面接）では「入社1〜3年目の若手社員に求められる姿勢は何ですか」「エン・ジャパンで成長を実感した瞬間はどんな時ですか」などが効果的です。

二次面接では「エン・ジャパンの『入社後活躍』の理念は、具体的にどのような施策として実現されていますか」「部署の今後の事業展望についてお聞かせください」など、より踏み込んだ質問がおすすめです。

最終面接では「エン・ジャパンが今後注力していく事業領域はどこですか」「役員の視点から、新卒社員に最も期待することは何ですか」など、経営視点の質問が適切です。

逆質問が思いつかない場合の対処法

エン・ジャパンの公式採用ページや公式note、社内報「ensoku!」をチェックし、最新の事業動向や社内の取り組みについて質問を組み立てましょう。

また、エン・ジャパンが運営するサービス（エン転職・AMBI・エンゲージなど）を実際に使ってみることで、サービスへの理解が深まり、自然と質問が生まれます。最低でも3つは逆質問を用意しておくと安心です。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【エン・ジャパン 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

エン・ジャパンは公式に通過率を公表していませんが、口コミサイト等の情報をもとに推定すると以下の目安が考えられます。

Webテストの通過率は約50〜60%です。一般的なSPI形式のテストが出題されるため、事前の対策をしっかり行いましょう。

一次面接（ライフライン面接）の通過率は約40〜50%程度と推測されます。ライフラインシートの作り込みと自己分析の深さが合否を分けるポイントです。

二次面接の通過率は約40〜50%です。志望動機の具体性と企業理念への共感度が評価の重点となります。

最終面接の通過率は約50〜60%と推測されています。最終面接でも不合格となるケースはあるため、最後まで気を抜かずに臨みましょう。

落ちた場合に考えられる原因

一次面接（ライフライン面接）で落ちた場合は、自己分析の浅さが主な原因として考えられます。ライフラインシートに記載した内容について「なぜ」を繰り返し深掘りされた際に、自分の言葉で答えられなかったケースが多いです。

二次面接で落ちた場合は、志望動機の弱さや「なぜエン・ジャパンなのか」への回答が不十分だった可能性があります。他の人材系企業との差別化ポイントを明確にできていたか振り返りましょう。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

エン・ジャパンのライフライン面接で鍛えられた「人生を振り返り言語化する力」は、他のどの企業の面接でも大きな武器になります。

特にリクルートやパーソルなど他の人材系企業の面接でも、自己分析の深さは評価されるポイントです。面接で聞かれた質問と自分の回答を記録し、次の選考に向けて改善を重ねましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【エン・ジャパン 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

エン・ジャパンの一次面接（ライフライン面接）は約60分、二次面接・最終面接はそれぞれ約30〜60分です。特にライフライン面接は長めの時間が設定されているため、集中力を切らさない準備が必要です。

選考全体では説明選考会からの期間を含めると数週間〜1ヶ月程度かかることもあります。スケジュール管理を徹底しましょう。

服装の注意点

エン・ジャパンのオンライン面接では私服OKとされています。スーツでもオフィスカジュアルでも問題ありませんが、清潔感のある服装を心がけましょう。

対面面接の場合も、特にスーツ指定がなければオフィスカジュアルで構いません。ただし、不安な場合はスーツを着用しておけば間違いはありません。服装で減点されることは基本的にありませんが、第一印象を大切にする姿勢は持っておきましょう。

オンライン面接の注意点

エン・ジャパンの面接はオンラインで実施されることが多いです。安定した通信環境、明るい照明、静かな場所を確保してください。

オンライン面接では表情が伝わりにくいため、明るくはきはきとしたコミュニケーションを意識しましょう。エン・ジャパンの面接では成長意欲とコミュニケーション能力が重視される傾向があるため、対話を楽しむ姿勢が好印象につながります。

当日の持ち物・到着時間

対面面接の場合は、筆記用具・ESのコピー・企業研究ノートを持参し、10〜15分前に到着しましょう。

オンライン面接の場合は、開始5分前にはツールに接続し、音声・映像のテストを済ませておいてください。ライフラインシートのコピーを手元に置いておくと、面接中に内容を確認しながら受け答えできるため安心です。

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【エン・ジャパン 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

エン・ジャパンの新卒面接ではポテンシャル・自己分析の深さ・パーパスへの共感度が重視されます。中途採用では実務経験やスキルが問われますが、新卒では「この人はどんな人生を歩んできて、何を大切にしているのか」が最大の評価軸です。

中途面接では「これまでの実績」が中心に聞かれますが、新卒面接では「ライフライン面接」に象徴されるように、人生全体を通じた価値観の形成過程が重視されます。実績の大きさよりも、経験を通じて何を学び、どう成長したかが問われます。

新卒だからこそ評価されるポイント

エン・ジャパンが新卒に求めるのは「誰かのため、社会のために懸命になれる人」です。パーパスに共感し、入社後も成長し続ける意欲のある人材が高く評価されます。

また、エン・ジャパンは「入社後活躍」を重視する企業だからこそ、入社がゴールではなく、入社後にどう活躍するかのビジョンを持っている学生を歓迎します。自分なりのキャリアプランを描いておきましょう。

新卒面接で意識すべきマインドセット

エン・ジャパンの面接では「素直さ」と「成長意欲」が重視されます。飾った回答よりも、等身大の自分を正直に見せる姿勢が評価されます。

面接官は味方です。エン・ジャパンの面接は「見極め」だけでなく「相互理解」の場として設計されています。緊張しすぎず、面接官との対話を通じてお互いの理解を深める気持ちで臨みましょう。

【エン・ジャパン 面接対策】まとめ

エン・ジャパンの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「説明選考会 → Webテスト → ライフライン面接 → 二次面接 → 最終面接」で、面接は2〜3回実施されます。

面接突破の鍵は「ライフラインシートの作り込み」「自己分析の深さ」「パーパスへの共感」「入社後のビジョンの明確さ」です。特にライフライン面接では幼少期から現在までの人生全体を深く問われるため、自分史の整理を徹底しましょう。

エン・ジャパンは「誰かのため、社会のために懸命になる人」を求めています。自分自身と向き合い、自分の人生を自分の言葉で語れるようになった時、面接は自然と突破できるはずです。27卒の皆さん、万全の準備で自信を持って選考に臨んでください。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

エン・ジャパンの面接は「ライフライン面接」が最大の特徴です。自分の人生を振り返り、各転機の背景にある価値観を言語化しておくことが内定への最短ルートです。また、エン・ジャパンのパーパスへの共感を自分の経験と結びつけて語れるかが合否を分けます。面接は「自分を深く知ってもらう場」として、リラックスして臨んでください。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート