はじめに
就活を進めていると大量採用はやめとけという意見を目にすることがあります。
確かに大量採用の企業には離職率や教育体制など不安視されるポイントがあるのも事実です。
しかし大量採用はブラック企業だけが行う採用方法ではなく、企業規模や事業拡大など前向きな理由で実施されるケースも多くあります。
この記事では大量採用の実態を整理しながら、メリットやデメリット、就活生が知っておくべきポイントを分かりやすく解説します。
【大量採用はやめとけ？】大量採用とは
大量採用とは新卒採用などで一度に多くの学生を採用する採用方法を指します。
特に大企業や事業拡大を進めている企業では、毎年数十人から数百人規模の新卒を採用することも珍しくありません。
IT業界や金融業界、小売業界など人材を多く必要とする業界では大量採用が一般的な採用戦略として行われています。
そのため大量採用という言葉だけで企業の良し悪しを判断するのではなく、採用背景や企業の成長性を理解することが重要です。
【大量採用はやめとけ？】大量採用がブラック・危険と言われる理由
大量採用の企業は就活生の間でブラックではないかと不安視されることがあります。
その背景には離職率の高さや教育体制の問題など、働き方に関するネガティブなイメージが存在しています。
特に新卒を大量に採用する企業では人材の入れ替わりが激しいと考えられやすく、不安を感じる就活生も少なくありません。
しかし実際には企業ごとに事情は異なるため、理由や背景を理解したうえで判断することが大切です。
大量離職を前提に採用している可能性がある
大量採用がやめとけと言われる理由の一つに、大量離職を前提として採用しているのではないかという疑念があります。
実際に一部の企業では新卒社員の早期離職が一定数発生することを見越し、最初から多めに採用しているケースが存在します。
例えば営業職や店舗運営など業務負担が大きい職種では、入社後のミスマッチや業務の厳しさから短期間で退職する人も一定数います。
そのため企業側は将来的な人員不足を防ぐ目的で採用人数を増やす場合があります。
結果として採用人数が多い企業は離職率が高いのではないかというイメージが広がりやすくなります。
ただしこれはすべての企業に当てはまるわけではなく、事業拡大や組織成長のために純粋に人材を増やしている企業も多いため、企業ごとの採用背景を確認することが重要です。
教育体制が整っておらず育成が不十分になりやすい
大量採用の企業では新人教育が十分に行き届かないのではないかと不安視されることがあります。
特に一度に多くの新入社員が入社すると、教育担当者の人数や研修体制が追いつかず育成の質に差が出る可能性があります。
例えば現場配属が早い企業では、研修期間が短く実務を通じて仕事を覚えるケースもあります。
その場合、上司や先輩のサポート体制によって成長スピードが大きく変わることがあります。
また部署ごとに教育方針が異なる企業では、同じ会社でも成長環境に差が生まれることもあります。
そのため企業選びでは採用人数だけを見るのではなく、新卒研修の内容や教育制度が整っているかを事前に確認することが重要になります。
【悪い意味だけじゃない！】企業が大量採用を行う理由
大量採用と聞くとブラック企業をイメージする就活生も少なくありません。
しかし実際には、企業の成長や事業拡大など前向きな理由によって採用人数が多くなるケースも多くあります。
特に大企業や成長企業では組織規模を維持するために一定数の人材確保が必要になります。
ここでは企業が大量採用を行う主な理由について、就活生が理解しておくべきポイントを解説します。
企業規模が大きく毎年一定数の採用が必要なため
企業が大量採用を行う大きな理由の一つが、企業規模の大きさにあります。
大企業では従業員数が多いため、毎年一定数の退職者や定年退職者が発生します。
そのため組織の人数バランスを維持するために、新卒採用でまとまった人数を採用する必要があります。
例えば銀行やメーカー、IT企業などでは全国に拠点を持つため、各部署で一定数の人員補充が必要になります。
結果として毎年数十人から数百人単位の採用が行われることも珍しくありません。
このように企業規模が大きい会社ほど組織を維持するために採用人数が多くなるという構造があります。
事業拡大や市場の需要増加に対応するため
企業が成長している場合、人材不足を補うために採用人数を増やすことがあります。
特に市場の需要が拡大している業界では、事業規模の拡大に合わせて人材確保が重要になります。
例えばIT業界ではデジタル化の進展によりエンジニアや営業の需要が増えており、新卒採用人数を増やす企業も多くあります。
また小売業やサービス業など店舗展開を進める企業では、新しい店舗を増やすために人材を確保する必要があります。
このような背景から、成長企業ほど採用人数が増える傾向があります。
つまり大量採用は企業の業績や市場の拡大を背景にした成長戦略の一つとして行われる場合も多いのです。
新規事業や新しいビジネスを立ち上げるため
企業が新しいビジネスを開始する際には、多くの人材が必要になる場合があります。
新規事業の立ち上げでは営業や企画、開発などさまざまな職種の人材が必要になるためです。
例えばIT企業が新しいサービスを開始したり、メーカーが新しい事業領域に進出したりする場合、人員体制の強化が求められます。
その結果として、新卒採用の人数を大幅に増やす企業も少なくありません。
また若手社員を中心に新しい事業を成長させたいという企業も多く存在します。
このように新規事業の拡大やビジネスモデルの転換を背景に大量採用が行われることも珍しくありません。
【大量採用はやめとけ？】就活生の大量採用のメリット
大量採用にはブラックというイメージがある一方で、就活生にとってメリットも多く存在します。
採用人数が多い企業では選考のチャンスが広がり、内定を獲得できる可能性が高くなる傾向があります。
また大企業では部署や職種の種類が多く、自分に合った仕事に出会える可能性もあります。
ここでは大量採用企業に就職するメリットについて、就活生の視点から解説します。
採用人数が多く内定を獲得できる可能性が高い
大量採用の企業では採用枠が多いため、相対的に内定を獲得できる可能性が高くなります。
採用人数が数百人規模になる企業もあり、選考のチャンスが広がる点は就活生にとって大きなメリットです。
特に人気企業でも採用人数が多い場合は、他の企業よりも内定者数が多くなる傾向があります。
そのため志望度の高い企業に挑戦しやすくなるというメリットがあります。
もちろん選考対策は必要ですが、採用枠の多さは就活生にとって有利に働くこともあります。
このように採用人数が多い企業は内定獲得のチャンスが広がるという点が大きな魅力です。
部署や職種が多く自分に合った仕事に配属されやすい
大量採用を行う企業は、事業規模が大きく部署や職種の種類が多い傾向があります。
営業や企画、マーケティング、技術職など幅広い職種が存在するため、自分に合った仕事に出会える可能性があります。
また企業によってはジョブローテーション制度を導入しており、複数の部署を経験できるケースもあります。
そのため入社後にさまざまな経験を積みながらキャリアを考えることができます。
結果として、自分の強みや適性を見つけやすい環境になることがあります。
つまり事業領域が広い企業ほど自分に合った仕事を見つけやすいというメリットがあります。
同期が多く相談できる仲間ができやすい
大量採用の企業では同期の人数が多いことが特徴です。
入社後の研修や配属のタイミングで多くの同期と関わる機会があり、自然と人間関係が広がります。
仕事で悩んだときに相談できる仲間がいることは、社会人生活を続けるうえで大きな支えになります。
また同期同士で情報交換を行うことで、仕事の理解が深まることもあります。
特に社会人になりたての時期は不安を感じやすいため、同期の存在は重要です。
このように同期が多い環境は精神的な安心感やモチベーションの維持につながるというメリットがあります。
新卒の研修期間が充実している可能性が大きい
新卒を大量に採用する企業では、教育制度を整えているケースが多くあります。
特に大企業では新人研修のカリキュラムが体系化されており、社会人としての基礎をしっかり学ぶことができます。
ビジネスマナー研修や業界知識の研修、職種別の専門研修などを段階的に受けられる企業もあります。
また配属後もOJT制度などを通して先輩社員から仕事を学ぶ環境が整えられている場合があります。
このような研修制度は新卒採用人数が多い企業ほど整備されている傾向があります。
そのため教育体制が充実している企業では未経験でも安心して成長できる環境が用意されていることが多いです。
【大量採用はやめとけ？】就活生の大量採用のデメリット
大量採用の企業にはメリットだけでなく、就活生が理解しておくべきデメリットも存在します。
特に入社後の配属やキャリア形成において、想像していた働き方とギャップを感じるケースもあります。
企業規模が大きいほど組織構造が複雑になり、若手社員の役割が限定されることもあります。
そのため就職先を選ぶ際には、大量採用の特徴を理解したうえで自分に合う環境かどうかを判断することが重要です。
配属ガチャが起こりやすい
大量採用の企業では配属先が希望通りにならないケースがあると言われています。
これは採用人数が多く、企業側が組織全体の人員バランスを考えて配置を行うためです。
例えば営業職を志望して入社した場合でも、配属先によって担当業界や業務内容が大きく変わることがあります。
また本社勤務を希望していても地方拠点への配属になるケースもあります。
特に総合職採用では入社後の配属先が決まっていない企業も多く、希望が必ずしも反映されるとは限りません。
そのため入社前に配属制度やジョブローテーションの仕組みを確認しておくことが重要になります。
社内競争が激しくなりがち
大量採用の企業では同期の人数が多いため、社内競争が激しくなる傾向があります。
特に評価制度が成果主義に近い企業では、同期同士で成果を競う環境になることがあります。
例えば営業職では売上目標の達成度によって評価が決まることがあり、同期との比較が行われる場合もあります。
また昇進や昇格のタイミングでは限られたポジションをめぐって競争が生まれることもあります。
もちろん競争があることで成長できるという側面もありますが、人によってはプレッシャーを感じる場合もあります。
そのため競争環境の強さや評価制度の仕組みを事前に理解しておくことが大切です。
一人一人の裁量権が小さい
大企業では業務が細かく分業化されているケースが多く見られます。
そのため若手社員のうちは担当する業務範囲が限定されることがあります。
例えば一つのプロジェクトでも役割が細かく分かれており、全体の一部だけを担当する場合があります。
その結果、仕事の全体像が見えにくく成長を実感しにくいと感じる人もいます。
また意思決定のプロセスが多く、若手のうちは大きな判断を任されにくいこともあります。
このように組織が大きい企業ほど若手の裁量が小さくなりやすいという特徴があります。
【大量採用はやめとけ？】大量採用が多い業界
大量採用を行う企業は特定の業界に多い傾向があります。
特に事業規模が大きく、多くの人材を必要とする業界では毎年多くの新卒採用が行われます。
また全国展開している企業や成長市場にある業界でも採用人数が増える傾向があります。
ここでは新卒採用人数が多いことで知られている代表的な業界について解説します。
IT業界
IT業界は新卒の大量採用が多い代表的な業界の一つです。
特にSIer企業ではエンジニアや営業など多くの職種で人材を必要としています。
近年は企業のデジタル化が進んでおり、システム開発やITコンサルティングの需要が増えています。
そのため多くのIT企業が毎年数百人規模の新卒採用を行うケースも珍しくありません。
また未経験からエンジニアを育成する研修制度を整えている企業も多く存在します。
このようにIT業界は市場の成長と人材不足を背景に大量採用が行われやすい業界と言えます。
小売・サービス業界
小売業やサービス業界も新卒の大量採用が多い業界として知られています。
この業界では店舗運営や接客など多くの現場スタッフが必要になります。
特に全国に店舗を展開している企業では、各店舗に人材を配置するため採用人数が多くなる傾向があります。
例えばアパレル企業や飲食チェーン、家電量販店などでは毎年多くの新卒採用を行っています。
また店舗拡大や新規出店が進む企業では採用人数がさらに増えることもあります。
このように店舗ビジネスを展開する企業では人員確保のため大量採用が行われやすい特徴があります。
金融業界
金融業界も毎年多くの新卒を採用する業界の一つです。
銀行や保険会社などは全国に支店や営業拠点を持っているため、人員確保が重要になります。
特に営業職では顧客対応を行う担当者が必要になるため採用人数が増える傾向があります。
また金融業界は研修制度が整っている企業も多く、新卒を育成する文化が根付いています。
そのため毎年一定数以上の新卒採用が継続的に行われています。
つまり全国に拠点を持つ金融機関ほど採用人数が多くなる傾向があります。
メーカー
メーカーも新卒採用人数が多い業界の一つです。
製品の企画から製造、販売まで幅広い業務が存在するため、多くの職種で人材が必要になります。
例えば営業職や技術職、研究開発職などさまざまな分野で新卒採用が行われています。
また海外展開を進めているメーカーではグローバル人材の採用も増えています。
そのため大手メーカーでは毎年数十人から百人以上の新卒採用を行う企業もあります。
このように事業領域が広いメーカーほど採用人数が多くなる傾向があります。
人材業界
人材業界も新卒の大量採用が多い業界の一つです。
人材紹介や求人広告などのサービスでは企業と求職者をつなぐ営業担当が必要になります。
近年は転職市場の拡大に伴い、人材サービスの需要が増えています。
そのため多くの企業が営業職を中心に新卒採用人数を増やしています。
また成果主義の企業も多く、若手のうちから活躍できる環境が整っている場合もあります。
このように転職市場の成長を背景に人材業界でも大量採用が行われることがあります。
【大量採用はやめとけ？】少数精鋭の採用になる業界
新卒採用では大量採用を行う企業がある一方で、少数精鋭の採用を行う業界も存在します。
これらの業界では専門性の高さや事業規模の特徴から、採用人数を厳選する傾向があります。
そのため新卒採用の人数は比較的少なく、結果として就職難易度や倍率が高くなるケースが多くなります。
ここでは少数精鋭の採用を行う代表的な業界について、その特徴や背景を解説します。
総合商社
総合商社は新卒採用人数が比較的少なく、少数精鋭の採用を行う業界として知られています。
三菱商事や三井物産などの大手商社でも、毎年の採用人数は数十人程度にとどまることが多いです。
総合商社では一人ひとりの社員が大きなビジネスを担当するケースもあり、高い主体性やビジネススキルが求められます。
また海外事業や資源ビジネスなど幅広い領域で事業を展開しているため、グローバルな視点や交渉力も必要になります。
そのため採用では人物評価が重視され、選考のハードルが高くなる傾向があります。
このように少数精鋭の人材を採用して長期的に育成する方針が総合商社の特徴です。
コンサルティング業界
コンサルティング業界も少数精鋭の採用を行う代表的な業界です。
コンサルタントは企業の経営課題を解決する仕事であり、高度な分析力や論理的思考力が求められます。
そのため採用では学歴や論理的思考力、コミュニケーション能力などを総合的に評価する厳しい選考が行われます。
またコンサルティングファームではプロジェクト単位でチームを組むことが多く、少人数で成果を出す働き方が基本になります。
その結果、新卒採用の人数は他の業界と比べて少ない傾向があります。
つまり専門性の高い人材を厳選して採用する文化がコンサルティング業界の特徴と言えます。
鉄道業界
鉄道業界も新卒採用人数が比較的少ない業界として知られています。
鉄道会社は安定した事業基盤を持つ企業が多く、毎年大きく人員を増やす必要がない場合が多いです。
そのため新卒採用人数は限定されており、結果として就職倍率が高くなる傾向があります。
また鉄道会社では安全管理や運行管理など社会インフラを支える重要な業務が多く、責任感や協調性が求められます。
そのため採用では人物評価や適性が重視される傾向があります。
このように安定した事業構造のため採用人数が限定されやすいことが鉄道業界の特徴です。
おわりに
大量採用という言葉にはネガティブなイメージを持つ就活生も少なくありません。
しかし実際には企業の成長や事業拡大など前向きな理由で採用人数が多くなるケースもあります。
重要なのは採用人数だけで企業を判断するのではなく、業界の特徴や企業の採用方針を理解することです。
メリットとデメリットの両方を理解したうえで、自分に合った企業選びを行うことが就活成功につながります。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
