目次［目次を全て表示する］
就活では平均何社以上落ちる？
あなたは今、就活でなかなか内定をもらえず「自分は社会から必要とされていない」「自分だけダメなんじゃないか」と不安になっていませんか？
全く上手くいかなくて内定をもらえないからといって、不安になる必要はないです。
何社も落ちてしまうのは、あなたがダメな人間だからではなく、日本の就活の仕組み上、当たり前のことなのです。
この記事では、就活で自信を持つための方法から、選考フェーズごとの具体的な対策、落ちてしまった時のメンタルの保ち方までを徹底解説します。
納得のいく内定を勝ち取るためのヒントを探してみてください。
就活生の平均的な内定の割合を解説
株式会社学情の調査(27卒対象データ)では、11月末時点で内定を獲得しているのは、全体の30%であり、半分以上が内定を獲得していません。
あなたは内定を獲得してなくて不安と思っているかもしれませんか、焦りすぎる必要はないのです。
また、焦ることで自分の道を誤ってしまったり、選択に後悔する可能性があります。
内定を獲得していなくて不安になるのは分かりますが、自分の選択に悔いが残らないよう、慎重に頑張ってみてください。
優秀な人でも落ちてしまう理由を解説
選考における不採用は「能力不足」だけが理由ではありません。
「企業のカラーに合わない」「タイミングが悪かった」など、縁や運の要素も大きく関わっています。
優秀な人であっても、相性が合わなければ落ちるのが就活です。
また、あなたがどんなに優秀であっても落ちてしまうことが、多いので深く考え込まず、失敗を経験値だと考えて、次の面接に活かすことが大切です。
きっと、あなたに合う企業が見つかると思うので諦めないで頑張ってください。
就活で落ちても落ち込む必要はない！
就活で不採用になってしまったことは、決して無駄にはなりません。
失敗をただの失敗と捉えるのではなく、「次の成功に繋がるためのステップ」と捉えることで、就職活動は大きく好転します。
就職活動を頑張っているあなたは、前を向くことで大きく成長できます。
面接スキルが手に入る
あなたが就活でたくさん落ちてしまっていても、落ち込む必要はありません。
落ちた数だけ面接の実践経験が積まれています。
場数を踏むことで回答の精度はブラッシュアップされ、これから受ける本命企業の面接で通用する「実践的なスキル」が身についています。
また、自信を失うのではなく、たくさん経験があるとプラスに考えて就活をするのが効果的です。
あなたは、誰よりも場数を踏んでいるため、自信をもって行動することが、あなたにとってのいい結果に繋がると思うので、諦めないでください。
自分に合う仕事が見えてくる
不採用が続くということは、その業界や職種があなたの本来の適正とズレている可能性があります。
あなたが少しでも今受けている業界に、違和感があったら見直してみるのが良いかもしれません。
また、選考を通して「自分には何が向いていないのか」を知ることは、自分に合う仕事を見つけるための大切なカギになります。
たくさん就活で落ちてしまっているからといって、ネガティブに考えるのではなく、あなたに合う仕事が見つかると思って、ポジティブに考えてみてください。
志望動機の説得力が強くなる
あなたが就活で落ちてしまっているからといって、落ち込む必要はありません。
失敗を振り返ることで、なぜその企業でなければならないのか自己分析が深まり、その経験は次につながるステップに繋がります。
そして、あなたの志望動機の説得力をより一層深めるのです。
また、たくさんの経験を元にした志望動機に自信を持つことで、あなたの志望動機がより人事に伝わりやすくなります。
あなたが就活にたくさん落ちてしまっていたとしても、あなたの志望動機は説得力を増しているので、自信を持って、相手に伝えてみてください。
複数社落ちても就活で自信を持つための方法
就活で不採用の結果が続いてしまったり、自信のある企業からの不採用の通知で自信を無くしてしまっている人は多いでしょう。
「自分は社会に出ることが向いていない」とネガティブに考える必要は全くありません。
自信を失い、下を見たままだと、あなたの魅力が最大限伝わらない可能性があります。
また、自信がある人は、面接官に堂々と話すことができ、やる気があると感じられ、良い評価を得やすいです。
自信があることであなたは大きな成果を得やすくなり、プラスなことしかないのです。
自信を持つための方法を、ここでは書いているので、ぜひ参考にしてみてください。
過去からの成長を認める
あなたは今、「就活に落ちた」という結果だけを気にしてませんか？
結果だけを見て落ち込むのではなく、昨日の自分より何ができるようになったのかに目を向けてみましょう。
あなたの就活を通しての過去からの成長が明確になり、自分に自信を持てるようになります。
また、過去の自分を振り返ることで、過去からの成長を認めた部分と、成長があまり感じられない部分が見えるかもしれません。
成長があまり感じられない部分を改善することで、あなたの成長へ繋がるでしょう。
過去からの自分の成長を認めることで、大きな自信になり、いい結果に繋がります。
一度、あなたの成長を認めてあげてください。
他者との比較をやめる
SNSなどで友達の内定報告を見て焦り、自分はまだ内定をもらっていないと、自信を無くし、焦ってしまうのは当然のことです。
就活は個人戦であり、焦らず自分のペースで行い、あなたの納得を得ることが大切です。
早く内定が出ることが優秀さの証明ではありませんし、あなたに合う会社が見つかるタイミングは人それぞれ違います。
また、友達の情報を聞き焦り、自分自身のやりたいことを見失ってしまいます。
自分自身のやりたいことを見失って、なんとなく就職しては、あなたの長い将来像が見えなくなってしまい、後で後悔してしまいます。
他人と自分を比べて、落ち込むことはやめましょう。
人は人、自分は自分と割り切り、自分のペースで進むことが、結果として良いご縁を引き寄せるのです。
高い目標を一度だけ下げる
憧れの大手企業や人気業界ばかりを受けて落ち続けていると、「自分はどこにも受からない」という錯覚に陥り、自信がどんどん削がれてしまいます。
そんな時は、戦略的にハードルを少し下げてみるのも一つの手です。
まずは、内定を取りやすい企業や、優良な中小企業の選考を受けてみてください。
そこで、「選考に取る」「内定をもらう」という小さな成功体験を積むことで、失われた自己肯定感が回復します。
自信を取り戻した状態で再挑戦すれば、必ずいい結果に繋がります。
取得している資格を活かす
もし、あなたがこれまでに資格を取得しているのなら、それはあなたが努力を積み重ねてきた証拠です。
実務に関係ないからと言って、自分を下げる必要はなく、自信を無くしたときこそ、取得した資格を見直し、自分にはやり遂げる力があると再認識してください。
その事実はあなたを裏切らないです。
また、取得している資格を活かせる企業を受けることで、他の就活生より自分はスキルを持っているとアピールできるので内的獲得が高まります。
資格を持っていて、自信を無くしてる人がいたら資格に頼ってみてもいいかもしれません。
自分を必要としてくれてる場所を探す
何社も受けても落ちると感じるとき、それはあなたの能力が低いのではなく、探している場所がズレているだけかもしれません。
現在志望している業界や職種にこだわりすぎず、少し視野を広げてみてください。
あなたの性格やスキルを喉から手が出るほど欲している企業は必ずどこかに存在します。
評価されない場所で戦い続けるより、あなたを必要としてくれる場所へ移動することが、就活を好転させる近道になります。
他人の評価を鵜呑みにしない
不採用通知が届くと、まるで自分の人間性すべてを否定されたような気持ちになるかもしれません。
しかし、面接官はあなたの人生のすべてを知っているわけではなく、たった数十分の会話で判断しているにすぎません。
企業の評価は絶対的なあなたの価値ではないのです。
この会社とは縁がなかっただけと思い、自信を持って次の出会いに目を向けてみましょう。
就活で何社も落ちてしまうのはなぜ？
就活で何社も落ちてしまうのは珍しくなく、内定率は低いため、深く落ち込む必要は全くありません。
就活に何社も落ちてしまう人には「準備不足」「落ちた理由が分からない」などいくつかの特徴があります。
あなたがなぜ企業に落ちてしまったか、落ち込まずに原因を分析し、対策を立てることで必ず内定に繋がります。
よくある落ちてしまう人の特徴をここでは紹介しますので、ぜひあなたの過去の面接と一緒に振り返ってみてください。
自己分析・企業研究不足
自己分析・企業研究不足は、「あなたの強み」と「企業が求める人物像」がマッチしていない場合です。
素晴らしい長所を持っているのに、企業が求めていない能力ばかりをアピールしてしまっているのでしょう。
例えば、協調性を重視する企業の面接で、個人の突破力やリーダーシップばかりを強調しても、「うちの社風には合わない」と判断されてしまうことです。
企業研究とは、単に事業内容を知ることではなく、「この会社はどんな課題を抱えていて、どんな人を欲しがっているか」を突き止めることです。
相手のニーズを正確に把握し、そこに自分の強みをどう活かせるかを語る「接点」を見つける作業こそが、本当の対策になります。
コミュニケーション不足
面接におけるコミュニケーション能力とは、流暢に話すことではありません。
面接官の質問の意図を汲み取り、的確に返すキャッチボールのことです。
落ちてしまう人の多くは、準備してきた自己PRや志望動機を発表してしまい、質問の答えになっていないことが多いです。
面接官はあなたに対して、質問の答えしか求めていません。
まずは結論から端的に答え、相手との対話を楽しむ余裕を持つことが、コミュニケーション評価を上げる鍵です。
熱意不足
どの企業にも通用するような御社の理念に共感しました、成長できる環境だと思いました、といった志望動機では、面接官の心は動きません。
企業側はなぜ競合他社ではなく、うちの会社なのか？という答えを求めています。
ここが曖昧だと、とりあえず受けてみたのではないかと志望度を疑われてしまいます。
その企業独自の強みや具体的な業務内容に触れながら、「自分が入社してどう貢献したいか」という未来を熱く語ることで、初めて本気の熱意として伝わります。
面接マナーの悪さ
面接室に入った瞬間の第一印象は大きく合否に影響します。
話す内容がどれほど素晴らしくても、挨拶の声が小さい、視線が合わない、身だしなみがだらしない、といった基本的なマナーが欠けていると、その時点で企業からの評価は大きく下がってしまいます。
話す内容ももちろん大事ですが、それ以前にマナーが重要になってくるので、自分の面接マナーを確認してみてください。
選考フェーズごとの対策不足
面接は、1次、2次、最終と進むにつれて、面接官の見ているポイントも変わります。
一次面接では、一緒に働きたいか、基礎能力はあるか見られますが、最終面接では、会社のビジョンと合っているか、入社覚悟があるのかと厳しく問われます。
相手が何を重視して採否を決めているのか、フェーズごとの評価基準を理解し、伝える内容や熱量を戦略的に変えていくことが、内定には不可欠です。
就活の選考フェーズごとの対策を紹介！
就職活動では、複数回面接を行い、異なった視点で選考することで質の高い人材を見極めています。
あなたが内定を勝ち取るためには、各選考フェーズごとに何を企業が求めているかを理解し、各フェーズで得た情報を次の準備に活かすことが重要です。
また、企業の求める人材の理想に近づけるために、企業・業界研究を進めることが大切です。
ここでは、各選考フェーズごとの対策やポイントなどを紹介しているので、あなたが苦手な選考を克服できるよう、一緒に振り返ってみてください。
書類選考
書類選考は、単なる情報の登録作業ではありません。
何百、何千通もの応募書類に目を通す採用担当者に対して、数秒〜数十秒で「この学生に会ってみたい」と思わせるためのプレゼンテーションです。
人気企業の担当者は、1日に膨大な量のエントリーシートを読むため、ぱっとしなく結論がどこにあるか分からない文章は、その時点で読む気を失わせてしまいます。
適度な改行や読みやすくなるよう工夫して、読み手がストレスなく内容を理解できるようにすることが大切です。
1次から2次面接
1次から2次面接で見ているのは、この人と一緒に働きたいか、社会人としての基礎能力があるかです。
相手の質問の意図を理解し、自分の言葉でしっかり返すこと、基本的なコミュニケーションが取れるかどうかが最初の関門です。
ここでは、明るい挨拶といった基本的な社会マナーが評価されるのです。
グループディスカッション
グループディスカッションでは、個人の知識量を競う場でも、相手を論破する場でもありません。
企業が見ているのは、「組織の中であなたがどのようにチームに貢献し、成果を最大化できるか」という再現性です。
司会やタイムキーパーなどの役割に就くことが重要ではなく、チームをゴールに導くための具体的な行動が評価されます。
また、自分が目立つことよりチーム全員でより良い結論を出すことを優先できる人が、評価されます。
最終面接
最終面接には、単なる意思確認の場と勘違いしてはいけません。
ここは、入社への覚悟と企業のビジョンとの合致を厳しくジャッジされる最大の難関です。
なぜこの会社でなければならないのか、あなたの企業理念や長期ビジョンと自分のキャリアプランを重ね合わせ、揺るぎない熱意で答える必要があります。
また、最後に必ず聞かれる何か質問はありますか？という最後の質問はアピールチャンスです。
視座の高い質問をぶつけることで、入社への本気度やビジネス好感度を印象付けましょう。
どれだけ落ちてもたくさん受けるべき？
就職活動中に、不採用が多く受ける会社が少なくなってきたときは、受ける会社を増やすこともあるでしょう。
しかし、ただ単に増やしても時間の無駄になってしまいます。
就活で企業をたくさん受けると考えるときは、質と量のバランスが大事です。
ここからは、受ける会社を増やすときのメリット・デメリットを紹介するので、これから受ける企業を増やすか悩んでいる人は考えてみてください。
就活で多くの企業を受けるメリット
就活で多くの企業を受けるメリットとしては、自分のチャンスが広がることがになります。
思わぬ優良企業に出会えたり、自分の本当にやりたいことを見つけたりできるかもしれません。
また、面接の場慣れができる点です。
たくさんの企業を受けることで他の就活生より、面接の場を体験でき、大きな経験値となり次の面接に活かすことができます。
就活で多くの企業を受けるデメリット
就活で多くの企業を受けるデメリットとしては、1社ごとの企業研究が疎かになり、通過率が下がることになります。
多くの企業を受けることで、企業研究が疎かになるのはあまりお勧めできません。
また、スケジュール管理が大変になるため、よく考えて受ける企業を増やすことが望ましいです。
よくある質問
ここでは就活生が良く悩んでいる質問に答えています。
あなたに対しての完璧な答えになるかは分かりませんが、少しでもお役に立てればいいので、目を通してみてください。
異常ではありません。
業界によっては倍率が非常に高く、30社以上落ちることも珍しくありません。
ただし、書類で落ちるのか、面接で落ちるのかによって対策が変わります。
一度どのフェーズで落ちているか分析してみることが大切です。
人は人、自分は自分です。
早く内定をもらうことが「良い就活」ではありません。
自分が納得できる企業に出会えるかどうかが重要です。
焦って妥協して入社するよりも、時間をかけて自分に合う会社を見つける方が、長い目で見れば正解です。
まだ間に合います。
秋採用や通年採用を行っている企業はたくさんあります。
また、この時期は内定辞退が出たりして、企業側も採用に積極的な場合があります。
諦めずに動いた人にはチャンスがあります。
「ない」のではなく「気づいていない」だけです。
特別なリーダー経験や大会優勝などの実績は必要ありません。
「アルバイトを無遅刻で続けた」「サークルの雰囲気を良くするために声かけをした」など、日常の小さな行動の中にあなたの強みは必ず隠れています。
まとめ
就活で不採用が続くことは辛い経験ですが、それはあなたの人間性を否定するものではありません。
「失敗は成功のプロセス」と捉え、少しずつ自信を取り戻しながら対策を続けていけば、必ずあなたを必要とする企業に出会えます。
焦らず、一歩ずつ前へ進んでいきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
