【27卒最新】サントリーHDの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

就職活動では、企業選びの基準に悩む人も多いでしょう。

その際に参考になるのが就職偏差値です。

就職偏差値とは、企業の人気や採用難易度を偏差値形式で表した指標で、企業同士を比較しやすいのが特徴です。

本記事では、就職偏差値の考え方や見方をわかりやすく解説します。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

サントリーHDの就職偏差値ランキング

サントリーホールディングスの就職偏差値は、日系メーカーの中でもトップクラスのSSランクに位置づけられることが多く、五大商社や広告代理店と並ぶ最難関企業の一つです。

食品・飲料業界においては、味の素や明治などと並び常に頂点に君臨しており、その倍率は数百倍に達することも珍しくありません。

単なる学歴だけでなく、サントリー独自の「やってみなはれ」の文化にマッチするかどうかという人間力や個性が強烈に問われるため、偏差値以上の難しさを感じる就活生が多いのが特徴です。

【サントリーHD】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクはサントリーグループの意思決定を担う中枢ポジションであり、就活市場でも極めて難関の位置づけとなる。

選考では論理性や人間性に加えて、サントリーの企業理念や価値観への深い理解が問われます。

単なるブランド志向では通過できず、自分の思想と会社の方向性を接続できるかが重要です。

就職後はグループ横断のキャリアを積み、長期的な経営人材として育成されます。

【サントリーHD】Sランク（就職偏差値75〜77）

サントリーHDの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

サントリーHDは、ビールやウイスキーなどの酒類、清涼飲料水、健康食品、さらには外食事業など多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの領域で業界トップシェアを争っています。

そのため、就職偏差値という一つの指標で見ても、志望する職種や事業領域によって求められる素養や競争の質が異なります。

食品メーカー志望者はもちろん、商社や広告業界を志望する層とも競合するため、業界内での立ち位置を正しく理解しておくことが重要です。

ここでは、ランキングの数字だけでは見えてこない、部門や業界特性ごとの傾向について詳しく解説していきます。

食品・飲料業界における圧倒的なブランド力

食品・飲料業界全体を見渡しても、サントリーのブランド力は群を抜いています。

就職偏差値ランキングにおいて常に上位をキープしているのは、国内での知名度はもちろん、生活に密着した愛される商品群を持っている強みがあるからです。

多くの就活生にとって、自分が普段愛飲している商品のメーカーであることは大きな志望動機になり得ます。

そのため、単なる憧れで応募する層も非常に多く、エントリーシートの通過だけでも一苦労です。

この圧倒的な母集団の中で勝ち抜くには、消費者としての視点だけでなく、ビジネスパーソンとしてブランドをどう育てるかという視座が求められます。

グローバル企業としての立ち位置と競争

サントリーは、ジムビームを有するビーム社の買収など、積極的なM&Aを通じて真のグローバル企業へと進化しています。

そのため、就職偏差値ランキングにおいても、国内志向の強い他の食品メーカーとは一線を画し、グローバルに活躍したいトップ層の学生が集まる傾向にあります。

海外売上比率が高まるにつれて、語学力や異文化適応能力を持つ学生との競争が激化しており、商社や外資系コンサルとの併願者も増えています。

単に英語ができるだけでなく、世界中の多様な価値観の中で「やってみなはれ」を実践できるタフさが評価の分かれ目となります。

ビジネス部門（事務系）の倍率と人物重視

営業やマーケティング、コーポレート機能を担うビジネス部門は、文系学生からの人気が凄まじく、就職偏差値は極めて高い水準です。

ここでは、偏差値的な知的能力もさることながら、サントリー特有の「おもしろがる姿勢」や「人間的なチャーミングさ」が何よりも重視されます。

どれだけ高学歴であっても、一緒に働きたいと思わせる人間味がなければ内定には届きません。

論理的思考力と感情を動かす力の両方が求められるため、面接ではマニュアル通りの回答ではなく、自分の言葉で熱意を語れる学生が高く評価される傾向にあります。

技術系（生産研究・デジタル）の専門性と革新性

理系学生を中心とした技術部門や、近年強化されているデジタル部門においても、その偏差値は高止まりしています。

特に研究開発職は、狭き門でありながら、世界初・日本初の製品を生み出すための高い専門性と研究への執念が求められます。

また、DX推進に伴い、データサイエンティストやエンジニアの採用も強化されていますが、ここではIT企業並みのスキルセットに加え、サントリーのビジネスへの深い理解が必要です。

技術力があることは大前提として、その技術を使って新しい価値をどう創造するかという構想力が問われるフィールドです。

サントリーHDの就職偏差値が高い理由

なぜサントリーはこれほどまでに就活生を惹きつけ、高い就職偏差値を維持し続けているのでしょうか。

その背景には、単なる「大手企業だから」「有名だから」という理由を超えた、サントリーならではの強固な企業文化と、社員を大切にする仕組みが存在します。

多くの学生が「ここで働きたい」と熱望するのには、明確な根拠があるのです。

ここでは、サントリーの魅力を解剖し、高偏差値の裏側にある4つの主要な理由について深掘りしていきます。

企業研究の核となる部分ですので、しっかりと押さえておきましょう。

「やってみなはれ」精神と挑戦できる風土

サントリーを語る上で欠かせないのが、創業者・鳥井信治郎の言葉である「やってみなはれ」の精神です。

これは単なるスローガンではなく、失敗を恐れずに新しいことに挑戦することを称賛する企業文化として深く根付いています。

若手であっても大きなプロジェクトを任されたり、前例のない提案が通ったりする環境は、成長意欲の高い学生にとって最高のフィールドです。

大企業でありながらベンチャーのような気概を持ち続けている点こそが、優秀な学生を惹きつける最大の要因であり、挑戦権が得られる環境への期待値が偏差値を押し上げています。

業界トップクラスの待遇と福利厚生

「利益三分主義」を掲げるサントリーは、事業で得た利益を「事業への再投資」「得意先・社会へのサービス」そして「社員への還元」に充てることを大切にしています。

そのため、給与水準は食品業界の中でもトップクラスであり、福利厚生も非常に充実しています。

住宅補助や各種手当の手厚さは有名で、社員が安心して長く働ける環境が整っています。

やりがいだけでなく、生活の質も高いレベルで保証されているという事実は、現実的な視点を持つ学生にとっても大きな魅力であり、経済的な安定と精神的な充足の両立が可能であることが人気の理由です。

「人」を大切にする社風と愛社精神

サントリーの社員に会うと、皆一様に自社の商品や仲間を愛していることが伝わってきます。

この強い愛社精神と、社員一人ひとりの個性を尊重する「人」中心の経営スタイルも、偏差値が高い理由の一つです。

OB訪問や説明会を通じて、社員の人柄や活気に触れてファンになる就活生が後を絶ちません。

「サントリーの社員のような社会人になりたい」という憧れが志望度を底上げし、結果として優秀な層が集まる好循環を生んでいます。

組織の歯車ではなく一人の人間として扱われる実感を持てる企業であることが、強力な吸引力となっています。

非上場オーナー企業ならではの長期的視点

サントリーは巨大企業でありながら、非上場を貫いている珍しい企業でもあります。

これにより、短期的な株主利益や四半期ごとの数字に過度に追われることなく、中長期的な視点でじっくりと事業や人材育成に取り組めるという強みがあります。

例えば、ウイスキー事業のように数十年先を見据えた投資が必要なビジネスも、腰を据えて行うことができます。

この経営の安定感と、目先の利益にとらわれない本質的なビジネスができる環境は、将来のキャリアを真剣に考える学生にとって、非常に安心感のある魅力的な要素として映っています。

サントリーHDの高偏差値企業に内定するための対策

超難関であるサントリーの内定を勝ち取るためには、一般的な就活対策だけでは不十分です。

数千、数万のライバルの中から「あなた」という人間を見つけてもらい、選ばれるための戦略的なアプローチが必要不可欠です。

サントリーが求めているのは、完成された優等生ではなく、可能性を秘めた個性豊かな人材です。

ここでは、高倍率を突破し、面接官の心を掴むために実践すべき具体的な対策を4つ紹介します。

これらを徹底することで、内定への距離をグッと縮めましょう。

「やってみなはれ」に共鳴する原体験の言語化

サントリーの選考では、志望動機以上に「あなたがどんな人間か」が問われます。

特に「やってみなはれ」の精神に共鳴するような、困難な壁に挑戦した経験や、周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験を具体的に語れるようにしましょう。

重要なのは、成功した結果そのものよりも、その過程で何を考え、どう行動し、何を学んだかというプロセスです。

失敗談であっても、そこから這い上がった経験は高く評価されます。

自分の言葉で泥臭い努力や情熱を伝えることで、サントリーの文化にフィットする人材であることを証明してください。

なぜ「食品・飲料」で「サントリー」なのかの深化

食品メーカーは多数存在し、それぞれに特色があります。

「なぜ他社ではなくサントリーなのか」という問いに対して、誰もが言えるような表面的な理由ではなく、独自の視点で答える必要があります。

例えば、サントリーの特定の商品への愛着だけでなく、その背後にあるマーケティング戦略や企業姿勢、あるいは「水と生きる」という社会貢献への共感など、深堀りした理由を用意しましょう。

競合他社との比較を徹底的に行い、サントリーでなければ実現できないあなたの夢やキャリアプランを論理的かつ情熱的に語ることで、志望度の本気度を面接官に伝えてください。

OB・OG訪問による「リアルな現場感」の獲得

Web上の情報だけでは、サントリーの本当の魅力や社風を理解することは難しいです。

可能な限りOB・OG訪問を行い、現場で働く社員の生の声を聞くことを強くおすすめします。

実際にどのような仕事をしているのか、どんな想いで働いているのか、大変なことは何かなどを聞くことで、入社後の働くイメージを具体化させましょう。

また、社員が使う言葉の選び方や雰囲気を肌で感じることで、面接での振る舞いにも磨きがかかります。

足を使って得た一次情報は、志望動機や自己PRに深みを与え、他の学生との強力な差別化要因になります。

個性と人間力を最大限にアピールする

サントリーは「おもろい」人を好む傾向があります。

これは芸人のように面白いということではなく、ユニークな視点を持っていたり、何かに熱中していたり、人間としての深みがあるという意味です。

面接では、型にはまった優等生的な回答をするよりも、多少不器用でも自分らしさを前面に出したコミュニケーションを心がけてください。

自分の好きなことやこだわっていることについて目を輝かせて語れる人は魅力的です。

素の自分をさらけ出し、面接官との対話を楽しむ姿勢を見せることで、「こいつと一緒に働きたい」と思わせることができます。

サントリーHDの就職偏差値に関するよくある質問

サントリーへの就職を目指すにあたり、多くの学生が抱く疑問や不安があります。

巷には様々な噂が流れていますが、正確な情報を知ることで、無駄な不安を取り除き、対策に集中することができます。

ここでは、サントリーの選考に関して特によく聞かれる質問について、実情を踏まえて回答していきます。

これらのQ&Aを通じて、サントリーという企業の解像度をさらに高めていきましょう。

学歴フィルターは存在しますか？

サントリーは超人気企業であるため、結果的に高学歴な学生が多く内定している事実はありますが、明確な学歴フィルターで足切りをしているわけではありません。

実際には、多様なバックグラウンドを持つ学生を採用しており、偏差値だけでは測れない個人の能力やポテンシャルを重視しています。

地方大学からの採用実績もあり、学歴にとらわれずにチャレンジする価値は十分にあります。

大切なのは、大学名に頼るのではなく、自分が学生時代に何をしてきたか、どんな力を持っているかを自信を持ってアピールすることです。

英語力はどのくらい必要ですか？

グローバル展開を加速させているサントリーですが、入社時点ですべての社員に高い英語力が求められるわけではありません。

もちろん、海外事業に携わりたい場合や、特定の部署では語学力が必要になりますが、多くの部署では英語力よりもコミュニケーション能力や行動力が優先されます。

ただし、将来的に海外で活躍したいという意欲を示すために、英語学習に取り組んでいる姿勢を見せることはプラス評価になります。

入社後に学ぶ意欲と、世界へ挑戦したいというマインドがあれば、現時点でのスキル不足を過度に心配する必要はありません。

配属ガチャ（勤務地や職種）はありますか？

総合職採用の場合、初期配属が必ずしも希望通りになるとは限りません。

全国転勤の可能性もあり、営業現場からキャリアをスタートすることも一般的です。

しかし、サントリーには「キャリアビジョン制度」など、社員が自らのキャリア希望を申告し、異動のチャンスを得られる仕組みが整っています。

初期配属が希望と異なっても、そこで目の前の仕事に全力で取り組み成果を出すことで、希望するキャリアへの道が開けていきます。

置かれた場所で咲ける強さと、長期的なキャリアを描く視点を持つことが大切です。

体育会系じゃないと厳しいですか？

「サントリー＝体育会系」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、決して体育会系出身者ばかりが採用されているわけではありません。

確かに、元気で活気のある社員は多いですが、文化系サークル出身者や、研究に没頭してきた理系学生など、多種多様な人材が活躍しています。

重要なのは「体育会系かどうか」ではなく、目標に向かって粘り強く努力できるか、チームで協力して成果を出せるかという点です。

自分なりのスタイルで周囲と協調し、熱意を持って仕事に取り組める人であれば、出身母体に関わらず歓迎されます。

まとめ

サントリーホールディングスの就職偏差値は確かに高く、内定を得ることは容易ではありません。

しかし、その高いハードルの先には、あなたの「やってみなはれ」を受け止め、大きく成長させてくれる最高の環境が待っています。

偏差値という数字に恐れをなすのではなく、それを乗り越えるプロセス自体を楽しんでください。

サントリーが求めているのは、完璧なエリートではなく、人間味あふれる情熱的なあなた自身です。

徹底的な自己分析と企業研究、そして何よりも「この会社で挑戦したい！」という熱い想いを持って選考に臨めば、必ず道は開けます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート