今回は、テック企業やベンチャー志向の学生から絶大な人気を誇る「株式会社メルカリ」の本選考について徹底解説していきます。
メルカリといえば、フリマアプリのイメージが強いですが、その企業文化や働き方に憧れる学生は年々増えています。
「Go Bold（大胆にやろう）」などのバリューに共感し、挑戦したいと考えている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、過去の26卒の情報をベースにしながら、27卒の本選考のスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るためのポイントを余すことなくお伝えします。
人気企業だからこそ、事前の情報収集と対策が勝負の分かれ目になります。
ぜひ最後まで読んで、対策に役立ててくださいね。
【メルカリ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
メルカリの本選考に挑むにあたり、まず把握しておかなければならないのがスケジュールの全体像です。
外資系やベンチャー企業は、日系大手企業とは異なる独自の動き方をすることが多いため、うっかりエントリー時期を逃してしまう学生も少なくありません。
特にメルカリのような人気企業では、情報の鮮度が命取りになることもあります。
ここでは、例年の傾向を踏まえつつ、27卒の皆さんが意識すべき本選考のスケジュール感について解説していきます。
早めに行動を開始して、余裕を持って選考に臨める体制を整えていきましょう。
本選考の日程
メルカリの本選考日程についてですが、基本的には「通年採用」のスタイルをとっていることが多いのが特徴です。
しかし、新卒採用に関しては一定のピークが存在します。
例年、サマーインターンやオータムインターンを経た後の秋から冬にかけて早期選考が動き出し、年明けの1月から3月頃に本選考のピークを迎える傾向にあります。
もちろん職種によって異なりますが、エンジニア職はスキルベースで早めに動くことが多く、ビジネス職も優秀な層を確保するために早期に内定を出すケースが目立ちます。
そのため、公式の採用サイトをこまめにチェックし、エントリー開始の合図を見逃さないようにすることが大切です。
特定の解禁日を待つのではなく、自分が準備できた段階で早めに動く姿勢が求められます。
本選考の締切
本選考の締め切りに関しても、明確な「この日で一斉終了」というラインが引かれない場合があります。
通年採用の側面が強いため、定員に達し次第、募集を締め切るというスタイルが一般的だからです。
つまり、募集要項に期限が記載されていたとしても、枠が埋まってしまえば予定より早く受付を終了する可能性があるということを念頭に置いておく必要があります。
特に人気職種であるプロダクトマネージャーやソフトウェアエンジニアなどは競争率が非常に高いため、締め切りギリギリに応募するのはリスクが高いと言えます。
エントリーシートやポートフォリオの準備ができ次第、可能な限り早い段階で提出することをおすすめします。
「まだ時間がある」と油断せず、先行者利益を狙うつもりで行動しましょう。
【メルカリ 本選考】27卒本選考の選考フロー
メルカリの選考フローは、職種によって多少の違いはありますが、基本的には人物面とスキル面の両方を深く見る構造になっています。
26卒までの傾向を見ると、まずはエントリーシートの提出から始まり、エンジニア職であればコーディングテストや技術課題、ビジネス職であれば適性検査などが実施されるのが一般的です。
その後、複数回の面接が行われますが、メルカリの面接は学生の価値観が企業のカルチャーにフィットしているかを非常に重視します。
人事面接だけでなく、現場社員やマネージャー層との面接を経て、最終面接へと進む流れになります。
また、面接の回数は人によって異なる場合があり、納得いくまで対話を重ねる姿勢もメルカリらしい特徴です。
どのフェーズでも「メルカリで何を成し遂げたいか」を一貫して伝えられるように準備しておきましょう。
【メルカリ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
27卒の本選考においてWebテストが実施されるかどうかですが、過去の傾向から見て「実施される可能性が高い」と考えられます。
ただし、一般的なSPIのような学力テストだけでなく、職種に応じた独自の検査や課題が課されるケースが多いのがメルカリの特徴です。
例えばエンジニア職であれば、コーディングテストやGitHubの提出が求められ、実務的なスキルレベルが厳しくチェックされます。
一方でビジネス職の場合は、論理的思考力や課題解決能力を測るための独自の課題選考や、思考力を問うWebテストが課されることがあります。
これは単に計算が速いか、漢字を知っているかということよりも、ビジネスの現場で直面する複雑な課題に対して、どれだけ深く考え、答えを導き出せるかを見ているからです。
したがって、一般的なWebテスト対策に加えて、ケーススタディやロジカルシンキングのトレーニングをしておくことが有効な対策となります。
【メルカリ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
メルカリのエントリーシート（ES）は、単なる経歴の確認ではなく、あなたがメルカリの3つのバリュー（Go Bold、All for One、Be a Pro）を体現できる人材かどうかを見極める重要なツールです。
27卒でも、過去と同様にこのバリューに関連した質問が中心になると予想されます。
具体的には、「学生時代に最も大胆に挑戦した経験（Go Bold）」や、「チームで成果を出した経験において、あなたが果たした役割（All for One）」などが頻出のテーマです。
また、「なぜメルカリなのか」「メルカリでどのようなインパクトを与えたいか」という志望動機についても、深く掘り下げて記述する必要があります。
回答を作成する際は、単に事実を羅列するのではなく、その経験を通じて何を学び、それがメルカリの環境でどう活きるのかを具体的に言語化することが求められます。
自分の言葉で熱意と論理性を両立させた文章を作り上げましょう。
【メルカリ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって気になる「インターン優遇」の有無ですが、メルカリにおいてはインターン経由での優遇は「大いにある」と言えます。
実際に、過去の選考ではサマーインターンやハッカソンなどで高いパフォーマンスを発揮した学生に対して、一部の選考フローを免除したり、早期選考ルートへ案内したりするケースが多く見られました。
特にエンジニア職においては、インターンでの実務評価がそのまま採用の判断材料になることも珍しくありません。
ビジネス職においても、インターンで社員と深く関わり、カルチャーフィットを示せた学生は、本選考の面接官にその評価が引き継がれるため、非常に有利に進めることができます。
もしメルカリを第一志望としているのであれば、本選考からのエントリーを待つのではなく、まずはインターンへの参加を最優先に考え、そこで結果を残すことを目指すべきです。
【メルカリ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターン選考で残念ながら不合格になってしまった場合、「もう本選考には応募できないのではないか」と不安になる方もいるでしょう。
結論から言うと、インターンに落ちてしまっても本選考への再応募は可能であり、内定を獲得するチャンスは十分にあります。
メルカリは「再挑戦」や「失敗からの学び」をポジティブに捉える企業文化を持っています。
インターン選考の時点ではスキルや経験が不足していたとしても、その後の期間でどれだけ成長したか、あるいは前回のアプローチを見直してどう改善したかを示すことができれば、評価は大きく変わります。
実際に、インターン落ちから本選考でリベンジを果たし、内定を勝ち取った先輩も存在します。
大切なのは、落ちた事実をネガティブに引きずるのではなく、なぜ落ちたのかを分析し、本選考までに自分をアップデートさせることです。
「Go Bold」の精神で、諦めずに再チャレンジしてください。
【メルカリ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の全体像を見てきましたが、倍率の高いメルカリの本選考を突破するためには、単なる準備だけでは不十分です。
他の学生と差別化し、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、メルカリが大切にしている哲学を深く理解し、それを自分の言葉で語れるようになる必要があります。
ここでは、内定に直結する重要な3つのポイントに絞って解説していきます。
これらを意識して対策するかどうかで、合格率は大きく変わってくるはずです。
3つのバリューへの深い共感と体現
メルカリの選考において最も重要視されるのが、「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」という3つのバリューへの共感です。
面接では、あなたの過去の経験がこれらのバリューにどうリンクしているかを徹底的に深掘りされます。
単に「共感します」と言うだけでは不十分で、これまでの人生で困難に直面した際に、どのバリューを発揮して乗り越えたのかをエピソードベースで語れるようにする必要があります。
例えば、リスクを恐れずに新しいことに挑戦した経験や、個人の利益よりもチームの成果を優先した具体的な行動などを整理しておきましょう。
自分がどのバリューに強みを持っているのかを自己分析し、それをメルカリでの再現性としてアピールすることが不可欠です。
圧倒的な当事者意識と課題解決力
メルカリでは、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し解決していく「自走力」が求められます。
選考の場でも、与えられた課題に対してどれだけ当事者意識を持って取り組めるかが見られています。
例えば、「もしあなたがメルカリのPMだったらどうするか」といった仮定の質問やケーススタディが出された際に、評論家のような分析で終わらせるのではなく、自分が実行者としてどう動くか、泥臭い部分まで想像して提案できるかが鍵となります。
机上の空論ではなく、現場のリアリティを踏まえた解決策を提示できるよう、日頃からメルカリのサービスを使い込み、自分なりの改善案や新規事業案を考えておくトレーニングをしておくと良いでしょう。
変化を楽しむ柔軟性と学習意欲
テクノロジー業界は変化のスピードが非常に速く、今日正解だったものが明日には古くなる世界です。
そのため、メルカリでは変化を恐れるのではなく、それを楽しめる柔軟なマインドセットが評価されます。
面接では、過去の成功体験に固執せず、新しい環境や技術に対してどれだけ貪欲に学ぼうとしているかが見られます。
「わからないこと」に直面した際に、どのように情報をキャッチアップし、自分のスキルとして吸収してきたかという学習プロセスを伝えましょう。
また、失敗を隠すのではなく、失敗から何を学び、次にどう活かしたかという「失敗の質」も重視されます。
完璧な人間である必要はありませんが、常に進化し続けようとする姿勢を強くアピールしてください。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は株式会社メルカリの27卒本選考について、スケジュールから突破のポイントまで詳しく解説してきました。
メルカリは非常に人気が高く難関企業の一つですが、その分、入社後に得られる経験や成長環境は計り知れません。
大切なのは、表面的なテクニックではなく、メルカリのバリューに対する深い理解と、あなた自身の経験をリンクさせることです。
そして、何より「メルカリで挑戦したい」という熱い想いを、恐れずにぶつけることが重要です。
準備することは多いですが、一つひとつ着実に取り組んでいけば、必ず道は拓けます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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