【27卒最新】楽天グループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

就職活動を進める中で、「就職偏差値」という言葉を耳にすることがあると思います。

特に、IT業界の巨人であり、私たちの生活に深く根付いている「楽天グループ」のような人気企業となれば、その難易度がどの程度なのか気になるのは当然のことです。

ネット上には様々なランキング情報が溢れていますが、それを鵜呑みにせず、背景にある理由や対策を正しく理解することが内定への近道です。

今回は、楽天グループの就職難易度を独自の視点で紐解きながら、皆さんが今日から実践できる具体的な対策について、熱量を持ってお伝えしていきます。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

楽天グループの就職偏差値ランキング

楽天グループの就職偏差値は、主要な就職情報サイトや学生間での口コミランキングにおいて、常に上位に位置づけられています。

一般的な指標で言えば、日系大手企業や他のメガベンチャーと比較しても「難関」の部類に入り、偏差値で表すと60〜65程度のAランクに相当すると考えられます。

この高い数値の背景には、圧倒的な知名度による倍率の高さに加え、楽天独自の「英語公用語化」というハードルが存在することが挙げられます。

単に優秀であるだけでなく、グローバルな環境で挑戦し続ける高い適応能力とバイタリティが求められるため、選考の難易度は必然的に高くなっているのです。

【楽天グループ】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクは楽天経済圏の成長戦略そのものを担う企業群であり、グループ内でも別格の存在である。

選考では論理性、事業理解、スピード感への適応力が強く見られます。

若手でも大きな裁量が与えられる一方、成果に対する責任も重いです。

成長環境を最重視する学生にとっては非常に魅力的なゾーンです。

【楽天グループ】Sランク（就職偏差値70〜74）

楽天グループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

就職偏差値ランキングを単なる数字の並びとして見るのではなく、業界全体の中での立ち位置やトレンドを読み解く材料として活用することが重要です。

楽天グループのランキング結果を分析すると、IT業界やサービス業界全体が現在どのような人材を求めているのか、そして学生たちがどのような基準で企業を選んでいるのかが見えてきます。

ここでは、ランキングの順位だけでは分からない、業界別の傾向や楽天グループならではの特徴的な立ち位置について、いくつかの視点から詳しく解説していきます。

IT・メガベンチャー業界における立ち位置

楽天グループは、サイバーエージェントやLINEヤフーなどと並び、国内ITメガベンチャーの筆頭として確固たる地位を築いています。

ランキング上でもこれらの企業は常に競り合っていますが、楽天はその中でも「Eコマース」「フィンテック」「モバイル」という独自の経済圏（エコシステム）を持っている点が大きな特徴です。

単なるWebサービス企業という枠を超え、社会インフラとしての側面も強いため、IT業界志望者だけでなく、金融や通信業界を志望する学生からも併願される傾向にあります。

そのため、純粋なIT企業よりも競争相手の幅が広く、倍率が高くなりやすいという傾向がランキングにも反映されていると言えるでしょう。

総合商社・コンサルティング業界との比較

就職偏差値の最上位層に位置する総合商社や外資系コンサルティングファームと比較しても、楽天グループは近年、その有力な併願先あるいは第一志望先として認識され始めています。

特に、グローバル展開を加速させている点や、若いうちから大きな裁量権を持ってビジネスを動かせる環境は、商社やコンサルを志望する成長意欲の高い層と非常に親和性が高いです。

ランキング上では伝統的な超難関企業よりやや下に位置づけられることもありますが、実際に内定を獲得する学生のレベルは拮抗しており、ビジネスマンとしての基礎能力の高さが求められる点では同等の対策が必要になると認識しておきましょう。

グローバル企業としての独自のハードル

業界別の傾向を見る際、楽天グループを最も特殊な存在にしているのが「英語力」の壁です。

多くの日系IT企業が技術力やポテンシャルを最優先する中で、楽天は入社までにTOEIC800点取得を義務付けるなど、明確な数値基準を設けています。

これにより、英語に苦手意識を持つ層がエントリーを躊躇するため、見かけ上の倍率以上に受験者の質が粒揃いになるという現象が起きています。

ランキングの数値以上に「英語アレルギーがないか」「多様性を受け入れられるか」という適性面でのフィルタリングが強く機能しているのが、この業界における楽天の大きな特徴です。

職種による偏差値のグラデーション

一口に楽天グループの就職偏差値と言っても、実際には応募する職種によって求められるスキルや難易度には明確な違いがあります。

例えば、エンジニア職（開発部）は世界中から優秀な技術者が集まるため、技術的な専門性が問われるという点で極めて高い偏差値を誇ります。

一方で、ビジネス総合職はポテンシャル採用の側面が強く、出身学部や専攻を問わず広く門戸が開かれています。

ただし、ビジネス職は定員が多いぶん応募数も膨大になるため、結果として選考倍率は非常に高止まりする傾向にあります。

職種ごとに異なる「難しさの質」を理解しておくことが大切です。

楽天グループの就職偏差値が高い理由

多くの就活生が楽天グループに憧れ、エントリーシートを提出するため、結果として就職偏差値や倍率は非常に高い水準で推移しています。

しかし、単に「有名だから」という理由だけで片付けてしまっては、本質的な難易度の理由を見落としてしまいます。

なぜこれほどまでに学生を惹きつけ、選考が厳しくなるのか。

その背景には、楽天ならではの強力なブランド力や、学生が求めるキャリアパスとの合致、そして企業側が求める高い基準など、複合的な要因が絡み合っています。

ここでは、その主要な理由を4つのポイントに分けて深掘りします。

圧倒的な事業規模と「楽天経済圏」のブランド力

楽天グループの就職偏差値が高い最大の理由は、私たちの生活のあらゆる場面に浸透している圧倒的なブランド力と事業規模にあります。

楽天市場での買い物、楽天カードでの決済、楽天モバイルでの通信など、70以上のサービスを展開し世界でも類を見ない独自の経済圏を構築しています。

この「生活インフラそのもの」になれるという社会貢献度の高さや、一つの会社にいながら多様なビジネスに関われる可能性は、学生にとって非常に魅力的です。

安定した基盤がありながらも常に新しい挑戦を続ける企業姿勢が、安定と挑戦の両方を求める学生を強く惹きつけています。

社内公用語英語化による選抜性の高さ

先述した通り、楽天グループでは社内公用語として英語を採用しており、これが就職難易度を押し上げる大きな要因となっています。

入社選考の段階で高い英語力が必須となるわけではありませんが、「英語を使って働く環境」に抵抗がないか、入社までに努力して基準をクリアできる学習意欲とグリット（やり抜く力）があるかが厳しく見られます。

これにより、単に地頭が良いだけでなく、グローバルな環境への適応力を持つ人材だけが選考に残ることになります。

この明確なハードルが存在することで、受験者層のレベルが底上げされ、結果として就職偏差値が高くなっているのです。

若手から挑戦できる「実力主義」のカルチャー

多くの日系大手が年功序列の風土を残す中で、楽天グループは徹底した実力主義を貫いています。

新卒1年目から大きなプロジェクトを任されたり、20代でマネージャークラスに昇進したりすることも珍しくありません。

このような成長スピードの速さは、早期にキャリアアップを目指す優秀な学生にとって非常に魅力的です。

しかし、それは裏を返せば「指示待ち」の姿勢では通用しない厳しい環境であることも意味します。

選考では、自ら考え行動できる「自走力」があるかどうかが厳しくジャッジされるため、主体性のない学生は容赦なく篩い落とされることになり、難易度を高めています。

充実した福利厚生とオフィス環境

就職先を選ぶ上で、働く環境や福利厚生は学生にとって無視できない要素です。

楽天グループの本社である「楽天クリムゾンハウス」は、朝昼夕の3食が無料のカフェテリアや、社内ジム、クリニックなどを完備しており、社員が働くことに集中できる環境が整えられています。

このような高水準の福利厚生は、特にワークライフバランスや働きやすさを重視する層からの人気を集めます。

魅力的な環境があるからこそ、優秀な学生がこぞって応募することになり、結果として内定獲得の競争率が激化するというサイクルが生まれているのです。

楽天グループの高偏差値企業に内定するための対策

楽天グループのような高偏差値企業の内定を勝ち取るためには、一般的な面接対策や自己分析だけでは不十分です。

数万人の応募者の中から採用担当者の目に留まり、「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、楽天という企業のDNAを深く理解し、それに合致したアピール戦略を練る必要があります。

高い倍率を突破するためには、どのような準備をし、どのようなマインドセットで選考に臨めばよいのでしょうか。

ここでは、明日からすぐに実践できる具体的な対策を4つの視点から解説します。

「楽天主義」への深い共感と理解を示す

楽天グループの選考において最も重要と言っても過言ではないのが、企業理念である「楽天主義」への共感です。

特に、その中核をなす「成功のコンセプト」は、社員が日々の業務で判断基準とする重要な指針です。

「常に改善、常に前進」や「Professionalism」といった言葉が、自分の過去の経験（ガクチカ）とどのようにリンクしているかを言語化できるようにしてください。

面接では、単なる能力のアピールではなく、あなたの行動原理が楽天の価値観といかにマッチしているかを証明することが求められます。

企業理念を暗記するのではなく、自分の言葉で語れるレベルまで落とし込んでおくことが内定への鍵です。

英語学習への具体的な取り組みと姿勢

「英語は入社までにやればいい」と高を括っていると、選考で痛い目を見ることになります。

現時点でのTOEICスコアが基準に達していなくても問題はありませんが、「現在どのように学習しているか」「入社までにどうクリアするか」という具体的なプロセスと意欲を示すことが不可欠です。

面接官は、現在の英語力そのものよりも、高い目標に対して計画的に努力できる人物かどうかを見ています。

もしスコアが低い場合は、直近の試験日程を予約し、「次の試験で〇〇点を取るために、毎日〇時間の学習をしています」と行動ベースでアピールすることで、マイナス評価をプラスの期待感に変えることができます。

変化を楽しむ「適応力」と「スピード感」のアピール

楽天グループのビジネスは変化が激しく、朝令暮改も当たり前のスピード感で動いています。

そのため、変化を恐れず、むしろそれをチャンスと捉えて楽しめるようなマインドセットが求められます。

自己PRやガクチカでは、計画通りに進んだエピソードだけでなく、予期せぬトラブルや環境の変化に直面した際に、どのように思考を切り替え、行動したかに焦点を当てて話してみてください。

完璧な成果だけでなく、泥臭く試行錯誤したプロセスや、スピード感を持って課題解決に取り組んだ経験は、楽天が求める人材像と強く合致します。

多角的な企業研究とキャリアプランの明確化

楽天は70以上のサービスを展開しているため、「なぜ楽天なのか」という志望動機が曖昧になりがちです。

「Eコマースに興味がある」だけでは、他の企業でも良いと言われてしまいます。

楽天のエコシステム全体を理解した上で、異なる事業同士がどのようにシナジーを生んでいるのか、そして自分がその中でどのように貢献したいのかを具体的に描く必要があります。

OB・OG訪問などを通じて現場のリアルな情報を収集し、「将来的にはモバイル事業の知見を活かして、フィンテック領域で新しいサービスを作りたい」といった、楽天の強みを活かしたキャリアプランを語れるように準備しておきましょう。

楽天グループの就職偏差値に関するよくある質問

就職活動を進める中で、楽天グループに関しては様々な噂や疑問が飛び交っています。

特にネット上の情報は玉石混交で、何が真実なのか分からず不安になることも多いでしょう。

ここでは、楽天を志望する学生から頻繁に寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーとしての知見を交えながら回答していきます。

不安要素を一つひとつ解消し、クリアな気持ちで選考に臨めるようにしましょう。

Q. 本当に英語ができないと内定は出ませんか？

結論から言うと、選考時点での英語力不足が理由で即不合格になることはありません。

内定者の多くが、選考時点ではTOEIC800点に満たず、内定後から入社までの期間に必死に勉強してクリアしています。

重要なのは、英語に対する拒絶反応がないことと、目標スコア達成に向けたコミットメントです。

ただし、入社までにはクリアする必要があるため、英語が極端に嫌いな方や、学ぶ意欲がない方にとっては、入社後の業務が辛くなる可能性があるため注意が必要です。

Q. 学歴フィルターはありますか？

楽天グループは採用人数が多く、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めているため、明確な学歴フィルターで門前払いされることは少ないと言われています。

実際に、超難関国立大学や早慶だけでなく、中堅私大や地方大学からの採用実績も豊富にあります。

しかし、人気企業であるがゆえに、結果として優秀な学生が集まり、内定者の学歴層が高くなる傾向はあります。

学歴に自信がない場合は、Webテストの対策を徹底し、面接で独自の強みや熱意を論理的に伝えることで、十分に逆転が可能です。

Q. 激務だという噂を聞きますが本当ですか？

「激務」の定義は人それぞれですが、楽天は成長企業であり、一人ひとりに求められる成果やスピード感の水準が高いことは事実です。

定時で帰ってのんびり過ごしたいという人には厳しく感じるかもしれません。

しかし、近年は働き方改革が進んでおり、残業時間の管理や休暇取得の奨励など、メリハリのある働き方が推奨されています。

やらされ仕事ではなく、自ら目標を持って働く人にとっては、圧倒的に成長できる環境ですが、受動的な姿勢では「激務」と感じてしまう側面があることは理解しておきましょう。

Q. 配属ガチャ（希望しない部署への配属）はありますか？

総合職採用の場合、初期配属のリスクはゼロではありません。

楽天は事業領域が広いため、必ずしも第一希望の事業部に配属されるとは限りません。

しかし、楽天には社内公募制度など、キャリアを自ら選択できる仕組みも整っています。

また、どの事業部に配属されたとしても、楽天のビジネスの根幹にあるデータ活用やマーケティングの考え方は共通しています。

初期配属を「修行の場」と捉え、そこで成果を出して希望のキャリアを勝ち取るくらいの気概を持つことが、この会社で活躍するための秘訣です。

まとめ

楽天グループの就職偏差値は確かに高く、多くの優秀なライバルとの競争は避けられません。

しかし、その難易度の正体は、単なる「偏差値」という数字ではなく、グローバルな環境への適応力や、楽天主義への共感、そして自ら行動を起こせる主体性が問われているということです。

ランキングの数字に怯える必要はありません。

今回お伝えした通り、企業が求めている本質を理解し、正しい方向で努力を積み重ねれば、内定への扉は必ず開かれます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート