【27卒最新】キリンHDの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

今回は、飲料業界の巨人であり、ヘルスサイエンス領域でも存在感を放つキリンホールディングス（キリンHD）について、就職偏差値という切り口から徹底解説します。

「午後の紅茶」や「一番搾り」など、私たちの生活に身近な商品を数多く生み出しているキリンですが、その就職難易度は国内トップクラスです。

「やっぱり高学歴じゃないと無理？」「お酒が飲めないと不利になる？」そんな疑問や不安を解消しつつ、超難関企業であるキリンHDの内定を勝ち取るための具体的な戦略を、プロの視点でお伝えします。

ぜひ最後まで読んで、あなたの就活戦闘力を上げてくださいね。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

キリンHDの就職偏差値ランキング

キリンホールディングスの就職偏差値は、文系・理系ともに非常に高く、全業界を含めたランキングでも「Sランク（偏差値65〜70程度）」に位置する超難関企業です。

食品・飲料業界内ではサントリーや味の素と並んでトップ層に君臨しており、誰もが知る知名度と安定した経営基盤から、毎年数万人単位のエントリーが集まります。

単なる飲料メーカーの枠を超え、医薬・ヘルスサイエンス事業を展開しているため、理系学生からの人気も絶大です。

倍率は数百倍に達することもあり、生半可な対策では書類選考すら通過できないのが現実です。

【キリンHD】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクはキリングループの中枢機能を担い、企業ブランド・研究力・待遇すべてがトップクラスである。

採用ではキリンの事業構造や中長期戦略への理解が強く求められます。

特に研究職・技術職は修士以上が主流で、専門性が合否を分けます。

食品・医薬の両輪でキャリアを築ける点が他社にはない強みです。

【キリンHD】Sランク（就職偏差値75〜77）

キリンHDの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

キリンHDのようなトップ企業を目指す際、単に「偏差値が高い」という事実だけで満足してはいけません。

重要なのは、競合他社や関連業界と比較したときに、キリンHDがどのような立ち位置にあり、どのような人材を求めているのかを理解することです。

業界地図を俯瞰することで、併願先の選定や、志望動機における差別化のポイントが見えてきます。

ここでは、飲料業界のライバル企業や、親和性の高い食品・薬品業界との比較を通じて、キリンHDの就職偏差値の実態と傾向を深掘りしていきます。

飲料業界（4大ビールメーカー）との比較

飲料業界、特にビール大手4社（キリン、アサヒ、サントリー、サッポロ）は、就活生から常に絶大な人気を誇ります。

その中でもキリンHDは、サントリーと並んで就職偏差値の頂点を争う存在です。

アサヒグループHDが「スーパードライ」を筆頭に海外展開やグローバルな酒類ビジネスに強みを持つのに対し、キリンHDは「食と健康」という広義の領域で社会課題を解決しようとする姿勢が特徴的です。

そのため、選考では単に「お酒やジュースが好き」という情熱だけでなく、CSV（Creating Shared Value：共有価値の創造）経営への深い理解と共感が求められます。

ライバル企業と比較しても、より社会貢献性や論理性重視の傾向があるため、面接ではビジネスを通じてどう世の中を良くしたいかという視座の高さが問われます。

食品業界（大手メーカー）との比較

味の素や明治、日清食品といった大手食品メーカーと比較しても、キリンHDの就職偏差値は同等かそれ以上の水準にあります。

食品業界全体が「安定しており、福利厚生が良い」という理由で高倍率になりがちですが、キリンHDはその中でも特に事業の多角化が進んでいます。

食品メーカー志望の学生は「食」へのこだわりが強い傾向にありますが、キリンの場合はそこに「医薬」「ヘルスサイエンス」という軸が加わるため、より理系的な素養や論理的思考力を持った学生と競合することになります。

多様な事業領域を横断して活躍できる柔軟なキャリア観を持っているかどうかが、他の食品メーカー専願者との差別化ポイントになるでしょう。

医薬品・バイオ業界との比較

キリンHDの大きな特徴の一つが、協和キリンを擁する医薬事業や、プラズマ乳酸菌などのヘルスサイエンス事業を持っている点です。

そのため、就職偏差値の観点では、武田薬品工業やアステラス製薬といった大手製薬会社とも比較対象になります。

理系の研究職や開発職においては、製薬メーカー志望の優秀な大学院生がキリンを併願することも多く、競争レベルは極めて高いです。

ここでは、飲料メーカーとしての親しみやすさよりも、研究開発力や科学的なエビデンスに基づいたビジネス構築力が厳しく評価されます。

文系職種であっても、こうした「科学とビジネスの融合」に興味を持ち、理解しようとする姿勢がなければ、高い偏差値の壁を越えることは難しいでしょう。

総合商社・広告代理店との比較

キリンHDの事務系総合職（営業・マーケティングなど）を目指す学生の多くは、三菱商事などの総合商社や、電通・博報堂といった広告代理店も併願しています。

これらの業界はいずれも「人気・高給・高難易度」の三拍子が揃っており、就職偏差値ランキングの常連です。

商社や広告が「他社の商材やサービスを扱う」のに対し、キリンは「自社でモノを作り、自社で届ける」というメーカーならではの愛着と責任感が求められます。

偏差値的には拮抗していますが、選考で見られるポイントは異なります。

商社的なバイタリティに加え、自社ブランドへの深い愛情と、それを泥臭く育てていく誠実さをアピールすることが、キリンHDの内定に近づく鍵となります。

キリンHDの就職偏差値が高い理由

なぜキリンHDはこれほどまでに就職偏差値が高く、多くの学生を惹きつけるのでしょうか。

「有名だから」という理由だけでは説明がつかない、確固たる魅力と実力がそこにはあります。

就職偏差値の高さは、企業の将来性、待遇、社会的な影響力の大きさを反映した通信簿のようなものです。

ここでは、キリンHDが就活市場で圧倒的な人気を誇る背景にある具体的な理由を、待遇面、企業理念、社風などの観点から紐解いていきます。

これを知ることで、あなたの志望動機にも深みが出るはずです。

業界最高水準の待遇と福利厚生

キリンHDの就職偏差値を押し上げている大きな要因は、やはりその待遇の良さです。

平均年収は食品・飲料業界の中でもトップクラスであり、30代で1000万円プレイヤーになることも珍しくありません。

また、家賃補助や家族手当などの福利厚生も非常に充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。

特に近年は「働き方改革」にも力を入れており、テレワークの推進やフレックス制度の活用など、柔軟な働き方が可能です。

高い給与水準と、ワークライフバランスを両立できる環境は、安定志向の学生からバリバリ働きたい学生まで、幅広い層にとって非常に魅力的に映ります。

これが、優秀な学生がこぞってエントリーする大きな理由の一つです。

「CSV経営」への共感と社会貢献性

現代の就活生は、給与や知名度だけでなく「社会の役に立っているか」というやりがいを重視する傾向があります。

キリンHDは、日本企業の中でもいち早く「CSV経営」を掲げ、事業を通じて社会課題を解決することを経営の根幹に据えています。

例えば、スリランカの紅茶農園支援や、プラズマ乳酸菌を通じた免疫ケアへの取り組みなど、単に商品を売るだけでなく、そのプロセスで社会を良くしようとする姿勢が明確です。

この企業の理念と実際のビジネスが一貫している誠実さが、感度の高い優秀な学生の心を掴み、志望度を高める要因となっています。

「キリンで働くことが、社会貢献につながる」と実感できる点が、高い人気の秘密です。

圧倒的なブランド力と事業の多角化

「キリン一番搾り」「氷結」「午後の紅茶」「生茶」など、誰もが知る強力なブランドを多数保有していることは、就活生にとって大きな安心材料です。

しかし、キリンの強みはそれだけではありません。

酒類・飲料事業で培った発酵バイオテクノロジーを活かし、医薬・ヘルスサイエンス領域へと事業を拡大している点も、将来性を感じさせるポイントです。

一本足打法ではなく、複数の事業の柱を持つポートフォリオ経営は、変化の激しい時代において企業としての安定感を高めています。

伝統的な大企業でありながら、常に新しい領域へ挑戦し続ける姿勢が、成長意欲の高い学生を惹きつけ、競争率をさらに高めています。

「人」を大切にする温かくも真面目な社風

OB・OG訪問をした学生の多くが口にするのが、「キリンの社員は人が良い」という感想です。

キリンには、誠実で真面目、そしてチームワークを大切にする社員が多いと言われています。

体育会系のような理不尽な厳しさは少なく、論理的でありながらも、情熱を持って仕事に取り組む姿勢が評価される風土があります。

選考プロセスにおいても、学生一人ひとりの話を丁寧に聞こうとする姿勢が見られ、面接を通じて志望度がさらに上がる学生も少なくありません。

「この人たちと一緒に働きたい」と心から思える社員の質の高さこそが、最終的な入社難易度、つまり就職偏差値を高止まりさせている最大の要因かもしれません。

キリンHDの高偏差値企業に内定するための対策

キリンHDのような超人気企業の内定を勝ち取るには、ただ漫然と選考を受けるだけでは不十分です。

ライバルたちは皆、優秀で準備万端です。

その中で頭一つ抜け出すためには、キリンが何を重視しているのかを正確に把握し、それに合わせた戦略的なアピールが必要不可欠です。

ここでは、キリンHDの選考を突破するための具体的な対策を紹介します。

企業理念の深い理解から、独自性のあるエピソード作りまで、今日から実践できるアクションプランをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

CSV経営を自分の言葉で語れるようにする

キリンHDを志望する上で避けて通れないのが「CSV経営」への理解です。

公式サイトや統合報告書を読み込むのは当たり前ですが、それだけでは不十分です。

「なぜキリンのCSVに共感したのか」「自分の過去の経験のどこがCSV的な考え方とリンクするのか」を、自分の言葉で言語化する必要があります。

例えば、サークル活動やアルバイトで「自分たちの利益だけでなく、周囲や顧客にもメリットがある仕組みを作った経験」などがあれば、それは立派なCSVの実践エピソードになります。

借り物の言葉ではなく、実体験に基づいた解釈でCSVを語ることで、面接官に「この学生は本気でキリンを理解している」と思わせることができます。

「熱意」と「論理」のバランスを意識する

キリンHDの社員は、商品への熱い想い（パッション）と、ビジネスとして成立させる冷静な計算（ロジック）の両方を持ち合わせています。

選考でも、この両面のバランスが見られます。

志望動機では「キリンの商品が好きだから」という感情的なアピールだけでなく、「キリンのリソースを使ってどのような課題を解決したいのか」という論理的なビジネス視点を盛り込みましょう。

一方で、ロジカルなだけでは「頭でっかち」と思われてしまいます。

面接では、笑顔やハキハキとした話し方で人間的な魅力を伝えつつ、話の中身は論理的であるというギャップを見せることが、高評価につながります。

泥臭い現場仕事への覚悟を示す

華やかなイメージのあるメーカーですが、初期配属の多くは営業職であり、スーパーや酒販店へのルートセールスや、自販機の補充といった泥臭い業務も含まれます。

ここを理解せずに「企画がしたい」「マーケティングがしたい」とばかり主張すると、「現場を知らない学生」として敬遠される可能性があります。

内定を得るためには、まずは現場でお客様と向き合い、商品を届ける最前線の仕事をやり抜く覚悟があることを示しましょう。

「将来はマーケティングをしたいが、まずは営業で顧客のリアルな声を聞き、市場感覚を養いたい」といった、キャリアの積み上げを意識した発言が好感を持たれます。

徹底的な自己分析で「誠実さ」を伝える

キリンHDの求める人物像の根底には「誠実さ」があります。

自己分析を行う際は、成功体験だけでなく、失敗や挫折経験にも目を向けましょう。

困難な状況に直面したとき、逃げずにどう向き合ったか、周囲とどう協力して乗り越えたか、というプロセスに人間性が表れます。

面接官は、華々しい実績よりも、あなたの課題に対する姿勢や、他者への配慮を見ています。

飾ったり盛ったりするのではなく、等身大の自分を素直に、かつ客観的に伝えることを心がけてください。

その誠実な姿勢こそが、キリンの社風にマッチすると判断される最大の要因になります。

キリンHDの就職偏差値に関するよくある質問

キリンHDのような有名企業には、さまざまな噂や都市伝説がつきものです。

「学歴フィルターはあるの？」「お酒が強くないとダメ？」など、本当のところはどうなのか気になりますよね。

不確かな情報に振り回されて不安になるよりも、正しい情報を知って対策に集中することが大切です。

ここでは、就活生から頻繁に寄せられる質問に対して、就職アドバイザーの視点からズバリお答えします。

疑問をクリアにして、自信を持って選考に臨める状態を作りましょう。

Q. 学歴フィルターはありますか？

結論から言うと、明確な「フィルター」としてシステムではじくようなことはしていませんが、内定者のボリュームゾーンが高学歴層（旧帝大、早慶上理など）であることは事実です。

しかし、これは高学歴の学生の方が、キリンが求める論理的思考力や行動力を有している割合が高いためであり、大学名だけで合否が決まっているわけではありません。

MARCHや関関同立、地方国公立大学からの採用実績も十分にあります。

重要なのは学歴そのものよりも、大学時代に何を成し遂げ、そこから何を学んだかという「個の力」です。

学歴に自信がなくても、エントリーシートや面接で圧倒的な熱意と実力を示せば、十分にチャンスはあります。

Q. お酒が飲めないと選考で不利になりますか？

「飲料メーカー＝お酒に強い」というイメージがあるかもしれませんが、お酒が飲めないからといって選考で不利になることは全くありません。

キリンHDは「スロードリンク（お酒との程よい付き合い方）」を提唱しており、体質的に飲めない人や、あえて飲まない人への理解も深まっています。

また、清涼飲料水やヘルスサイエンス事業も主力であるため、アルコール以外の領域で活躍する場もたくさんあります。

面接で聞かれた際は、「体質的に飲めませんが、御社の『一番搾り』のブランドストーリーには強く惹かれています」といったように、飲める・飲めないではなく、商品やブランドへの関心と理解を示せば問題ありません。

Q. 地方配属や転勤は必ずありますか？

総合職として入社する場合、全国転勤の可能性は非常に高いと考えておくべきです。

特に若手のうちは、地方の支店や営業所に配属され、現場経験を積むケースが多く見られます。

「東京でずっと働きたい」という強いこだわりがある場合、ミスマッチになる可能性があります。

しかし、地方勤務は若くして裁量を持てるチャンスでもあり、地域ごとの市場特性を学ぶ貴重な経験になります。

転勤をネガティブに捉えるのではなく、「どこでも活躍できるビジネスパーソンになるためのステップ」とポジティブに捉える姿勢を見せることが、選考官への好印象につながります。

Q. 文系でもヘルスサイエンス事業に関われますか？

はい、関われます。

研究開発職は理系の専門知識が必要ですが、ヘルスサイエンス事業を広めるための営業、マーケティング、事業企画といった職種では、文系出身の社員も多く活躍しています。

例えば、「プラズマ乳酸菌」配合の商品をどのように市場に広めるか、どのような企業とコラボレーションするかといった戦略を考えるのは、文系職種の重要な役割です。

大切なのは、理系の専門知識そのものよりも、「健康を通じて社会課題を解決したい」という想いと、新しい知識を吸収しようとする意欲です。

文系だからと諦めず、その事業にどう貢献したいかを具体的に語れるようにしておきましょう。

まとめ

キリンホールディングスの就職偏差値や、その難易度の実態、内定獲得のための対策について解説してきましたが、いかがでしたか？キリンHDは確かに難関企業ですが、それは単に「狭き門」だからというだけでなく、「本気で社会を良くしたい」と願う熱い仲間が集まる場所だからこそです。

もしあなたが、食と健康を通じて世界に笑顔を増やしたいと本気で思っているなら、その情熱は必ず届くはずです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート