【27卒最新】日清食品HDの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

今回は、あの「カップヌードル」や「チキンラーメン」でおなじみの日清食品ホールディングス（HD）について、皆さんが気になっている就職偏差値や内定獲得のための戦略を解説していきます。

食品メーカーは毎年、就活生から絶大な人気を誇りますが、その中でも日清食品HDは、ユニークなCMや斬新な商品開発で常に話題の中心にいますよね。

「面白そうな会社だな」と興味を持つ一方で、「倍率が凄そう」「どんな人が受かるんだろう」と不安を感じている人も多いはずです。

人気企業だからこそ、表面的な情報だけでなく、その裏側にある採用意図を理解することが重要です。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

日清食品HDの就職偏差値ランキング

日清食品HDの就職偏差値は、食品業界においてトップクラスの難関に位置づけられています。

一般的な偏差値ランキングでは60台半ばから後半（Sランク〜Aランク上位）と評価されることが多く、味の素やサントリー、明治といった他の大手食品メーカーと並んで、最難関企業の一角を占めています。

この高い偏差値の特徴は、単なる安定志向の学生だけでなく、広告代理店やコンサルティング業界を志望するようなクリエイティブ志向や上昇志向の強い層も併願してくる点にあります。

そのため、ライバルのレベルが非常に高く、単に「食が好き」というだけでは太刀打ちできない厳しさがあるのが現状です。

【日清食品HD】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクは日清食品グループの中枢を担う企業群で、食品業界全体を見ても難関水準に位置する。

選考では学歴や基礎能力に加え、価値観や発想力が強く見られます。

商品企画やマーケティングでは独自性のあるアウトプットが求められます。

食品業界でトップレベルの裁量と成長環境を求める学生に向いた層です。

【日清食品HD】Sランク（就職偏差値72〜74）

日清食品HDの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

就職偏差値ランキングにおいて、日清食品HDがなぜ常に上位に君臨しているのか、その背景を業界全体の動向と照らし合わせて読み解くことは非常に重要です。

食品業界は「安定」というイメージから毎年多くの学生が殺到しますが、日清食品HDの場合、そこにとどまらない独自の魅力と競争原理が働いています。

他の食品メーカーや競合他社と比較したとき、日清食品HDはどのような立ち位置にあり、どのような人材が求められているのでしょうか。

ここでは、ランキングの数字だけでは見えてこない、業界内でのポジショニングや志望者の傾向について、4つの視点から詳しく解説していきます。

食品メーカートップティアとしての圧倒的な壁

食品業界には数多くの企業が存在しますが、就職偏差値において日清食品HDは間違いなく「トップティア（最上位層）」に分類されます。

これは、単に売上規模が大きいからという理由だけではありません。

日清食品HDは、インスタントラーメンという巨大な市場を創出し、今なおトップシェアを走り続けているパイオニアとしてのブランド力が圧倒的だからです。

そのため、食品業界を志望する学生の中で、日清食品HDを受けないという選択肢はほぼなく、記念受験層から本気で内定を狙う層まで、あらゆる学生がエントリーシートを提出します。

結果として、倍率は数百倍に達することも珍しくなく、書類選考の段階で多くの学生が振るい落とされる極めて狭き門となっているのが実情です。

マーケティング・企画職志望者の流入による激戦化

日清食品HDの特徴として、食品メーカーでありながら、広告代理店やITベンチャーを志望するような「企画屋」タイプの学生からの人気が非常に高いことが挙げられます。

これは、同社が展開するテレビCMやSNSでのプロモーションが常に世間の注目を集め、「日清食品なら面白いことができる」というイメージが定着しているためです。

一般的な食品メーカーでは、営業職や生産管理職の採用がメインとなることが多いですが、日清食品HDの場合は、マーケティングやブランディングに関心を持つ層がこぞって応募してきます。

そのため、他の食品メーカーに比べて発想力やプレゼンテーション能力に長けた学生との競争になりやすく、偏差値以上の難しさを感じる場面が多いでしょう。

グローバル企業としての評価と採用基準

「カップヌードル」は世界中で愛されるグローバルブランドであり、日清食品HDの海外売上比率は年々高まっています。

これに伴い、就職偏差値ランキングにおける評価軸も、単なる国内の食品メーカーという枠組みから、世界で戦えるグローバル企業へとシフトしています。

総合商社や外資系メーカーを志望するような、語学力に長け、海外志向の強い学生が併願先として日清食品HDを選ぶケースが増えています。

選考においても、ドメスティックな視点だけでなく、多様な文化背景を持つ人々と協働できるか、あるいは海外市場を開拓する気概があるかといったグローバルな素養が問われるようになっており、これが採用基準のハードルを一段と押し上げています。

採用人数の絞り込みと「少数精鋭」主義

大手食品メーカーの中には、数百名規模で新卒採用を行う企業もありますが、日清食品HDの採用人数はグループ全体で見てもそこまで多くありません。

特に総合職（グローバルコースなど）に関しては、少数精鋭の採用方針を貫いています。

膨大なエントリー数に対して、実際に内定を得られる人数が限られているため、必然的に倍率は跳ね上がります。

この「狭き門」が就職偏差値を押し上げている大きな要因の一つです。

大量採用を行う企業であれば、ある程度の基準を満たせば合格できる可能性がありますが、日清食品HDの場合は、優秀な学生同士が限られた椅子を奪い合う構図になるため、一つひとつの選考プロセスにおいて圧倒的な印象を残すことが求められます。

日清食品HDの就職偏差値が高い理由

日清食品HDの就職偏差値がこれほどまでに高い理由は、単に「有名な会社だから」という一言では片付けられません。

学生を惹きつけてやまない強力な磁力が、企業の歴史、文化、そして待遇面など、多角的な要素から生まれているからです。

なぜ毎年、何万もの学生がこの会社に恋焦がれ、必死になって選考に挑むのでしょうか。

その背景には、他の企業にはない日清食品ならではの独自性が深く関係しています。

ここでは、その人気の秘密と難易度を押し上げている具体的な要因を4つのポイントに分けて深掘りしていきます。

誰もが知る「国民食」を扱う誇りと安定感

就職偏差値が高い最大の理由は、やはり扱う商材が私たちの生活になくてはならない「国民食」であるという点です。

カップヌードルやチキンラーメン、どん兵衛など、誰もが一度は口にしたことのある超ロングセラー商品を多数抱えています。

就活生にとって、自分が関わった商品がコンビニやスーパーに並び、友人や家族がそれを手に取る姿を想像できることは、働く上での大きなモチベーションになります。

また、景気の変動に左右されにくい食品業界の中でも、即席麺というジャンルは不況に強く、盤石な経営基盤を持っています。

この「圧倒的な知名度」と「経営の安定性」の掛け合わせが、安定志向の学生と挑戦志向の学生の両方を惹きつけ、競争率を極限まで高めているのです。

「ユニーク」を追求する企業カルチャーへの共感

日清食品HDは、「食足世平（食が足りてこそ世の中は平和になる）」などの創業者精神を大切にしつつも、「クレイジー」とも評されるユニークな企業活動を展開しています。

「謎肉」を前面に押し出したキャンペーンや、若者に人気のクリエイターとコラボしたCMなど、常に常識を覆すような仕掛けを行っています。

このような遊び心と挑戦心に溢れた社風に憧れる学生は後を絶ちません。

「堅苦しい大企業は嫌だけど、ベンチャーすぎるのも不安」という学生にとって、日清食品HDは「大企業の基盤がありながら、ベンチャーのように挑戦できる」という理想的な環境に見えるのです。

この独自のブランドイメージが、他社にはない熱狂的なファン層を生み出し、選考への応募熱を高めています。

食品業界屈指の高待遇と福利厚生

就活生が企業を選ぶ際、やはり給与や福利厚生などの待遇面は無視できない要素です。

日清食品HDは、食品業界の中でもトップクラスの平均年収を誇ります。

有価証券報告書などの公開情報を見ても、従業員の平均給与は高い水準にあり、経済的な豊かさを得られる環境が整っています。

また、福利厚生も充実しており、社員食堂での食事が格安または無料で提供される制度（例えば、自社製品が食べ放題など）や、独自の健康経営への取り組みも評価されています。

やりがいだけでなく、しっかりと対価が得られ、働きやすい環境があるという事実は、優秀な学生を惹きつける強力な武器となり、結果としてハイレベルな人材が集まる要因となっています。

「即断・即決・即実行」を求める高い選考基準

日清食品HDの行動指針の一つに「即断・即決・即実行」という言葉があるように、同社はスピード感を非常に重視しています。

伝統的な大企業にありがちな「根回し」や「稟議」に時間をかけるのではなく、自ら考えてすぐに動くことが求められます。

そのため、選考においても、単に学歴が良いだけ、頭が良いだけでは評価されません。

面接やグループディスカッションを通じて、変化の激しい時代に対応できる地頭の良さと行動力が厳しくチェックされます。

この「人物重視」かつ「高い行動基準」というハードルが、選考の難易度を押し上げています。

生半可な準備では見透かされてしまうため、学生側にも相応の覚悟と準備量が求められるのです。

日清食品HDの高偏差値企業に内定するための対策

これほどの高偏差値を誇る日清食品HDの内定を勝ち取るには、ありきたりな就活対策では不十分です。

「食品が好きです」「御社のCMが好きです」と伝えるだけでは、数万人のライバルの中に埋もれてしまいます。

採用担当者に「この学生はウチの会社で新しい風を吹かせてくれそうだ」と思わせるためには、企業のDNAを深く理解し、自分自身の強みをその文脈に合わせて鋭くアピールする必要があります。

では、具体的にどのような準備を進めればよいのでしょうか。

ここでは、ライバルに差をつけ、内定に一歩近づくための実践的な対策を4つ紹介します。

「創業者精神」の深い理解と自分なりの解釈

日清食品HDの選考において、創業者・安藤百福氏の精神を理解することは必須科目の勉強と同じくらい重要です。

「食足世平」「食創為世」「美健賢食」「食為聖職」という4つの理念に加え、安藤百福氏が掲げた「クリエイティブな発想」の源泉を学ぶ必要があります。

ただし、これらを暗記して面接で唱えるだけでは意味がありません。

自分の過去の経験（ガクチカ）や将来のビジョンが、これらの精神とどのようにリンクしているかを自分の言葉で語れるようにしてください。

「新しい価値を創造した経験」や「執念を持ってやり遂げた経験」を、創業者のエピソードと重ね合わせながらアピールすることで、企業文化への適合性（カルチャーフィット）を強く印象づけることができます。

「日清食品でなければならない理由」の明確化

食品メーカーは数多く存在し、それぞれに主力商品や強みがあります。

その中で「なぜ日清食品なのか」という問いに対して、誰もが納得するロジックを用意しなければなりません。

「カップヌードルが好きだから」という消費者目線の志望動機は卒業しましょう。

競合他社と比較した際の、マーケティング手法の違い、海外展開の戦略、新規事業への取り組み姿勢などを分析し、ビジネスの視点から日清食品の独自性を指摘できるようにしてください。

例えば、「他社が既存市場のシェア争いをする中で、日清食品は『完全メシ』などの新領域で食の概念を変えようとしている点に惹かれた」といったように、企業の戦略に対する深い理解と共感を示すことが有効です。

「ユニークさ」と「論理性」のバランス

日清食品HDは「ユニーク」な人材を求めていますが、これは単に「面白い人」「変わった人」という意味ではありません。

ビジネスにおいて成果を出せる、論理的思考に基づいたユニークさが求められています。

エントリーシートや面接では、奇をてらった表現をする必要はありませんが、自分の視点や考え方にオリジナリティを持たせる意識は大切です。

例えば、ありふれたアルバイトのエピソードでも、「なぜその課題に着目したのか」「独自のアプローチはどう考えたのか」という部分にあなたらしさが宿ります。

論理的に話を進めつつ、随所に「人とは違う視点」や「熱量」を盛り込むことで、記憶に残る学生を目指しましょう。

徹底的な自己分析による「グリット（やり抜く力）」の証明

インスタントラーメンの発明が度重なる失敗の末に生まれたように、日清食品HDは困難に直面しても諦めずにやり抜く力（グリット）を高く評価します。

自己分析を行う際は、これまでの人生で最も困難だった経験を掘り起こし、そこで自分が何を考え、どう行動し、どう乗り越えたのかを言語化してください。

成功体験だけでなく、失敗から何を学んだかというプロセスも重要です。

面接では、綺麗事だけでなく、泥臭い努力や葛藤のエピソードを包み隠さず話すことで、あなたの人間的な深みとタフさが伝わります。

面接官は、あなたが仕事で壁にぶつかった時にどう対処するかを見ています。

逆境を楽しめる強さをアピールしましょう。

日清食品HDの就職偏差値に関するよくある質問

日清食品HDのような人気企業を目指す際、噂や不確かな情報に惑わされて不安になることも多いと思います。

「自分には無理かもしれない」「特別な人しか受からないんじゃないか」…そんな悩みを抱えたままでは、選考で本来の力を発揮できません。

ここでは、就活生から頻繁に寄せられる日清食品HDに関する質問に対して、プロの視点から本音で回答していきます。

不安要素を一つずつ解消し、自信を持って選考に挑める状態を作りましょう。

Q. 学歴フィルターはありますか？

日清食品HDは超人気企業であるため、結果的に内定者の多くが高学歴層（旧帝大、早慶上智など）になる傾向はあります。

しかし、これは明確な「フィルター」で門前払いしているというよりは、応募者の母集団のレベルが高いため、選考を勝ち抜いた結果として高学歴の割合が高くなっていると考えるべきです。

実際には、中堅大学や地方大学からの採用実績もあり、個人の能力やポテンシャルを重視する姿勢は見られます。

学歴に自信がない場合でも、Webテストのスコアを高い水準でクリアし、ESや面接で圧倒的な熱意と独自の視点を示すことができれば、十分に勝負の土俵に上がることができます。

学歴を理由に諦める必要は全くありません。

Q. 「ユニークな人」しか受からないのですか？

「日清食品＝ユニーク」というイメージが強いため、自分は真面目な性格だから合わないのではないかと心配する学生が多くいます。

しかし、会社組織は多様な人材で構成されて初めて機能します。

全員が奇抜なアイデアを出すタイプである必要はありません。

日清食品HDが求めているのは、単なる面白さではなく、物事を多角的に捉える柔軟性や、自分の役割を全うする責任感です。

地道な業務をコツコツと遂行できる人や、チームを影で支える調整役も当然必要とされています。

無理にキャラクターを作るのではなく、あなたの持つ「真面目さ」や「誠実さ」がいかに会社の成長に貢献できるかを伝えることが大切です。

Q. 激務だという噂を聞きますが本当ですか？

食品業界は比較的穏やかなイメージがありますが、日清食品HDはトップ企業として常に走り続けているため、決して「のんびりした会社」ではありません。

特にマーケティングや商品開発、営業の最前線などでは、高い目標数字を追うプレッシャーや、スピード感を求められる場面は多々あります。

その意味では、仕事に対して受け身な人にとっては「激務」と感じるかもしれません。

しかし、近年は働き方改革も進んでおり、無駄な残業の削減や休暇の取得は推奨されています。

重要なのは、忙しさを「やらされている」と感じるか、「自分の成長のために没頭している」と感じるかです。

仕事に熱中できる人にとっては、これ以上ない充実した環境だと言えるでしょう。

Q. 選考で英語力は必須ですか？

グローバル展開を加速させている日清食品HDですが、選考の段階でネイティブ並みの英語力が必須条件とされているわけではありません（グローバルコースなど一部の職種を除く）。

TOEICのスコアが低くても、内定を獲得している学生はいます。

ただし、入社後や将来的なキャリアを考えると、英語力があるに越したことはありませんし、海外勤務への意欲をアピールする上でも強力な武器になります。

もし現時点で英語が苦手であれば、それを隠すのではなく、「入社までに〇〇点を目指します」といった前向きな学習意欲を示すことが重要です。

英語力そのものよりも、新しいことに挑戦する姿勢が評価されると考えてください。

まとめ

日清食品HDの就職偏差値は確かに高く、内定への道のりは平坦ではありません。

しかし、その高い壁の正体は、学生たちが勝手に作り上げた「ユニークでなければならない」「超高学歴でなければならない」という思い込みによる部分も大きいです。

大切なのは、奇をてらうことではなく、日清食品HDという企業が大切にしている「創業者精神」や「食への情熱」に、あなた自身の人生をどう重ね合わせられるかです。

徹底した企業研究と自己分析を行い、あなただけの「日清食品で挑戦したいこと」を熱く語ることができれば、偏差値の壁は必ず突破できます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート