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就職偏差値とは
企業の人気や採用難易度を偏差値形式で数値化した指標です。
学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。
特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。
就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。
非営利法人の就職偏差値ランキング
非営利法人の就職偏差値ランキングは、組織の知名度や国際的な活動規模、採用倍率などを基準に算出されます。国連関連や世界的に影響力のある団体は難易度が高く、採用も非常に狭き門となります。一方、地域に根ざした団体は比較的応募しやすい反面、給与水準や待遇は多様です。ランキングを参考にしつつ、自身の志向に合った法人を見極めることが重要です。
【非営利法人】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】国連UNHCR協会 国際連合世界食糧計画WFP協会 世界自然保護基金WWFジャパン
Aランクには国際支援や環境保全といったグローバルな活動を行う大規模な団体が並びます。
こうした団体は国内外のネットワークや資金調達力、専門的なプロジェクト運営能力を持っている点が特徴です。
採用では英語力や国際協力の実務経験、プロジェクトマネジメント能力が強く求められます。
対策としては国際ボランティアや留学、NGOでのインターン経験を積み、実績として示せる活動記録を用意することが有効です。
【非営利法人】Bランク（就職偏差値66以上）
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【69】日本赤十字 日本ユニセフ協会 国境なき医師団日本 日本ユネスコ協会連盟
【68】中央共同募金会(赤い羽根募金) あしなが育英会 ジャパン･プラットフォーム
【67】ワールド･ビジョン･ジャパン ピースウィンズ･ジャパン
【66】フローレンス セーブ･ザ･チルドレン･ジャパン プラン･インターナショナルジャパン
Bランクは規模が大きく認知度の高い国内外支援団体が多く含まれます。
これらは被災支援・子ども支援・医療支援など専門プログラムを持ち、現場対応力と資金管理力が求められます。
採用では実務経験に加えて、ボランティア運営やファンドレイジングの実績、語学力が評価されやすいです。
対策としては長期のフィールド経験や募金・広報活動での具体的成果を作り、定量的に示せる実績を用意しましょう。
【非営利法人】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】カタリバ グッドネイバーズ･ジャパン シャンティ国際ボランティア会
【64】ジャパン･ハート トイボックス ドナルド･マクドナルド･ハウスチャリティーズ･ジャパン
【63】日本国際交流振興会 かものはしプロジェクト チャイルド･ファンド･ジャパン
【62】国境なき子どもたち ハンガー･フリー･ワールド クロスフィールズ ウォーターエイドジャパン
【61】世界の医療団 難民支援協会 アムネスティ･インターナショナル ロシナンテス
Cランクには教育支援や医療・交流といった分野で活動する中堅規模の団体が並びます。
これらは専門性と現場対応力に加え、国内外でのネットワーク構築力が求められる点が特徴です。
採用では現場ボランティア経験やプロジェクト運営の補助経験、事務処理能力が重視されます。
対策としては継続的なボランティア参加やNGOでの短期プロジェクト経験を積み、具体的な役割と成果を示す準備をしましょう。
【非営利法人】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】グッドネーバーズ･ジャパン ピースボート 世界の子どもにワクチンを日本委員会 フレンズ･ウィズアウト･ア･ボーダーJAPAN
【59】フェアトレード･ラベル･ジャパン シェア＝国際保健協力市民の会 日本イラク医療支援ネットワーク アジアチャイルドサポート チャリティーサンタ
【58】身体障害者サポート協会 全国盲導犬施設連合会 SDGs･プロミス･ジャパン 日本ハビタット協会 ヒューマンライツ･ナウ チャイルド･ファンド･ジャパン
【57】教育支援協会 金融知力普及協会 世界の文化交流協会 青少年自立援助センター メンタルケア協議会 日本スペースガード協会
【56】里山を考える会 スポーツエイド･ジャパン ジャパンスポーツコミュニケーションズ ユースビジョン バウムカウンセリングルーム ケンパ･ラーニング･コミュニティ協会 価値創造プラットフォーム
Dランクには地域密着型や専門性がやや限定的な団体が多く含まれます。
活動範囲は国内中心で、コミュニティ運営や教育支援、障害者支援など実務重視の業務が中心です。
採用では現場での継続的な関与や地域理解、対人スキルが重視され、即戦力性が問われます。
対策としては地元でのボランティアや関連する資格取得、地域課題に対する具体的な提案力を示すと有利です。
【非営利法人】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】犬と猫のためのライフボート 日本朗読文化協会 ヘルスケア･デザイン･ネットワーク 自立生活センター･リアライズ 家庭的保育支援協会 日本マナー･プロトコール協会 日本サービスマナー協会
Eランクは小規模でニッチな分野に特化した団体が多く、地域や特定テーマへの深いコミットが特徴です。
募集は限定的で採用の機会自体が少ない一方で、業務の裁量や多様な経験を得やすい環境でもあります。
採用では小回りの利く実務力や複数業務をこなす適応力、そして団体の価値観への共感が重視されます。
対策としては現場での幅広い経験を積むことと、ボランティア記録や具体的な貢献案を準備し、志望動機に熱意を込めることが重要です。
非営利法人とは
非営利法人とは、営利を目的とせず、社会的課題の解決や公益の実現を目的に活動する法人を指します。
代表例には国際協力団体、医療・福祉支援団体、環境保護団体などがあります。
利益を追求する企業とは異なり、活動の成果が社会的インパクトとして評価される点が特徴です。
就職先としては、社会貢献性を重視したい学生に人気があり、やりがいの面でも大きな魅力を持っています。
非営利法人の定義と種類
非営利法人は、株式会社のように利益を株主へ分配することを目的としない法人形態です。
具体的には「一般社団法人」「公益社団法人」「公益財団法人」「認定NPO法人」などに分類され、それぞれに設立要件や活動範囲が異なります。
たとえば国際支援や環境保護を行う団体はNPO法人として活動することが多く、寄付や助成金で運営されます。
就職を目指す場合は、自分が志望する分野と法人格の特徴を理解しておくことが重要です。
企業との違い
非営利法人と企業の最も大きな違いは、利益の扱いです。
企業は株主や経営者の利益最大化を目指すのに対し、非営利法人は活動で得た収益を再び社会的活動に還元します。
そのため給与水準は一般企業に比べると低めの傾向がありますが、仕事の成果が直接社会課題の解決につながるという大きなやりがいがあります。
また、企業でのマーケティングや営業のスキルを活かして社会貢献に携われる点も特徴です。
代表的な非営利法人の例
代表的な非営利法人としては、国際連合関連団体（国連UNHCR協会）、医療分野のNGO（国境なき医師団）、子ども支援団体（セーブ・ザ・チルドレン）、環境保護団体（WWFジャパン）などがあります。
これらは世界的にも知名度が高く、社会的影響力が大きいため就職難易度も高めです。
一方で、地域密着の教育支援や福祉支援を行う中小規模の団体もあり、自身の関心分野やキャリアプランに応じて選択肢を広げることができます。
非営利法人の特徴
非営利法人の最大の特徴は、利益を目的とせず、社会的使命を優先する点にあります。
活動資金は主に寄付、会費、助成金、委託事業などで賄われ、財務基盤が安定していない場合もあります。
また、組織によってはボランティアやインターンの活用が盛んで、協働を通じた成長が期待できます。
社会的意義を重視する働き方を希望する人にとって、特に魅力的な選択肢となります。
資金源と運営体制
非営利法人は、企業のように商品やサービス販売による売上だけでなく、寄付金や助成金、会員からの会費、自治体や国からの委託金など多様な資金源で運営されています。
そのため財務状況が安定しにくい場合もあり、資金調達の工夫や透明性の高い会計処理が求められます。
就職を考える際には、その法人の資金源の多様性や財務基盤を確認することが、安定して働き続けられるかどうかの判断材料となります。
働き方とキャリアパス
非営利法人では、一般企業に比べて少人数で多岐にわたる業務を担当するケースが多いです。
広報、企画、資金調達、現場でのプロジェクト運営など、幅広いスキルを身につけることができます。
一方で給与水準は低めであり、昇進や待遇の面で企業ほど明確なキャリアパスが存在しない場合もあります。
そのため、将来的に企業や国際機関への転職、あるいは専門職へのキャリアシフトを見据える人も少なくありません。
やりがいと課題
非営利法人で働く大きな魅力は、社会課題の解決に直接貢献できる点です。教育支援や医療、人権擁護など、自らの仕事が誰かの生活改善につながるため、やりがいを強く感じられます。
一方で、資金不足や人材不足に直面するケースも多く、安定的に活動を続けるには大きな努力が必要です。
そのため、自分の価値観と法人のミッションが一致しているかどうかが、長期的に働き続ける上で重要なポイントとなります。
非営利法人に向いている人
非営利法人に向いているのは、収入よりも社会貢献や使命感を重視する人です。課題解決への情熱や、幅広い業務を柔軟にこなす姿勢が求められます。
また、安定よりもやりがいを優先するタイプや、国際協力・福祉・教育など特定分野に強い関心を持つ人に適しています。
特に、自分のスキルを社会に還元したいと考える人にとっては、非常に魅力的な選択肢となります。
社会貢献意欲が高い人
非営利法人で働く上で最も大切なのは「社会貢献意欲」です。収入や待遇だけでなく、組織の掲げるミッションに共感し、その実現に向けて主体的に行動できる人が向いています。
時にはハードな環境やリソース不足に直面することもありますが、その困難を「社会のために必要な挑戦」として前向きに捉えられる人は活躍しやすいでしょう。
自己犠牲ではなく、自らの価値観に沿った選択として社会貢献を続けられる人材が求められます。
柔軟性と多様性を受け入れられる人
非営利法人の仕事は、多国籍なメンバーやボランティアと協働する場面が多く、異なる文化や価値観に触れる機会が豊富です。そのため、柔軟な対応力や他者を尊重する姿勢が不可欠となります。
また、組織の規模が小さい場合は一人で複数の役割を担うこともあり、臨機応変に対応できる人が重宝されます。
予期せぬ課題や制約に直面しても、解決方法を模索し続ける粘り強さを持つ人に適した環境です。
専門性を活かしたい人
非営利法人では、語学力や医療、教育、法律、ITなど特定の専門性を持つ人材が重宝されます。
たとえば国際協力NGOであれば英語力や異文化理解が不可欠であり、医療系団体では医師や看護師資格が大きな強みとなります。
また、広報・マーケティング・会計などのスキルも資金調達や活動の透明性確保に役立ちます。
自分のスキルを社会に還元したいと考える人にとって、非営利法人は専門性を活かしやすいフィールドです。
非営利法人から内定をもらうためのポイント
非営利法人の採用は、企業と比べて募集人数が少なく、志望動機や適性が重視されます。
そのため、組織の理念や活動内容にどれだけ共感しているかを具体的に伝えることが重要です。
また、即戦力として活躍できるスキルや経験があると有利に働きます。
特に、ボランティアやインターン経験、語学力、コミュニケーション能力は評価されやすいポイントです。
志望動機の明確化
非営利法人の選考では「なぜこの団体で働きたいのか」が最重要視されます。
応募先のミッションや活動分野を深く理解し、自分の価値観や経験とどのように結びついているのかを具体的に語る必要があります。
単に「社会貢献がしたい」という漠然とした動機ではなく、学生時代の活動や関心領域とリンクさせてアピールすると効果的です。
面接では「入社後にどのような貢献ができるか」を語れるかどうかが大きな差となります。
スキルや経験のアピール
非営利法人では即戦力が求められるため、過去の経験やスキルをどのように活かせるかを強調することが大切です。
語学力や専門資格はもちろん、ボランティア活動、学生団体でのリーダー経験、マーケティングや広報に関する知識なども有効なアピールポイントとなります。
また、課題解決に取り組んだ具体的なエピソードを示すことで、実践力と熱意を同時に伝えることができます。
ボランティア・インターンの活用
非営利法人の採用では、関連するボランティアやインターン経験が大きな評価材料になります。
実際の活動現場を知っている人材は、組織にとって安心感があり、即戦力として期待されやすいからです。
学生のうちから関心分野のNPOやNGOで活動に参加し、実務経験を積むことは大きな武器になります。
また、現場で得た経験を志望動機や自己PRに具体的に落とし込むことで、説得力あるアピールが可能となります。
非営利法人におけるよくある質問
非営利法人の就職活動では、給与や待遇、キャリア形成に関する疑問が多く寄せられます。
収入面では企業に比べて低めですが、近年は改善が進んでいる団体もあります。
また、国際機関や大手NGOでの経験は、将来的に企業や国際的キャリアへとつながる可能性があります。
応募前に団体の特徴を調べ、自分のキャリアビジョンと照らし合わせることが重要です。
給与水準はどのくらい？
非営利法人の給与水準は、一般企業と比べると低い傾向があります。新卒初任給は20万円前後が多く、大手国際NGOや外郭団体ではもう少し高い場合もあります。
ただし収益を目的としないため、ボーナスや昇給は企業ほど安定していません。
その一方で、やりがいを重視する人にとっては十分満足できる働き方です。待遇だけでなく、自身が得られる経験やスキルを含めて判断することが大切です。
転職やキャリアアップは可能？
非営利法人で得られた経験は、企業や国際機関への転職にも活かせます。
たとえば、マーケティング・広報・プロジェクトマネジメントなどのスキルは企業でも高く評価されます。
また、国際NGOでの勤務経験は、国際機関や外資系企業へのキャリアパスにつながることもあります。
ただし、法人内での昇進制度が整っていない場合もあるため、キャリアアップを望む場合は計画的なスキル習得が重要です。
ワークライフバランスはどうか？
非営利法人の働き方は団体によって大きく異なります。
大規模な国際団体では労務管理が整備されていることが多いですが、小規模団体では人手不足により業務負担が大きくなることもあります。
繁忙期や現場対応が必要な場合は残業が増えることもありますが、その分やりがいや社会的意義を実感できる環境です。
自分のライフスタイルと団体の働き方が合っているかを確認することが重要です。
まとめ
非営利法人は、社会課題解決や公益性の実現を目的とする働き方を志望する人にとって大きな魅力があります。
一方で、給与水準やキャリアパスの面では企業と異なる課題も存在します。
そのため、組織のミッションと自身の価値観が一致しているかを確認することが何より重要です。
やりがいと社会貢献を両立させたいと考える人にとって、非営利法人は有力な選択肢のひとつとなるでしょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
