【27卒最新】明治HDの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

就職活動では、企業選びの基準に悩む人も多いでしょう。

その際に参考になるのが就職偏差値です。

就職偏差値とは、企業の人気や採用難易度を偏差値形式で表した指標で、企業同士を比較しやすいのが特徴です。

本記事では、就職偏差値の考え方や見方をわかりやすく解説します。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

明治HDの就職偏差値ランキング

明治ホールディングスの就職偏差値は、食品業界において文句なしのトップクラスであり、全業界を通じても「SSランク」の最難関に位置します。

特に事業会社である株式会社明治は、誰もが知る圧倒的なブランド力と、食品と医薬品を融合させた独自の事業モデルを持つため、学生からの人気が絶大です。

東大・京大・早慶といった最上位校の学生がこぞってエントリーするため、倍率は数百倍に達することもザラにあります。

単なる憧れだけで挑むと門前払いされるレベルであり、非常に高度な戦略と熱意が必要不可欠です。

【明治HD】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは明治HDの中核を担う企業・職種で、選考難易度は食品・医薬業界でも最上位クラスに位置する。

ESでは論理性と一貫性、面接では企業理解と志望度の高さが強く見られます。

特に研究職や企画職は専門性と再現性のある経験が求められます。

早期選考やインターン参加が実質必須となるゾーンです。

【明治HD】Sランク（就職偏差値75〜77）

明治HDの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

明治ホールディングスは、大きく分けて食品事業を担う「株式会社明治」と、医薬品事業を担う「Meiji Seika ファルマ株式会社」の2社を中核として構成されています。

就職偏差値ランキングを詳細に見ると、同じグループ内でも、目指す事業領域や職種によって競争の質や求められるスキルが微妙に異なることが分かります。

食品メーカーとしての華やかなイメージが先行しがちですが、実は製薬会社としての堅実で高度な専門性も併せ持っているのがこのグループの最大の特徴です。

ここでは、食品部門の事務・営業系、技術・研究系、そして医薬品部門、さらにグループを支える関連企業という4つの視点から、それぞれの傾向を深掘りしていきます。

自分がどのフィールドで勝負できるのかを冷静に見極めることは、この超高倍率を突破するための最初のステップです。

漠然と「明治に入りたい」と考えるのではなく、各事業が持つ役割と市場での立ち位置を正確に理解していきましょう。

圧倒的人気を誇る食品事業（事務・営業系）の壁

株式会社明治の事務・営業職は、文系学生にとって食品業界の「最高峰」とも言える目標であり、就職偏差値は極めて高い数値を示しています。

「明治おいしい牛乳」や「明治ミルクチョコレート」など、生活に密着したロングセラー商品を扱うため、学生にとって最もイメージしやすく、エントリー数が膨大になるからです。

ここでは、単にコミュニケーション能力が高いだけでなく、激しい市場競争の中で商品をどう売り込むかというマーケティング視点と泥臭い行動力が厳しく問われます。

ライバルとなるのは、高い学歴と豊富な学生時代のエピソードを持った猛者たちです。

そのため、「お菓子が好き」という消費者目線の志望動機では一瞬で埋もれてしまいます。

スーパーやコンビニの棚割り争奪戦を勝ち抜くための戦略的思考や、多様な関係者を巻き込むリーダーシップなど、ビジネスパーソンとしての基礎能力の高さを示す必要があります。

誰もが知る商品を扱う責任感とプレッシャーに耐えうるタフさをアピールできるかが、内定への分かれ道となるでしょう。

専門性が問われる食品事業（技術・研究系）の難易度

理系学生にとっての憧れである食品の研究開発職や生産技術職も、非常に高い就職偏差値を誇ります。

ここでは、おいしさの追求はもちろんのこと、「健康価値」を科学的に証明し、商品化する高度な技術力が求められます。

特に明治は、ヨーグルトの乳酸菌研究やカカオポリフェノールの研究など、機能性食品の分野で世界をリードしているため、大学院での研究成果や専門知識の深さがシビアに評価されます。

学会発表レベルの学術的な実績を持っている学生も少なくありません。

また、研究室に閉じこもるだけでなく、その技術をどうやって製品に落とし込み、量産化するかという生産現場の視点も重要視されます。

工場の安定稼働や品質保証を担う職種でも、トラブルを未然に防ぐ論理的思考力と、現場のスタッフと協働する人間力が必要です。

「おいしさ」と「健康」を両立させるという難題に対し、粘り強く挑戦し続けられる研究者魂と熱意を持っていることが、選考突破の必須条件となります。

独自の地位を築く医薬品事業（Meiji Seika ファルマ）

Meiji Seika ファルマを中心とする医薬品事業は、食品事業とは異なるベクトルで高い就職偏差値を維持しています。

感染症治療薬やワクチン、ジェネリック医薬品に強みを持ち、生命関連企業としての重責を担うため、求められる倫理観や使命感のレベルが非常に高いのが特徴です。

MR（医薬情報担当者）や研究開発職を目指す学生は、薬学部や理系大学院出身者が中心となり、専門知識をベースにした高度な提案力が求められます。

一般的な製薬会社と比較しても、食品事業という安定した基盤があるため、長期的視点での創薬や事業展開ができる点が魅力です。

しかし、それは決して楽ができるという意味ではありません。

むしろ、グループのシナジーを活かして、「予防」から「治療」までを包括的に支えるという広い視野を持つことが期待されます。

人々の生命と健康を守るプロフェッショナルとしての覚悟を、面接官に鋭く問われることになるでしょう。

グループを支える物流・機能子会社の堅実さ

明治グループには、物流や飼料、サポート業務などを担う関連会社も多数存在します。

これらの企業は、ホールディングス直下や株式会社明治に比べると、一般的な知名度や偏差値はやや落ち着く傾向にありますが、それでもグループ全体の安定性を背景に人気は高まっています。

ここでは、特定の業務領域における専門スキルや、グループ全体を裏側から支える「縁の下の力持ち」としてのホスピタリティと実務能力が重視されます。

例えば、食品物流は温度管理や鮮度維持が命であり、非常に高度なノウハウが必要とされます。

こうした専門分野に興味を持ち、地道にキャリアを積み重ねたいと考える学生にとっては、狙い目の優良企業と言えます。

派手さはなくとも、日本の食卓を確実に支えているという誇りを持って働ける環境です。

華やかなブランドの裏にある緻密なオペレーションへの敬意を示せることが、これらの企業への内定の鍵となります。

明治HDの就職偏差値が高い理由

明治ホールディングスの就職偏差値がこれほどまでに高い背景には、単に「有名企業だから」という理由だけでは片付けられない、強固な経営基盤と魅力的な企業風土があります。

100年以上の歴史の中で培われたブランドへの信頼、そして常に時代の先を行くイノベーションの精神が、優秀な人材を惹きつけてやまないのです。

ここでは、なぜ多くの学生が明治グループを第一志望とするのか、その理由を4つの観点から紐解いていきます。

これらを理解することは、志望動機をより説得力のあるものにするために不可欠です。

企業の強みを深く理解し、自分のキャリアビジョンと重ね合わせる作業を行いながら読み進めてください。

「食と健康」を網羅する最強の事業ポートフォリオ

明治ホールディングスの最大の強みであり、高偏差値の理由は、食品と医薬品という二つの異なる事業領域を持っている点にあります。

景気変動に強い食品事業と、高い利益率が見込める医薬品事業が相互に補完し合うことで、極めて安定した経営基盤を築いています。

この「不況に強い安定性」と「社会貢献性の高さ」の両立は、将来への不安を感じる学生にとって非常に大きな魅力として映ります。

また、単に二つの事業があるだけでなく、「医食同源」の考え方に基づき、両者の知見を融合させた商品開発（例：栄養食品や機能性ヨーグルト）を行っている点も独自性があります。

「おいしい」だけでなく「体に良い」商品を科学的根拠に基づいて提供できる企業は少なく、健康志向が高まる現代社会において圧倒的な優位性を持っています。

このユニークな立ち位置が、優秀な学生を集める強力な磁力となっています。

赤ちゃんから高齢者まで全世代が顧客であること

明治の商品は、粉ミルクから始まり、お菓子、牛乳、ヨーグルト、スポーツ栄養、そして高齢者向けの流動食や医薬品に至るまで、人の一生（ゆりかごから墓場まで）に寄り添っています。

つまり、全世代が顧客ターゲットであり、自分が携わった仕事が家族や友人、そして未来の子供たちにも届くという実感を得やすい環境です。

この仕事の社会的影響力の大きさと、身近な人々を笑顔にできるやりがいは、他業界では得難いものです。

特に近年は、高齢化社会に対応した栄養食品や、健康寿命の延伸に寄与する商品の開発に力を入れています。

社会課題の解決に直結するビジネスを展開しているため、「社会の役に立ちたい」という純粋な志を持つ学生が多く集まります。

自分の仕事が日本の未来の健康を支えているという誇りを持てる企業風土が、就職先としての人気を不動のものにしています。

「R-1」や「ザバス」に見るイノベーション力

明治は老舗企業でありながら、常に新しい市場を切り拓くイノベーション力を持っています。

例えば、「明治プロビオヨーグルトR-1」はヨーグルトに新たな健康価値を付加し市場を爆発的に拡大させました。

また、プロテインブランド「SAVAS（ザバス）」は、アスリート向けだったプロテインを一般消費者の日常に取り入れることに成功しました。

こうした「新しい常識」を作り出すマーケティング力と技術力への憧れが、高い偏差値を支えています。

学生たちは、既存の商品を守るだけでなく、次なるヒット商品を生み出す挑戦ができる環境を求めています。

明治には、失敗を恐れずに新しい価値創造に挑むチャレンジ精神が根付いており、若手でも意見を言いやすい風土があります。

伝統と革新が共存するエキサイティングな環境こそが、成長意欲の高い優秀な層を惹きつける要因となっているのです。

充実した福利厚生と「ホワイト企業」としての評判

激務と言われがちなメーカーの中にありながら、明治グループは福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っていることでも知られています。

高い平均年収はもちろんのこと、住宅手当や家族手当、育児支援制度などが整備されており、長く安心して働き続けられる企業としての評価が定着しています。

社員を大切にする「人本主義」の経営姿勢は、学生だけでなくその保護者からも高い支持を得ています。

また、離職率の低さも特筆すべき点であり、これは社員満足度の高さの証明でもあります。

ワークライフバランスを重視しながらも、仕事には全力で取り組むメリハリのある働き方が浸透しています。

このような「働きがい」と「働きやすさ」が高次元でバランスされた環境は、安定志向の学生からキャリア志向の学生まで、幅広い層にとって理想的な職場として映っています。

明治HDの高偏差値企業に内定するための対策

SSランクの難関企業である明治ホールディングスに内定するためには、一般的な「自己分析」や「企業研究」だけでは太刀打ちできません。

数万人の応募者の中から選ばれるためには、明治が掲げる「健康価値の創造」というビジョンに対し、あなたがどのように貢献できるかを具体的かつ情熱的にプレゼンする必要があります。

単なる「明治ファン」から脱却し、共に未来を創る「ビジネスパートナー」としての視座を持つことが求められます。

ここでは、内定を勝ち取るための具体的な対策を4つのポイントに絞って解説します。

特に「なぜ明治なのか」という問いに対して、競合他社と比較しながら論理的に答える準備は必須です。

あなたの原体験と企業の方向性をリンクさせる高度なテクニックを身につけ、選考に臨んでください。

「健康」に対する自分なりの定義と原体験を語る

明治グループの企業理念の中心には常に「健康」があります。

選考では、あなたが「健康」についてどのような考えを持ち、なぜ人々の健康に貢献したいのかが深く問われます。

単に「健康は大切だから」という表面的な理由ではなく、自身の経験に基づいた「健康への切実な想い」を言語化する必要があります。

部活動での怪我、家族の病気、あるいは食生活を変えて人生が変わった経験など、あなただけのストーリーを用意してください。

そして、その想いを実現するために、なぜ医薬品専業メーカーや他の食品メーカーではなく、明治でなければならないのかを繋げることが重要です。

「予防から治療まで一貫して関われる明治だからこそ、私の目指す健康社会が実現できる」といった具合に、あなたのビジョンと明治の事業領域が不可分であることを論理的に説明しましょう。

この軸がブレなければ、面接での説得力は格段に増します。

「食品×医薬品」のシナジーを理解した提案

多くの学生は食品事業か医薬品事業のどちらかに偏った志望動機を語りがちですが、明治ホールディングスを受ける以上、両事業のシナジー（相乗効果）への理解は不可欠です。

たとえ食品部門志望であっても、医薬品の知見が食品開発にどう活かされているか、あるいはその逆の可能性について言及できると、一気に評価が高まります。

経営視点を持った俯瞰的な視野の広さをアピールできるチャンスです。

例えば、「医薬品レベルの品質管理意識を食品営業にも取り入れたい」や「食品で培ったマーケティング手法を医薬品の啓発活動に応用したい」といった提案は、面接官に「よく勉強している」という印象を与えます。

縦割りの発想ではなく、グループ全体のリソースを使ってどのような価値を生み出せるか。

既存の枠組みを超えた柔軟な発想力を示し、他の学生との差別化を図りましょう。

圧倒的な「当事者意識」と「泥臭さ」のアピール

明治の仕事は華やかに見えますが、実際は泥臭い努力の積み重ねです。

営業であれば雨の日も店舗を回り、研究であれば何千回もの実験失敗を繰り返します。

そのため、選考ではキラキラした成功体験よりも、困難な状況下でどのように考え、行動し、乗り越えたかという「泥臭いプロセス」と「当事者意識」が見られます。

綺麗事だけで飾ったESは、現場を知る社員には響きません。

「チームの課題を自分事として捉え、嫌われることを恐れずに意見を言った」「誰もやりたがらない地味な作業を率先して行い、信頼を勝ち取った」といった、地に足のついたエピソードが好まれます。

明治が求めているのは、評論家ではなく、現場で汗をかけるリーダーです。

困難から逃げずに立ち向かうタフな精神力を持っていることを、具体的な行動事実と共に証明してください。

OB・OG訪問で「明治のDNA」を肌で感じる

高倍率企業であるほど、ネット上の情報だけで作った志望動機は薄っぺらくなりがちです。

明治の社風や社員の雰囲気を肌で感じるためには、OB・OG訪問が極めて有効です。

実際に働いている社員がどのような熱量で仕事に向き合っているのか、どんな時にやりがいや苦労を感じるのかを聞き出すことで、自分自身の志望動機に深みとリアリティを持たせることができます。

また、OB・OG訪問を通じて「明治らしさ」や「明治のDNA」とも呼べる共通の価値観を感じ取ってください。

それは「真面目さ」かもしれないし、「挑戦心」かもしれません。

自分がそのカルチャーにフィットしていることを面接で自然にアピールできれば、面接官はあなたが入社して活躍する姿をイメージしやすくなります。

足で稼いだ情報は、机上の空論を凌駕する最強の武器となります。

明治HDの就職偏差値に関するよくある質問

ここまで明治ホールディングスの難易度や対策についてお話ししてきましたが、まだ不安や疑問が残っている方も多いでしょう。

特に、超人気企業であるがゆえに、都市伝説のような噂がまことしやかに囁かれることもあります。

正しい情報を知り、無用な心配を取り除くことは、自信を持って選考に臨むために非常に重要です。

そこで、就活生から特によく寄せられる質問を4つピックアップし、Q&A形式で解説していきます。

学歴フィルターの有無や、文系理系の枠組み、配属リスクなど、誰もが気になるポイントについて、アドバイザーとしての視点から率直にお答えします。

疑問をクリアにして、万全の状態で本番に挑みましょう。

Q. 学歴フィルターはありますか？

A. 明確に「あります」とは公言されていませんが、実質的には高い学歴層が有利になる傾向は否めません。

これは応募数が数万人に及ぶため、基礎的な知的能力や処理能力を測るスクリーニングとして、学歴や適性検査の結果が用いられる現実があるからです。

しかし、これは高学歴でなければ絶対に受からないという意味ではありません。

明治グループは多様性を重視しており、中堅大学からの採用実績もあります。

重要なのは、学歴というハンデを覆すだけの「圧倒的な個性」や「実績」、そして「熱意」があるかどうかです。

SPI等の対策を完璧に行い、ESで採用担当者の目を釘付けにするような独自のエピソードを披露できれば、チャンスは十分にあります。

学歴を言い訳にせず、実力でねじ伏せる気概が必要です。

Q. 理系じゃないと不利ですか？

A. 全くそんなことはありません。

確かに研究開発職は理系（特に農学、薬学、化学系）が中心ですが、営業職（MR含む）や管理部門、企画職などは文系学生がメインのフィールドです。

むしろ、商品の魅力を消費者に伝え、市場を作る役割を担う文系職種は、会社の利益を生み出す最前線として極めて重要視されています。

文系であっても、自社製品に含まれる科学的な要素や栄養学について学ぶ意欲は必要ですが、専門家レベルの知識が入社前から求められるわけではありません。

大切なのは、論理的な思考力と、人と信頼関係を築く力です。

「理系企業だから」と臆することなく、文系ならではの視点（マーケティングや組織運営など）でどう貢献できるかをアピールしましょう。

Q. 全国転勤は覚悟すべきですか？

A. はい、総合職として入社する以上、全国転勤（場合によっては海外転勤）は覚悟しておく必要があります。

明治は全国に工場や支店を持っており、キャリアの過程で様々な地域や部署を経験し、ゼネラリストとして成長することが期待されています。

特に若手のうちは、現場を知るために地方配属になる可能性も高いです。

「どうしても東京がいい」という姿勢は、選考においてマイナス評価になるリスクがあります。

むしろ、「どこでも行きます！」「その土地の人々に健康を届けたいです！」という前向きな姿勢を見せる方が好印象です。

転勤は自分の視野を広げ、人間として成長するチャンスだとポジティブに捉える柔軟性を持ってください。

Q. インターンシップに参加しないと内定は出ませんか？

A. 必須ではありませんが、参加することが「極めて有利」になるのは間違いありません。

明治のインターンシップは非常に人気が高く、選考倍率も本選考並みですが、参加できれば業務理解が深まるだけでなく、社員の方々と早期に接点を持つことができます。

一部の優秀な学生には、早期選考の案内が来るケースも噂されています。

しかし、インターンに参加できなかったからといって諦める必要はありません。

多くの内定者が、本選考からスタートして合格を勝ち取っています。

もしインターンに落ちてしまった場合は、「なぜ落ちたのか」を徹底的に分析し、本選考でのESや面接の改善に活かすことが大切です。

挫折をバネに成長した姿を見せれば、十分に挽回可能です。

まとめ

明治ホールディングスの就職偏差値は確かに高く、内定への道のりは険しいものです。

しかし、それは「特別な天才」しか入れないという意味ではありません。

「健康」に対する真摯な想いと、それをビジネスとして形にするための論理的思考、そして泥臭い行動力を兼ね備えた人材であれば、必ず扉は開かれます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート