【27卒最新】富士通グループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

就職活動では、企業選びの基準に悩む人も多いでしょう。

その際に参考になるのが就職偏差値です。

就職偏差値とは、企業の人気や採用難易度を偏差値形式で表した指標で、企業同士を比較しやすいのが特徴です。

本記事では、就職偏差値の考え方や見方をわかりやすく解説します。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

富士通グループの就職偏差値ランキング

富士通グループの就職偏差値は、国内の企業群の中でも非常に高い水準に位置しており、特に親会社である富士通株式会社はトップクラスの難易度を誇ります。

一般的に言われる就職偏差値ランキングでは、富士通本社が最上位のSランクやAランクに位置づけられ、主要なグループ会社もBランク以上にランクインすることが多いです。

日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーとしてのブランド力はもちろん、近年ではDX企業への転換を強力に推進していることから、情報感度の高い学生からの人気が再燃しています。

ただし、グループ全体で見ると企業ごとに役割や採用基準が異なるため、偏差値の幅は広いのが特徴です。

一概に「全てが超難関」と恐れるのではなく、各社の立ち位置を正しく理解することが重要ですよ。

【富士通グループ】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは富士通グループの中核となる事業会社で構成されており、上場グループの中でも特に人気と採用難易度が高いラインです。

ITコンサル・SI・ハードウェア・空調・決済端末など幅広い事業を展開しており、どのポジションでも高い専門性が求められます。

新卒採用では志望者数も多く、学歴だけでなく専攻内容やガクチカ、論理的な思考力が厳しくチェックされます。

将来のキャリアの選択肢も広く、社内外での転職市場価値が高い層といえます。

【富士通グループ】Sランク（就職偏差値75〜77）

富士通グループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

ここからは、富士通グループの就職偏差値を業界や職種、あるいはグループ内での役割という視点から分解して見ていきましょう。

ひとくちに「富士通グループ」と言っても、システム開発を担う会社、インフラを支える会社、コンサルティングに特化した会社など、その顔ぶれは実に多彩です。

就職偏差値は、単なる知名度だけでなく、その職種の専門性や市場価値、そして採用人数の多寡によっても変動します。

ランキングの数字だけに踊らされるのではなく、それぞれの企業がグループ内でどのような「機能」を果たしているのかを理解することが、自分に合った企業選びの第一歩です。

ここでは主要な領域ごとに、偏差値の傾向と背景にある事情を詳しく解説していきます。

総合SI・ソリューション領域（主要グループ会社）の傾向

富士通エフ・アイ・ピーや富士通エフサス（現在は再編が進んでいますが、学生には馴染み深い名称として挙げます）などに代表される、システム構築や運用を担う中核企業群は、依然として高い就職偏差値を維持しています。

これらの企業は、親会社である富士通と連携して大規模なプロジェクトを動かすことが多く、安定性と技術力の両方を手に入れられる環境として人気です。

特に、文系出身者でもエンジニアとして成長できる充実した研修制度が整っている点が評価されており、理系学生だけでなく文系学生からの応募も殺到するため倍率が高くなりがちです。

偏差値としては親会社よりやや下がるものの、一般的なSIerと比較すれば十分に難関であり、しっかりとした対策なしには内定を獲得することは難しいでしょう。

安定志向の学生と成長意欲の高い学生の両方が集まる激戦区と言えます。

専門特化・コンサルティング領域の傾向

近年、富士通グループの中で特に偏差値が急上昇しているのが、DXコンサルティングや高度なセキュリティ、AI技術などに特化した領域です。

たとえば、Ridgelinez（リッジラインズ）のような戦略的子会社は、従来の日本的な年功序列ではなく、外資系コンサルティングファームに近い成果主義や高待遇を提示しており、キャリア志向の強い優秀な学生層を惹きつけています。

この領域の企業は採用人数が比較的少ない少数精鋭型であることが多く、求められる論理的思考力や専門知識のハードルも非常に高いのが特徴です。

一般的なSIer志望の学生層とは一線を画す、コンサル志望やベンチャー志向の学生も併願先として選ぶため、実質的な選考難易度は親会社と同等、あるいはそれ以上になるケースも珍しくありません。

インフラ・ネットワーク領域の傾向

ネットワーク構築やサーバー基盤などのインフラ領域を専門とするグループ会社も、底堅い人気と偏差値を誇ります。

アプリ開発のような派手さは少ないかもしれませんが、社会インフラを支えるという使命感や、一度身につければ長く活躍できる専門スキルが得られる点が魅力です。

この領域の偏差値の特徴は、爆発的な倍率にはなりにくいものの、志望者の質が高いという点にあります。

「なんとなくIT」という学生よりも、「ネットワーク技術を極めたい」「裏側から社会を支えたい」という明確な目的意識を持った学生が集まるため、面接での深掘りが厳しくなる傾向があります。

そのため、表面的な志望動機では太刀打ちできず、技術への興味や適性を具体的にアピールできるかどうかが、選考突破のカギとなるでしょう。

地域・特定顧客向け領域の傾向

富士通グループには、特定の地域や特定の業界（自治体、医療、金融など）に特化したソリューションを提供する企業も多数存在します。

これらの企業は、全国転勤が少ない、あるいは特定のお客様と深く付き合えるという特徴があり、ワークライフバランスを重視する学生や、地元志向の学生から根強い人気があります。

就職偏差値という観点では、全国区の大手グループ会社と比較するとやや落ち着いているように見えることもありますが、油断は禁物です。

地域限定職を希望する地元の優秀な学生が集中するため、エリアによっては本社並みの高倍率になることもあります。

また、顧客業務への深い理解が求められるため、ITスキルだけでなく、その業界特有の知識や興味を持っているかどうかも評価の大きなポイントになります。

富士通グループの就職偏差値が高い理由

なぜこれほどまでに富士通グループの就職偏差値は高いのでしょうか。

単に「大手だから」という理由だけで片付けるのは早計です。

そこには、現代の就活生が企業選びで重視する要素が、高いレベルで満たされているという明確な根拠があります。

給与水準や福利厚生といった待遇面はもちろんのこと、企業の将来性や、働き方改革への本気度など、学生が「ここで働きたい」と心から思える魅力が詰まっているのです。

ここでは、多くの就活生が富士通グループを第一志望群に据える、その納得の理由を4つの観点から深掘りしていきます。

業界トップクラスの待遇と福利厚生

就活生が企業を選ぶ上で、やはり待遇面は外せない要素です。

富士通グループは、IT業界全体で見ても高い給与水準を誇ります。

特に親会社や主要グループ会社では、賞与の実績も安定しており、若手のうちから同年代の平均年収を大きく上回ることも珍しくありません。

加えて、家賃補助やカフェテリアプランなどの福利厚生が非常に手厚いことも、就職偏差値を押し上げる大きな要因です。

「長く安心して働ける環境がある」という事実は、将来への不安を抱える学生にとって強力な安心材料となります。

さらに、近年ではジョブ型雇用（職務定義型）の導入により、高度なスキルを持つ人材にはさらに高い報酬を支払う仕組みも整えられており、実力で稼ぎたい学生にとっても魅力的な環境へと進化しています。

「IT×社会貢献」の規模感とやりがい

「仕事を通じて社会に大きなインパクトを与えたい」と考える学生にとって、富士通グループが手掛けるプロジェクトの規模感は圧倒的な魅力です。

官公庁のシステム、金融機関の基幹システム、さらにはスーパーコンピュータ「富岳」に代表される最先端技術など、日本の社会インフラを根底から支える仕事に関わることができます。

中小規模のIT企業では経験できない、国や社会を動かすダイナミックなプロジェクトに参加できるチャンスがあることは、富士通グループならではの強みです。

自分の仕事がニュースになったり、身近な生活の中で使われているのを目にしたりすることは、働く上での大きなモチベーションになります。

この「誇りを持って働ける」という点が、高い志を持つ学生たちを引き寄せ、偏差値を高止まりさせているのです。

働き方改革と「Work Life Shift」の推進

富士通グループは、日本企業の中でもいち早くテレワークを主体とした働き方「Work Life Shift」を打ち出し、実行に移してきました。

コロナ禍以前から進められていた働き方改革は現在も進化を続けており、コアタイムのないフレックス制度や、自宅だけでなくサテライトオフィスを活用できる環境など、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が定着しています。

就活生の間でも「富士通＝先進的な働き方ができる会社」というイメージが浸透しており、ワークライフバランスを重視する現代の学生から絶大な支持を集めています。

古い体質の企業が敬遠される中で、伝統企業でありながら柔軟に変化し続ける姿勢が、就職偏差値を高めるポジティブな要素として機能しているのです。

DX企業への変革と将来性

かつての「ハードウェアメーカー」というイメージから脱却し、顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する「DXパートナー」へと大きく舵を切ったことも、人気再燃の理由です。

単にシステムを作るだけでなく、顧客のビジネスそのものを変革する提案が求められるため、仕事の難易度は上がりますが、その分だけ市場価値の高いスキルが身につきます。

これからの時代に生き残れる人材になりたいと願う学生にとって、最先端の技術とビジネス課題解決の両方を学べる環境は非常に魅力的です。

過去の遺産で食いつなぐのではなく、自らを変革し成長し続けようとする企業の姿勢が、将来性を重視する学生の期待感につながり、結果として高い偏差値を維持することに繋がっているのです。

富士通グループの高偏差値企業に内定するための対策

これだけ偏差値が高く、ライバルも多い富士通グループの内定を勝ち取るためには、漫然とした対策では不十分です。

「ITに興味があります」や「御社の安定性に惹かれました」といったありきたりな志望動機では、何千何万というエントリーシートの中に埋もれてしまいます。

選考官は、あなたが富士通グループの文化にフィットするか、そして激しい変化の中で自律的に成長できる人材かを厳しく見極めようとしています。

ここでは、高倍率を突破し、内定というゴールにたどり着くために、具体的かつ実践的に取り組むべき4つの対策を紹介します。

「パーパス（存在意義）」への共感と自身の紐付け

富士通グループは現在、企業としての「パーパス（イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく）」を経営の中心に据えています。

選考においても、このパーパスへの深い理解と共感が強く求められます。

単に「共感しました」と言うだけでなく、あなたの過去の経験や将来の夢が、どう企業のパーパスと重なるのかを論理的に説明できるように準備しましょう。

自己分析を徹底し、「なぜ自分は社会課題を解決したいのか」「なぜITという手段なのか」という問いに対する自分なりの答えを持ってください。

自分の価値観と企業の方向性が合致していることを、具体的なエピソードを交えて語ることができれば、採用担当者に「この学生は本気だ」と思わせる強い説得力が生まれます。

「Fujitsu Way」を体現するエピソードの準備

富士通グループの社員が共有する価値観・行動指針である「Fujitsu Way」には、「挑戦」「信頼」「共感」という3つの重要な要素が含まれています。

面接やエントリーシートでは、あなたがこれらを体現できる人物であるかをアピールする必要があります。

例えば、困難な課題に対して自ら手を挙げて挑戦した経験、チームメンバーと信頼関係を築きながらプロジェクトを進めた経験、他者の意見に耳を傾け共感しながら最適解を導き出した経験などを整理しておきましょう。

華々しい成果そのものよりも、そのプロセスでどう考え、どう行動したかが重要です。

泥臭い経験であっても構いません。

「この学生なら、現場で困難にぶつかっても逃げずに乗り越えてくれるだろう」という信頼感を抱かせることが、内定への近道です。

インターンシップへの参加と積極的な行動

高偏差値企業の内定を獲得する上で、インターンシップへの参加は極めて有効な手段です。

富士通グループでは、様々な職種やテーマでインターンシップを開催しており、実務に近い課題解決ワークなどを通じて、会社の雰囲気や仕事の進め方を肌で感じることができます。

早期選考へのルートが開かれる可能性があるだけでなく、現場社員から直接フィードバックをもらえる貴重な機会でもあります。

参加する際は、単にお客さん気分で参加するのではなく、積極的に発言し、チームの議論をリードする姿勢を見せましょう。

また、インターン参加後には、そこで学んだことや感じた課題を振り返り、本選考の志望動機に組み込むことで、「実体験に基づいた志望動機」という最強の武器を手に入れることができます。

「なぜ富士通グループなのか」の差別化

IT業界には、NTTデータや日立製作所、NECなど、強力な競合他社が存在します。

面接では必ずと言っていいほど「なぜ他社ではなく、うちなのか？」と問われます。

この質問に答えるためには、徹底的な企業研究と比較が必要です。

「幅広い事業領域」や「高い技術力」といった、どの会社にも当てはまるような理由ではなく、富士通グループ特有の強みにフォーカスしましょう。

例えば、ジョブ型雇用によるキャリア自律の尊重や、社内ポスティング制度の活発さなど、「人」や「制度」に焦点を当てるのも一つの手です。

「御社の〇〇という社風が、私の△△という強みを最大化できる環境だと確信している」といったように、あなた自身のキャリアプランと絡めて話すことで、他社では代えがきかない理由を明確に提示してください。

富士通グループの就職偏差値に関するよくある質問

最後に、富士通グループを目指す就活生からよく寄せられる質問にお答えします。

偏差値が高い企業だからこそ、「学歴フィルターはあるの？」「文系でも大丈夫？」といった不安は尽きないものです。

噂レベルの情報に惑わされず、正しい情報を知っておくことで、自信を持って選考に臨むことができます。

ここでは、特に気になる4つのポイントについて、忖度なしのリアルな回答を用意しました。

不安を解消して、前向きな気持ちでチャレンジしてくださいね。

学歴フィルターは存在しますか？

「完全にない」とは言い切れませんが、以前に比べるとその壁はかなり低くなっています。

特に親会社である富士通は、多様な人材を求めるダイバーシティ＆インクルージョンの観点や、ジョブ型雇用の導入により、出身大学名よりも「個人のスキル」や「経験」「ポテンシャル」を重視する傾向が強まっています。

実際に、中堅私大や地方国公立大学からの採用実績も多数あります。

ただし、応募者数が膨大であるため、エントリーシートの段階で論理構成が甘かったり、志望度が低いと判断されたりすれば、学歴に関わらず落とされるのが現実です。

「学歴で落とされた」と言い訳する前に、まずは誰よりも完成度の高いESを作り込むことに注力しましょう。

実力があれば、チャンスは平等に開かれています。

グループ会社なら簡単に入れますか？

「親会社よりは入りやすい」というのは事実ですが、「簡単に入れる」と考えるのは危険です。

先述の通り、主要なグループ会社はBランク以上の偏差値を持ち、世間一般で見れば十分に人気企業です。

親会社志望だった学生が併願で受けるケースも多く、ライバルのレベルは決して低くありません。

また、グループ会社はそれぞれ特定の領域に特化しているため、親会社以上に専門知識への関心や、その分野への適性が厳しく見られます。

「親会社がダメそうだからグループ会社でいいや」という妥協の姿勢は、面接官にすぐに見透かされます。

「なぜこのグループ会社の、この事業でなければならないのか」を熱く語れる準備をしておかなければ、内定を勝ち取ることは難しいでしょう。

文系でもエンジニアになれますか？

結論から言えば、全く問題ありません。

むしろ、富士通グループは文系出身のエンジニアを積極的に採用し、育成してきた長い歴史と実績があります。

入社後の研修制度は非常に充実しており、プログラミング未経験からでも第一線で活躍できるエンジニアに成長できる環境が整っています。

ただし、選考においては「現在のスキル」は問われませんが、「ITへの興味・関心」と「学び続ける意欲」は厳しくチェックされます。

入社してから勉強すればいいという受け身の姿勢ではなく、独学で少し触ってみたり、ITニュースに関心を持ったりするなど、自発的に情報に触れている姿勢をアピールすることが大切です。

「文系だから」と引け目を感じる必要は一切ありませんよ。

グループ会社間の異動はありますか？

制度として「グループ内ポスティング制度」などが存在し、グループ会社間での人材交流や異動のチャンスは用意されています。

自分のキャリアプランに合わせて、親会社や他のグループ会社への異動にチャレンジできる仕組みは、富士通グループの大きな魅力の一つです。

しかし、誰でも自由に異動できるわけではありません。

希望先の部署が求めているスキルセットを持っていることや、現在の部署でしっかりと成果を出していることが前提条件となります。

「入社後に嫌なら異動すればいい」という安易な考えではなく、まずは配属された場所でプロフェッショナルになる覚悟が必要です。

あくまで「キャリアアップの選択肢の一つとして存在する」と捉えておくのが健全でしょう。

まとめ

富士通グループの就職偏差値について、ランキングの裏側から対策まで詳しく解説してきました。

確かに偏差値は高く、競争は激しいですが、それは裏を返せば「それだけ挑戦しがいのある魅力的なフィールドがある」ということです。

「自分には無理かも」と諦める必要はありません。

自己分析を深め、企業が目指す未来と自分の想いを重ね合わせることができれば、必ず突破口は見えてきます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート