【27卒最新】NECグループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

NECグループといえば、IT・ネットワーク業界の巨塔ですが、その分「入社するのは難しいのでは？」と不安に思っている方も多いはずです。

この記事では、就職偏差値という視点から難易度を紐解き、どうすればその高き門をくぐり抜けられるのか、泥臭い対策まで含めてお伝えしますね。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

NECグループの就職偏差値ランキング

就職活動において「就職偏差値」という言葉をよく耳にすると思いますが、これは公式な数字ではなく、学生の人気度や選考の倍率、内定者の学歴層などを総合して算出された「難易度の目安」です。

NECグループの場合、この就職偏差値は業界内でもトップクラスのS〜Aランクに位置付けられることが一般的です。

特に中核である日本電気（NEC）は、国内のSIerや通信業界の中でも非常に高い人気を誇り、理系・文系問わず優秀な学生が集まります。

ただし、グループ会社によっては専門性が高く、知名度だけで判断されない穴場も存在するため、偏差値という数字だけに踊らされず、各社の実態を見極めることが重要です。

【NECグループ】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクはNECグループの中核機能を担い、社会インフラ・国家プロジェクトの最前線に立つ企業群である。

選考では論理性や専門知識に加え、公共性への理解や責任感も重視されます。

配属される事業次第では、民間企業というより準公共機関に近い働き方になる点も特徴です。

グループ内でのステータス・待遇・キャリア安定性はいずれも最上位に位置します。

【NECグループ】Sランク（就職偏差値75〜77）

NECグループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

NECグループの就職偏差値が高い背景には、単なる知名度だけでなく、手がけている事業領域の広さと深さが関係しています。

グループ全体で見ると、ITソリューション、社会インフラ、ネットワーク機器、さらには金融サービスに至るまで、多岐にわたる業界でトップシェアを誇っています。

そのため、偏差値ランキングを見る際は「どの業界（事業領域）に属するグループ会社なのか」という視点を持つことが不可欠です。

同じグループ内でも、最先端技術を研究する部門と、顧客への保守運用を行う部門では求められるスキルや難易度の質が異なります。

ここでは、業界別の傾向を深掘りして、それぞれの難易度や特徴を解説していきます。

ICT・ソリューション領域の難易度と特徴

NECグループの中核を担うICT・ソリューション領域は、就職偏差値において最も高い位置にランクインする傾向があります。

特に親会社である日本電気（NEC）や、大規模システム開発を担うNECソリューションイノベータなどがこれに該当します。

この領域では、官公庁や大企業向けのシステム構築がメインとなるため、技術力だけでなく、社会課題を解決するための論理的思考力やプロジェクト推進力が強く求められます。

選考倍率も非常に高く、情報系学部の学生だけでなく、文系でもITへの高い感度を持つ学生がライバルとなります。

そのため、単にプログラミングができるというアピールだけでは不十分であり、ICTを使ってどのような未来を創りたいかというビジョンを明確に語れるかどうかが、内定への分かれ道となります。

ネットワーク・プラットフォーム領域の傾向

ネットワーク機器やハードウェア、組み込みソフトウェアを扱うこの領域は、NECの「ものづくり」のDNAを色濃く受け継いでいます。

代表的な企業としてNECプラットフォームズなどが挙げられますが、こちらの就職偏差値も理系職種を中心に非常に高い水準で推移しています。

5GやIoTといった次世代通信技術に直結する分野であるため、専門的な技術知識や研究内容との親和性が重視される傾向にあります。

一方で、BtoBのビジネスが中心であり、学生からの一般的な知名度は親会社ほど高くない場合もあるため、実力重視の採用が行われることが多いです。

技術への純粋な好奇心や、目に見えないインフラを支えることに誇りを持てる人材にとっては、偏差値の高さ以上にやりがいを感じられる環境と言えるでしょう。

社会インフラ・公共事業領域の安定性と難易度

航空宇宙、防衛、防災システムなど、国家レベルのプロジェクトに関わる社会インフラ領域は、NECグループの中でも特に「安定性」と「社会的責任」の重さが特徴です。

この領域を志望する学生は非常に多く、結果として就職偏差値を押し上げる要因となっています。

なぜなら、景気の変動に左右されにくい公共事業がメインであるため、長く安心して働ける環境を求める学生からの人気が絶えないからです。

選考では、機密性の高い情報を扱う適性や、数十年先を見据えた長期的な視点で物事を考えられるかが問われます。

派手なアピールよりも、誠実さや責任感といった人間性が深く評価される傾向にあるため、面接では自分の性格がいかにこの領域に適しているかを丁寧に伝える必要があります。

コンサルティング・サービス領域の独自性

NECグループには、IT技術だけでなく経営戦略や業務改革を支援するコンサルティング機能を持つ企業も存在します。

例えばNECマネジメントパートナーなどは、グループ内外の業務効率化やシェアードサービスを担っています。

この領域の就職偏差値は、一般的なコンサルティングファームと比較されることもあり、年々上昇傾向にあります。

特徴としては、ITの知見をベースにした「実行可能な提案」が求められる点です。

単なる絵空事の戦略ではなく、NECの技術力をどう活かしてクライアントの利益につなげるかという実践的な視点が重要視されます。

そのため、文系出身者であってもITパスポートや基本情報技術者レベルの知識を習得しておく意欲が必要であり、課題解決への執着心が強い学生が好まれる傾向にあります。

NECグループの就職偏差値が高い理由

多くの就活生が憧れ、高い就職偏差値を維持し続けるNECグループ。

なぜこれほどまでに難易度が高く、人気があるのでしょうか。

その理由は、単に「大企業だから」という一言では片付けられません。

長い歴史の中で培われた信頼、世界をリードする技術力、そして社員を大切にする働きやすい環境など、学生が企業選びで重視する要素が高いレベルで揃っていることが大きな要因です。

ここでは、NECグループの偏差値が高い具体的な理由を、技術、環境、事業内容などの側面から4つのポイントに分けて詳しく解説します。

これを知ることで、志望動機をより強固なものにできるはずです。

圧倒的な技術力とブランドへの信頼感

NECグループの就職偏差値が高い最大の理由は、世界トップクラスの技術力に裏打ちされたブランドへの信頼感です。

特に生体認証技術やAI技術においては、「Bio-IDiom」や「NEC the WISE」といったブランドを展開し、世界中で高い評価を得ています。

このような世界一の技術に携われるという期待感は、理系学生だけでなく、最先端のビジネスに関わりたい文系学生にとっても大きな魅力です。

また、創業から120年を超える歴史があり、日本の通信インフラを支え続けてきた実績は、親御さんや大学関係者からの信頼も厚いです。

この「技術のNEC」という確固たるブランドイメージが、優秀な学生を引き寄せ、結果として高い競争率を生み出しているのです。

充実した福利厚生と働き方改革の推進

近年の就活生が非常に重視する「働きやすさ」の面でも、NECグループは先進的な取り組みを行っています。

これが就職偏差値を押し上げる大きな要因の一つとなっています。

多くのグループ企業でテレワークやスーパーフレックス制度が定着しており、ワークライフバランスを重視する学生からの支持が非常に高いです。

「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されている企業も多く、男性の育児休業取得率の向上や、キャリア自律を促す社内公募制度なども充実しています。

高い給与水準だけでなく、長く健康に働き続けられる環境が整っていることは、安定志向の学生にとって最強の魅力となります。

社員一人ひとりの生活の質を大切にする企業風土が、偏差値の高さを支えているのです。

社会貢献度の高い大規模プロジェクト

仕事を通じて社会に大きなインパクトを与えたいと考える学生にとって、NECグループの手がける事業の規模感は非常に魅力的です。

海底ケーブルから宇宙開発、スマートシティの構築まで、国家や世界規模のプロジェクトに関われるチャンスが豊富にあります。

自分の仕事がニュースになり、人々の生活を便利にしていると実感できることは、何物にも代えがたいやりがいです。

特に、SDGsへの関心が高いZ世代の就活生にとって、NECが掲げる「安全・安心・公平・効率という社会価値の創造」というパーパスは強く響きます。

単に利益を追求するだけでなく、本気で社会を良くしようとする姿勢に共感した優秀な学生が殺到することが、難易度を高める理由となっています。

グループ間の連携と多様なキャリアパス

NECグループのもう一つの魅力は、グループ企業間の連携による多様なキャリアパスの可能性です。

一つの会社に入社しても、グループ内の人材交流やプロジェクト連携を通じて、様々な職種や業界に関わる機会があります。

これは、一つの専門分野を極めたい人にも、幅広い経験を積みたい人にも対応できる柔軟性を持っていることを意味します。

就活生の段階で「やりたいことが一つに絞りきれない」という学生にとっても、NECグループという巨大なフィールドは安心材料となります。

入社後の成長機会が豊富に用意されていることが口コミやOB訪問を通じて伝わり、成長意欲の高い学生が集まる場となっていることも、偏差値が高止まりする理由と言えるでしょう。

NECグループの高偏差値企業に内定するための対策

ここまでNECグループの難易度の高さや人気の理由を見てきましたが、「じゃあ、どうすれば内定が取れるの？」というのが本音ですよね。

SランクやAランクの高偏差値企業に内定するためには、一般的な面接対策だけでは太刀打ちできません。

ライバルたちも皆、優秀で準備万端だからです。

重要なのは、NECグループが求めている人物像を正確に把握し、あなた自身の経験や価値観とリンクさせて独自のストーリーを語ることです。

ここでは、高倍率を勝ち抜くための具体的かつ実践的な対策を4つに分けて伝授します。

「なぜNECグループなのか」を徹底的に言語化する

IT業界やSIer業界には、富士通、日立製作所、NTTデータなど強力な競合他社が存在します。

面接官は「優秀なのはわかったけど、なんでうちなの？」という点を最も気にします。

ここで「ITで社会貢献したいからです」といった抽象的な回答では、高偏差値企業の選考は突破できません。

対策として、NECが強みを持つ特定の技術（例：顔認証、海底ケーブル）や、独自の企業理念「Code of Values」に触れながら、他社では実現できないあなたの夢を語る必要があります。

OB訪問などを通じて、「NECの社員さんの、技術に対して真摯で泥臭い姿勢に惹かれた」といった、足で稼いだリアルな情報に基づく志望動機を作成することが、差別化への第一歩となります。

各グループ会社の役割と強みをミクロに分析する

「NECグループならどこでもいい」という態度は、選考で見透かされてしまいます。

グループ会社を受ける場合は、親会社であるNEC本体との役割の違いを明確に理解しておく必要があります。

例えば、NECソリューションイノベータなら「システムの実装・構築力」、NECネッツエスアイなら「ネットワーク施工・運用の現場力」など、各社には明確なミッションがあります。

志望動機では、その会社が担うバリューチェーン上の役割になぜ魅力を感じるのかを具体的に述べてください。

「上流工程だけでなく、実際にモノを動かす現場に近い場所で顧客と伴走したい」など、その会社でしかできない働き方へのこだわりを見せることが、内定への近道となります。

求める人物像「Code of Values」への共感を示す

NECグループでは、行動指針として「Code of Values」を掲げています。

「視点は高く」「心は情熱的」など5つの項目がありますが、選考ではこれらを体現できる人材かどうかが厳しくチェックされます。

自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を話す際は、このCode of Valuesの要素を意識的に盛り込むことが重要です。

例えば、困難な課題に直面したエピソードを話す際に、「最後までやり遂げる」という姿勢や、「チームで協力して乗り越える」プロセスを強調すると良いでしょう。

単にスキルをアピールするのではなく、NECのカルチャーにフィットするマインドセットを持っていることを証明できれば、面接官に「一緒に働きたい」と思わせることができます。

インターンシップへの参加で早期に接点を持つ

高偏差値企業への内定率を高めるための最も有効な手段の一つが、インターンシップへの参加です。

NECグループはインターンシップからの早期選考ルートや、参加者限定のイベント案内を用意しているケースが多くあります。

たとえ本選考に直結しなくても、現場社員からのフィードバックを得たり、業務のリアルな厳しさを知ることは、志望動機の解像度を飛躍的に高めることにつながります。

特に理系職種では、ジョブマッチング型のインターンシップが主流となっており、ここで実力を示せれば内定に大きく近づきます。

倍率は高いですが、選考の練習台と割り切ってでも積極的にエントリーし、場数を踏んでおくことが最終的な勝率を上げることになります。

NECグループの就職偏差値に関するよくある質問

最後に、NECグループを目指す就活生からよく寄せられる質問についてお答えします。

偏差値が高い企業だからこそ、「学歴フィルターはあるの？」「英語は必須？」といった不安や疑問が尽きないものです。

インターネット上には様々な噂が飛び交っていますが、ここでは実際の選考現場の傾向や、アドバイザーとしての経験に基づいて、真実をお伝えします。

不安要素を一つずつ解消して、自信を持って選考に挑めるようにしましょう。

学歴フィルターは存在しますか？

結論から言うと、明確な「学歴フィルター」として足切りを行うことは公言されていませんが、結果的に内定者の学歴層が高くなる傾向はあります。

これは、応募者の母集団が旧帝大や早慶、上位国公立などの学生で多く占められているためです。

しかし、近年は「ジョブ型雇用」の導入や多様性の確保に力を入れており、ポテンシャルや特定のスキルがあれば大学名は関係なく評価されるケースが増えています。

実際に、中堅私大や地方国公立大学からの採用実績も多数あります。

学歴に自信がない場合でも、プログラミングコンテストの実績や研究成果、長期インターンでの経験など、学歴以外の「光る武器」を持っていれば十分に勝負できる環境です。

文系でもSE職や技術職に応募できますか？

はい、文系出身でもSE（システムエンジニア）や営業職（システム営業）として活躍している社員は非常に多いです。

NECグループでは充実した新人研修制度が整っており、入社後にプログラミングやITの基礎を一から学ぶことができます。

文系学生に求められるのは、現時点での技術力よりも、顧客の課題を引き出すコミュニケーション能力や論理的思考力です。

もちろん、入社前にITパスポートなどの資格勉強をしておくことは、「ITへの興味・関心」を証明する上でプラスに働きます。

「文系だから技術は無理」と決めつけず、文系ならではの視点でどう技術と社会をつなげるかをアピールできれば、内定のチャンスは十分にあります。

英語力はどの程度必要とされますか？

グローバル展開を加速させているNECグループでは、英語力があるに越したことはありませんが、全社員にネイティブレベルが求められるわけではありません。

ただし、海外事業に関わる部署や、海外の研究所と連携するポジションを希望する場合は、TOEICの高得点（目安として730点以上）や留学経験が大きなアドバンテージになります。

選考時には英語力が低くても、「入社後に学ぶ意欲」があるかどうかが重要です。

エントリーシートでTOEICの点数を書く欄がある場合が多いですが、点数が低いからといって即不合格になるわけではありません。

英語への抵抗感をなくし、将来的にグローバルに活躍したいという意思を見せることが大切です。

グループ会社間の異動や転勤はありますか？

NECグループは企業規模が大きいため、転勤や部署異動の可能性はゼロではありません。

特に総合職として入社した場合、キャリア形成の一環として、数年ごとに異なる部署や地方拠点、場合によってはグループ会社への出向を経験することもあります。

しかし、最近では社員の自律的なキャリア形成を支援するため、希望する部署や職種に手を挙げられる社内公募制度が活発化しています。

また、リモートワークの普及により、勤務地にとらわれない働き方も進んでいます。

「絶対に転勤したくない」という場合は、エリア限定職などの採用枠がないか確認するか、面接の逆質問で配属の傾向やキャリアパスについて率直に聞いてみることをおすすめします。

まとめ

NECグループの就職偏差値は確かに高く、内定を勝ち取るのは容易ではありません。

しかし、それは「不可能」という意味ではなく、「正しい準備と熱意があれば届く」という高い目標です。

偏差値という数字に圧倒されて萎縮するのではなく、NECが持つ技術力や社会への影響力にワクワクできるかどうかが大切です。

この記事を読んだあなたは、すでにライバルよりも一歩踏み込んだ情報を手に入れています。

次は行動に移す番です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート